2023年續簽勞動合同(篇)續簽勞動合同1

甲方：___________________________(以下稱"甲方")

乙方：___________________________(以下稱"乙方")

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、同等、協商一樣的原則，一樣同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章勞動合同期限

第一條合同期限

從20xx年10月28日起至20xx年10月27日止。

其次章工作內容與工作地點

其次條甲方聘用乙方從事業務代表工作，詳見"職責描述"。

第三條乙方的工作地點為三亞市。

第四條乙方應仔細履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第五條甲方因生產和工作須要，依據乙方的專業、特長、工作實力和表現，需調整乙方工作崗位或其工作酬勞的，原則上應協商一樣，但以下狀況除外：

1.甲方因生產經營服務須要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設臵等狀況發生改變需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

2.甲方確因生產經營服務須要，可以臨時支配乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

第三章工作時間與休息時間

第六條乙方實行不定時工時制。

第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

第四章勞動酬勞

第八條甲方于每月10-15日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第九條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。但甲方可依據實際經營狀況、規章制度、乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位改變(以變更通知書為準)等，調整乙方當月的工資標準，但不行低于國家規定的最低工資標準。

第五章規章制度與勞動紀律

第十條乙方自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十一條乙方不得從事其他任何其次職業或活動，并保守甲方的商業隱私和學問產權。

第十二條甲方依法建立的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、保密協議、培訓協議、競業限制協議、平安準則等)，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。乙方違反勞動紀律，甲方可依據上述規章制度的規定，賜予相應的行政處分、經濟懲罰等處理，直至解除勞動合同(甲方不做經濟賠嘗)。第十三條乙方已收悉并詳盡甲方的各項規章制度，自愿嚴格遵守并接受獎罰。

第六章社會保險

第十四條甲方依據國家和海南省有關規定參與社會保險，甲方為轉正乙方辦理有關社會保險手續，乙方個人繳納部分由乙方自行擔當并由甲方在工資發放時代扣代繳。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇根據國家和海南省有關規定執行。

第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和海南省有關規定執行。

第七章勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十七條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與平安制度。

第十八條甲方為乙方供應符合國家規定的勞動條件及平安衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方供應勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第十九條甲方依據工作的需求，對乙方進行必要的業務、職業技能、技術培訓和職業道德、勞動平安衛生等甲方有關規章制度的教化培訓，乙方應仔細參與甲方組織的各項教化培訓。

第八章勞動合同的變更、解除和終止

其次十條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生改變，合同應變更相關內容。訂立合同所依據的客觀狀況發生重大改變，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

其次十一條乙方不聽從甲方的工作支配或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續。

其次十二條乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除合同，無需任何賠償。

1.如無特殊約定的，合同簽約后三天內員工未能上崗的。

2.因乙方未能在30天內供應其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

3.乙方被查實在應聘時向甲方供應的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴峻影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴峻處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

4.未經辦理請假手續，擅自離職達三天以上;

5.嚴峻失職、假公濟私給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

6.未經公司書面同意，在第三方兼職或在公司期間做公司以外業務的，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

7.乙方是駕駛員的，因其自身緣由，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損兩萬元以上的。

8.乙方系特種作業人員的，因其自身緣由違章作業或造成物損5千元以上事故的，除賜予紀律處格外，甲方還可以隨時解除合同。

9.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教化的。

10.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更合同的。

11.乙方經多次指導或培訓仍不能勝任本職工作的。

12.乙方違反公司保密工作要求，給公司造成相關損失的。

13.法律法規規定的其他情形。

其次十三條在合同期限滿后,公司就當前運營狀況和個人考核狀況進行續簽。

第九章后合同義務

其次十四條本合同合同期內，甲乙雙方均有權提前終止合同，但須要提前30日書面對對方提出。合同解除或終止時,乙方應履行完下列義務，甲方才為乙方結算最終一個月工資及其他費用:

1.向甲方指定的人交接工作;

2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;

3.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

4.幫助甲方清理雙方之間的債權、債務;

5.完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;

6.處理其他應了而未了的事務。

其次十五條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:

1.甲方應當在解除或者終止本合同時，如乙方須要，應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明;在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

2.應乙方要求,剛好、照實出具乙方的工作履歷或績效證明。

其次十六條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行其次十四條規定的義務,或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規定期限內辦理離職手續，致使甲方無法辦理或拖延辦理與乙方離職相關的手續的,視為乙方放棄甲方供應的任何福利待遇,甲方不予結算相應的工資及其他費用。

第十章經濟補償與賠償

其次十七條乙方在甲方工作轉正后，任何一方在對方未違約的前提下，提前終止合約，乙方必需履行其次十四條規定的義務，否則不結算離職前的工資;如因甲方單方面緣由終止合同，甲方需按國家法律規定依據乙方的工作年限賜予相應賠償。

其次十八條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規約定和合同約定應擔當賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括但并不限于此)中做相應的.扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權就剩余部分依法向乙方追討。

第十一章培訓服務期與競業限制

其次十九條乙方在合同期間如有接受甲方供應的出資專項技術培訓或學習考察，約定為甲方的服務期應相應延長。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部分服務期的，根據服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第三十條雙方也可另行簽訂《培訓/考察協議》，約定詳細服務期、賠償標準并執行。

第三十一條乙方應當保守甲方的商業隱私，包括但不限于下述內容：

1.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業隱私的業務函電等等。

2.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷安排、選購 資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動酬勞、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

3.公司依照法律規定和有關協議約定對外應擔當保密義務的事項等。

第十二章勞動爭議處理

第三十二條甲、乙雙方因合同而發生爭議時，應充分協商解決。協商不成，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十三章其他規定

第三十三條乙方保證符合甲方如下錄用條件：

1.身體狀況：身體健康，符合崗位要求。

2.在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

第三十四條乙方在甲方工作期間所創作的職務作品的學問產權歸甲方全部。

第三十五條自本合同生效后，雙方之前簽訂的任何《勞動合同》自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一樣的，以本合同為準。

第三十六條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等情形)時，托付合同首部的"緊急狀態聯系人"作為乙方的受托付人，該受托付人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

第三十七條合同一式二份，甲方執一份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

續簽勞動合同2

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時候會對勞動合同的期限作出約定，勞動合同期限屆滿雙方可以終止勞動關系，也可以接著續簽。勞動合同續簽一般會涉及一些爭議，怎么來避開這些爭議?

勞動合同續簽爭議怎么避開：

勞動合同到期終止，是員工常見的離職形式之一，但由于《勞動合同法》新增了不少勞動合同到期終止的有關條款，這就為實踐中因合同終止與續簽而引發的爭議埋下了伏筆。

依據《勞動合同法》的有關規定，勞動合同因期滿而終止、用人單位無須支付經濟補償的情形只有一種，即在用人單位維持或提高原合同約定條件下勞動者仍拒絕續簽的情形。此外，如用人單位干脆確定不續簽，或用人單位降低待遇標準勞動者拒絕續簽的情形，用人單位仍應依法支付經濟補償。盡管法律規定特別明確，但圍繞“是否情愿續簽”、“是否維持原待遇”等問題，在實踐中卻爭議不斷。

案例1：如何界定“是否同意續簽”

宋某在某外資企業擔當銷售主管，雙方簽訂的勞動合同至20xx年11月30日到期。20xx年11月中旬，公司總經理找到宋某了解續簽意向，并稱情愿與其續簽勞動合同，原待遇保持不變。宋某先表示不愿續約，后經過挽留又表示“即使續簽也不會努力工作”，由于宋某看法消極，雙方最終不歡而散。

20xx年11月30日，該公司為宋某辦理了離職手續但未支付經濟補償。12月初，宋某申請仲裁要求單位支付合同到期終止的經濟補償金4萬余元，該案最終因用人單位舉證不足而敗訴。

依據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循同等自愿、協商一樣、誠懇信用原則。續簽合同也不例外，應當側重考慮當事人的內心愿愿。本案中，在用人單位與宋某談話時，宋某首先表示“拒絕續簽”，而后又表示“即使續簽也不會努力工作”，從字面意思理解，好像是“情愿續簽”，但其看法搖擺不定，且明確表示出“不會努力工作”，隱含著某種不滿和消極看法，由于勞動合同訂立必需以雙方互信為前提，而宋某的表態明顯是在破壞這種信任關系，筆者認為應認定為勞動者拒絕續簽合同，故用人單位無須支付補償。惋惜的是，該用人單位并未以書面方式進行溝通取證，導致最終無法舉證而擔當敗訴的后果。

員工拒絕續訂合同是一個“消極行為”，用人單位應當通過相關“主動行為”加以證明。如向員工送達續簽勞動合同的通知、勞動合同文本等。如員工未在指定期限內回復或簽署，則可以證明員工存在“拒簽合同”的行為，用人單位便無須支付經濟補償金了。

案例2：如何理解“維持原約定條件”

李某于20xx年10月17日進入某企業管理詢問公司從事法務工作，雙方簽有2年期勞動合同，合同到期日為20xx年10月16日。

20xx年9月9日，該公司向李某發出合同到期員工看法征詢函一份，內容為：“您的勞動合同將于20xx年10月16日到期，您是否情愿續簽合同?請于20xx年9月20日前將本看法函交至行政人事部”。但該征詢函并未談及勞動酬勞等待遇問題。20xx年9月27日李某在員工看法欄內注明不予續簽，在合同到期日后便不再來上班。此后不久，李某卻申請仲裁，要求該單位支付合同終止的經濟補償8000元。

按通常理解，在未寫明待遇的狀況下發送征詢函，應指以原合同待遇詢問員工是否情愿續簽合同。而李某在收到該征詢函后如對合同待遇問題存有疑問，理應先與公司溝通后再給出是否續簽的確定，但其在收到征詢函后并未提出詢問或異議，反而干脆標注“不予續簽”。明顯，李某不予續簽的表示是指即使公司不變更原合同待遇，李某也不情愿再續簽合同。該案人民法院最終以上述理由判決該員工敗訴。

未明確酬勞的前提下續簽合同易引發爭議，而勞動酬勞又關涉員工切身利益，筆者建議用人單位加以明確。當然，勞動者在續簽過程中亦有必要加以留意。

案例3：“原約定條件”須要書面確認嗎？

王某20xx年進入某地產公司工作，勞動合同約定月工資為2500元，20xx年3月王某月工資調至4500元，但未有書面確認。20xx年10月31日合同到期前，公司詢問王某是否情愿續簽合同，待遇與原合同記載的工資標準即2500元一樣。王某當即表示，應當按調薪后的工資標準執行。雙方未能完成續簽，后公司亦未支付經濟補償。王某隨即申請勞動仲裁，要求單位支付合同到期終止的經濟補償。

本案庭審中雙方的爭議焦點為“單位是否已經維持原勞動合同約定的待遇”。依據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一樣，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同應當實行書面形式。但是用人單位的“加薪”常無書面確認，且不會對勞動者產生不利的影響，此時勞動合同約定的變更應當優先考慮其實質要件即“協商一樣”，而不能以缺乏“書面”的形式要件為由加以否定。本案中用人單位以2500元標準續訂合同，未滿意“維持或提高原合同約定待遇”的條件，應當向勞動者支付經濟補償。

勞動合同法所規定的“維持或者提高勞動合同約定條件”，應指合同到期前最終一次約定的工資標準，而并非合同初始訂立時約定的標準。工資標準調整后未經書面確認但已經實際履行的，應視同約定了新的工資標準。用人單位不能機械地理解法律條文，刻意回避經濟補償的支付。

案例4：拒絕續簽其他類型勞動合同也要支付補償嗎？

鄭某在某營銷公司從事某食品項目的促銷工作，雙方簽訂了以完成肯定任務為期限的勞動合同。20xx年11月8日，該項目終止。公司人事部主管遂找到鄭某，稱公司現承接了另一促銷項目，問是否情愿在維持原待遇的前提下續簽合同。鄭某明確表示不愿續簽，但要求單位支付經濟補償，最終由于公司拒絕支付而發生爭議。

本案庭審中，公司以“維持原待遇員工拒絕續訂合同”為由，辯稱無須拒絕支付經濟補償。而依據《勞動合同法實施條例》規定，以完成肯定任務為期限的勞動合同因任務完成而終止，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。由于該條例并未規定無須支付經濟補償的例外情形，故用人單位應當支付。

《勞動合同法》第四十六條關于勞動者拒絕續訂合同無須支付經濟補償的規定，是針對固定期限合同而言的，不包括以完成肯定任務為期限的勞動合同。用人單位應當留意勞動合同類型的選擇，平衡用工敏捷性與補償成本的支付。

在勞動合同終止、續簽過程中，用人單位應正確理解法律，誠懇地與員工主動溝通，并留意合同終止的看法征詢、通知送達、證據取得與保存等工作，如應支付經濟補償的，應主動履行義務，避開終止勞動合同產生的爭議。

以上就是關于勞動合同續簽爭議怎么避開的解答，希望可以對您的疑問有所幫助，更多關于勞動合同方面的爭議，如用人單位未簽訂勞動合同爭議怎么辦?在簽訂勞動合同的時候須要留意哪些問題?請聯系我們的專業律師為您做具體的法律解答。

續簽勞動合同3

一、勞動合同不續簽須要提前通知嗎

現行法律并沒有規定勞動合同期滿不續簽是否須要提前通知，一些地方性規定中有要求須要提前通知，因此，勞動合同期滿不續簽是否提前通知取決于兩點：一是當地勞動行政部門是否有強制性規定須要提前通知;二是勞動合同是否約定須要提前通知。

勞動合同到期不續簽，仍需提前30天通知，雙方均有打算，可以交接工作，提前辦理相關手續。若合同到期雙方均未提出續簽，也未提出不續簽，視為自動持續。

二、勞動合同如何續簽

勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續簽程序，否則可能導致用人單位應當續簽而未續簽勞動合同的事實勞動關系。須要留意以下問題：

1、用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再確定該勞動合同是否續簽以及根據什么勞動條件進行續簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經與勞動者連續兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，假如用人單位確定不再與勞動者續簽勞動合同的，則用人單位應依據勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續工作年限支付相應的補償金。

2、用人單位以書面方式征求勞動者看法和勞動者以書面方式對是否續簽勞動合同進行意思表示都非常重要。因此，在勞動合同續簽前必需征求勞動者的意愿，假如勞動者在單位提高勞動條件后仍不情愿續簽，甚至是勞動者本意就不情愿續簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經濟補償金。

3、用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽。

通過上文的講解，我們可以清晰的知道法律中并沒有詳細規定不續簽勞動合同的是否須要提前通知，但在一些地方性的規定中要求提前通知。因此，實踐中還須要依據詳細狀況詳細分析。

續簽勞動合同4

甲方：________

乙方：________

身份證號碼：________

經甲、乙雙方友好協商一樣，同意續簽原勞動合同，并簽訂本勞動合同續訂書。

一、原簽訂的勞動合同于期滿，本次續訂勞動合同的期限為第種形式。

①固定期限：自________年________月________日起，至________年________月________日止。

②無固定期限：自________年________月________日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

③以完成肯定工作任務為期限：自________年________月________日起至工作任務完成止。

二、甲方支配乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動酬勞和勞動紀律等根據原簽訂的勞動合同規定執行。

三、雙方協商變更或約定的其他事項：

四、除本勞動合同續訂書第一條、其次條、第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容一樣并持續有效，甲乙雙方應當接著履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與現行的相關勞動法律、法規不一樣的，按現行的法律規定執行。

五、本勞動合同續訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協商一樣，并簽訂書面變更協議。

六、本勞動合同一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方：________

乙方：________

合同續訂日期：________年________月________日

續簽勞動合同5

甲方(用人單位)：

注冊地址：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

經甲、乙雙方友好協商一樣，同意續簽原勞動合同(合同編號：_______)，并簽訂本勞動合同續訂書。

一、原簽訂的勞動合同于期滿，本次續訂勞動合同的期限為第種形式。

①固定期限：自年月日起，至年月日止。

②無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

③以完成肯定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成止。

二、甲方支配乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動酬勞和勞動紀律等根據原簽訂的勞動合同規定執行。

三、雙方協商變更或約定的其他事項：

四、除本勞動合同續訂書第一條、其次條、第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容一樣并持續有效，甲乙雙方應當接著履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與現行的相關勞動法律、法規不一樣的，按現行的法律規定執行。

五、本勞動合同續訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協商一樣，并簽訂書面變更協議。

六、本勞動合同(續訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

續簽勞動合同6

（編號：）/小姐，

（身份證號：）你好！

公司與你年月公司情愿在保持原勞動合同條件不變的狀況下，與你續簽為期年的

勞動合同。現公司書面對你征詢續簽意向，請在下列選項中進行選擇（）a、同意續簽

b、不同意續簽

請你填寫完畢此意向書后，在三個工作日內（即年月日前）交回公司人事部。逾期未交的，視為不同意續簽。公司員工簽字：年月日年月日注：本意向書一式兩份，員工執一份，另一份由員工簽字后留人事部存檔。簽收單

（編號：）本人已于勞動合同續簽意向書》。本人簽名：

（身份證號：）年月日單15篇四：員工勞動合同簽訂、續簽、終止流程含全套表格員工勞動合同簽訂、續簽、終止流程勞動合同書編號:

續簽勞動合同7

一、甲乙雙方經協商一樣，同意對原勞動合同內容作如下變更，并同意補充如下事項：

1、甲方的人力資源管理等規章制度(包括更新的人力資源等管理制度)和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

2、乙方承諾：上述合同全部內容已經由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。

3、乙方應嚴守甲方商業隱私，不得將甲方界定為商業隱私的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業隱私管理規定，應擔當相應的法律責任。

4、乙方地址(含老家固定地址與居住地地址)發生變更的，需在10個工作日內反饋甲方。因乙方未履行本反饋義務，而造成甲方無法正常郵寄乙方資料的，責任由乙方負責。

二、原勞動合同書未變更部分的內容，雙方仍接著遵照執行。

三、本續簽勞動合同書一式兩份，甲方用工部門與乙方各執一份，均具有同等法律效力。

四、本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

續簽勞動合同8

甲方（用人單位）：注冊地址：乙方（勞動者）：身份證號碼：

經甲、乙雙方友好協商一樣，同意續簽原勞動合同（合同編號：_______），并簽訂本勞動合同續訂書。

一、原簽訂的勞動合同于期滿，本次續訂勞動合同的期限為第種形式。

①固定期限：自年月日起，至年月日止。

②無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。③以完成肯定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成止。

二、甲方支配乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動酬勞和勞動紀律等根據原簽訂

的勞動合同規定執行。

三、雙方協商變更或約定的其他事項：

四、除本勞動合同續訂書第一條、其次條、第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容

一樣并持續有效，甲乙雙方應當接著履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與

現行的相關勞動法律、法規不一樣的，按現行的法律規定執行。

五、本勞動合同續訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協商一樣，并簽訂書面變更協議。

六、本勞動合同（續訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方

執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

合同續訂日期：年月日

續簽勞動合同9

我叫XX，44歲，中學學歷。20xx年進入數碼工作已經兩年了。在此期間，在單位領導和同事的關切和支持下，我兢兢業業地完成了工作，一心一意地完成了上級交辦的各項任務。

由于目前的合同即將到期，我經過考慮，確定申請續簽勞動合同。緣由如下:三年來，我們走街串巷，為老百姓解決問題，收集了大量有價值的信息，為市容市貌的整治做出了肯定的貢獻。

二、不管刮風下雨，夏天寒冷，始終堅守崗位，酷愛本職工作，有劇烈的責任感和為人民服務的劇烈愿望。另外，本著仔細負責的工作精神，對工作中的常見問題也提出了一些看法和建議。

比如違章建筑問題被反復查證核實，真正妥當處理的事情不多；有的無照商販今日開走了，明天又來了，問題還沒有真正解決；仍舊

老城區的一些下水道和化糞池已經許多年沒有大修了。下大雨的時候，大雨會積滿整個醫院。假如幾天不能下去，人民就會怨聲載道。他們每次去求證求證，看到這些現實也會感受很深；有關部門能否在最短的工作日內快速處理好這些民生問題？

信息收集者的工作應以改善城市環境、提高城市管理水平、關注民生需求、促進社會和諧為目標，仔細履行職責，充分發揮城市管理作用，務實創新。

這種責任感讓我一點也不敢懈怠自己的工作，感受到肩上的重擔，促使我更加努力的把各種工作做好。

請領導批準！

申請人:

年月日

續簽勞動合同10

敬重的各位領導：

本人_______________，男，__________歲，_____________年_____月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在_______________工作。現合同到期在即，經本人考慮確定申請續簽勞動合同。

兩年來，我在領導和同事們的關切、支持下，根據崗位職責要求和行為規范，認仔細真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。工作閱歷和專業學問不斷的得到豐富，工作技能和個人綜合素養都有了較大的提高。

其中在本人負責的_______________工作都能仔細按時完成。當然在過去的工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領導和同事們給我指正。

在今后的工作中，我必將更加努力，虛心學習，提高自身技能水平，將專業學問與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮勉有為的精神狀態，努力發揮聰慧才智，仔細完成領導交給的每一份工作，以更高的標準嚴格要求自己。

以上申請，望領導批準為盼。

此致

敬禮

申請人：______________

_______年_______月_______日

續簽勞動合同11

敬重的領導：

本人xxx，于調入xxx工作，合同到期，工作期間，在領導的關切和同事的幫助支持下，認仔細真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。(年度考評均為優秀獲得嘉獎被評為)，經過本人考慮，現申請續簽勞動合同，希望領導批準

申請人：xxx

xx年xx月xx日

續簽勞動合同12

敬重的領導：

本人xxx，于調入工作，合同到期，工作期間，在領導的關切和同事的幫助支持下，認仔細真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。(年度考評均為優秀獲得嘉獎被評為)，經過本人考慮，現申請續簽勞動合同，希望領導批準

申請人：

xx年xx月xx日

續簽勞動合同13

單位領導：

我叫xx，女，xx歲，xx文化，年月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位xxxx所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關切、支持下，根據崗位職責要求和行為規范，認仔細真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，確定申請續訂勞動合同，其理由有二：

一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。

但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐性細致地數好每一分錢，給客戶一個滿足的服務。由于我工作仔細、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿足和信任。

二是合同期內，以堅韌的毅力提高了個人的自身素養。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和消遣時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，主動主動地抓好業務學習，不斷為自己充電加油，以使個人業務素養適應不斷發展改變的新形勢。現在，五筆打字，AB操作等項業務工作我都爛熟于胸。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快駕馭。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽擱客戶時間的事務。兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成果，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。

今后，假如貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美妙形象。

此致敬禮

申請人：xxx

xx年x月x日

續簽勞動合同14

x縣農業銀行：

我叫，女，x歲，xx文化，xx年xx月與貴行簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴行馬鞍山x區政務公開大廳營業所上班。兩年來，我在行、所領導和同事們的關切、支持下，根據崗位職責要求和行為規范，認仔細真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，確定申請續訂勞動合同，其理由有三：

一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。營業儲蓄所是支行對外的窗口和門面，其主要職能就是存、取錢，特殊是作為一線臨柜人員，每天都要和數以十萬計的錢打交道。在今年x月前，我在城北營業所上班。由于該所地處鬧市，旁邊小商小販多，因而存取款的人多，爛錢多，幾乎每周都有爛錢要上解。

因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立優質服務的形象，我始終牢記貴行一樣的業務，不一樣的服務，我們能做得更好的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐性細致地數好每一分錢，給儲戶一個滿足的服務。

由于我工作仔細、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與儲戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了儲戶的滿足和信任，主動在我所存款數十萬元。如縣運管所原所長李春昌，在別的銀行受到委屈后，將他的存款近十萬元全部轉入我所儲蓄。

二是合同期內，以優良的作風確保了生