2023年綜合辦公室主任年終工作總結綜合辦公室主任年終工作總結1

20xx年初，根據鄉黨委、政府的分工，我負責黨政辦工作，兼任黨政辦公室主任。光陰似箭，日月如梭，不知不覺間一年已經過去了，充溢希望的新一年已經到來。回首悄然離去的20xx年，我在鄉黨委、政府的正確領導下，緊緊圍繞全鄉工作大局，細心辦理睬務，仔細搞好事務，努力爭先創優，較好地發揮了參謀助手、綜合協調、服務保障等職能，各項工作都取得了新的進步，現簡潔總結如下：

一、主動發揮本職作用，緊緊圍繞黨委、政府中心工作搞好服務，充分發揮辦公室的參謀助手作用。

(1)做好文字工作。辦公室的主要職能就是文字工作。在工作中，留意把握三項原則：把握工作熱點、難點和重點，駕馭狀況;把握領導的思路，幫助完善;把握領導思想的閃光點，加以深化。一年來，辦公室共完成128個大小會議的會務工作，起草了鄉經濟工作會、人代會等大型會議材料和文件XX個，撰寫其它各類材料XX個，較好地貫徹了鄉黨委、政府的決策思想。

(2)全方位搞好信息服務。從加強信息網絡著手，拓寬信息覆蓋面，重點開發特色信息、精品信息。抓住今年工作熱點，先后對平安建設、國慶安保等重點重要中心工作進行了重點信息上報。向縣委、政府“兩辦”及人大、消息報社、XX日報報送各類信息XX篇，在國家、省、市、縣網絡及報刊雜志等媒體發表XX余篇，信息工作接著保持全縣先進榮譽，很好地將我鄉取得的成果向上向外宣揚推介。

(3)強化督促檢查職能。緊緊圍繞全鄉工作大局，對鄉黨委、政府支配的工作跟蹤問效，在督查中堅持原則，一是一，二是二，剛好向黨委、政府領導反饋工作落實狀況并通報全鄉，表揚先進，督促后進，有力推動了各項工作的落實。截止目前，共組織各類督查活動XX多次，印發《XX_》XX期，保證了鄉黨委、政府決策的`有效落實。

二、狠抓自身建設，推動辦公室工作走上規范化、制度化、科學化軌道。

(1)抓工作責任。辦公室工作不僅是一種榮譽，更是一種使命、一種責任。因此，辦公室全體對每一項工作都始終懷著“一事不完、寢食難安”的緊迫感，始終懷著“貽誤工作、就是失職”的責任感，始終懷著“如履薄冰、如臨深淵”的壓力感，不遺余力，盡職盡責。始終做到工作有安排，日程有支配，活動有方案，處置問題有預案，始終心中有數，無論辦文、辦會、辦事，都時時刻刻把工作想細、做細，確保工作無差錯或少差錯。

(2)抓學習教化。辦公室的特別地位及其肩負的重任，要求辦公室每位同志都必需把學習放在首要位置。一年來，辦公室全體樹立學習工作化、工作學習化的理念，把學習當成一種責任、一種追求，促進自身素養的不斷增加和全面提高。發揚理論聯系實際的學風，努力形成“學而思，思而入，入而進”的良好習慣，做到勤于思索，擅長思索，擅長實踐，勇于創新，努力成為能夠適應不同工作的“多面手”。

(3)抓建章立制。首先，年初對辦公室的工作進行分工，每項工作都確定專人負責，實行崗位責任制，切實做到分工明確，任務詳細，各盡其職，各負其責。其次，規范工作程序。對會務、行文、衛生、接待等工作都制定出具體的規范，避開了工作的隨意性和盲目性。再次，健全規章制度。制訂了會議、值班、車輛管理、衛生管理等十余項工作制度，在業務工作、紀律規范等方面對每位同志提出了明確要求，使辦公室各項工作實現高效運轉。

(4)抓精神境界。崇高的思想境界是做好辦公室工作的思想基礎。辦公室上至主任，下至同志，都把自己當作黨委、政府的勤務兵、服務員。辦公室全體甘于清苦，甘于孤獨，樹立崇高的精神境界、堅固的宗旨意識、堅決的黨性原則、高尚的道德情操、良好的特性修養、無私的奉獻精神。辦公室始終牢記被動的工作性質確定辦公室的價值取向隱藏在靜默無聞之中，所以，辦公室工作講原則、同志講感情、集體講大局，真正形成了和諧向上、樂于奉獻的工作局面。

三、充分發揮綜合協調作用，促進黨委、政府日常工作有序高效運轉。

(1)強化機關黨建工作。以創建“學習型、服務型、廉潔型”機關為載體，堅持每周一機關例會與學習相結合，切實抓好機關的政治理論和業務學習，全面提高機關黨員干部的思想素養，增加為群眾服務的責任心和本事。深化開展學習實踐科學發展觀活動，做到了“規定動作”不走樣、“自選動作”有創新。

(2)主動主動地搞好后勤服務工作。緊緊把握黨委、政府工作的特點和須要，不斷增加后勤工作的主動性、前瞻性。后勤人員在本職崗位上高標準、嚴要求，較好地完成了各自的工作。在接待工作方面，本著熱忱、周到、滿足、節儉的原則，今年辦公室建立健全了一整套的接待規章制度，進一步劃分接待范圍，嚴格接待標準，規范接待程序，較好地完成了各項接待工作，樹立了我鄉廉潔、高效、務實、創新的良好形象。

(3)統籌兼顧地做好綜合治理、信訪穩定、包區包村和其它臨時性工作。

四、存在的主要問題

一年來，辦公室雖然做了一些工作，但與鄉黨委、政府的要求相比還有肯定差距和不足，主要表現在：一是對新學問的學習還不夠，辦文水平有待進一步提高;二是深化調查探討不夠多，收集材料、駕馭信息方面做得不夠全面;三是工作方法有待進一步改進，服務水平有待進一步提高。這些問題辦公室將在今后的工作中努力加以改進。

最終，辦公室工作雖冗繁瑣碎，但經常極具挑戰;辦公室工作雖看似小橋流水，但到處大局牽連。辦公室的工作始終不容小視，新的一年里，我們更加應當在鄉黨委、政府的正確領導下，接著保持自謙的看法、自信的狀態、自律的意識，忠于職守，樂于奉獻，努力開創辦公室工作新局面，為全鄉經濟社會又好又快發展作出新的貢獻!

綜合辦公室主任年終工作總結2

時間荏苒，回顧20xx年自己在xx廠綜合辦公室做的工作,雖然都是很平凡，不須要很高技術含量的工作，但是深刻體會到了對待工作要有很強的責任心，要仔細細致，不能出任何差錯。這一年里，在廠領導、部門經理及同事的細心指導和幫助下，我的業務實力和工作水平得到了肯定提高，工作中能夠嚴格要求自己，不計較個人得失，仔細完成自己本職工作及領導交辦的工作任務。20xx年我的工作任務是負責公司職工社保、公積金,xx廠勞動合同、培訓報表和辦理職工退休等工作.我的工作性質要求我要常常去社保部門和稅務部門辦事.通過這一年的熬煉,我的辦事實力和辦事效率也得到了提高。這一年，我始終以主動的心態去完成自己的工作，保證了公司全體員工五險一金的按時繳納，每月按時完成各項保險的增減變動。并順當完成了公司20xx年社保和公積金的年度核定工作。

一、20xx年工作回顧

(一)辦理公司自有職工的社保、公積金核定工作

1、公司自有職工的社保月度核定工作

每月按時辦理公司、xx分廠、深圳分廠自有職工的.基本醫療、養老、失業等保險申報核定和增減變動工作,現公司養老保險在湖北省養老保險局參保，醫療、工傷、生育保險在xx市XX區社保局參保，失業保在XX區社保局參保，社保參保率達到100%;每月按時繳納自有職工社保的費用。20xx年全年完成公司社保的各項基礎管理工作。20xx年全年繳納公司自有職工社保費用共計381.07萬元,每月在規定時間內完成社保異動工作，并按要求做好月度增減變動臺帳。對于離職人員的社保,按公司要求剛好上報社保局辦理停保,并依據個人要求，把部分別職人員社保關系轉入個人窗口繳費。對內部調動人員的社保,和調入單位對接,把調動人員的社保關系轉給現工作單位。雖然這些事情都是比較瑣碎的事,但是這兩年工作給我的感受是肯定要仔細細致,工作上不能出現任何錯誤；就比如每次去交社保的錢，必需細致核對清晰，終歸每個月的社保費用也不是一筆小數目，假如因為自己一時馬虎大意,就會導致公司財產受到損失。所以每次我都不斷提示自己，在工作中思想要高度集中，時刻保持嚴謹的工作作風。

2公積金工作

目前公司自有職工公積金帳戶都在xxXX區工商銀行開戶，截止11月，有x名職工在xx市參與公積金，每月剛好核定公積金費用給公司,由公司統一轉帳給開戶銀行,并做好公積金增減變動等日常工作。為退休職工和部分別職職工辦理公積金提取事宜。20xx年公積金全年繳納費用271.68萬元；辦理公積金啟封、封存、新開戶等個人變更，做好相關資料備案。

3、仔細執行湖北省社保部門和xx市公積金中心的政策規定,于20xx年5月份辦理公司職工醫療保險20xx年年度繳費工資申報核定,6月份完成職工養老保險20xx年繳費工資申報,7月份辦理了公司職工公積金年度繳費基數調整。保證了職工福利基礎工作的完成。

4、按三局、公司相關文件要求為分廠125名自有職工申請企業年金，并做好相關備案。

（二）辦理職工離退休工作

1、辦理20xx年公司職工退休審批工作

盡早確定20xx年公司退休人員名單，經公司領導審核后上報湖北省人力資源和社會保障廳退休審批處審批。20xx年公司共有3人退休，截止11月底，已全部辦理，并將已退休人員的檔案剛好移交給湖北省養老保險局檔案管理處。

2、辦理退休人員其他工作

20xx年共辦理4名退休人員的喪葬費事宜，為2名退休人員提取公積金；并剛好辦理退休人員的醫療費報銷和社保卡信息更改事宜。今年8月份，依據湖北省養老保險局28號文和32號文的文件通知，仔細學習領悟文件精神，已為24名退休職工辦理異地養老金發放變更。

（三）辦理公司職工醫療費報銷，重癥申請，工傷認定

20xx年為7名職工辦理醫療費報銷，合計報銷費用x元；工傷保險理賠x人，報銷費用x元，生育保險報銷費用x元。為x名患重病的職工辦理了醫療保險門診重癥，辦理老工傷申報4人，并做好了相關資料備案。確保職工享有應有的福利。

（四）勞務派遣員工社保的管理

按公司要求剛好核對每月中新勞務派遣人員的人數，剛好上報每月xx廠人員的增減變動。并做好相關記錄。為xx廠中新勞務派遣人員辦理醫療費報銷和社保卡。截止11月底，xx廠中新勞務派遣人員有128人參保，今年新參保53人，停保24人。

（五）勞動合同的管理

到目前為止，xx廠新簽合同人員x人，解除合同x人，終止合同x人，簽訂實習生協議x人。嚴格根據《中建三局短期用工管理規定》，退休返聘人員7人，其中返聘車間操作人員5人，管理人員1人，后勤服務人員1人；并剛好簽訂退休返聘協議。今年清理自有職工合同到期人員6人，按公司規定，提前兩個月組織到期人員辦理勞動合同續簽申請，剛好續簽

后移交給公司。清理勞務派遣員工到期人員34人，并聯系中新人力資源公司剛好續簽合同。對新進人員、離職人員剛好清理，錄入合同臺帳，每月更新勞動合同臺帳。分廠自有職工勞動合同在公司保存，勞務派遣員工合同全部整理存放在本廠檔案柜，便于以后查找須要。

（六）培訓工作

1、20xx年xx廠培訓工作圍繞公司人才培育戰略和公司人力資源部制定的培訓安排,并結合分廠實際狀況,強化員工培訓意識。依據各部門的培訓需求進行調查，截止11月底，舉辦管理人員專業技能和綜合素養培訓共69期，參與培訓人數約1000余人。組織內部培訓50余次，累計158學時；外部培訓19余次，累計744學時。員工教化培訓學時全年達到40學時以上有50人，員工教化培訓面達57%。20xx年分廠通過加大培訓力度，不斷提高了管理人員的實力和素養，滿意分廠快速發展的須要。

2、分廠更加重視對新員工的教化培訓工作，今年8月份，組織公司本部分到我廠的11名高校畢業生進行一周的新員工培訓。做好集中崗前平安三級教化，并介紹分廠的基本狀況，聯合團委組織新老員工籃球賽，唱歌競賽等消遣性活動，使新員工盡快融入分廠的企業氛圍。為幫助新員工盡快熟識分廠環境，早日融入分廠團隊文化,今年我廠接著推行導師帶徒的培育方法，為每一位新員工指定一名閱歷豐富的導師，并組織簽定師徒協議,使新員工能更快的融入工作，能夠在工作中獨當一面。對新員工進行職業化心態培訓,培育新員工良好的職業心態，樹立明確的職業生涯目標。在新員工入職一個月后，組織召開新員工座談會，剛好了解新員工在工作、生活中存在的問題，并依據新員工提出的問題指定解決方案，解決他們生活中遇到的困難，盡可能滿意新員工的要求。

3、結合車間生產狀況，制定一線工人培訓安排，11月份，與車間31名工人簽訂導師帶徒協議，主動組織技術工人操作技能培訓班，加強對新進操作工人技能的培訓。

4、培訓工作的基礎管理方面：每月按時向公司上報培訓月報表，每次培訓后，剛好組織參與培訓的人員填寫培訓效果評價表和培訓小結表，剛好做好培訓學習統計表的，每月對表格進行更新。對員工培訓資料進行收集整理，保證各類資料完整備案。

二、工作中存在的不足

一、對專業理論學問還比較缺乏，沒有制定長期的學習安排，今后需加強自身學習，多向辦公室閱歷豐富的同事請教。利用公司開通的網絡學院，學習專業學問；在條件允許下參與專業教化培訓，使自己的專業學問能夠勝任崗位工作的要求。

二、還需提高個人工作素養，提高個人應變協調實力，多向部門同事學習，具備辦公室人員應有的綜合素養和技能水平。

三、工作中有些方法和思路不對，工作還不夠規范性，在今后的工作中還應當仔細總結、思索，提高自己的辦事實力，學習公司規范的工作方法和步驟，使自己的本職工作做的更好。

綜合辦公室主任年終工作總結3

XX年上半年，XX地稅局辦公室結合工作職能，突出重點，狠抓落實，主要做了以下工作：

1、仔細做好XX“管理年”活動組織協調工作。

“管理年”活動是今年全局工作的重點，辦公室作為牽頭部門，依據局黨委的工作部署和要求，協調相關科室，就“管理年”活動的組織實施做了大量基礎性工作，先后制定了《XX地方稅務局XX“管理年”活動實施看法》、《XX地方稅務局XX年基層單位目標管理暨“管理年”活動檢查評比方法》、《機關目標管理暨“管理年”活動檢查評比方法》、《XX地方稅務局機關日常考核及“管理年”活動檢查評比項目和標準》、《管理方法》等一系列規范化管理考核方法，確保了我局“管理年”活動的順當開展。

“管理年”活動中，根據局黨委的要求，堅持高標準，組織協調相關科室結合我局實際抓亮點，搞突破，并主動主動地做好與市局管理年活動辦公室的工作聯系，剛好提報我局的亮點工作，我局的管理考評制度、重點稅源企業納稅申報直通車管理、稽查提示制度、干部隊伍建設等工作均被市局管理年活動辦公室列為創新性工作項目，受到XX市局領導的關注和確定。結合“管理年”活動的開展，牽頭對以前的.涉稅事項、工作流程及制度、方法進行梳理整合和修訂完善，完成了《XX市地方稅務局崗責工作規范(試行)》初稿撰寫工作。《崗責規范》共分六大類，內容涵蓋納稅申報、稅務登記、發票管理、納稅服務、減免稅管理、納稅評估、社會綜合治稅、重點稅源監控等稅收工作各個環節，共六十余個崗位，對每個崗位的工作程序和工作標準、工作要求都進行了明確和規范。

2、做好管理考評工作。

依據局黨委的要求，創新管理考核體系，牽頭制定了《(崗位明星)管理暫行方法》、《崗位明星評比方法》，明確單位和個人的考核評比標準及程序。上半年，結合目標管理考核，先后組織了三批單位考評，并下發了通報。通過單位舉薦、考試選拔、公示等程序，組織評比了二季度崗位明星。

3、強化政務督查工作。

為使督查工作走上規范化、制度化的軌道，進一步充溢完善了《督查工作制度》。從督查工作任務、督查工作程序、督查方式及權限、督查組織實施等五方面進行了具體的規范和明確，建立健全了督查立項登記、督辦、反饋和檢查制度、督查專報、通報等一系列督查工作制度和方法，有效地保障了政務督查工作的順當開展。今年以來，圍繞全局工作重點、每月份重點工作、局務會確定的重點工作事項、局黨委的重大工作部署和決策等，加大督查廣度和深度，全面做好日常督查、目標督查、專項督查及領導交辦的重要事項的督查催辦。半年共下發督查通報12期，督查專報1期，有力地促進了各項工作的落實到位。

4、進一步完善目標管理考核工作。

依據局黨委要求，明確分工，專人負責，結合實際，在廣泛征求局黨委和各單位看法的基礎上，對目標管理考核方法進行了修訂完善，使我局的目標管理考核工作與青島市局考核方法更加科學合理，切合市局考核要求。同時，把目標管理考核與“管理年”活動考核相結合、日常管理考核和上級各項考核相結合、單項考核和綜合考核相結合，仔細做好全局日常管理考核和“管理年”活動考核，努力做到全面細致，規范周到，以考核管理促進各項工作的落實。

5、加強檔案管理和資產管理。

在檔案管理上，立足高起點，堅持高標準，接著加強了對全局各類檔案資料的收集整理工作，進一步提高了我局的檔案管理工作水平。

在資產管理方面，依據市局《財務管理方法》，修訂完善了我局的固定資產管理方法，嚴格限制固定資產購置、大項固定資產處置等審批程序，嚴把入口、出口關。建立了固定資產管理動態流程，杜絕管理上的漏洞。同時，加強后勤行政管理，根據高效、節約的原則，主動做好車輛管理、衛生管理、辦公用品選購 、政務值班等服務工作，為全局各項工作的開展供應了后勤保障。

6、發揮參謀助手作用，搞好信息調研工作。

圍繞局黨委中心工作，發揮辦公室在信息調研工作中的主導作用，加強對全局信息調研工作的指導和協調。上半年，組織召開了信息調研工作會議，邀請市局信息調研工作人員，以以會代訓的形式，對全局信息調研員進行了培訓。制定了《信息調研新聞宣揚工作管理方法》，調整充溢了兼職信息調研員隊伍，剛好做好全局信息調研文章的篩選、整理和上報工作。特殊是加強了對全局閱歷性、創新性工作的對上提報力度。上半年，XX市局、省局等信息簡報先后對我局管理、重點稅源管理、干部隊伍建設“六子工程”、稽查提示制度等重點、亮點工作進行了介紹。上半年共上報各類稅務信息80多條，被省局、市局、XX市政府及XX市委、市政府等上級部門采納30多條，采納調研文章8篇，比去年同期增加6篇。

7、加大稅收宣揚力度，不斷提升平度地稅社會形象。

主動加強與有關媒體的聯系協作，主動主動的做好全局稅收宣揚工作，上半年全局在各級各類新聞媒體發表宣揚稿件50余篇。在人民日報、中國稅務報等中心級媒體發表稅收宣揚稿件四篇。五月份，在《人民日報》發表了《XX地稅局以“三化”促進稅收管理》的稿件，較好地宣揚了我局“管理年”活動，在社會上產生了良好反響。

綜合辦公室主任年終工作總結4

根據鄉黨委、政府的分工，今年我負責黨政辦工作，兼任黨政辦公室主任，在鄉黨委、政府的正確領導下，緊緊圍繞全鄉工作大局，細心辦理睬務，仔細搞好事務，努力爭先創優，在“三個服務”上取得了明顯成效，較好地發揮了參謀助手、綜合協調、服務保障等職能，各項工作都取得了新的進步。

一、主要工作成效

(一)狠抓自身建設，推動辦公室工作走上規范化、制度化、科學化軌道。

一抓學習教化。辦公室的特別地位及其肩負的重任，要求辦公室每位同志都必需把學習放在首要位置。一年來，辦公室全體樹立學習工作化、工作學習化的理念，把學習當成一種責任、一種追求，促進自身素養的不斷增加和全面提高。發揚理論聯系實際的學風，努力形成“學而思，思而入，入而進”的良好習慣，做到勤于思索，擅長思索，擅長實踐，勇于創新，努力成為能夠適應不同工作的“多面手”。

二抓建章立制。首先，年初對辦公室的工作進行分工，每項工作都確定專人負責，實行崗位責任制，切實做到分工明確，任務詳細，各盡其職，各負其責。其次，規范工作程序。對會務、行文、衛生、接待等工作都制定出具體的規范，避開了工作的隨意性和盲目性。再次，健全規章制度。制訂了會議、值班、車輛管理、衛生管理等十余項工作制度，在業務工作、紀律規范等方面對每位同志提出了明確要求，使辦公室各項工作實現高效運轉。

三抓工作責任。辦公室工作不僅是一種榮譽，更是一種使命、一種責任。因此，辦公室全體對每一項工作都始終懷著“一事不完、寢食難安”的緊迫感，始終懷著“貽誤工作、就是失職”的責任感，始終懷著“如履薄冰、如臨深淵”的壓力感，不遺余力，盡職盡責。始終做到工作有安排，日程有支配，活動有方案，處置問題有預案，始終心中有數，無論辦文、辦會、辦事，都時時刻刻把工作想細、做細，確保工作無差錯或少差錯。

四抓精神境界。崇高的思想境界是做好辦公室工作的思想基礎。辦公室上至主任，下至同志，都把自己當作黨委、政府的勤務兵、服務員。辦公室全體甘于清苦，甘于孤獨，樹立崇高的精神境界、堅固的宗旨意識、堅決的黨性原則、高尚的道德情操、良好的特性修養、無私的奉獻精神。辦公室始終牢記被動的工作性質確定辦公室的價值取向隱藏在靜默無聞之中，所以，辦公室工作講原則、同志講感情、集體講大局，真正形成了和諧向上、樂于奉獻的工作局面。

(二)緊緊圍繞黨委、政府中心工作搞好服務，充分發揮辦公室的參謀助手作用。

一是做好文字工作。在工作中，留意把握三項原則：把握工作熱點、難點和重點，駕馭狀況;把握領導的思路，幫助完善;把握領導思想的閃光點，加以深化。一年來，辦公室共完成128個大小會議的會務工作，起草了鄉經濟工作會、人代會等大型會議材料和文件151個，撰寫其它各類材料326個，較好地貫徹了鄉黨委、政府的決策思想。

二是全方位搞好信息服務。從加強信息網絡著手，拓寬信息覆蓋面，重點開發特色信息、精品信息。抓住今年工作熱點，先后對平安建設、國慶安保等重點重要中心工作進行了重點信息上報。向縣委、政府“兩辦”及人大、消息報社、XX日報報送各類信息51篇，在國家、省、市、縣網絡及報刊雜志等媒體發表60余篇，信息工作接著保持全縣先進榮譽，很好地將我鄉取得的成果向上向外宣揚推介。

三是強化督促檢查職能。緊緊圍繞全鄉工作大局，對鄉黨委、政府支配的工作跟蹤問效，在督查中堅持