福州市聾啞學校績效工資分配方案（修訂稿）

根據《福州市市屬中小學（事業單位）績效工資分配的指導意見(試行)》及其他相關省、市文件精神，為進一步規范學校教職工收入分配秩序，構建科學合理、公平公正、有激勵機制的內部分配制度，調動廣大教職工教書育人的積極性，結合福州市中小學教職工聘用制的實際，就我校績效工資分配管理工作制定本方案。一、分配原則1、根據按勞分配、效率優先、兼顧公平的分配原則，以責任和業績為依據，多勞多得、優質優酬，適當拉開分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜。同時，統籌兼顧學校內部各類人員之間績效工資分配關系。2、堅持分類管理的原則，在不改變國家統一的工資政策前提下，定編定崗，按規范的分配程序和要求，在上級核定的績效工資總量內，進行自主分配。3、堅持“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實行陽光操作，并提交教代會討論通過，確保教職工的知情權、參與權和監督權。二、績效金額分配的額度、構成和辦法1、績效工資分配額度根據“福州市教育局榕教人【2008】92號”關于《福州市市屬中小學（事業單位）績效工資分配的指導意見（試行）》的精神，由財政撥付的月人均400元，作為學校績效工資分配額度。2、構成部分績效工資由工作量（任務）補貼、管理崗位（責任）補貼、業績獎勵三個部分構成。3、分配辦法三、績效工資項目和計算方法各項目以分值計算，每個分值多少根據當月的具體情況進行測算決定。㈠工作量（任務）補貼：占績效工資的75%。1、出勤工作量補貼共計280分。⑴服從學校工作安排并能完成工作量，本月出滿勤得280分。⑵遲到（上課、上班、活動、會議等）：教職工遲到（早退）一次（10分鐘內）扣2分，超過10分鐘按曠課一節計。⑶病假、事假：①請病事假1天扣20分。②每位教職工每月允許在完成本職工作的前提下請病、事假1天，不扣當月工作量補貼，不計入年終考核。⑷曠工：曠課一節扣20分，當月曠課累計3節，按曠工一天計算。曠工1天扣100分。凡曠課、曠工者，取消當年評優、評先資格，并行政記載。①學校實行查課查崗制度，查到未事先辦理任何請假手續不在崗的教職工，每次按曠課1節計。②禁止私自調課、代課。凡未經教務處批準私自調課，原任課教師扣10分；造成無人上課的，原任課教師以曠課計。③凡值日、值班（雙休日）請假者，需調整補值。值日、值班需調班，要求調班雙方一起到德育處或未保辦辦理調班手續。凡未經批準私自調值，原值日、值班教師扣10分；造成無人值日、值班的，以曠工半天計。⑸教職工婚假、直系親屬的喪假、生育假，按滿工作量計。①婚假獎勵:婚假按規定15天，鼓勵教師放在假期內結婚，不使用婚假者，一次性獎勵300分，少用一個工作日獎勵25分。②喪假規定:教職工父母病故或配偶的父母病故均給喪假3天(不含路途的天數)，教工雙方的祖父母，外祖父母病故均給喪假2天。③生育假規定:生育假按規定6個月(不含寒暑假及國家法定節日)，符合晚婚晚育的男教職工，其妻子分娩，可享受15天生育假。④女教工懷孕從第7個月起至小孩一周歲內，由本人提出申請，經學校批準，可不排值日、不當班主任,按滿工作量計。⑹離退休時間不足一年的，在完成工作量的情況下不坐班。⑺職工父母、配偶、配偶父母及子女生病住院或病危在家，由本人提出申請，經學校批準，在不影響工作量的情況下給予不坐班照顧，在此期間扣當月績效工資的80分，年終考核不記載，但不參加當年評優、評先。⑻長效避孕失敗，第一次休息14天，第二次休息7天，按滿工作量計；其它避孕失敗，按病假扣款。⑼每月曠工累計超過三天的；病事假累計達到或超過十五天的，以及《聘用合同書》中雙方約定的其他可扣發當月考勤獎的教職工，取消當月的績效工資。⑽全體教職員工都要參加升旗活動，未經批準不參加升旗活動每次扣3分。⑾教師必須按規定督促并指導學生做好眼保健操、廣播操，未在崗每次扣1分。2、超工作量補貼。⑴代課補貼：按進度代語、數課，每節得5元，代副科課每節4元，代課教師上本人所教學科的課每節3元，代自習課每節2元。（不包含工作量內的代課節數）。⑵加班補貼，每半天10元。加班規定：除學校規定的崗位工作職責外的突發性工作。⑶值日、夜間值班每人次補貼2元；雙休日值班每次發補休條一張，或發補貼10元。3、7、8月份工作量補貼金額為扣除當月加班補貼后的平均數作為每位教職工的工作量補貼。㈡崗位補貼：占績效工資的15%。1、班主任、校級、中層崗位補貼每月90分。2、教研組長、段長、干事、食堂管理員、生管組長、報賬員每月補貼60分。3、集備組長、工會委員、團委委員、總保管、教具管理、網管、食堂財務、食品衛生管理人員、圖書管理員，每月補貼30分。（備注：班主任兼其他管理崗位的補貼為：班主任崗位補貼+所兼崗位補貼的1/3；其他管理崗位兼職的補貼就高發放。）㈢業績獎勵：1、每學期發放業績獎勵補貼的構成：績效工資構成的10%；2、獎項設置及發放標準：⑴優秀教師獎：年度被評為校級以上（含校級）先進的教職工每人獎勵1OO元。⑵競賽作品獎（教師作品獎、指導教師獎）（單位：元）：級別一等獎二等獎三等獎優秀獎國家級200180160150省級150130110100市級100806050說明：①破紀錄的體育項目按高一級別計算；②競賽第一名等同于一等獎，第二名等同于二等獎，第三名等同于三等獎，其他名次等同于優秀獎。③同一項目獲更高級別獎項的按最高獎項補齊差額。④獲市級以上先進集體榮譽獎按相應級別最高獎項發放獎金。⑤指導學生在國家正式刊物投稿，若發表，以刊物原件及文章復印件為依據，按相應級別最高獎項發放指導獎金。⑶優秀論文獎（單位：元）：級別一等獎二等獎三等獎優秀獎國家級200180160150省級150130110100市級100806050①同一篇論文多級獲獎，從高不從低，不重復發獎。②報刊投稿獎：鼓勵教師在國家正式刊物投稿，若發表，字數在1500字以上的，以刊物原件及文章復印件為依據，按相應級別最高獎項發放獎金。⑷優質課獎（單位：元）：級別—等二等三等優秀獎國家級200180160150省級150130110100市級100806050①同一節課多級獲獎，從高不從低，不重復發獎。②指導老師可獲得同等標準的獎金。指導老師必須事先經過學校報備審核才予以確認，一節課多人指導，獎金金額不變，按指導者人數均分。⑸突出貢獻獎：學校對完成各項特殊任務中有特殊貢獻者，由校長提名經校務委員會批準，酌情發給獎金。⑹教學常規獎（優質服務獎）：每學期10分。凡未完成一項該項即不得分。⑺師德師風獎：每學期10分。凡違反師德師風相關規定，造成惡劣影響的該項即不得分。⑻安全獎：每學期10分。凡違反安全有關規定，造成安全責任事故該項即不得分。⑼出勤獎：每學期10分。滿勤10分，病事假每天扣0.5分，扣完為止。㈣補充規定：1、凡參加高一級學歷考試的教師，經學校同意方能報名，學校每次考試照顧一個星期不坐班（以準考證及座位號原件、復印件為準），但要獨立完成本職工作。2、請病事假的教職工應辦好請假手續，一天以內(含一天)的向處主任請假，一天以上一周以內的須經分管領導審批，一周以上由校辦公會議審批，獲準后本人須通知有關處室、部門，若不及時通知按曠工計。若遇突發事件口頭請假的，應于上班當天補辦請假手續，假期滿要及時銷假，逾期按曠工處理。3、經醫院證明，患傳染病、絕癥、精神病的人員在病期內請假的按滿工作量計算。4、臨時外出：教職工因突發事件需要臨時外出的，需提前向當天帶班中層登記，沒有辦理登記手續的以曠課1次計。5、參加晉級的教師，