勞務(wù)合同個稅起征點【篇一：勞務(wù)合同起征點】篇一：勞動合同與勞務(wù)合同的6點區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同的6點區(qū)別1、勞動合同與勞務(wù)合同適用的法律不同勞動合同適用的法律為：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等，是獨立的合同種類。勞務(wù)合同適用的法律為：《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》2、勞動合同與勞務(wù)合同簽訂的形式不同勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)摹８鶕?jù)《合同法》的規(guī)定，勞務(wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。3、勞動合同與勞務(wù)合同解決糾紛的程序不同勞動合同糾紛要先行經(jīng)過單位注冊地區(qū)縣勞動機構(gòu)仲裁，未經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理。勞務(wù)合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁，可直接向人民法院起訴。4、勞動合同與勞務(wù)合同繳納社保不同在簽訂勞動合同的情況下，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金，并承擔勞動風險。在簽訂勞務(wù)合同的情況下，企業(yè)無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。5、勞動合同與勞務(wù)合同所繳納的個人所得稅不同勞動合同是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資。同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以2000元為起征點，不同額度的繳納稅率也不同，同樣8000元的工資，要繳納的個稅為：825元。6、勞動合同與勞務(wù)合同解除時賠償不同勞動合同則需按勞動法的要求提前通知，企業(yè)解除時，要給勞動者相應(yīng)的賠償，就是所謂的n+1。勞務(wù)合同可隨時協(xié)商解除，不用提前通知，也無需賠償。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最根本的條件是：是否具有從屬關(guān)系。勞動關(guān)系的雙方是不平等的企業(yè)對勞動者有管理權(quán)力，即企業(yè)可以要求勞動者按企業(yè)的規(guī)章制度行事，提供勞動時，要按企業(yè)的要求來達成勞動成果。管理者與被管理者之間的不平等，勞動者相對于用人單位的從屬關(guān)系，正是勞動關(guān)系的最大特色。勞務(wù)關(guān)系的雙方是平等的，就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系，提供勞動成果的勞動者，不必受企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的約束，只需按要求提供勞動成果即可。舉個例子：小張是公司的司機，要給公司送一批貨，他開哪輛車，什么時候出發(fā)，什么時候到達，甚至加什么油等等，公司都會有相應(yīng)規(guī)定的，小張必需按公司的相關(guān)規(guī)定來完成這項工作。同時，給小張交待工作的通常是小張的直接上司。完成此項工作后，小張并不根據(jù)此項工作結(jié)算報酬，而是按勞動合同約定的工資，在約定的時間發(fā)放。反過來，小李是自營車主，公司臨時請小李拉一批貨，公司只對小李是否按要求完成貨物運輸進行管理，至于公司內(nèi)部的車輛、貨運方面的規(guī)定，對小李并沒有約束力。給小李交待工作的，是公司的業(yè)務(wù)人員，此人與小李之間沒有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。小李工作的報酬按雙方約定的方式結(jié)算，但不是工資。所以，是否存在管理與被管理的從屬關(guān)系，是區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的重要標準之一！按照這個標準，為單位提供非全日工作的小時工，單位也要按勞動關(guān)系對待，與勞動者簽定勞動合同，在勞動者沒有其他單位給繳納社保時，為其繳納社會保險。篇二：勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同，一字之差，許多勞動者分辨不清二者有何區(qū)別，但其實勞動合同與勞務(wù)合同之間差異非常大，經(jīng)常仔細地對比，本文指出了其中的6點區(qū)別。值得一提的是：勞務(wù)合同有兩種，一種是單位與單位之間的勞務(wù)合同，由某個法人單位，為其他單位提供勞務(wù)輸出，兩個單位之間的勞務(wù)合同，這不屬于本文討論的范圍。另一種勞務(wù)合同，是單位與勞動者個人所簽的，提供勞動與報酬的協(xié)議，本文所說的勞務(wù)合同，均指這一類協(xié)議。1、勞動合同與勞務(wù)合同適用的法律不同2、勞動合同與勞務(wù)合同簽訂的形式不同第八條（四）勞務(wù)報酬所得，是指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代ban服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。第十一條稅法第三條第四項所說的勞務(wù)報酬所得一次收入畸高，是指個人一次取得勞務(wù)報酬，其應(yīng)納稅所得額超過2萬元。對前款應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。綜合以上法律法規(guī)規(guī)定，勞務(wù)費稅率應(yīng)該這樣算：發(fā)放含稅勞務(wù)報酬的計算方法：1、每次發(fā)放的勞務(wù)報酬不超過800元（含）不上稅；2、每次發(fā)放的勞務(wù)報酬超過800元至4000元（含）的，扣除費用800元，稅率為20%；3、每次發(fā)放的勞務(wù)報酬超過4000元至25000元（含）的，扣除20%的費用，稅率為20%；4、每次發(fā)放的勞務(wù)報酬超過25000元至62500元（含）的，扣除20%的費用，稅率為30%，并減2000元速算扣除數(shù)；5、每次發(fā)放的勞務(wù)報酬超過62500元的，扣除20%的費用，稅率為40%，并減7000元的速算扣除數(shù)。按勞務(wù)報酬計算個人所得稅費用扣除:每次收入不超過4000元的減除費用800元；每次收入超過4000元的減除20%的費用。稅率為20%、30%、40%。256元勞務(wù)費不必繳個人所得稅。問：勞務(wù)費如何計算稅率?答：勞務(wù)費要交納個人所得稅。應(yīng)納稅款=勞務(wù)收入*(1-20%)*適用稅率-速算扣除數(shù)附計算依據(jù)：1、不到4000元的，扣除費用800元：應(yīng)納稅所得=收入-800元2、收入超過4000元的，扣除20%的費用：應(yīng)納稅所得=收入*(1-20%)3、收入超過20000元的，還要加成征收：20000元至50000元的加征五成，50000元以上的加征十成。4、應(yīng)納稅款可以用速算公式計算：應(yīng)納稅款=應(yīng)納稅所得*適用稅率-速算扣除數(shù)收入不超過20000元的，稅率20%，速算扣除數(shù)為0;收入超過20000元至50000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為2000元;收入超過50000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為7000元;非企業(yè)員工的個人向企業(yè)提供有償勞務(wù),企業(yè)在支付其勞務(wù)報酬時代征個人勞務(wù)收入稅如何計算?答：個人提供勞務(wù)、取得報酬，相關(guān)稅費應(yīng)按有關(guān)規(guī)定計征如下：（一）營業(yè)稅：根據(jù)《中華人民共和國營業(yè)稅暫行條例》及其細則，提供了應(yīng)稅勞務(wù)且取得報酬的個人，是營業(yè)稅的納稅義務(wù)人。廣州市個人營業(yè)稅起征點規(guī)定如下：從2003年1月1日起，按期納稅的起征點：“服務(wù)業(yè)――租賃業(yè)”稅目的起征點為月營業(yè)額1000元，其他稅目的起征點為月營業(yè)額2000元；按次納稅的起征點為每次（日）營業(yè)額100元。納稅人營業(yè)額達到起征點的，按所對應(yīng)的稅目全額【篇二：勞務(wù)合同怎么繳稅】篇一：關(guān)于勞務(wù)公司納稅與如何開具發(fā)票的解釋關(guān)于勞務(wù)公司納稅與如何開具發(fā)票的解釋_木子的天空問：我企業(yè)是一個勞務(wù)公司，專門為各需要人員的企業(yè)提供人員勞務(wù)，我們只是爭管理費，根據(jù)財稅[2003]16號文件規(guī)定差額繳納營業(yè)稅。以前我們都是按全額開發(fā)票，按差額繳稅，但是現(xiàn)在某市某某區(qū)地稅局專管員讓我們按照差額（管理費）開發(fā)票（說是糾正以前錯誤），這樣我們對用人單位全額收款不可能開具差額發(fā)票？請給予具體解釋？接到該納稅人提出的問題，我們向發(fā)票管理處和流轉(zhuǎn)稅處（主管營業(yè)稅的處）進行了咨詢。經(jīng)研究探討，流轉(zhuǎn)稅處主管人員解釋了如何納稅及如何開具發(fā)票，并說以前一直應(yīng)該這樣執(zhí)行，可能各地掌握有問題，所以才出現(xiàn)納稅人反映的情況，現(xiàn)將兩個處的探討結(jié)果整理并回復(fù)納稅人，同時作為12366今后統(tǒng)一解答依據(jù)。答：財稅[2003]16號文件第（十二）條規(guī)定：（派遣）勞務(wù)公司接受用工單位的委托，為其安排勞動力，凡用工單位將其應(yīng)支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等，下同）以及住房公積金統(tǒng)一交給勞務(wù)公司代為發(fā)放或辦理的，以勞務(wù)公司從用工單位收取的全部價款減去代收轉(zhuǎn)付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金后的余額為營業(yè)額。一、關(guān)于對此條政策的理解：1、“勞務(wù)公司接受用工單位的委托，為其安排勞動力”。首先雙方應(yīng)有委托書或協(xié)議（包括口頭協(xié)議），委托事項是：“安排勞動力”。誤區(qū)：不是將本企業(yè)員工安排到用工單位。也就是：如果勞動力（以下稱：員工）與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，這個人屬于勞務(wù)公司的人，再到用工單位工作是屬于勞務(wù)公司為這個單位提供應(yīng)稅勞務(wù)，則全額開具發(fā)票，全額繳納營業(yè)稅。不能差額納稅。2、如果用人單位將其應(yīng)支付給勞動力的工資和為其上交的（簡稱：保險）交給勞務(wù)公司代為發(fā)放或辦理的；差額納稅。誤區(qū)：是指用人單位與員工簽訂勞動用工合同，（絕不是勞務(wù)公司與員工簽訂合同）只是工資與保險交給勞務(wù)公司代發(fā)放。工資表在用人單位體現(xiàn)，上繳的保險也應(yīng)屬于用人單位名頭。這時勞務(wù)公司差額納稅。a、對于勞務(wù)公司只能開具差額部分的發(fā)票（代辦手續(xù)費或中介費）。b、對用人單位來說憑“差額部分的發(fā)票”加上工資和保險，作為全部用工成本在所得稅前扣除。二、勞務(wù)公司如何運營可選擇差額納稅，但必須是符合第2點要求：即：工資和保險“代為發(fā)放”。否則，員工與勞務(wù)公司簽訂用工合同、在勞務(wù)公司發(fā)工資、上繳的保險也是勞務(wù)公司名頭。只能是全額開具發(fā)票，全額納稅。三、如果不這樣判定，就會造成各行業(yè)的混亂。如：我是一個保潔公司，專門為各單位打掃衛(wèi)生，那么我提供的應(yīng)稅勞務(wù)是應(yīng)全額繳納營業(yè)稅的，是要全額開具發(fā)票全額納稅。假如我把這個公司改為“勞務(wù)公司”。如果員工與我公司簽訂用工合同、在我公司發(fā)工資、上繳的保險也是我公司名頭，假如可以全額開發(fā)票，還可以差額納稅豈不是所有保潔、保安、建筑等行業(yè)都可以變成勞務(wù)公司。所以，對財稅[2003]16號文件第（十二）條規(guī)定，必須按上述解釋判定。涉及到建筑勞務(wù)公司如何納稅，國家總局下發(fā)過國稅函[2006]493號規(guī)定如下：建筑安裝企業(yè)將其承包的某一工程項目的純勞務(wù)部分分包給若干個施工企業(yè)，由該建筑安裝企業(yè)提供施工技術(shù)、施工材料并負責工程質(zhì)量監(jiān)督，施工勞務(wù)由施工企業(yè)的職工提供，施工企業(yè)按照其提供的工程量與該建筑安裝企業(yè)統(tǒng)一結(jié)算價款。按照現(xiàn)行營業(yè)稅的有關(guān)規(guī)定，施工企業(yè)提供的施工勞務(wù)屬于提供建筑業(yè)應(yīng)稅勞務(wù)，因此，對其取得的收入應(yīng)按照“建筑業(yè)”稅目征收營業(yè)稅。?建筑勞務(wù)公司是如何運作的？建筑勞務(wù)公司是如何運作的，其利潤的來源主要在哪里？建筑勞務(wù)的分包和工程的分包有在涉稅方面區(qū)別嗎，如何運作對企業(yè)更有利？從嚴格意義上來講，建筑勞務(wù)公司是屬于專業(yè)承包的建筑公司，主要從事勞務(wù)清包的工程。但目前市場上，建筑勞務(wù)公司的運作模式屬于服務(wù)類的性質(zhì)在經(jīng)營，目前作為總承包的建筑公司，辦理安全類手續(xù)，特別是申報標化工地，規(guī)定需要班組隊伍通過勞務(wù)公司簽訂合同（當然也有少量的建筑公司是把清工承包給勞務(wù)公司操作的），還有建筑項目需要發(fā)票來做成本賬的。所以，目前市場上的很大一部分比例的建筑勞務(wù)公司實質(zhì)意義上是給總承包的建筑公司提供為滿足目前建筑市場管理規(guī)定而補充資料用的，還有提供發(fā)票，當然，勞務(wù)公司享受付出回報----收取管理費（一般在1%?～2%）。勞務(wù)合同屬于分包合同，不要單獨繳納營業(yè)稅（相當于抵扣總包建筑公司繳納的營業(yè)稅），僅需補繳印花稅等一些小費用，經(jīng)營成本很小。急啊!!!建筑勞務(wù)公司要涉及哪些會計科目啊??越詳細越好...一、資產(chǎn)類庫存現(xiàn)金、銀行存款、其他貨幣資金、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、其他應(yīng)收款、固定資產(chǎn)、累計折舊、在建工程、固定資產(chǎn)清理、待攤費用、待處理財產(chǎn)損溢二、負債類短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費、其他應(yīng)付款、長期借款三、所有者權(quán)益類實收資本、資本公積、盈余公積、本年利潤、利潤分配四、成本類工程施工五、損益類工程結(jié)算收入、工程結(jié)算成本、其他業(yè)務(wù)收入、投資收益、營業(yè)外收入、其他業(yè)務(wù)支出、工程結(jié)算稅金及附加、銷售費用、管理費用、財務(wù)費用、營業(yè)外支出、所得稅費用、以前年度損益調(diào)整就派遣勞務(wù)公司的差額納稅的帳務(wù)處理,轉(zhuǎn)份貼作參考:舉例，一份****用工服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)企業(yè)與用工單位結(jié)算包含代為發(fā)放勞動力工資的服務(wù)結(jié)算款42560，根據(jù)用工單位提供的勞動力工資表及社保費明細知道，其中勞動力工資35000（含代扣個稅100），社保費3000，服務(wù)管理費根據(jù)勞動力工資總額的12%提取，即（35000+3000）*12%=4560，賬務(wù)處理有兩種，一是勞務(wù)企業(yè)開具全額服務(wù)發(fā)票，二是勞務(wù)企業(yè)只開具服務(wù)費金額發(fā)票，現(xiàn)分別作會計分錄：第一種：收到結(jié)算款42560，并開具全額服務(wù)發(fā)票借：銀行存款42560貸：其他應(yīng)付款-代付工資35000其他應(yīng)付款-代付社保費3000主營業(yè)務(wù)收入4560借：主營業(yè)務(wù)稅金及附加250.80貸：應(yīng)交稅金-營業(yè)稅4560*5%應(yīng)交稅金-城建稅4560*5%*7%其他應(yīng)交款-教育附加費4560*5%*3%根據(jù)勞動力工資表簽字支付工資，并繳納社保費借：其他應(yīng)付款-代付工資（35000-100）其他應(yīng)付款-代付社保費3000貸：銀行存款37900繳納個稅借：其他應(yīng)付款-代付工資（個稅）100貸：銀行存款100需要注意的時，第一種的差額納稅，其勞動力工資是代用工單位發(fā)放，如果勞動力與用工單位簽訂了勞動合同，那就是雇用關(guān)系，可以憑工資表、考勤記錄形式支付。如果沒簽訂合同，就不是雇用關(guān)系，但是用工單位取得了勞務(wù)公司的全額服務(wù)發(fā)票，實際上就把這種非雇用關(guān)系的勞務(wù)風險轉(zhuǎn)移給了勞務(wù)公司，而且也容易使用工單位將勞力成本再次入賬的可能.間接牽連勞務(wù)企業(yè)。因此，合理有效操作宜采用第二種，在這種情況下，勞務(wù)公司開具的發(fā)票金額即為實際收入金額，用工單位的勞力成本單據(jù)即為勞務(wù)服務(wù)發(fā)票和工資發(fā)放單，勞力合同簽訂與否的風險全由用工單位自己承擔。篇二：勞動合同與勞務(wù)合同的6點區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同的6點區(qū)別1、勞動合同與勞務(wù)合同適用的法律不同勞動合同適用的法律為：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等，是獨立的合同種類。勞務(wù)合同適用的法律為：《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》2、勞動合同與勞務(wù)合同簽訂的形式不同勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)摹８鶕?jù)《合同法》的規(guī)定，勞務(wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。3、勞動合同與勞務(wù)合同解決糾紛的程序不同勞動合同糾紛要先行經(jīng)過單位注冊地區(qū)縣勞動機構(gòu)仲裁，未經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理。勞務(wù)合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁，可直接向人民法院起訴。4、勞動合同與勞務(wù)合同繳納社保不同在簽訂勞動合同的情況下，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金，并承擔勞動風險。在簽訂勞務(wù)合同的情況下，企業(yè)無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。5、勞動合同與勞務(wù)合同所繳納的個人所得稅不同勞動合同是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資。同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以2000元為起征點，不同額度的繳納稅率也不同，同樣8000元的工資，要繳納的個稅為：825元。6、勞動合同與勞務(wù)合同解除時賠償不同勞動合同則需按勞動法的要求提前通知，企業(yè)解除時，要給勞動者相應(yīng)的賠償，就是所謂的n+1。勞務(wù)合同可隨時協(xié)商解除，不用提前通知，也無需賠償。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最根本的條件是：是否具有從屬關(guān)系。勞動關(guān)系的雙方是不平等的企業(yè)對勞動者有管理權(quán)力，即企業(yè)可以要求勞動者按企業(yè)的規(guī)章制度行事，提供勞動時，要按企業(yè)的要求來達成勞動成果。管理者與被管理者之間的不平等，勞動者相對于用人單位的從屬關(guān)系，正是勞動關(guān)系的最大特色。勞務(wù)關(guān)系的雙方是平等的，就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系，提供勞動成果的勞動者，不必受企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的約束，只需按要求提供勞動成果即可。舉個例子：小張是公司的司機，要給公司送一批貨，他開哪輛車，什么時候出發(fā)，什么時候到達，甚至加什么油等等，公司都會有相應(yīng)規(guī)定的，小張必需按公司的相關(guān)規(guī)定來完成這項工作。同時，給小張交待工作的通常是小張的直接上司。完成此項工作后，小張并不根據(jù)此項工作結(jié)算報酬，而是按勞動合同約定的工資，在約定的時間發(fā)放。反過來，小李是自營車主，公司臨時請小李拉一批貨，公司只對小李是否按要求完成貨物運輸進行管理，至于公司內(nèi)部的車輛、貨運方面的規(guī)定，對小李并沒有約束力。給小李交待工作的，是公司的業(yè)務(wù)人員，此人與小李之間沒有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。小李工作的報酬按雙方約定的方式結(jié)算，但不是工資。所以，是否存在管理與被管理的從屬關(guān)系，是區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的重要標準之一！按照這個標準，為單位提供非全日工作的小時工，單位也要按勞動關(guān)系對待，與勞動者簽定勞動合同，在勞動者沒有其他單位給繳納社保時，為其繳納社會保險。篇三：關(guān)于員工因解除勞動合同而取得的經(jīng)濟補償金如何繳稅一、關(guān)于員工因解除勞動合同而取得的經(jīng)濟補償金如何繳稅？法律問題2010-04-0812:56:16閱讀117評論0字號：大中小.一、關(guān)于員工因解除勞動合同而取得的經(jīng)濟補償金如何繳稅？關(guān)于一次性取得的經(jīng)濟補償金該如何繳稅的問題，我們一般依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）和《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）這兩個文件進行計算。國稅發(fā)[1999]178號文件主要規(guī)定：（1）個人取得的一次性經(jīng)濟補償金可以在一定期限內(nèi)進行平均，以降低“月應(yīng)納稅所得額”；（2）具體期限為“個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)”；（3）工作年限超過12個月的，依照12個月計算；（4）“月應(yīng)納所得額”還應(yīng)扣除個人應(yīng)繳的“四金”部分；（5）經(jīng)上述平均計算之后得出“月應(yīng)納所得額”，再依照《個人所得稅法》計算應(yīng)繳稅款；財稅[2001]157號文件在前述規(guī)定的基礎(chǔ)上再作了征免處理，主要規(guī)定：（1）經(jīng)濟補償金等在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；（2）企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。同時，根據(jù)2008年1月1日實施的《勞動合同法》之85、87等條款之規(guī)定，現(xiàn)除經(jīng)濟補償金外還出現(xiàn)了“賠償金”之概念。從目前司法實踐來看，賠償金也可依照上述規(guī)定計繳稅款。案例：上海某企業(yè)員工a在原工作單位b已工作滿4年零7個月。現(xiàn)b單方面解除勞動合同，雙方因解除勞動合同經(jīng)濟補償金問題發(fā)生爭議。經(jīng)司法機關(guān)介入，在2009年12月20日作出終審判決，判令原單位向a支付人民幣26萬元經(jīng)濟補償金。a在b處工作年限為4年零7個月，比照《勞動合同法》第47條之規(guī)定，“本單位工作的年限??六個月以上不滿一年的，按一年計算”,故計為5年。a應(yīng)納稅所得額為：（260000元-118506元）/5年-2000元=26298.8元。即a總共需繳納稅款人民幣25998.5元，約占經(jīng)濟補償總額的10%。附1：國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知國稅發(fā)[1999]178號各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市地方稅務(wù)局：近接一些地區(qū)請示，要求對企業(yè)在改組、改制或減員增效過程中，解除職工的勞動合同而支付給被解聘職工的一次性經(jīng)濟補償金征收個人所得稅政策加以明確。經(jīng)研究，現(xiàn)規(guī)定如下：一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。二、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。三、按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。四、個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應(yīng)予以扣除。五、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。六、本通知自1999年10月1日起執(zhí)行，此前規(guī)定與本通知規(guī)定不一致的，按本通知執(zhí)行。附2：財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知財稅[2001]157號各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、地方稅務(wù)局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團財務(wù)局：為進一步支持企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革，妥善安置有關(guān)人員，維護社會穩(wěn)定，現(xiàn)對個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅的有關(guān)問題通知如下：一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。二、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。三、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。本通知自2001年10月1日起執(zhí)行。以前規(guī)定與本通知規(guī)定不符的，一律按本通知規(guī)定執(zhí)行。對于此前已發(fā)生而尚未進行稅務(wù)處理的一次性補償收入也按本通知規(guī)定執(zhí)行。【篇三：勞務(wù)合同交稅】巧妙設(shè)計勞務(wù)合同的避稅方案東小城【籌劃案例】支付講課費=50000-10000=40000(元)張老師10天以來的開銷為：往返飛機票3000元，住宿費5000元，伙食費1000元，其他費用開支1000元。張老師10天凈收入為30000元。返回北京后，一好友劉先生來訪。劉先生系一稅務(wù)專家，經(jīng)常為企業(yè)和個人進行避稅籌劃。他們在閑聊中，張老師提到了授課一事。在審閱張老師的講課合同后，劉先生指出，如果對合同進行修改，便可以獲得更大收益。劉先生建議將合同中的報酬條款改為“甲方向乙方支付講課費35000元，往返飛機票、住宿費、伙食費及應(yīng)納稅款全部由甲方負責。”張老師想了想，覺得很有道理。【籌劃分析】本案例涉及到勞務(wù)報酬合同的設(shè)計技巧。根據(jù)《個人所得稅法》第二條規(guī)定，勞務(wù)報酬所得應(yīng)該繳納個人所得稅，但卻沒有明確的條文規(guī)定一定要獲得收入的個人繳納，因而設(shè)計勞務(wù)報酬合同時，既可規(guī)定由支付報酬者繳納，也可以由獲得報酬者繳納。劉先生的建議便很巧妙地利用了這一點。很多人在簽訂勞務(wù)報酬合同時只注意法律含義，卻往往忽略其稅收含義，因而自己多繳了稅款也不知道。從合同字面上看，好像可以獲得很大收益，但扣除掉應(yīng)繳稅款及各項費用開支后，實際所得卻很少。本案例中的張老師便屬于這種情況。劉先生建議對合同進行修改，其道理如下：從企業(yè)方來說，企業(yè)的實際支出沒有變多，甚至還有可能有所減少。因為：(1)對企業(yè)來說，提供住宿比較方便，伙食問題一般也容易解決，因而這方面的開支對企業(yè)來說可以比個人自理時省去不少，企業(yè)的負擔不會因此而加重多少。(2)合同上規(guī)定的講課費少了，相應(yīng)來說，應(yīng)該繳納的個人所得稅也就變少了。因而雖然修改后的合同規(guī)定由企業(yè)繳納稅款，但實際來說可以由企業(yè)少付的講課費進行彌補。(3)費用的分散及減少使得企業(yè)列支更加方便，也使得企業(yè)樂意接受。從張老師這一方來說，收入可以增多是最好的結(jié)果，而且由于該老師在外講課機會較多，如果每次都能多收入一筆，一年下來的總收益增加額則是非常可觀的數(shù)目。在日常經(jīng)濟生活中，個人會經(jīng)常遇到提供勞務(wù)服務(wù)的機會，這時簽訂合同方式不同可能會帶來不同的效果，對個人的經(jīng)濟收入也會有一定的影響，因而對合同的訂立方式進行必要的設(shè)計安排就具有相當?shù)默F(xiàn)實意義。一般而言，訂立合同時可以從以下幾個角度進行考慮：(1)合同上最好將費用開支的責任歸于企業(yè)一方，因為這樣可以減少個人勞務(wù)報酬應(yīng)納稅所得額，同時又不會增加企業(yè)額外負擔。(2)如果可能的話，可以將一次勞務(wù)活動分為幾次去做，這樣就可以使每次的應(yīng)納稅所得額相對較少。根據(jù)《個人所得稅法》第三條和《個人所得稅法實施條例》第十一條規(guī)定，勞務(wù)報酬所得實際適用的是三級超額累進稅率。在這種情況下，相對少的應(yīng)納稅所得額適用的稅率相對較低，這樣稅款加總以后，比合并繳納時的稅款數(shù)額要少。(3)一定要注意在合同上用條款說明稅款由誰支付，稅款支付方不同，最終得到的實際收益也會不一樣。篇二：勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同，一字之差，許多勞動者分辨不清二者有何區(qū)別，但其實勞動合同與勞務(wù)合同之間差異非常大，經(jīng)常仔細地