萍鄉(xiāng)三中教職工績(jī)效工資分配方案

根據(jù)《江西省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》和《江西省義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核辦法》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)、規(guī)范、合理的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，勇挑重?fù)?dān)、積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、分配原則1.公開(kāi)、公平、公正的原則；2.不勞不得、少勞少得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶的原則；3.重表現(xiàn)、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的原則。三、總量核定程序及實(shí)施范圍績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分；基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月下發(fā)；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以每學(xué)期的績(jī)效考核為基準(zhǔn)，學(xué)年度的上學(xué)期于3月底以前下發(fā)，學(xué)年度的下學(xué)期于9月底以前下發(fā)。四、分配辦法（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資：1、基礎(chǔ)性績(jī)效工資按職稱聘任等級(jí)發(fā)放。2、班主任每月(寒暑假除外)平均發(fā)放360元，實(shí)際發(fā)放金額由政教處按考核結(jié)果執(zhí)行，其工作不再計(jì)算工作量。3、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的內(nèi)退人員只享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資50%，長(zhǎng)期病休人員只享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資的70%，兩類人員都不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。停薪留職人員不享受績(jī)效工資。4、高中考專職教師語(yǔ)、數(shù)、英、政、史、地、理、化、生等學(xué)科以10-12節(jié)/周為滿工作量，其它非中、高考學(xué)科以12—14節(jié)/周為滿工作量發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資，不滿工作量的教師按比例折算。校級(jí)干部崗位工作量按0-4節(jié)、中層干部崗位工作量按5-8節(jié)/周計(jì)算。非教學(xué)人員工作量標(biāo)準(zhǔn)另行制訂。語(yǔ)、數(shù)、英每周10節(jié)滿工作量，政、史、地、理、化、生每周12節(jié)滿工作量，其它科目（音、體、美、微機(jī)、勞動(dòng)）14節(jié)滿工作量。高初中畢業(yè)班政、史、地、理、化、生每周10節(jié)滿工作量。校長(zhǎng)、書(shū)記、總務(wù)副校長(zhǎng)、總務(wù)主任0節(jié)，副校長(zhǎng)3節(jié)，中層干部5節(jié)滿工作量。非教學(xué)人員工作量標(biāo)準(zhǔn)另行制訂。5、超工作量按每節(jié)30元發(fā)給，代課按每節(jié)30元發(fā)給（代課教師未滿工作量者折算工作量，滿工作量者按所超課時(shí)計(jì)算）。6、跨年級(jí)或跨學(xué)科教師其跨年級(jí)（學(xué)科）工作量按照2課時(shí)/周計(jì)算（體育、藝術(shù)、勞技、健康教育等除外）。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：1、教師個(gè)人教育教學(xué)成果獎(jiǎng)按教職員工獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。2、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由市教育局對(duì)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核確定。3、每學(xué)期末對(duì)教職工進(jìn)行績(jī)效考核，按考核成績(jī)計(jì)算業(yè)績(jī)津貼。4、分級(jí)別制訂職務(wù)津貼平均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際發(fā)放金額按考核結(jié)果執(zhí)行。5、業(yè)績(jī)津貼具體計(jì)分方法（總分1000分）（1）工作量：按教師所得總分×工作量折算比例（2）工作考勤:（100分）升旗儀式、政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、各類會(huì)議、集體活動(dòng)、教學(xué)活動(dòng)因事請(qǐng)假一次扣5分.因病請(qǐng)假一次扣2分，無(wú)故缺席一次扣20分;事假每天扣10分，病假每天扣4分，法定假不扣分（產(chǎn)假期間享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的最低檔）。坐班制抽查無(wú)故不在崗一次扣20分,曠課一節(jié)、曠工半天扣30分.（3）日程冊(cè)、學(xué)習(xí)筆記和心得（80分）按要求填寫(xiě)工作日程冊(cè)，少一天扣3分（按時(shí)1分、有時(shí)間安排0.5分、內(nèi)容詳細(xì)1.5分).未按質(zhì)按量按時(shí)上交政治學(xué)習(xí)筆記和心得，每人次扣30分，上交但不合要求的，每人次扣10分。(4)教學(xué)、工作成績(jī):（520分）高考學(xué)科平均成績(jī)和二本有效分人數(shù)分別名列全市同類學(xué)校第一名，備課組全體任課教師分別各獎(jiǎng)60分,第二名備課組全體教師分別各獎(jiǎng)40分，中考學(xué)科平均成績(jī)?nèi)型悓W(xué)校名列第一名,備課組全體任課教師各加120分、第二名各獎(jiǎng)80分。高、中考學(xué)科成績(jī)同類班級(jí)平均分第一名計(jì)400分、第二名計(jì)350分、第三名計(jì)300分，第四名及以后計(jì)250分，教師任教二個(gè)以上班級(jí)取名次分值平均計(jì)算。如果有班級(jí)平均分超上一層次加50分計(jì)算，有低于下一層次班級(jí)減50分，班級(jí)類別由教務(wù)處認(rèn)定。非中高考學(xué)科以及教輔人員以考核組人員考核以400、350、300、250分計(jì)算。高考學(xué)科平均成績(jī)和二本有效分人數(shù)分別名列全市同類學(xué)校倒數(shù)第一名，備課組全體任課教師分別各扣100分,主要責(zé)任人加扣100分，倒數(shù)第二名備課組全體教師分別各扣75分。中考學(xué)科平均成績(jī)?nèi)型悓W(xué)校名列倒數(shù)第一名,備課組全體任課教師各扣200分、主要責(zé)任人加扣200分，倒數(shù)第二名各扣150分，主要責(zé)任人加扣150分。（此項(xiàng)記分以全市規(guī)范化考試為依據(jù)，分?jǐn)?shù)扣完為止）(5)工作環(huán)節(jié)：（100分）未按要求撰寫(xiě)上傳學(xué)期個(gè)人工作計(jì)劃扣10分、總結(jié)扣10分；每學(xué)期教師至少聽(tīng)課15節(jié)，每少一節(jié)扣4分；作業(yè)批改抽查不合格，每次扣15分；未完成自習(xí)課輔導(dǎo)任務(wù)的，每節(jié)課扣5分；校級(jí)以上監(jiān)考（含期中、期末考試）遲到每次扣10分；經(jīng)查實(shí)監(jiān)考不負(fù)責(zé)任，每次扣20分；閱卷、統(tǒng)分中出現(xiàn)差錯(cuò)的，每次扣20分；附：非教學(xué)崗位工作環(huán)節(jié)扣分規(guī)定未按要求撰寫(xiě)上傳學(xué)期個(gè)人工作計(jì)劃扣10分、總結(jié)扣10分；出現(xiàn)工作差錯(cuò)，但對(duì)學(xué)校整體工作未造成影響的扣20分；經(jīng)檢查工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位扣20分；不認(rèn)真履行職責(zé)，上班時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣10分；由于服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作態(tài)度不端正，師生反映強(qiáng)烈的扣30分；經(jīng)行政認(rèn)定的教學(xué)責(zé)任事故，一次扣50分。(6)教學(xué)案:（100分）按要求書(shū)寫(xiě)教學(xué)案得100分/學(xué)期.(按時(shí)上傳20分、格式規(guī)范20分、內(nèi)容完整按60、40、20分計(jì)算).(7)服從安排:（60分）主動(dòng)接受并完成好學(xué)校及有關(guān)處室組布置的工作任務(wù)60分/學(xué)期（如代課、公開(kāi)課、競(jìng)賽輔導(dǎo)、“磨尖治拐”、談心、家訪、講座、命題、監(jiān)考及臨時(shí)性工作等）,不服從安排則每次扣20分,最高可扣60分.

(8)師生評(píng)價(jià):（40分）教學(xué)人員學(xué)期教學(xué)調(diào)查,教輔人員每學(xué)期由行政及相關(guān)教師背靠背測(cè)評(píng):①滿意、基本滿意率95%以上的給40分/學(xué)期；②滿意、基本滿意率80%以上的給30分/學(xué)期；③滿意、基本滿意率70%以上的給20分/學(xué)期；④滿意、基本滿意率70%以下的給0分/學(xué)期。8、業(yè)績(jī)津貼計(jì)算辦法（１）教職工個(gè)人業(yè)績(jī)津貼金額=所得分?jǐn)?shù)×每分的分值。（2）每分的分值=全校個(gè)人業(yè)績(jī)津貼總金額÷全體教職工學(xué)期分?jǐn)?shù)總和。9、有下列情況之一者不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(1)歧視侮辱學(xué)生、體罰或變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的;(2)私自辦班或?qū)θ谓贪鄬W(xué)生進(jìn)行有償家教的;(3)違規(guī)收費(fèi)、向?qū)W生推銷或變相推銷、代購(gòu)教輔資