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文檔簡介

員工薪酬外包發放協議書范本協議書編號：【編號】簽訂日期：【日期】本協議書由以下雙方簽署，即【公司名稱】（以下簡稱“甲方”），和【外包公司名稱】（以下簡稱“乙方”）。甲乙雙方以自愿、平等的原則，就員工薪酬外包發放事宜達成以下協議：第一條背景和目的1.1甲方是一家【公司類型】，在【所在地區】合法注冊并運營的企業，現有【員工數量】名員工。1.2乙方是一家【外包公司類型】，在【所在地區】合法注冊并運營的公司，具備提供員工薪酬外包服務的資質和經驗。1.3雙方為了提高薪酬管理的效率和準確性，加強員工薪酬發放的安全性和保密性，達成本協議。第二條外包服務范圍2.1乙方將根據甲方提供的員工薪酬數據，負責進行薪酬計算和發放，包括但不限于工資、獎金、津貼、福利等。2.2乙方將確保薪酬計算的準確性和及時性，并按照甲方的要求，將員工薪酬款項通過指定的支付渠道進行發放。2.3乙方將對員工薪酬數據進行保密，并采取必要的技術和管理措施，防止數據泄露和濫用。第三條協作與配合3.1甲方應按時提供員工薪酬數據給乙方，確保數據的完整性和準確性。3.2甲方應提供必要的信息和文件，以便乙方能夠正常履行薪酬外包服務。3.3甲方應配合乙方進行薪酬計算和發放的相關工作，包括但不限于提供員工的銀行賬戶信息、簽署發放憑證等。第四條費用和支付方式4.1甲方將根據乙方提供的薪酬外包服務費用清單，按照約定的支付方式和時間支付相應費用。4.2若甲方未按時支付費用，乙方有權暫停或終止薪酬外包服務，并保留追究甲方相應違約責任的權利。第五條保密條款5.1雙方同意在本協議有效期內和解除后，對涉及對方商業秘密和薪酬數據的信息保持嚴格保密。5.2未經對方書面許可，任何一方不得向第三方披露、使用或轉讓與本協議相關的商業秘密和薪酬數據。第六條違約與解除6.1若一方違反本協議的任何條款，另一方有權通知違約方并要求其立即糾正違約行為。6.2若一方嚴重違約，經另一方書面通知后，本協議可以被解除，違約方應承擔由此產生的相應責任和損失。6.3本協議解除后，雙方應按照約定進行結算，并返還對方可能存在的商業秘密和薪酬數據。第七條爭議解決7.1雙方因履行本協議而發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2若協商不能解決爭議，雙方同意將爭議提交至【仲裁機構名稱】進行仲裁，仲裁結果對雙方均具有約束力。第八條協議的生效與終止8.1本協議自雙方簽署之日起生效，并持續有效直至雙方履行完畢協議約定的義務。8.2本協議終止后，雙方應按照約定進行結算并履行相應的返還義務。本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公司名稱）：____________________法定代表人（簽名）：______________

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