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文檔簡介

內部員工保密協議內部員工保密協議1.協議的目的本協議旨在約束公司內部員工在工作期間以及離職后對公司保密信息的保護，保障公司的商業利益和核心競爭力。2.定義-保密信息：指公司在商業運營中產生的一切商業數據、技術資料、商密、商業模式、商業計劃、項目信息及其他公司認定為保密的信息等。-內部員工：指以受雇關系加入公司團隊，并與公司簽署勞動合同或者其它包含保密義務約定的協議的員工。3.保密義務內部員工在簽署本協議后，承諾在企業內部及離職后終身保守所有與公司業務相關的商業秘密和保密信息。保密義務包括但不限于以下幾個方面：3.1保密責任-內部員工應對公司提供給其使用或了解到的所有保密信息負有保密義務。-內部員工應對保密信息采取合理的保護措施，防止泄露或意外損毀。-內部員工不得未經授權將任何保密信息透露給未經授權的第三方。3.2保密信息的使用限制-內部員工只能在履行工作職責的必要范圍內使用保密信息。-內部員工不得將保密信息用于任何未經授權的商業活動或以任何方式牟利。3.3安全措施-內部員工應妥善保管帶有保密信息的電子設備、文檔和資料，確保其不被未經授權的人員獲取。-內部員工應遵守公司制定的信息安全規范，包括但不限于電腦密碼的定期更換、無關人員的屏幕保護、及時鎖定電腦等操作。3.4離職后的保密義務-內部員工離職后仍需繼續遵守保密義務，無論離職原因如何。-內部員工應立即歸還所有與公司相關的保密信息和資料，并從電子設備、云存儲等存儲設備中徹底刪除相關信息。4.違約責任4.1違約處理公司對于違反本協議的內部員工有權采取以下違約處理措施：-取消或暫停其部分或全部福利待遇。-追究其法律責任，要求賠償公司因違約而遭受的經濟損失。-將相應的違約行為記錄在員工個人檔案中，影響其信譽和職業生涯。4.2法律責任如因內部員工泄露保密信息給公司造成損失，公司有權向其追究法律責任，并要求賠償造成的一切經濟損失。5.協議的生效和變更-本協議自簽署之日起生效，并在員工離職后繼續有效。-公司有權根據業務發展和需要對本協議進行調整和變更，一經調整和變更須以書面形式通知到員工，并征得員工的同意。6.本協議明確規定了內部員工對公司保密信息的保護責任，并對違約行為進行了權威的處理措施與法律責任。內部員工應自覺遵守保密義務，加強對保密信息的保護和

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