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文檔簡介

克扣工資仲裁申請事實與理由范本克扣工資仲裁申請事實與理由范本一、事實陳述1.我是公司A的一名員工，入職時間為XXXX年XX月XX日，擔任XXXX職位。根據我與公司簽訂的勞動合同，我的工資應該按照每月XXXX元支付。2.在我工作期間，公司在多個月份中克扣了我的工資。具體情況如下：a.在XXXX年XX月，公司未按時支付我的工資，且未提供任何合理解釋。b.在XXXX年XX月，公司以某個無效的理由扣除了我的工資XXXX元。c.在XXXX年XX月，公司將我的工資降低了XXXX元，理由是我沒有達到公司設定的業績目標。然而，根據我的工作記錄和績效評估，我在該期間內表現出色，并且達到了公司設定的要求。d.在XXXX年XX月，公司再次以無效的理由克扣了我的工資XXXX元。3.盡管我多次與公司管理層溝通，要求他們解釋克扣工資的原因，但他們始終沒有提供合理的解釋。我認為公司的這些行為嚴重侵犯了我的權益，因此我決定向勞動仲裁委員會提出申請，尋求維護自己的合法權益。二、理由說明1.公司未按時支付工資違反了勞動法規定。根據《勞動法》第四十一條的規定，用人單位應當按照勞動合同約定的時間和辦法支付勞動者的工資，不得克扣工資。公司未按時支付工資，且未提供任何合理解釋，明顯違反了該法規定。2.公司無效克扣工資違反了勞動合同約定。根據我與公司簽訂的勞動合同，公司應當按照約定的工資標準支付我的工資，且沒有任何扣除的約定。然而，公司以無效的理由克扣了我的工資，這違反了勞動合同的約定。3.公司未提供充分的證據證明我未達到業績目標。公司在XXXX年XX月將我的工資降低了XXXX元，理由是我未能達到公司設定的業績目標。然而，根據我的工作記錄和績效評估，我在該期間內表現出色，并且達到了公司設定的要求。公司未能提供充分的證據證明我未達到業績目標，無權克扣我的工資。4.公司未提供合理的解釋違反了公司規章制度。根據公司的規章制度，員工有權要求公司解釋其工資的克扣情況。然而，盡管我多次與公司管理層溝通，要求他們解釋克扣工資的原因，但他們始終沒有提供合理的解釋。公司的這種行為違反了公司規章制度，并且侵犯了我的合法權益。基于上述事實和理由，我請求勞動仲裁委員會：1.裁定公司按時支付我被克扣的工資，共計XXXX元。2.裁定公司停止無效克扣工資的行為，確保我按照勞動合同約定的工資標準支付。3.裁定公司提供充分的證據證明我未達到業績目標，否則公司無權繼續克扣我的工資。4.裁定公司向我提供合理的解釋，并確保公司規章制度的遵守。我將提供相關的證據和材

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