勞動合同乙方是誰【篇一：勞動合同填寫技巧說明】勞動合同編號：甲方：地址：法定代表人：乙方：性別：職等：出生日期：年月日身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□電話：郵政編碼：□□□□□□電話：郵政編碼：□□□□□□甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，為新建和確定勞動關系，經協(xié)商一致簽訂本合同，以便共同遵守。因本合同為適用于包含各類新招、重聘員工之通用版本，所留空內容除甲方信息外，均由乙方根據自身真實意思表達自愿填寫。手寫之內容經雙方確認無誤且合同簽訂后生效。本合同所稱“企業(yè)”或“公司”除有特別標明外均指甲方，其涉及的權利和義務均由甲方承擔。第一條勞動合同期限乙方可以根據雙方協(xié)商情況選擇以下三種之一。乙方確認選擇。（如符合簽訂無固定期限合同條件之人員自愿選擇有固定期限合同需另附書面申請）。a．有固定期限：（選擇a者繼續(xù)填寫）合同期限為三年零天（策略：《勞動合同法》對試用期期限有明確的限制，此處把合同期確定為三年零幾天，目的是把試用期確定為3—6個月。要不，即使合同期限為3年，試用期也只能是2個月。這樣即不利于企業(yè)對所招聘人才很好考察，同時也增大了用工成本。）。即自年月日起至自年月日止。其中，試用期為3—6個月。b．無固定期限：（選擇b者繼續(xù)填寫）合同生效時間為年月日，無終止時間。乙方如欲解除或終止合同需與甲方另行協(xié)商。其中，試用期為3—6個月。原居住地址：（與身份證不同時方填寫）現(xiàn)有效聯(lián)系地址：填寫）具體為。（三種用工形式由乙方選擇，主動權還是在甲方，對于初次用工，只可能選a，選c者也要視甲方需要，而非乙方確定。）第二條工作內容和工作地點1．乙方接受甲方聘用，擔任甲方部門職位/崗位（策略：此處填寫要宜粗不宜細，如生產經理就填生產部門管理職位，人力資源經理就填職能部門管理職位，技術總監(jiān)就填技術部門管理職位等），具體任務、職責及工作標準等詳見甲方的崗位/職務說明書、操作規(guī)范、作業(yè)指導文件等相應的文件規(guī)定，以及甲方管理人員的安排和要求。如乙方對甲方文件制度規(guī)定有不同意見或異議，將即時按格式提交書面合理化建議材料，供甲方修訂時參考，甲方可視情況予以獎勵。2．乙方現(xiàn)工作地點為。為促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展，如甲方相關機構或項目所在地有更好的職位或更具有挑戰(zhàn)性的工作，可優(yōu)先考慮給已在職之員工機會，乙方愿意在公司需要時接受調動或派遣，并享受被派往地區(qū)對應的工資和待遇（策略：公司對調配乙方到分公司有主動權，乙方不能以《勞動合同》已約定地點而不服從調配）。3．為實現(xiàn)多勞多得的目標，乙方主張甲方定期或不定期對乙方的工作表現(xiàn)以及工作業(yè)績進行充分的了解與考核評價，并依據考核評價結果落實獎懲，達到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣之目的，以切實維護員工團隊的整體利益。乙方愿意如實向甲方匯報足以反映本人工作狀態(tài)的各種情況，并接受甲方的考核評價，協(xié)助甲方綜合掌握真實情況后兌現(xiàn)有關獎懲激勵事宜。4．公司4職等及以上人員，將承擔管理和帶領團隊之責。如乙方擔任4職等及以上職位，在確保其自身和下屬工作業(yè)績達標的同時，還應關注下屬之身心健康和工作需求，對下屬工作和安全提供足夠的指引，及時采取相應的預防和疏導措施，認真履行管理和考評職責，并按公司規(guī)定承擔相應的管理責任，以確保團隊和諧與共同進步。第三條工作時間和休息休假（一）工作時間由于員工的各自情況不同，有些員工比較注重當前的生活品質，需要較多的時間休息和娛樂；有些員工比較注重長遠發(fā)展，自愿多付出以獲得更多的回報。因此，甲方根據本企業(yè)生產的性質以及不同的崗位特征并結合員工的需求，設定以下四種工時制以供選擇。乙方決定選擇。a．b．同意，否則不視為加班，且乙方無權主張勞動法上的任何權利和利益。乙方申請各種假期須以書面形式向甲方提出，經批準并辦妥本職工作交接后方可離崗，獲準假期屆滿后的第一個工作日必須到崗恢復上班，否則一律按曠工處理。第十條乙方因涉嫌違法亂紀被有關部門限制人身自由（如傳喚、拘留、勞動教養(yǎng)、強制戒毒等）而無法正常上班的，按曠工處理。四．勞動報酬第十一條甲方于每月日前以形式支付乙方上月工資。在乙方出勤正常的情況下，甲方支付給乙方的工資不低于本地政府規(guī)定的最低工資標準。第十二條乙方基本工資為人民幣（小寫）元/月，大寫；其他工資項目按照甲方根據生產經營特點、經濟效益、市場行情、績效考核等情況所確定的工資分配方式和工資水平執(zhí)行，隨甲方經濟效益和乙方工作業(yè)績上下浮動或調整。乙方試用期的工資標準執(zhí)行元/月，不作浮動和調整。乙方實行計件工資及其他工資形式的，應在本合同其他約定條款中另行約定。第十三條在假期和依法參加社會活動期間按甲方有關規(guī)定發(fā)工資給乙方，在事假、曠工期間不發(fā)給工資。第十四條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或給付加班工資，加班工資的計算基數以乙方的基本工資為準。如乙方實行計件工資及其他工資形式的，其工資標準已考慮加班因素和包含加班工資，甲方安排加班時不再安排乙方補休和給付加班工資。第十五條因甲方原因停產或使乙方待工的，或因乙方嚴重違紀被甲方暫停工作的，甲方按本地政府規(guī)定的城市居民最低生活保障標準支付乙方生活費。五．社會保險和福利第十六條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方個人所負擔的社會保險費用由甲方負責代扣代繳。第十七條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、重慶市和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、重慶市和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方根據企業(yè)生產經營發(fā)展情況，努力改善員工福利待遇，但甲方有權根據生產經營實際情況進行調整或決定終止。六．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第二十一條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。如乙方在工作過程中故意或重大過失及未嚴格遵守甲方的勞動安全制度，違章作業(yè)造成事故的乙方應根據自己過錯承擔相應的責任。第二十二條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七．勞動合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止第二十三條甲乙雙方訂立、履行、變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和甲方有關規(guī)章制度執(zhí)行。第二十四條乙方在訂立、變更勞動合同時，必須如實向甲方提供有關個人的信息情況和證明文件資料，如有虛假一律按欺詐處理，甲方有權依法及甲方的規(guī)章制度解除勞動合同。第二十五條乙方在接到甲方下發(fā)的規(guī)章制度、命令、獎懲、任免、調崗、調薪、通知等三日內，如不提出書面異議，則視為接受，雙方不再進行書面確認。第二十六條乙方在試用期內被證明不符合甲方錄用條件的，甲方有權依法解除勞動合同。錄用條件以招聘簡章或甲方有關規(guī)章制度的規(guī)定為準，甲方在試用期內對乙方的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德、身體狀況進行全面考核評價，考核評價結果作為判斷乙方是否符合甲方錄用條件的基本依據。如乙方在試用期內不按時參加或拒不參加甲方組織的各項入職培訓、上崗培訓和學習活動，或者無故遲到、早退、曠工的，將直接視為不符合甲方的錄用條件。第二十七條乙方提出解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方；如在試用期內，則乙方應提前三日通知甲方，仍以書面形式。乙方若未按前款規(guī)定提出解除勞動合同，而是一提出就立即擅自離崗的，視為違法解除勞動合同。勞動合同的解除時間以乙方擅自離崗之日為準，因此所造成的甲方的損失，乙方應予以賠償，甲方損失難以計算的，損失賠償數額應不低于乙方離崗前一個月的應發(fā)工資。第二十八條乙方有下列情形之一的，屬于《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定的“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”情形，甲方有權依法解除勞動合同：【篇三：正式員工勞動合同范本】合同編號：_勞動合同書甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計個月。第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、工作內容和工作地點第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。第五條在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付。第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。四、勞動報酬第十一條甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）。第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內容第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項：九、違反勞動合同的責任第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對