勞動合同大學生近年來，大學生勞動力市場日趨活躍。許多企業和公司看中了大學生這一群體的知識和能力，紛紛招聘大學生進行工作。在聘用大學生時，企業用工合同更是必不可少的一環，管理好各類用工合同事務，有利于企業更有效地使用人力資源，規避用工風險，切實維護職工的合法權益。一、什么是勞動合同？勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關系的書面協議。勞動合同有以下五要素：勞動合同名稱與編號當事人工作內容與工作地點工作時間與休息休假勞動報酬和社會保險二、以大學生為例的勞動合同大學生的勞動合同雖然和普通職工的勞動合同相同，但是在條款上，要根據大學生的實際情況進行相應調整，并著重注意以下幾點：關于試用期試用期為大學畢業生入職的必要程序。試用期通常為三個月，不過也可以根據雙方協商確定。如試用期工作不符合用人單位要求，可隨時解決；如試用期工作滿意，那么就正式簽訂勞動合同。關于工作性質和內容大學生的工作性質和內容需要和其所學專業相關。用人單位應當根據大學生的實際情況將其安排在具有實際意義的項目中，同時廣泛聽取大學生的意見和建議，給予適當指導和培訓。關于勞動報酬大學生在薪資方面會與其他普通職工有所不同。一般而言，大學生的薪資未必高于普通職工，主要原因是大學生初次就業，又缺乏具體的工作經驗。但是，用人單位應該合理地根據大學生的實際情況設定相應薪資，提供發展空間和職業晉升機會。關于福利待遇大學生對于福利待遇沒有太高的要求，主要是注重自己基本的生活和工作條件。用人單位應該按照國家規定參加社會保險，提供了合適的住宿和交通條件，并按照法律規定發放各項福利待遇。關于終止勞動合同大學生的勞動合同終止一般分為兩種情況：一是雙方協商一致，二是用人單位解除勞動合同。對于第一種情況，應該進行書面確認并且應給予適當經濟補償，第二種情況需要根據法律規定進行解除，服從相關法律程序和規定。三、勞動合同的簽訂與履行勞動合同的簽訂勞動合同必須是雙方自愿的書面協議，由用人單位向勞動者提出。用人單位應執行公開、公平、競爭、擇優的原則，征得勞動者的同意簽訂勞動合同。雙方簽訂的勞動合同應當加蓋用人單位公章。勞動合同的履行勞動合同履行期限一般不得超過3年，并應當與勞動的實際情況相一致。用人單位和勞動者應當切實履行勞動合同中的各項約定，根據約定及時支付勞動報酬，另外還要根據合同約定支付社會保險以及各種工作補貼。四、勞動合同的涉及問題在勞動合同的履行過程中，還有可能進行一些調整。部分情況下需要解決的問題可能有，但并不僅限于以下幾點：關于轉崗問題當工作內容發生變化時，如由于業務調整等原因，用人單位可能需要將勞動者轉崗或調整工作崗位。此時，應征得勞動者同意進行簽署相關協議或另行簽訂勞動合同，并保證有良好的溝通與協商。關于勞動爭議的處理必要時，企業或工會組織會對勞動爭議展開調解或仲裁。但是，企業和工會組織在處理勞動爭議時必須遵循法律法規的規定，公正、公平地處理勞動爭議問題，并采取必要措施維護各方的合法權益。關于使用期滿續簽在用工過程中，如之前所述，大學生的使用期限必須在合同中規定。但是，如果雙方因勞動需要而同意續定合同的，可以在原合同到期前30日內簽訂新勞動合同，續廣用工期限。五、總結勞動合同是企業和用工者之間合法、公正、公平的發展必備的約束性文件，也是維護企業和員工權益的重要形式。在簽訂與履行勞動合同的過程中，雙方應