全球化總報酬體系

與人力資本優勢

關于WorldatWork全球領先的致力于先進的薪酬、福利及總報酬體系理論研發及教育培訓的非盈利組織50周年紀念–創立于1955年,我們專注于同建立人力資本緊密相關的人力資源領域。會員(經理人員到高級管理層〕關于WorldatWork證書薪酬專業人員認證(CCP?)福利專業人員認證

(CBP?)全球薪酬管理師(GRP?)全球化市場面臨的挑戰吸引、保存和激發人才全球化什么是全球化？全球化對絕大多數商業產生影響-全球化競爭-全球化勞動力市場人力資本一個組織的資產表現為其雇員的才能是什么吸引，保存及鼓勵

人力資本？吸引：什么使人們想要到您的組織里工作？保存：什么使人們想要留在您的組織里工作？激發：什么促使人們更投入您組織里的工作？是什么在吸引、保存和鼓勵您的員工？總報酬體系模型EXTERNALINFLUENCESINTERNALINFLUENCESBenefitsTheWorkCompensationDifferentialEXTERNALINFLUENCESINTERNALINFLUENCESEquityIncentivesBonusesCommissionsDifferentialVariableBaseFixedTheWorkTheWorkExperienceBenefitsBenefitsCompensation薪酬要素是什么吸引，保存及鼓勵

人力資本？薪酬滿足了收入方面的財務需求-吸引：薪酬通常是初始的吸引要素。-保存：您認為薪酬有助于保存員工嗎？-激發：鼓勵方案專為激發員工的動力而設計。EXTERNALINFLUENCESINTERNALINFLUENCESNotatAtPayforTimeNotNon-MandatoryProtectionTheWorkTheWorkExperienceCompensationBenefits福利要素是什么吸引，保存及鼓勵

人力資本？福利滿足了保護方面的需求，例如保險和養老。-吸引：福利是薪酬之外的又一有力的吸引條件。-保存：福利是首要的保存員工的工具。-激發：您認為福利能鼓勵員工更多投入工作嗎？

EnvironmentEXTERNALINFLUENCESINTERNALINFLUENCESBenefitsBenefitsCompensationDevelopmentCultureBalanceofAcknowledgementandTheWork全球工作經驗是什么吸引，保存及鼓勵

人力資本？工作經驗方案滿足了內在的需求，諸如個人開展及成就感-吸引：工作經驗方案雖然不如薪酬與福利一樣有力，仍不失為一種隊員共有吸引力的條件。-保存：工作經驗方案能夠推進對員工的保存。-激發：工作經驗方案是首要的鼓勵工具總報酬體系薪酬福利工作經驗駛向人才聘用及管理：成為人才樂于選擇的聘用單位民意調查機構Q12調查報告調查超過一千萬客戶三百萬雇員二十萬經理人員最正確的工作場所應該具備何種條件？理解我對工作的期待。具備我正常工作所需要的材料及設備。最正確的工作場所應該具備何種條件？3.在工作中，我有時機每天做我做的最好的事情。4.在過去的7天中，我獲得對我工作成功的賞識和贊揚。最正確的工作場所應該具備何種條件？5.我的主管和同事對我個人很關心。6.工作中總有人鼓勵我的成長和開展。最正確的工作場所應該具備何種條件？7.工作中我的建議能夠被采用。8.公司的使命或目標使我感到我的工作很重要最正確的工作場所應該具備何種條件？9.我的同事們也都承諾高質量地工作。10.我在工作中有最好的朋友。最正確的工作場所應該具