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文檔簡介
借調的正式格式范本一、引言借調是指員工在一定時間內從原崗位借調到其他崗位工作。借調是一種常見的人力資源管理措施，可以幫助公司優化資源配置，提高工作效率，同時也可以為員工提供發展機會和增加工作經驗的機會。為了確保借調過程的順利進行，本文提供了一份借調的正式格式范本，供公司使用。二、借調申請表借調申請表申請人姓名：______________________所在部門：______________________原崗位：______________________借調崗位：______________________借調期限：______________________借調原因：______________________借調工作內容及職責：______________________借調期間原崗位工作安排：______________________借調期間崗位工作安排：______________________三、借調申請流程1.員工填寫借調申請表格，注明個人信息、原崗位、借調崗位、借調期限、借調原因、借調工作內容及職責等內容。2.員工提交借調申請表格給所在部門的主管或HR部門負責人。3.主管或HR部門負責人審核借調申請，確認借調期限、借調原因和借調工作內容的合理性和必要性，并決定是否批準。4.如果借調申請通過審核，主管或HR部門負責人將填寫借調批準表格，并將其提交給借調崗位的主管或HR部門負責人。5.借調崗位的主管或HR部門負責人審核借調批準表格，并決定是否接受借調。6.如果借調批準表格得到接受，主管或HR部門負責人將通知員工并安排借調工作的具體安排。7.借調期滿后，員工將返回原崗位，并主管或HR部門負責人將進行評估和總結。四、借調申請表格填寫說明1.員工填寫借調申請表格時，需提供真實、準確的個人信息和借調相關信息。2.借調原因應詳細說明，包括但不限于原崗位工作需要、個人發展需求等。3.借調工作內容及職責應具體明確，確保借調期間員工的工作職責清晰可行。4.借調期間原崗位工作安排和借調期間崗位工作安排應詳細描述，確保借調期間工作的順利進行。五、借調期滿評估1.借調期滿后，主管或HR部門負責人應對員工的借調情況進行評估，包括借調期間的工作表現、對借調崗位的適應情況等。2.員工也可以向主管或HR部門負責人提供對借調期間的反饋和建議。3.借調期滿評估的結果將作為員工繼續借調或返回原崗位的依據。六、總結借調是一種常見的人力資源管理措施，通過借調可以優化公司資源配置，提高工作效率，同時也為員工提供了發展機會和增加工作經驗的機會。本文提供了一份借調的正式格式范本，供公司使用，其中包括借調申請表格、
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