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文檔簡介

人力資源服務外包協議(工資)人力資源服務外包協議(工資)1.協議背景本協議是由甲方（雇主）和乙方（服務外包提供商）達成的人力資源服務外包協議，旨在規定雙方在工資處理方面的權責和約定。2.服務內容甲方委托乙方進行以下工資相關服務：-工資計算：乙方負責根據甲方提供的工資標準和員工信息，計算并核對員工的工資金額；-工資發放：乙方負責按照甲方的發薪日和發薪方式，將員工的工資及時、準確地發放到員工指定的賬戶中；-工資報表：乙方負責提供工資報表，包括個人工資明細和工資總匯，供甲方參考和核對；-工資稅費處理：乙方負責計算并扣繳與工資相關的稅費，并按規定申報繳納。3.工資標準甲方將根據員工的崗位和業績，制定相應的工資標準，并提供給乙方作為工資計算的依據。工資標準應當合法合規，符合國家法律法規和勞動合同的要求。4.工資發放方式甲方將告知乙方工資發放的具體方式，可選擇電子轉賬、支票、現金等方式。乙方在發放工資時應確保準確無誤，且按時向員工支付工資。5.工資核對和異議處理甲方有權對乙方提供的工資明細進行核對，如發現錯誤或異議，應及時通知乙方進行調整和更正。乙方應積極配合并及時解決問題，確保員工的權益不受損害。6.工資保密甲乙雙方均應對工資保持保密，未經對方的書面同意，不得向第三方披露與工資相關的信息和細節。7.協議生效和終止本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。協議期滿前，雙方應提前90天書面通知對方是否繼續履行本協議。若無續約或續約協議達不成，則本協議自動終止。8.爭議解決若因本協議的履行發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可提交本協議約定管轄地的人民法院訴訟解決。9.其他事項本協議未盡事宜，可由雙方另行協商確定，并作為本協議的補充條款。雙方應對補充條款進行書面確認，并作為本協議的有效組成部分。以上是甲乙雙方對人力資源服務外包協議（工資）的主要內容和約定，請雙方嚴格按照本協議的規定履行各自的義務。如需修改或補充，應經雙方協商一致，并簽訂書面的協議變更文件。甲方（雇主）：_______________

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