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工程實施方案(試行)>的通知》和《<XX市中小學名校長培2024)建強提高教學質量實施方案》等文件精神，結合我校實際，特制定我校年輕教師三年(2021-2024)培養規劃方案。輕教師脫穎而出，力爭三年后我校有省級年輕教師2名，市級年輕教師10名，鎮級年輕教師20名。科1-2名年輕教師。1.任教3年以上，年齡在35周歲以下，重點是培養有前途的任助理)3.工作室人員(高級教師除外)每人每月計100元課時津貼，由6.每學期在學校教研活動中聽課很多于10課時(村校5節),評課很多于5課時。9.每年在縣級以上刊物或學術會議上發表1篇專業論文、經驗總(一)校外培養(二)校內培養。1.按學校規定，擔任課時情況(5分)。查課表、周工作量表。兼任職務人員根據相關文件規定執行。達標給5分、擔任課時不合理4記錄等過程材料。(根據情況評價優秀10分、良好9分、合格8分、3.深入課堂的頻率比同類教師高出1/3(10分)。每學期村校教師聽課15節、中心校教師25節，差一節扣0.5分。各校上報材料為準，90分以上15分、85—89計14分、80—84分計體會1份、指導教師總結1份。根據實際開展情況優秀20分、良好18分、合格16分。全市同類學科中名列20位15分、21—30位12分、30位后10分。村校教師全市同類學科排名20前15分、21—40位12分、40名后10校考勤證明，超過1天扣0.5分。表或交流1次以上(15分)。查證書或文件，市級分、參與未獲獎10分。9.完成各級教育部門交辦任務(5分)。查各部門記錄、未完成1次扣1分。1.考核表由各校完成考核記錄欄，并附印證材料按順序裝訂交2.90分以上為優秀，80分以上為合格；70—79分為基本合格；70分以下為不合格；并報各級部門撤銷相對應資格。附件1：XX市實驗小學2021-2024年年輕教師培養計劃結對幫扶表(2022-2023學年度第一學期)序號備注1語文2語文3數學4數學5英語6語文7數學8語文9語文語文語文英語語文數學數學美術附件2：XX市實驗小學年輕教師培養指導教師考核表XX市實驗小學年輕教師培養指導教師考核表2021----2022學年度序號考核要點考核分值學校考核記錄得分1按學校規定，擔任課時情況。5分2每學期執教校內或鄉(鎮)級以上示范課或專題講座。10分3深入課堂聽課10分4教學常規工作完成月考核情況15分5指導青年教師，有過程材料。20分6學年末學科教學質量15分7學年內考勤5分8學年內優質課或教學論文等獲得表彰獎勵1

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