開會書面通知書開會書面通知書會議通知是上級對下級、組織對成員或平行單位之間布暑工作、傳達事情或召開會議等所使用的應用文，那么開會書面通知書有哪些？大家無妨來看看推送的`開會書面通知書，希望給大家帶來幫助！開會書面通知書各股東、各部門、各單位:經公司研究、決定于xx年8月9日上午召開全體股東與部門經理、廠長會議，具體安排如下：一、會議時間：xx年8月9日〔星期四〕上午9：00；二、會議地點：公司會議室三、參會部門：行政人事部、營運部、廠部四、參會人員：1、行政人事部：xx2、營運部：許XX、羅XX3、廠部：李XX五、會議內容：1、7月份的工作總結〔簡略一點〕，8月份的工作戰略規劃〔具體〕，及工作目標的分解；2、部門的自我建設與基礎管理；3、對公司發展規劃的建議及提案討論。六、會議要求：1、所有參會人員要求統一書面打印材料；2、所有參會人員必必需帶好筆和筆記本作好相關記載；3、所有參會人員開會期間通訊工具統一調整寧靜模式；4、會議禁止遲到、早退、無故缺席；特此通知?。。V州市XX行政人事部xx年八月一日開會書面通知書格式第一部分，標題。一般有三種寫法：一是只寫“通知〞二字；二是關于緊急或重要事情，可以寫成“緊急通知〞或“重要通知〞；三是把發文單位、名稱、會議的主要主題也寫進去。第二部分，稱呼。即抬頭，要寫明寫被通知者的單位名稱或者姓名，一般在標題下一行，頂格寫上稱呼并在后面加冒號。第三部分，正文。稱呼之后即為正文部分，這是通知的主要部分。開會通知必需要把開會的時間、地點、參會人員、會議詳情、會前要做好的準備工作等內容寫清楚。如果內容多，可分條來寫或者使用附件。第四部分：署名和日期。寫明通知公布人以及公布時間，如果通知是以公文形式下達，還要加蓋公章。簽訂書面勞作合同通知書簽訂書面勞作合同通知書勞作合同法實施條例第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞作者不與用人單位訂立書面勞作合同的，用人單位應當書面通知勞作者終止勞作關系，無必需向勞作者支付經濟補償，但是應當依法向勞作者支付其實際工作時間的勞作報酬。以下是關于簽訂書面勞作合同通知書，希望可以幫到您!簽訂書面勞作合同通知書(一)xxx你于年月日入職我公司，現公司依據《中華人民共和國勞作合同法》第十條規定與你簽訂勞作合同，請你于年月日前到部辦理，逾期不辦理，視為你本人不與公司訂立書面勞作合同，公司將發出終止勞作關系通知書。公司(蓋章)年月日簽訂書面勞作合同通知書(二)通知(1)20XX年參加選招人員：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(2)20XX年續簽人員如下：XXXXXXXXXXXX說明：本次簽定合同人員請于1月23日前到XXXX處簽定合同，謝謝配合。XXXX年1月19日續簽勞作合同通知書能否代替勞作合同?《勞作合同法》第八十二條規定："用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞作者訂立書面勞作合同的，應當向勞作者每月支付二倍的工資。'在勞作合同到期必需要續簽時，如何理解該條規定，歷來存在較大爭議：勞作合同到期后，勞作者繼續工作的，如雙方未重新訂立勞作合同，用人單位是否應當支付二倍工資?一、勞作合同到期后，雙方應當續訂勞作合同一種觀點認為，該條只適用于勞作者和用人單位首次訂立勞作合同的情形。勞作合同到期后，如雙方未重新訂立勞作合同，依據最高人民法院《關于審理勞作爭議案件適用法律假設干問題的解釋》(簡稱《司法解釋》)(一)第十六條："勞作合同期滿后，勞作者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞作合同。'另一種觀點認為，勞作合同到期未續訂，勞作者繼續提供勞作的，用人單位仍必需支付二倍工資?！端痉ń忉尅?一)第十六條是據以推斷未簽訂勞作合同期間待遇標準的規定，沒有免除用人單位支付二倍工資的法律責任。試看一例：2021年6月30日，張女士入職天星公司，擔任財務行政經理一職。雙方簽訂《勞作合同書》，勞作合同期限為三年后。2021年6月29日，勞作合同到期后，雙方未續簽勞作合同，但張女士仍在公司工作。2021年12月，公司與張女士解除勞作合同關系。張女士要求公司支付2021年8月至12月的二倍工資差額，公司拒絕，雙方產生法律糾紛。經審理，法院認定公司應當自2021年8月起支付張女士每月二倍工資，至雙方事實勞作關系于同年12月15日終止時，判決支付未續簽勞作合同二倍工資共計15萬余元。因此，勞作合同到期后，用人單位應及時與勞作者續訂勞作合同，以降低自身法律風險。二、續簽通知書不能代替書面勞作合同在勞作合同到期前(通常為30日前)，用人單位通常會向勞作者送達續簽勞作合同通知書(簡稱續簽通知書)，通知續訂勞作合同。但現實中，出于種種原因，原勞作合同到期后，勞作者可能并未辦理續訂手續，甚至因待遇問題沒談攏而拒絕續訂，但繼續在用人單位工作。此類案件在司法施行中比比皆是，用人單位往往以勞作者拒絕續訂勞作合同為由，主張無必需支付二倍工資，但該理由通常難以獲得支持?！秳谧骱贤▽嵤l例》第五條規定："自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞作者不與用人單位訂立書面勞作合同的，用人單位應當書面通知勞作者終止勞作關系，無必需向勞作者支付經濟補償，但是應當依法向勞作者支付其實際工作時間的勞作報酬。'據此，面對勞作者拒絕續訂勞作合同的`情形，我國現行法律明確賦予了用人單位終止勞作合同且無必需支付經濟補償的救濟措施，但并未規定勞作者拒絕續訂勞作合同的，可以免除用人單位因未簽訂勞作合同支付二倍工資的法律責任。有鑒于此，實務中有用人單位未雨綢繆，欲通過續簽通知書替代勞作合同。具體做法為：將雙方擬簽訂的勞作合同的相關內容事先在續簽通知書中列明，如勞作合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞作報酬、社會保險、勞作保護、勞作條件和職業危害防護、培訓、補充保險和福利待遇等《勞作合同法》第十七條規定的勞作合同必備條款和其他條款，并在續簽知書回執中注明"本人(指勞作者)已具體閱讀并同意以上信息'的條款。用人單位希望通過此種方式證實，續簽通知書中已包涵勞作合同的必備條款。用人單位出具續簽通知書，是向勞作者發出要約的行為。勞作者簽字同意，是對該要約的承諾。此時，雙方協商一致，勞作合同成立并生效。據此，可以免除勞作者拒絕續簽勞作合同并要求支付二倍工資的"后顧之憂'。然而，此種方式只能在一定程度上降低用人單位的法律風險，并非一勞永逸的避險之道。事實上，即便在續簽通知書中體現了勞作合同的全部必備條款，甚至在回執中注明"本人已具體閱讀并同意以上信息'，也很難據此認定該續簽通知書系合法有效的勞作合同。一方面，續簽通知是用人單位單方出具的法律文件，出于對勞作者利益傾斜保護的考量，勞作者簽收的行為不夠以視為雙方自愿協商達成一致。另一方面，勞作者在簽收的同時亦可注明："對公司提出的勞作合同條款，本人不予(全部)認可'，以證實雙方并未形成合意，勞作合同此時并未成立。因此，在現實中，用人單位向勞作者出具的續簽通知書中，應當寫明續簽勞作合同的截止時間。勞作者到期未續簽勞作合同的，應及時出具終止勞作合同通知書，以降低自身的法律風險。否則，如放任未續簽勞作合同的狀態延續，一旦出現勞資糾紛，用人單位將面臨支付未訂立書面勞作合同的二倍工資的法律風險。三、原勞作合同內容發生變更的，應按變更后的條件重新簽訂勞作合同原勞作合同內容變更，如職位、薪水、福利待遇等發生變化，依據前文所述，用人單位應當按照變更后的內容重新勞作合同。如果雙方以原勞作合同內容續訂勞作合同，但實際履行的是新標準，則用人單位雖然無必需支付未訂立書面勞作合同的二倍工資，但依舊存在法律風險。以工資為例，依據司法施行，此時應當區分兩種情形：一是當實際支付的工資高于勞作合同約定的工資時，應以實際支付的金額認定勞作者的公司;而是當實際支付的工資低于約定的工資時，視為用人單位未足額支付工資，用人單位應當補齊二者之間的差額。必需要特別說明的是，如果用人單位提升勞作合同條件續訂勞作合同的，應當在續簽通知書中注明。無論該注明并不意味著雙方已經簽訂新的勞作合同，但一旦發生勞作者不同意續訂的情形，用人單位可據此免于支付終止勞作合同