辦公室主任個人工作計劃辦公室主任個人工作方案（精選15篇）

辦公室主任個人工作方案篇1

20xx年辦公室工作，要緊緊圍繞市局中心工作，立足辦公室職能，增加服務意識，思路可概括為"一、二、三、四'，并實行有效措施，不斷探究創新，狠抓工作落實，確保取得優異成果。

一、圍繞一個中心。即圍繞20xx年"管理提高年'這個中心，立足科室職能，改進服務質量，為全局工作的順當開展貢獻力氣。

二、明確兩個目標。一是在上級組織的各項考核中、特殊是在省局效能考核的各項工作中爭創優秀;二是在市局組織的各項評比中、特殊是機關先進科室評比中名列先進。

三、把握三個重點。在做好辦公室日常工作的同時，20xx年要重點把握以下三個方面的工作：

一是文字工作。在綜合文字上，做到站得高、想在前、跟得緊、謀得深，圍繞市局重點工作的做法、成果、閱歷，主動為領導謀劃全局思路，統籌全局規劃，提煉全局方針，總結全局閱歷，重點提高領導講話稿、工作匯報稿、閱歷溝通稿的質量水平，起到以文輔政、以文助政的作用。在信息反饋上，深化采集基層征管狀況、重點工作進度、整體建設水公平真實、牢靠、精確?????的信息，做到狀況明、措施實、數據準、反應快，進一步提高信息反饋的質量、效率，為領導供應信息支持和決策參考。在深化調研上，深化基層單位、深化征管一線，勇于探究新形勢下稅收工作的特點、規律和措施，對加強稅收實踐供應理論依據，為市局領導和全局工作出謀劃策，進一步發揮參謀助手和智囊作用。

二是政務服務。在信訪上，加強來信、來電等信訪案件的處理，在信訪接待中不推諉、不冷落、不蠻橫，做到制度健全、措施有力、組織嚴密、處理得當，盡力化解稅企和干群之間的沖突，樂觀為領導排憂解難。在督查上，對人大、政協各項督查件，做到專人負責、專程辦理，加強有關事項的調查處理，準時督促有關部門實行有效措施，能答復準時答復，可解決的予以解決，需轉辦的按級轉辦，做到事事有著落，件件有回音。在保密上，加強保密教育，嚴格保密制度，管好保密載體，嚴防失密、泄密現象的發生，確保稅收信息平安。在政務公開上，不斷拓寬公開渠道，規范公開程序，完善公開機制，并大力加強政務公開的推廣宣揚，在進一步和諧稅企、干群關系上發揮橋梁紐帶作用。

三是基層指導。隨著省局效能考核力度的不斷加大、考核范圍的不斷拓寬和考核內容的不斷細化，針對個別縣局辦公室思路不清、措施不利、素養不高的問題，為防止在效能考核中給市局拖后腿，今年辦公室要重點加強對各縣市區局辦公室的工作指導，通過工作指導、檢查考核、組織培訓等一系列措施，確保全系統辦公室建設水平、服務意識、工作業績、整體素養都有一個明顯的提高，為辦公室在省局效能考核中取得優異成果夯實基層基礎。

四、實行四項措施。

(一)加強協調聯系。對上，加強與上級領導機關辦公室的協調聯系，特殊是重點加強對省局辦公室的協調，實行專人聯系、分級協調、對口負責等方法，做到常常匯報工作、準時請示有關事項、定期赴省局了解狀況、每年邀請指導授課，確保了解上級工作動態，把握省局工作重點，實行有效應對措施。對下，重點加強對各縣局辦公室的工作協調，加強對辦公室工作的調度，做到對辦公室工作每月一分析、每季一通報、半年一調度、年終一評比，確保整個系統辦公室工作步調全都、協調聯動，并留意激發基層辦公室工作的樂觀性，整合辦公室隊伍的力氣資源，做到提高協調質量效率，發揮系統辦公室的整體優勢。對外，重點加強對市委、政府及有關部門的協調，定期邀請他們參觀、指導我們的信息、檔案、信訪、保密等各項工作，使地方政府和有關部門了解、支持邢臺國稅工作。對內，重點加強機關科室之間的政務協調，加強會議組織、文件傳遞和狀況傳達。同時做好辦公室內部人員的分工協作，實行辦公室崗位ab角制度，確保工作不斷檔、服務不掉鏈，保持機關工作正常運轉的連續性。

(二)加強教育培訓。一是舉辦一期辦公室主任培訓。針對近年來部分基層新任辦公室主任對辦公室業務不熟識、抓不住重點、問題紕漏多等問題，舉辦一期基層辦公室主任培訓班，重點提高基層辦公室主任的工作力量和素養水平。二是舉辦一期公文檔案培訓。對全系統辦公室的公文管理員和檔案管理員進行一期專業培訓，從建立制度、狀況處理、考核事項等進行特地的授課，不斷完善基層公文管理和檔案管理水平。三是舉辦一期基層信息員輪訓。針對基層辦公室從社會上聘請的信息員不懂辦公室業務、文字水平生疏、信息材料不過關問題，市局辦公室舉辦信息輪訓班，抽調基層信息員到市局辦公室進行學習，通過在日常工作中進行傳幫帶提高他們的業務水平。四是開展一期機關兼職信息員集訓。五是加強辦公室自身的學習教育。建立辦公室信息材料庫，堅持每周半天的集體學習制度，每月一次的信息資料部析會制度，不斷提高辦公室人員的整體素養和工作力量。

(三)改進工作機制。隨著形勢的變化進展，有些制度已經不能適應當前工作需要，必需對辦公室各項工作機制制度進行修訂完善。一是信息反饋機制。發揮網絡信息平臺作用，加強網絡信息報送，提高信息的傳送速度。實行專人編發、輪番值周的方法，確保信息反饋不間斷，采集不漏編，上報不斷檔。建立信息庫，對各縣市區局信息進行統一下載、分類管理、共同享用，整合全市國稅系統的信息資源。加大信息報送力度，爭取多在總局和省委、省政府信息刊物上被采納。加強信息采編的向下反饋，準時向基層通報信息采編重點，進一步提高信息采納率。常常深化業務科室和基層單位，了解詳細的稅收征管狀況，采寫一批反映國稅工作閱歷成果的重點信息簡報。二是檢查考核機制。①完善方法，實現對接。圍繞省局效能考核方法，對市局辦公室考核方法進行修訂完善，實現省局考核內容與市局考核方法及各縣市區局辦公室工作對接。②分段考核，匯總計分。把全年的考核內容和分值按考核項目和考核時間量化成詳細的分數，把詳細的工作任務目標細化詳細到每月或每季，凡沒有完成當期考核任務的予以扣分，防止年底突擊完任務。③對口檢查，分類指導。把辦公室業務進行分類，并按人員分工負責分別加強對基層辦公室工作的檢查和指導，提高檢查考核的針對性。④強化落實，狠抓整改。定期不定期對辦公室各項工作落實狀況進行檢查，對檢查中發覺的問題，必需進行限期整改，并隨時跟蹤整改效果。⑤開展評比，獎優罰劣。在全系統范圍內，對基層辦公室工作分別進行單項和整體考核，嚴格按量化分數進行評比，并將全年成果予以通報。凡考核成果在后三名的，建議縣局不予評先評優。三是信訪督查機制。①對信訪制度進行修訂完善，進一步明確信訪職責和考核方法。②實行工作督查責任制，加強督查件的記錄存檔，做到誰督查、誰落實、誰負責，加大對基層的考核力度。③完善保密工作一票拒絕制，凡在保密工作中消失問題的，除對有關責任人追究責任外，一律撤該單位的評優評先資格。

(四)提高服務水平。一是提高辦文質量。加強電子公文處理系統的管理，做到文件格式規范，傳遞準時順暢，處理程序正確，防止越權發文、審批不嚴、文件滯留的現象。二是提高辦事效率。對領導支配的各項工作，做到緊急事項立刻辦理，重要事項跟蹤辦理，日常事項隨時辦理，長期事項限時辦理，做到不推諉責任、不拖拉誤事、不粗燥忙亂，提高辦公室工作的預見性、方案性、連續性和系統性。三是提高辦會水平。加強全市性會議的組織，規范會議組織程序，年初收集各科室會議方案并進行匯總，形成全市性會議方案備案制度。加強局長辦公室議程的報送，進一步提高會議的質量效率。

辦公室主任個人工作方案篇2

為充分發揮辦公室后勤人員的職能作用，全力推動辦公室各項工作的高效有序運轉，結合自已工作實際狀況，以求真務實工作態度，仔細履行辦公室主任的職責并制造性的開展工作。特制定20xx年辦公室工作方案如下：

一、目標措施

1、強化管理，提高服務質量

做好辦公室工作方案，加強業務學習，提高自身服務意識與服務水平，進一步增加思想業務素養和整體合力。

2、加強正規化建設，推動規范管理

建立健全各項規章制度，專心推動辦公室管理的科學化與規范化，提高辦公室工作效率。

3、仔細學習，提高文字性工作潛力

辦公室要做好各種方案、總結、報告、請示等的報送工作，專心完成工作方案和總結的撰寫工作。

4、協調關系，做好上情下達，下情上達工作

充分發揮好辦公室的樞紐作用，專心協調協作各科室仔細完成各種臨時性工作。專心反映同事的要求，當好領導的參謀助手；努力幫助領導搞好對外聯絡與接待來訪工作，仔細處理、服務好我部領導交辦的其他事務工作。

二、搞好協作及協調工作

幫助領導督促部內各職能部門專心做好工作。仔細、科學地搞好各部門之間的溝通協調工作，避開消失工作空檔，確保各方面通力合作，默契協作。切實做好各部門的統籌協調工作，確保信息暢通。準時傳達貫徹領導決策，加強督辦檢查，促進我部各項決策的落實。堅持重大問題報告制度，做各部門之間溝通的橋梁，顧大局、識大體，維護好我部的團結，提高工作效率。

三、協調關系，使辦公室工作順當開展

在做好會議簽到、集團公司文件收發歸檔、總經理內勤（報紙、信件、傳真收發等）工作的同時，發揮好樞紐作用，專心協調協作部門主管仔細完成各種臨時性工作。主要工作：

1、依據政務秘書崗位職責中的要求，堅持每月完成本部門活動、工作中構成新聞類稿件的投稿工作。

2、收集各類獎項申報資料，并負責資料編寫及申報對接工作。

3、準時出好單位工作支配通知、節假日放假支配通知等事宜。

4、做好生產經營管理例會、綜合辦公室部門例會、和其它重要會議的籌備工作，并做好會議記錄。

5、負責起草并擬定好單位各種規劃、方案、打算、總結、通知等文件材料。

6、做好集團公司臨時性工作。

四、專心適應企業改革進展，創新辦公室日常工作

要透過學習，努力提高勤于想事的潛力、擅長謀事的潛力、樂于干事的潛力、誠于共事的潛力、敢于斷事的潛力、自主創新成事的潛力，使辦公室工作在務實中創新。

五、高質量地完成辦公室后勤常規工作

1、是連續做好宣揚工作，以及各種迎檢及接待工作。

隨著公司的進展，上級檢查事宜越來越多，辦公室要切實做到三到位，一是接待前到位，依據任務大小，周全思索，統一部署，細致支配各項接待工作。二是接待中到位，做到態度要和氣，語言要標準，舉止要優雅，接待要得體。三是接待后到位，接待后要準時清理現場，使之恢復清潔，為下一次接待做好預備。

2、做好檔案管理工作。

依據檔案管理的要求，完善檔案管理制度，規范檔案管理工作，留意收集整理體現公司改革成果、公司進展的材料并歸檔，使檔案管理更科學、規范。

20xx年，我們務必把握最新的動態、高質量的信息、有用的宣揚資料，不斷完善現代化辦公，供應后勤保障，為公司的大局工作服務。

辦公室主任個人工作方案篇3

本人在就職期間，我能仔細履行職責，協調各處室各項工作，盡自己最大的努力當好領導的參謀，仔細負責學校的公文擬稿發布工作，同時負責學校教育信息宣揚工作。詳細地說：起草公文、收集信息、會議記錄、收發辦公室信函、接待來訪、支配學校公車出行、整理文件檔案、管理印章等。

20__年新年伊始，現就本年工作方案支配如下：

1、協調科室。留意傳達上級精神，將各科室的文件安排到位，并督促完成。

2、起草公文。在過去的一年里，本人共起草分月工作小結、年初方案、年終總結達20余篇，均收錄在本人博客中，供大家溝通參考，各閱讀量達幾十次。今年要再接再厲，爭取更加精彩。

3、接待工作。搞好學校接待工作可以使學校改善外部環境，擴大對外影響，樹立良好的形象。為此，今年要力求做到懇切、熱忱、細致、周到地對待他人。時刻告誡自己：說話和氣一點，談吐文靜一點，辦事熱忱一點。

4、會議記錄。不論是全校師生參與的大型會議，還是部分老師中型會議，以及領導班子的小型會議，本人均能做到通知準時、記錄精確?????，會后準時傳遞。

5、檔案管理。辦公室中的檔案管理是一項專業性較強的工作。為了切實做好學校檔案的收集、整理和使用，要加強學習，逐步完善學校檔案。

6、印章監管。本著嚴厲?、仔細、細致的原則，每次用章前我都應仔細詢問事由，不能打算時報請校長批示。同時還兼顧學校進餐、用車的監管，為學校守好門戶。

7、信息宣揚。制定信息宣揚獎懲方案提請教代會爭論通過，并嚴格實行;同時督促教職員工按時保質保量完成宣揚任務。

我有信念、有決心搞好學校辦公室工作，但由于閱歷缺乏，愿領導多督促、多指導、多批判。

辦公室主任個人工作方案篇4

一、指導思想

以科學進展觀為指導，以學校總體工作部署為指針，以教育教學工作為中心，以“和諧、務實、高效”為目標，樹立人本理念，貫徹服務宗旨，發揮協調作用，努力提高素養，在全校教職工的支持和協作下，有目的、有條理、高效益的開展工作，為學校提質量、創品牌做出貢獻。

二、工作目標

精彩完成學校領導交待的各項工作任務。

三、工作重點

1、兩個確保：

確保20xx年市級示范中學驗收一次性通過;

確保年度目標管理督導評估獲得優勝。

2、三個到位：

學校考勤制度落實到位;

績效工資嘉獎部分安排制度落實到位;

普九消債減赤到位。

3、四個加強：

加強制度建設，完善學校的各項規章制度;

加強檔案室的管理，做好資料的搜集與整理工作;

加強會務管理，做好會議的前期預備工作;

加強宣揚工作，多向外界宣揚學校，擴高校校的影響力。

四、詳細措施

1、加強辦公室建設，做好協調與服務

爭取主動、樂觀協作、充分協調是學校辦公室的主要工作目標。做好辦公室與黨支部、各處室、教研組、工會、團委等各部門的協調，不貪功、不諉過、不拆臺、不越位，顧大局、識大體。堅固樹立全局觀念，強化服務意識。

依據學校整體工作要求，詳細支配好或者協調支配好各種重要會議、重要工作、重大活動，仔細完成學校領導交辦的工作;注意調查討論，為領導決策供應科學、詳細、全面的第一手資料，在求實、務實、落實上下功夫。

2、高質量地完成辦公室常規工作

在校領導指導下，做好如下常規工作：

①準時收發書面和縣教育網上文件、通知，并交校長批閱，依據校長的批閱看法，轉達給相關處室辦理或通知相關老師。

②準時向縣教育局和其他上級部門上報學校相關的工作材料。

③準時出好會議通知、學校工作支配通知、節假日放假支配通知等事宜。

④做好行政會、教職工大會和其它重要會議的籌備工作、記錄工作。

⑤管理好學校印章，實事求是地開具各類證明、介紹，慎重使用學校印章。

⑥做好各種迎檢和接待工作。

⑦支配好節、假日的辦公室值班工作。

⑧做好教職工的年度考核、職稱評聘工作。

⑨做好校長支配的臨時指令性工作。

3、連續做好人事工作

學校人事工作包括教職工調動、工資變動、職稱評聘、年度考核和骨干老師培訓等工作，這些工作政策性強，牽涉面廣，科目煩瑣，直接關系教職工的切身利益，樣樣都很重要，一點也不能馬虎，我們必需學好政策，熟識業務，一絲不茍地做好人事工作的每一個環節。

一年一度的職稱評聘是老師們關注的大事，辦公室要一如既往地做好職稱評聘的各項組織工作，為老師職評服好務。

連續做好教職工年度考核、年終總結、評比先進等組織工作。

4、連續做好宣揚工作

我校宣揚工作包括校外新聞媒體宣揚和校內文化標語、條幅、櫥窗等板塊的宣揚，辦公室要連續做好向大眾新聞媒體撰寫宣揚學校教育教學活動和建設進展成就的'稿件，力爭每月有一篇新聞稿見諸縣級以上報道。

辦公室主任個人工作方案篇5

20xx年我被晉升為辦公室主任一職。心中布滿著欣喜和盼望，由于這個職位代表著公司對我工作的認可，然而我心中又多了重重的責任。在工作當中，我逐步熟識本部門的基本業務工作，也充分熟悉到自己目前各方面的不足，為了盡快的成長為一名合格的管理人員，特制定了以下工作方案和學習方案：

一、自身學習常常化

以業務學習為主，我會努力爭取盡快把握各方面的業務學問，增加全局意識、增加責任感及服務意識，樂觀主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的力量減輕領導的壓力。

二、人力資源管理細致化

針對xx員工流淌性較大的實際狀況（特殊是核心崗位人員），深化了解并分析人員流淌的緣由。準時做好各崗位人員的補進，完善新員工入職檔案、保險、合同等手續的辦理。同時，加大核心崗位人員的聘請和人才信息的收集，建立完善的人才儲備庫。

三、檔案管理標準化

檔案的歸類、存檔是辦公室的一項重要工作，依據檔案工作要求，進一步完善和規范檔案管理，準時做好各類檔案的歸檔工作，提高檔案的查閱效率。

四、制度的監督執行與完善

運行兩年多以來，雖然各部門的制度已經建立，但制度的執行力稍差，辦公室在新的一年工作中，重點監督相關制度的執行力度，并完善在工作中發覺需要改進的事項。

五、完善質檢體系

逐步規范質檢工作，嚴格根據標準督促各部門的進步與改善，狠抓服務質量、節省降耗、衛生清潔等工作事項，對部門實行肯定的激勵機制，建立更加完善的質檢體系。

六、加強員工關系建設

隨時了解員工思想動態，樂觀關注員工需求，把握員工信息，為決策供應參考。拉近與員工的距離感，增加員工對歸屬感。

辦公室主任個人工作方案篇6

辦公室擔當著人事，宣揚報到，檔案管理，文件接待等工作是信息傳遞，政策落實，是上下內外溝通的窗口是為項目部運營起幫助的作用的綜合部門，我作為項目部辦公室主任，20xx年我開展的工作方案如下：

一、充分深化了解項目部的狀況，找準自己的工作定位

了解公司的信息：項目部的進展遠景、進展戰略、管理理念、企業文化、組織結構、以及項目部的整體運作和項目部的目前狀況。

二、詳細工作業務開展

1、綜合辦公室的全面管理工作，制定綜合辦公室的工作標準和管理標準，嚴格考核，完成綜合辦公室的各項工作任務。

2、落實公司老總、項目經理辦公會議重要打算和公司下達的各項重要指示。

3、批閱秘書起草的文字材料，批閱上級單位起草的文件、通知，做到嚴格把關；協調各部門之間的關系，以保證項目部工作順當完成。

4、管理和正確使用印簽。

5、管理項目部公務用車。

6、搞好來賓接待、群眾來訪工作。

7、搞好標準化管理，加強企業管理基礎。

8、深化調查討論對管理方面薄弱環節和存在的問題。

9、將嚴格執行經濟合同法和有關合同管理制度。

10、建立檔案管理體系，貫徹執行有關管理法律法規，建立健全檔案工作制度。組織檢查各上級單位的檔案、文件材料的管理工作。

11、需負責每月的工資預算。

12、評定各部門的工作業績。

13、管理各部門的人員考勤。

14、將負責本部門的行政工作和一切事務，每月召開不少于一次的辦公室工作會議，討論工作中的問題。

我有信念、有決心搞好辦公室工作，但由于閱歷缺乏，愿領導多督促、多指導、多批判。

辦公室主任個人工作方案篇7

在公司領導及各位同事的支持與關心下，嚴格要求自己，根據公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。為了在20__年更好的完成工作任務，特制定工作方案如下：

一、辦公室的日常管理工作

辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人，自己糊涂地熟悉到，辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四周八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、供應調研資料、數量都要為決策供應一些有益的資料，數據。有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議支配、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，留意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、精確?????、適度，避開疏漏和差錯。

1、理順關系，辦理公司有關證件

2、樂觀響應公司號召，深化開展市場調研工作。

3、仔細做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。仔細做好公司有關文件的收發、登記、分遞、文印和督辦工作;公司全部的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。協作領導在制訂的各項規章制度基礎上進一步補充、完善各項規章制度。準時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。

4、落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤掌握監督工作，依據人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，根據有關規定，到勞動管理部門辦好繳納社保(養老保險、失業保險、醫療保險)的各項手續。體現公司的規范性，解決員工的后顧之憂;

5、切實抓好公司的福利、企業管理的日常工作。根據預算審批制度，組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的選購、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后，在某月份根據審批權限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的配置工作。切實做好公司通訊費、款待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續，嚴格根據程序核定使用標準;

6、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作。落實好各種會議的會前預備、會議資料等工作。

二、加強自身學習，提高業務水平

由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、力量和閱歷與其任職都有肯定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向四周的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了肯定的進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作閱歷，能夠比較從容地處理日常工作中消失的各類問題，在組織管理力量、綜合分析力量、協調辦事力量和文字言語表達力量等方面，經過半年的熬煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，喜愛本職工作，仔細努力貫徹到實際工作中去。樂觀提高自身各項業務素養，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

三、努力的方向

在新的一年里，自己決心仔細提高業務、工作水平，為公司經濟跨越式進展，貢獻自己應當貢獻的力氣。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬學問面。努力學習房產專業學問和相關法律常識。加強對房地產進展脈絡、走向的了解，加強四周環境、同行業進展的了解、學習，要對公司的統籌規劃、當前狀況做到心中有數;其次，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;第三，注意本部門的工作作風建設，加強管理，團結全都，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持力量、服務水平。遵守公司內部規章制度，維護公司利益，樂觀為公司制造更高價值，力爭取得更大的工作成果。

辦公室主任個人工作方案篇8

作為一名剛剛上任的辦公室領導者，不能因自己以往工作中的優異成果而傲慢，而更應當多的是一份壓力、一份責任。為將接下來的工作做好，工作方案和學習方案已成我工作中的必需。

20xx年底，我被晉升為辦公室主任一職。心中布滿著欣喜和盼望，由于這個職位代表著公司對我工作的認可，然而我心中又多了重重的責任。

由于20xx年是我們公司業務開展至關重大的開局之年，對于一個剛剛上任的辦公室主任來說，也是一個布滿挑戰，機遇與壓力并重的開頭的一年。因此，為了公司我要調整工作心態、增加責任意識、服務意識，充分熟悉并做本職工作。

為此，在公司的曹、何兩位領導的關心下，我逐步熟悉本部門的基本業務工作，也充分熟悉到自己目前各方面的不足，為了盡快的成長為一名合格的辦公室主任，我訂立了以下新年度辦公室主任工作方案和學習方案：

一、20xx年個人工作方案：

1、在第一季度，以業務學習為主，由于我們公司正在開展新的業務期間，部門的方案制定還未完成，節后，我會充分利用這段時間補充相關業務學問，仔細學習公司得規章制度，與公司人員充分熟悉合作。

2、在其次季度的時候，公司正處于進展期間，在對業務有了肯定了解熟識得狀況下，我會努力爭取盡快把握相關的業務學問，從而更好的對公司做出貢獻。并與領導一起培訓新加入的員工，早日讓新員工成長起來。

3、第三季度的“十一”“中秋”雙節，會給后半年帶來一個良好的開端。并且，隨著我公司鋪設數量的增加，一些問題也會逐步消失，我會好充分的預備，同公司其他員工竭盡全力為公司進一步進展做出努力。

4、年底的工作是一年當中的特別重要時期，我們做了一年的努力，我信任在領導的正確思路下我們公司會有更好的進展。

二、制訂學習方案：

不斷調整工作思路，學習對于業務人員來說至關重要，由于它直接關系到一個業務人員與時俱進的步伐和業務方面的生命力。我會適時的依據需要調整我的學習方一直補充新的能量。把握各方面學問。知己知彼，方能百戰不殆（在這方面還盼望公司給與我們業務人員支持）。

三、加強自己思想建設，增加全局意識、增加責任感、增加服務意識、增加團隊意識。

樂觀主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的力量減輕領導的壓力。

以上，是我辦公室個人工作方案的預備狀況，可能還很不成熟，盼望領導指正。火車跑的快還靠車頭帶，我盼望得到公司領導、部門領導的正確引導和關心。展望20xx年，我會更加努力、仔細負責的去對待每一個業務，也信任自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰。

辦公室主任個人工作方案篇9

20xx年將是公司快速進展的一年，現在，新廠已經在建，在來年的工作中，將會有新的、艱難的任務迎接我，我要以樂觀的心態，腳踏實地的去完成我的每一項工作任務，嚴格根據公司要求去執行任務。連續做好自己的本職工作。不斷學習人力資源相關學問,提高自己在業務上的力量和素養.在做好自己本職工作的基礎上,還要仔細完成上級領導交給我的其它任務。

(一)離退休重點工作方案

辦理20xx年職工退休審批事宜。整理20xx年退休人員的名單，做好退休申報相關表格，報公司審批后再上報湖北省人力資源社會保障廳退休審批處審核。做好退休人員檔案移交工作，及退休人員的退休待遇辦理、年審、公積金提取等工作。

(二)社保、公積金重點工作方案

1、預備20xx年社保、公積金年度基數申報工作提前做好自有職工醫療保險、養老保險、失業保險和公積金申報的相關預備，準時跟公司人力資源部溝通，盡早確定社保和公積金繳費基數。協作社保部門做好年度申報工作。

2、辦理好職工醫療費報銷、異地安置、重癥申報等事宜20xx年，我將連續仔細做好職工的醫療費報銷，大病重癥等事宜。在符合社保政策的范圍內，辦好職工的醫療費報銷工作，為身患重病的員工辦理大病重癥，為長期在外地工作的職工和退休后在外地定居的人員辦理異地安置。依據國家政策，方案年初為分廠以前發生工傷人員申報老工傷認定。

(三)勞動合同的管理工作

20xx年，我要連續仔細做好xx廠自有職工和勞務派遣職工的合同臺帳，每月清理xx廠時間到期需要續簽合同的人員，上報公司后做好合同續簽工作。要更加重視勞務派遣員工的勞動合同，如有離職的，要做好記錄。新聘請員工的勞動合同肯定要收好，并按時更新臺帳。學習公司勞動合同管理的好的做法，使分廠勞動合同管理更加有序、規范。隨著新廠在建的步伐，對管理人員要求也越來越高。在新的一年里，我將圍繞我們部門制定的工作方案和自己全年的工作方案，以更加樂觀心態去完成本職工作，在工作中不斷學習，總結，提高自己的業務水平和辦事力量，為分廠的快速進展盡職盡責X年已告一段落，回顧這一年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與關心下，嚴格要求自己，較好地完成了自己的本職工作。根據公司關于領導干部述職的要求，結合自己一年來的工作狀況，現述職如下，不妥之處敬請批判指正。

辦公室主任個人工作方案篇10

20__年辦公室工作，要緊緊圍繞市局中心工作，立足辦公室職能，增加服務意識，并實行有效措施，不斷探究創新，狠抓工作落實，確保取得優異成果。

1、圍繞一個中心。即圍繞“管理提高年”這個中心，立足科室職能，改進服務質量，為全局工作的順當開展貢獻力氣。

2、明確兩個目標。一是在上級組織的各項考核中、特殊是在省局效能考核的各項工作中爭創優秀;二是在市局組織的各項評比中、特殊是機關先進科室評比中名列先進。

3、把握三個重點。在做好辦公室日常工作的同時，20__年要重點把握以下三個方面的工作：

一是文字工作。在綜合文字上，做到站得高、想在前、跟得緊、謀得深，圍繞市局重點工作的做法、成果、閱歷，主動為領導謀劃全局思路，統籌全局規劃，提煉全局方針，總結全局閱歷，重點提高領導講話稿、工作匯報稿、閱歷溝通稿的質量水平，起到以文輔政、以文助政的作用。在信息反饋上，深化采集基層征管狀況、重點工作進度、整體建設水公平真實、牢靠、精確?????的信息，做到狀況明、措施實、數據準、反應快，進一步提高信息反饋的質量、效率，為領導供應信息支持和決策參考。在深化調研上，深化基層單位、深化征管一線，勇于探究新形勢下稅收工作的特點、規律和措施，對加強稅收實踐供應理論依據，為市局領導和全局工作出謀劃策，進一步發揮參謀助手和智囊作用。

二是政務服務。在信訪上，加強來信、來電等信訪案件的處理，在信訪接待中不推諉、不冷落、不蠻橫，做到制度健全、措施有力、組織嚴密、處理得當，盡力化解稅企和干群之間的沖突，樂觀為領導排憂解難。在督查上，對各項督查件，做到專人負責、專程辦理，加強有關事項的調查處理，準時督促有關部門實行有效措施，能答復準時答復，可解決的予以解決，需轉辦的按級轉辦，做到事事有著落，件件有回音。在保密上，加強保密教育，嚴格保密制度，管好保密載體，嚴防失密、泄密現象的發生，確保稅收信息平安。在政務公開上，不斷拓寬公開渠道，規范公開程序，完善公開機制，并大力加強政務公開的推廣宣揚，在進一步和諧稅企、干群關系上發揮橋梁紐帶作用。

三是基層指導。隨著省局效能考核力度的不斷加大、考核范圍的不斷拓寬和考核內容的不斷細化，針對個別縣局辦公室思路不清、措施不利、素養不高的問題，為防止在效能考核中給市局拖后腿，今年辦公室要重點加強對各縣市區局辦公室的工作指導，通過工作指導、檢查考核、組織培訓等一系列措施，確保全系統辦公室建設水平、服務意識、工作業績、整體素養都有一個明顯的提高，為辦公室在省局效能考核中取得優異成果務實基層基礎。

辦公室主任個人工作方案篇11

在實現人生價值方面，對我來說，也是特別重要的一年。鑒于公司規模的不斷擴大，作為辦公室的行政負責人，深感責任重大。通過以往的工作閱歷，結合實際的工作狀況，對以后的工作整理出一些思路并做如下闡述：

一、完善公司規章制度的建設工作

制度是企業管理的根本，是企業文化的基礎，只有完善的制度其他一切工作才可以有條不紊，全部工作的最終目標是通過各種規章制度和人為努力使部門之間形成親密協作使整個公司在運作過程中成為一個高速并且穩定運轉的整體。結合20__年的制度完成狀況，20__年在公司獎懲方面、辦公用品選購方面、車輛維護方面、來人接待簽單方面、文件發放傳閱等方面也要制定出相應的規章制度，以便員工工作的時候有章可循，有“法”可依。

二、健全檔案管理工作

實現檔案管理工作規范化。建立公司專業的檔案室，并對文件實行專人管理，屆時，要求對公司檔案進行分級、分類、編號登記管理。對檔案的歸檔、保管、調閱、借用實行了嚴格的審批管理，并實行紙質版和電子版同時保存的管理方式，確保了檔案管理的平安性及連續性。統一公司的正式文件編號與格式，仔細做好文件、合同、資料、報刊、雜志的收發與存檔。建立了各種內、外公共文書的管理流程，

使公文的收、發、送、閱、審、存、借有了嚴格的管理程序，確保了公文傳送的準時性、公文執行的有效性及公文使用的平安性，從而對提高公司的工作效率起到了促進作用。

三、強化細節工作

1、依據公司目前進展規劃，在20__年，公司將遷至與新廠區進行辦公。針對這一狀況，做好遷址前的預備工作，遷址中的服務工作，遷址后的管理工作。對現用的及將來的辦公場所加強監督管理，確保樓道衛生間的清潔衛生。加強公司的安保工作，對各部門的辦公室的鑰匙進行統一保管，同物業公司協作做好三防工作。

2、在其他細節方面，如依據公司的實際狀況，強化車輛管理，對公司車輛的日常駕駛、維護保養、加油等方面做出明確的額規定，確保公司業務正常用車，做好駕駛員的日常管理工作，文明駕駛，確保行車平安;在沒有成立正式的選購中心之前，對需選購的物品，嚴格根據審批流程，落實專人負責，對辦公用品進行登記、選購、發放;支配好節假日的人員值班工作等。

總之，一個好的辦公環境要靠我們的共同努力去制造，作為辦公室的負責人，我將以熱忱的服務，端正的態度去完成下一年的工作任務，盼望能為安徽勤上的建設貢獻出自己的錦帛之力。

辦公室主任個人工作方案篇12

一、指導思想

隨著建設事業的進展，國家對人才的需求及素養的要求越來越高。良好的思想道德水準和深厚扎實的現代化科學學問，是人才必備的，適應社會環境的優秀心理品質也是極其重要的，而隨著社會經濟的迅猛進展，社會變化日新月異，同學的心理也隨社會環境變化產生了很多波瀾，使得心理問題已經成為社會所關注的重要問題。

學校加強心理健康教育，助同學解決心理問題，培育同學健全的心理素養，既是同學健康成長的需要，也是我校培育高素養人才的重要保證。我校要實現一流的學校，一流的教育目標，學校心理健康教育是一項基礎性的教育工作。本學期，學校領導細心部署，學校成立了“心之聲”心理詢問室，力圖通過對同學開展心理健康教育，準時做好同學的心理疏導工作，全面提高同學的心理素養，促進同學生動活潑地健康進展。

二、同學問題分析

當前同學主要的心理問題來自學業壓力、感情糾葛、人際關系、經濟問題、就業壓力以及網絡沉迷等方面。尋求心理助的同學數也快速增加，我們的同學，很多家庭生活條件并不富有，卻唯我尊，圖享樂，意志薄弱，性格孤僻，自我進展意識不強，不少同學存在不同程度的心理偏差。包括：

1、厭學心理。一些同學基礎差，學習態度不端正，平常不努力，不準時完成老師布置的作業，于是，一次一次的學習失敗，考試失敗，增加了他們的自卑心理，對學習、考試產生了畏懼心理，從而，導致了厭學的不良心理產生。

2、人際交往上的障礙。同學成長過程中，受家庭、社會、學校、同學自身方面等諸多因素的影響，很多同學心理比較脆弱，尤其是受到老師、家長批判指責時，不能正確對待，偏激，產生不滿心情，甚至是敵對心情。尤其是性格比較內向的同學，不能正圈理好與同學、老師、家長的關系。

3、缺乏自主性，自制力量差，辯別是非力量差。

4、僻生還存在自卑、嫉妒等不良心理。

5、在學習生活中不能得到滿意的同學，便到網絡世界中查找解脫，沉溺網絡嬉戲，無原則的談天，導致違紀現象的產生。

三、輔導的主要內容

(一)學習輔導

助同學適應學校的學習環境和學習要求，培育正確的學習觀念，學習意識，改善學習方法，學會方案學習，運用學習策略學習，提高學習力量。

(二)青春期輔導

讓同學了解自己，學會克服青春期的苦惱，正孺對青春期，逐步學會調整和掌握自己的心情，抑制自己沖動行為，開展相宜的性教育活動。

(三)心情輔導

了解心情產生的緣由以及消極心情對我們的生活、學習、行為等方面的負面影響，把握克服消極心情的方法，學會調整和掌握自己的心情。

(四)人際交往輔導

學會人際交往的技巧，加強師生、生生、同學與家長之間的人際溝通;了解異性交往的原則，學會正常交往;形成良好的禮儀素養，提高人際交往力量，培育良好的人際關系。

(五)悅納自我輔導

加強同學自我熟悉，客觀地評價自己，能夠揚長避短;逐步適應環境的各種變化，培育同學的耐挫折的力量，提高自信念。

(六)生活輔導

引導同學樹立正確的價值觀和消費觀，形成正確合理的消費行為及休閑方式，克服盲目攀比、超前費的不切實際的心態。

(七)職業輔導

使同學對職業有初步的了解和熟悉，樹立正確的職業觀，把握好就業選擇的機會。

(八)僻同學輔導

僻同學一是要面對從農村到城市的差。他們在家鄉往往比較優秀，對自己的經濟狀況不太在乎，到學校后一下子陷入生活和別人關注的低谷，心態會非常自卑。二是與同學交往的困難。孤僻、緘默、敏感，這些同學往往處不好人際關系，以至于自閉和產生仇視心理;這些隱性的問題更應當得到足夠重視。

四、工作詳細支配

(一)本學期，心理詢問室將通過宣揚欄、“陽光信箱”、“陽光小屋”以及與校內廣播站的《心靈之聲》欄目等宣揚方式，連續擴心理詢問的影響。吸引更多同學走進心理詢問室，準時與輔導老師溝通溝通，提高自己的心理健康水平。

(二)與學校工作相協調，向老師供應心理科學學問，便于學校開展心理健康教育。面對全體同學開展進展性、預防性的心理輔導，實行伴侶式的心靈對話，使同學逐步消退不良心態和心理困惑，提高心理素養。

(三)請班主任幫助，做好心理診斷性的評價工作，分析同學有關懷理癥狀，把握同學準確的征兆，篩選同學心理方面的問題，以便提出排解障礙的措施即預防同學在校學習期間可能消失的問題，促進他們心理健康的進展。

(四)做好行為矯正工作，詳細地助道德越軌、學習困難、心情挫折和社會性進展不適的同學，了解個他們的心理困惑，適時地和同學溝通心靈，助他們走出心理陰影，重塑自我形象，獲得正常的進展。

(五)本學期，心理詢問室將從不同班級的同學特點動身，每學期舉辦二至三次心理健康教育講座及心理詢問專場活動，有步驟、有方案地開展一系列有針對性的心理講座，為同學們切實解決一些問題。

(六)開設“心之聲”信箱，準時回信，做好個別輔導工作和同學個案地收集整理工作，對輔導的同學和個案做好記錄，并正式建立完整的同學心理檔案。

(七)通過心理詢問室定期向同學開放，開通心理詢問熱線電話，結合利用網絡，如、電子郵件等形式開展個案詢問工作，并做好輔導記錄，存檔。

辦公室主任個人工作方案篇13

一、圍繞一個中心。即圍繞20xx年"管理提高年"這個中心，立足科室職能，改進服務質量，為全局工作的順當開展貢獻力氣。

二、明確兩個目標。一是在上級組織的各項考核中、特殊是在省局效能考核的各項工作中爭創優秀;二是在市局組織的各項評比中、特殊是機關先進科室評比中名列先進。

三、把握三個重點。在做好辦公室日常工作的同時，20xx年要重點把握以下三個方面的工作：

一是文字工作。在綜合文字上，做到站得高、想在前、跟得緊、謀得深，圍繞市局重點工作的做法、成果、閱歷，主動為領導謀劃全局思路，統籌全局規劃，提煉全局方針，總結全局閱歷，重點提高領導講話稿、工作匯報稿、閱歷溝通稿的質量水平，起到以文輔政、以文助政的作用。在信息反饋上，深化采集基層征管狀況、重點工作進度、整體建設水公平真實、牢靠、精確?????的信息，做到狀況明、措施實、數據準、反應快，進一步提高信息反饋的質量、效率，為領導供應信息支持和決策參考。在深化調研上，深化基層單位、深化征管一線，勇于探究新形勢下稅收工作的特點、規律和措施，對加強稅收實踐供應理論依據，為市局領導和全局工作出謀劃策，進一步發揮參謀助手和智囊作用。

二是政務服務。在信訪上，加強來信、來電等信訪案件的處理，在信訪接待中不推諉、不冷落、不蠻橫，做到制度健全、措施有力、組織嚴密、處理得當，盡力化解稅企和干群之間的沖突，樂觀為領導排憂解難。在督查上，對人大、政協各項督查件，做到專人負責、專程辦理，加強有關事項的調查處理，準時督促有關部門實行有效措施，能答復準時答復，可解決的予以解決，需轉辦的按級轉辦，做到事事有著落，件件有回音。在保密上，加強保密教育，嚴格保密制度，管好保密載體，嚴防失密、泄密現象的發生，確保稅收信息平安。在政務公開上，不斷拓寬公開渠道，規范公開程序，完善公開機制，并大力加強政務公開的推廣宣揚，在進一步和諧稅企、干群關系上發揮橋梁紐帶作用。

三是基層指導。隨著省局效能考核力度的不斷加大、考核范圍的不斷拓寬和考核內容的不斷細化，針對個別縣局辦公室思路不清、措施不利、素養不高的問題，為防止在效能考核中給市局拖后腿，今年辦公室要重點加強對各縣市區局辦公室的工作指導，通過工作指導、檢查考核、組織培訓等一系列措施，確保全系統辦公室建設水平、服務意識、工作業績、整體素養都有一個明顯的提高，為辦公室在省局效能考核中取得優異成果夯實基層基礎。

辦公室主任個人工作方案篇14

20年，我園將在“民主、開放、多元、和諧、創新”辦園理念的指導下，堅持把“進展孩子、成就老師、形成特色、創建品牌”放在工作的首位，以“打造現代幼教品牌，構建新型進展園所”為辦園目標，在《幼兒園教育指導綱要》和《3-6歲兒童學習進展與指南》下，仔細制定保教工作方案，切實做到：保教常規工作穩步加強;老師隊伍專業素養完善求精細;環境教育蘊含園所文化;家園互動平臺豐富多樣;全方位促進幼兒歡樂健康成長。

一、保教常規工作穩步加強

(一)保健保育及平安

1.每年保健室為幼兒體檢兩次，做出幼兒體格發育的分析評估。

2.做好春秋季常見病、多發病的預防指導監督工作，發覺問題準時上報。每班仔細做好缺勤、消毒記錄。按時做好消毒、晾曬、清洗工作并記錄。

3.保健主任堅持每日對全園各班做好晨午間檢查及全日觀看，對班級各項消毒工作及室內通風狀況有方案的檢查指導，保證全園幼兒的健康成長。

4.保育老師每天嚴格根據“保育員日常量化考核內容”的要求做好每一項工作。保健主任按標準進行指導檢查并記錄在案，每月匯總分數并有文字性總結。

5.組織保育老師一月一學習(衛生保健制度、隔離制度、傳染病應急措施、幼兒的生活護理等)。保育員做好學習筆記，年底上交。

6.開展師徒結對活動，設“老帶新互助組”，培訓新保育員老師。全園衛生一周一大查，每天小抽查。

7.每年進行兩次保育老師工作能手賽，起到互觀互學及加強各項保育技能的實際操作力量。

(二)教育教學活動

1.連續強化幼兒一日生活常規管理，提高幼兒一日生活、學習、嬉戲等活動質量。結合幼兒年齡特點，確定各部常規教育重點，小班重點抓生活衛生習慣和自理力量;中班抓嬉戲活動常規;大班抓學習習慣培育。

2.全園老師嚴格根據“幼兒園老師日常量化考核內容”規范教學行為和教學要求，仔細負責的做好一日活動。各班每日按時仔細做好晨檢、戶外活動、區域活動等各記錄。

3.教學主任保證每日1-2次巡班，做好全園各班各活動的指導及各項一日常規檢查工作并記錄，月末做好考核匯總工作，并形成文字性月總結。

4.每年組織兩次全園教學觀摩活動，實行各部選拔-全園觀摩-產生優秀教學能手，互觀互學中確保我園常規教學高質量運行。

5.大班、大大班幼兒每年組織兩次外出實踐活動。開展“歡樂飛行、暢想將來”大班畢業典禮活動。

6.每學期組織一次防火防震平安演練及平安周活動，組織一次“平安在我心”心得溝通會，對每日各環節的組織、事故、沖突處理各抒己見，溝通互學，提高全體老師平安意識和應對力量。人人有“平安只有起點，沒有終點”的高度平安意識。

7.每年組織兩次戶外親子運動會。園中大型家園活動邀請親子班家長參與，更多了解幼兒園的管理及教學。每學期末，親子班共同開展一次“最棒珍寶”集體展現活動。

8.堅持每周二向分園送課活動。總園老師分批前去分園看環境、聽課、議課研討，互幫互學，相互促進。總分園做好“六一”慶祝活動和新年家園同樂活動。

9.各藝術特色公共課老師鉆教材，研幼兒，開發活動質量特色，按時上課，與班級老師協調協作，擔當各種觀摩任務。

10.重視幼兒的禮儀教育，教育幼兒說文明話，做文明事。培育幼兒正確的走、坐、書寫良好的習慣。

11.全園老師按保教要求按時上交全部方案、方案、教案、總結，做到每一項活動都有完整的文字圖片資料。

二、老師隊伍建設完善求精細

(一)新老師培訓

1.新老師上崗第一天接受《幼兒園工作強化條例》《幼兒園老師日常量化考核內容》《幼兒園一日活動細則》的學習，熟識我園的基本制度及一日教學活動要求。

2.對新老師進行“師德師風”學習，促使其在工作的每一天都布滿愛心，陽光溫柔面對孩子們。

3.對新老師的教學培訓實行“班長親自帶”“主任隨堂指導”的師徒帶教培訓形式，盡快使新老師成長，熟識幼兒園工作。

4.師傅有帶教方案，新老師一周寫一篇“我的進步與困惑”進行自我反思，師傅依據其優缺點準時調整方案并準時指導。每學期保教部進行摸底，學期中抽查，學期末檢查。一對一的帶教，確保新老師進步有序。

5.師徒帶教兩年出徒，開頭擔當班中的觀摩活動及向分園送課活動，更優秀者參與各種相宜的能手賽活動。

(二)骨干老師培訓

我園的骨干老師培訓對象為：在職幼兒園老師中有培育前途的中青年老師，詳細條件為：具有良好的政治思想素養和師德修養;幼教專業基礎學問和教學基本功扎實;有肯定的教育教學討論力量和創新力量。我園現園級骨干6名，市級骨干及名老師各1名.20__年，骨干老師將進行以下培訓。

1.將國培項目和園本自培相結合，有方案的送骨干老師外出培訓，豐富老師的專業學問，錘煉實踐技能，帶回先進的保教理念，融會貫穿與教學，加強我園老師教學活動的實戰力量。

2.市級、園級骨干老師發揮教科研帶頭引領作用，為全園做示范課、為家長開放展現觀摩活動，切實成為家園共育的有效平臺。

3.各骨干老師依據自己的教學專長研課研活動，每年至少擔當一次的全園老師培訓活動，其形式多樣，講座、課堂教學、半日活動組織、戶外嬉戲活動、區域社會實踐等，全面帶動推動引領整體老師專業素養提高。

4.樂觀參加并深化開展教科研課題討論活動，每年撰寫論文一篇。

(三)全員培訓

1.圍繞日常教學實踐和課題活動開展形式多樣的業務學習，充分調動每一位老師學習及反思的樂觀主動性。深化組織學習《中學校、幼兒園老師職業道德規范》和《教職工師德規范考核方法》，學習優秀老師的先進事跡，樹立先進典型，做好創先爭優活動，全面提高教職工的職業道德素養。學習《3-6歲兒童學習與進展指南》，關心老師把握理念內涵，切實轉變教育觀念。

2.園中為每班訂閱《幼兒教育》《早期教育》，每月老師要自學，并做好記錄，仔細寫心得反思，按時上交，提高教學力量和文筆素養。

3.鼓舞老師樂觀撰寫論文、刊物投稿、進修學習，提高自己的文化水平和專業修養。

4.保教部有方案的組織老師每月開展一次白板電腦教學運用實操學習，由本園老師擔當主要培訓任務。每學期進行一次教學白板的教學應用考試，本年度進行一次PPT制作大比武，提升老師現代多媒體的制作力量。鼓舞有力量的老師學習FLASH的制作。

5.組織老師們開展園際溝通活動2～3次。做好每次活動的研討實效工作。同時，抓住全國幼教三年行動方案重要一年的大好機遇，讓更多的老師到幼兒教育前沿城市學習實踐，提升師德修養。

6.不定期進行新教材培訓、奧爾夫音樂教材培訓，豐富專業學問、扎實實踐技能、打造整體水平良好的老師隊伍。

(四)園本教研活動開展

園本教研為老師角色的轉變構建了一個理論與實踐的互動平臺，已經成為促進老師專業成長的主渠道。在開展園本教研過程中，我們不僅應注意對老師的全面引導，更要注意老師自我進展和專業成長的引領。通過對老師們的調查，了解他們對教研活動形式、內容的不同需求，關注老師在教育教學活動中的實際困難，樂觀發揮園本教研的引領、溝通、學習作用，傾聽老師心聲，收集老師困惑，努力順應各個層面的老師需求，拓寬教研活動類型，力求體現教學的真實性、討論的