人事年終工作總結人事年終工作總結1自20__年元月份以來，在公司各位領導的對的指導下，辦公室緊緊圍繞管理、監督、服務、學習等工作重點，重視發揮辦公室承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司儲藏人才，培訓人才、選拔人才、考核人才，為各部門做好服務的前提下，堅持推行辦公室的各項職能，調節和理順各部門的責任機制，分派機制和激勵機制，并與公司同事共同努力，基本上達成了一定的工作目的。回憶這一段時間的工作，有成績，也有局限性。現將__年來的工作狀況從四個方面報告以下：一，人事管理方面：1、根據公司組織架構和部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘了一批員工，以配備各崗位。并幾次招聘工作中，特別對有潛質，能吃苦耐勞，認同公司文化和理念的員工進行了選拔與聘任，通過實踐證明，這種招聘方式和原則是非常成功的，不僅提高了員工素質，減少了人員流動率，更重要的是使公司各部門有了一定的人才儲藏，并為公司將來的發展奠定了堅實的人才基礎。2、對公司各部門實施了定崗定員，明確了各部門的崗位數量和人員配備，由此逐步形成了公司的管理模式、規范的管理制度和健全的組織架構，為公司將來的發展構筑了核心基礎。3、規范了各部門的人員檔案，同時加強了公司文化建設，營造主動向上的公司氛圍。二、行政工作方面：1、制訂和修改了有關規章管理制度。由于公司處在不停調節和發展中，各部門工作流程未制度化、規范化和流程化，因此應制訂和修改有關規章管理制度，以適應公司將來發展的需要；如有的部門在用人時，未經總經理同意，而私自作主張增加人員，加大了公司的勞務成本；針對這種現象，辦公室制訂了《貴州邦宇房地產松桃分公司人事管理操作手冊》，并對各流程作了具體的規定，有效的杜絕了以上現象的發生。與此同時，對公司員工打私人電話，車輛管理混亂、出差無原則、對外招待費及報銷不實，加大公司經營成本，各部門工作配合不親密，互相推諉等一系列公司管理上的混亂問題，有針對性的出臺了《公司電話管理規定》、《總經理問責制規定》、《對外簽單及報銷管理規定》、《公司車輛管理規定》和《出差管理規定》等方法，有效的遏制了加大公司經營成本的不良行為，還對人事管理制度和公司組織管理制度作出了適宜的修改，并在實踐中不停完善。同時，在后勤方面，對公司寢室和食堂管理也作了有關規定，杜絕了某些浪費現象，使后勤保障方面有所提高。三、公司管理運作方面：⒈順應市場的發展，根據公司規定，制訂對應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門親密溝通、聯系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。⒉逐步完善公司監督機制。有一句話說得好：員工不會做你規定做的事情，只會做你監督要做的事情。基于這個因素，本年度加強了對員工的監督管理力度。⒊加強團體建設，打造一種業務全方面，工作熱情高漲的團體。作為一種管理者，對下屬充足做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充足發揮他們的主觀能動性及工作主動性。提高團體的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。⒋充足引導員工勇于承當責任。以前公司各職能部門職責不清，現逐步理清各部門工作職責，并規定各人主動承當責任。作為辦公室負責人，我充足認識到自己既是一種管理者，更是一種執行者。要想帶好一種團體，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，以身作則，這樣才干確保在人員偏緊的狀況下，大家都能夠主動承當工作，使公司各項工作正常進行。四、__年工作局限性方面：1、人員流動偏大了某些，對公司工作造成了一定的影響。經統計，__年公司人員流動有30多人次，即使基本上能及時補充對應人員，但由于工作交接與對環境有一種適應過程，因此對有的工作業務被動。2、公司制度建設不配套，特別是激勵機制未啟動和建設，獎懲制度和考核制度未完善，使員工工作的主動性、主動性受到一定的影響，同時，公司福利體系方面的提高和建設也還需要一種不停完善的過程。3、公司執行力不夠，由于未成立一種堅強的執行小組，使公司的執行力遠落后于制度的建設，因執行力局限性，使公司的目的完畢受到一定的妨礙。4、教育培訓局限性，由于公司招聘的基本上都是某些有數年工作經驗的人，大多能勝任崗位工作，也正由于如此，造成公司對員工的教育培訓局限性，使少數及個別員工無組織性、紀律性，工作不思進取、不求上進，個人主義、自覺得是方面體現突出。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。隨著房地產市場的變化和競爭的日趨激烈，對辦公室來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰。為此__年辦公室將從下列幾個方面著手工作：1、完善公司制度，向實現管理規范化進軍。成功的公司源于卓越的管理，卓越的管理源于優秀、完善的制度。隨著公司的不停發展，搞好公司管理制度無疑是其持續發展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節。2、加強培訓力度，完善培訓機制。公司的競爭，最后歸于人才的競爭。現在公司各人員的綜合素質普遍有待提高，特別是我們部門負責人，身肩重責。需根據實際狀況制訂培訓計劃，從真正意義上為他們帶來協助。另外完畢新員工入職手冊。3、協助部門工作，加強團體建設。繼續配合各部門的工作，協助解決多個突發事件。20__年是邦宇拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創新的團體是為其發展的保障。因此加強團體建設也是辦公室工作的重心。其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信邦宇公司會越做越強、越做越大。4、主持和修改公司部門職能及崗位闡明書。由于責任機制的健全和明確是人力資源管理的三大核心之一，公司領導也始終非常重視，因此辦公室花了很大精力對公司二十多個崗位的任職資格重新進行了介定，并與各部門負責人、經理及有關員工共同對公司各崗位職務闡明書進行了相適應的修改，現在大多數員工已明確了自已的工作職責；同時，還對公司六大部門的職能擬定了初稿，明確了各部門的責權范疇，有助于加強各部門的溝通與協調。5、公司戰略管理綱要和公司文化經營理念。戰略管理是公司的久遠發展方向和目的，公司文化是員工凝聚力的紐帶和源泉，通過與公司領導重復溝通，辦公室擬定了《邦宇管理綱要三十條》和公司經營理念，并做到人手一冊，這充足的有助于實現公司的久遠規劃和員工找到自已的成長舞臺，有助于公司人才的培養、公司文化宣傳和各部門及員工的團結與配合。6、在公司戰略規劃基礎上，協助總經理及各部門逐步建立經營規劃、營銷規劃、財務規劃、人力資源規劃等，把去年的“點”型工作梳理到“線”型工作上，把前期的“探索邁進”轉型到“工作系統有序”上。并不停提高個人的綜合素質，努力學習房地產管理管理知識，提高個人的綜合工作能力和職業素養，做事公平、公正、講原則。7、完善和健全公司的三大核心管理機制，并對各崗位進行工作分析及完善職務闡明書，使各部門員工更加明確自己的工作職責，并各司其職，分工協作，提高公司整體效益和員工的主動性。總之，對于各位領導和同事六個月來予以辦公室工作上的支持和協助，在此謹表衷心的感謝，也但愿大家對辦公室此后工作中的缺點與局限性予以批評。祝大家春節愉快，新年工作順利，事業更上一層樓，謝謝。人事年終工作總結2不知不覺，新的一年又到來了，感覺時間過得好快，有時候安靜下來問問自己，20__年個人的收獲，還是會覺得有些蒼白無力，不管是有關生活和工作，離年初訂的目的還是有諸多差距。每天被諸多瑣事圍繞，但在x總和__的支持和信任下，相對而言較好完畢了20__年度各項工作，對公司各部門工作開展和公司發展提供了有力支撐和保障，但也存在某些局限性之處，現總結報告以下：一、招募入職狀況基本完畢招聘任務，新入職人數14人。人員招募比例較大，多為離職人員的崗位補缺。特別在春節前后、夏季等二段用工高峰期，通過努力加之兩個招聘平臺的投入使用，確保了用工計劃。二、離職狀況全年平均離職率非常高，已達成67%，且各月并不均衡，其中業務離職10人，采購7人。公司入職一年以上的核心人才流失率達成33%，即使部分員工是因個人因素離職，但是較高的離職率造成公司全年招聘，不僅浪費了公司招聘、培養人才的時間、機會成本，還造成在職工工的工作態度下降，對公司的認同度減少。離職因素大致分析，重要是公司發展與個人規劃、以及新入職工工對公司的不適應造成。三、培訓狀況與往年對比，20__年的培訓狀況逐步呈系統化和專業化方面發展，但重要是產品培訓，種類相對單一，針對員工需求的職業化、素養、心態、業務開拓等能力培訓都有待開發和完善。四、薪酬福利20__年福利與往前對比，有明顯好轉，特別是上六個月新增的登山和下六個月的海南旅游，以及臺球桌、夏季花茶、咖啡的配套設施到位，為員工的歸屬感提供支持。相對而言，戶外活動頻率比較少，如果能增進全員參加、帶有競爭力的活動，將會進一步提高員工主動性和部門配合度。五、公司文化公司文化建設重要是照片墻的陳列和展示。相對而言，有一定局限性，如能新增員工自我創意墻，可能能增進公司人性化管理。六、固定資產管理20__年全年固定資產基本配套到位，為各部門的工作提供便利。外貿部重要新增臺式電腦9臺，QC用筆記本2臺，冰箱、打印機各一臺。人事年終工作總結3忽然，來到__公司已經一年多了。通過一段時間的新員工入職培訓，理解了公司的概況，涉及公司的來源和發展，理解了公司的公司文化。現在我來總結一下今年的人事工作。一、對工作流程的理解。對公司的組織架構、日常工作流程等方面有初步理解。在行政人事部主任的悉心指導和協助下，我邊學習邊工作。從一種“門外漢”到現在掌握人事專人的工作，我覺得寫這份報告，既是對一種剛接觸人事工作的新人的總結和積累，也是對后來更加好工作的協助。同時，我用這篇__鞭笞自己，讓自己變得更加好。二、人事部門的理解。行政人事部，一開始讓我覺得很陌生的一種部門，通過一段時間的學習和工作，現在已經完全理解這個部門了。行政人事部作為服務公司整體運行的基本職能部門，重要負責公司行政事務、后勤總務、人力資源的實施、協調、監督和管理。我的職位是人事專人，重要負責員工招聘、培訓、社保、勞動合同管理等。配合有關領導制訂并組織實施公司人力資源計劃，最大程度地開發人力資源，為實現公司業務發展的戰略目的提供人才保障。三、工作的具體方面。招聘工作。結合各部門的人員需求計劃，根據各部門人員的實際需求，通過多個招聘渠道，有針對性地、合理地招聘各類優秀員工，裝備各個崗位。參加招聘會吸引了大量人才應聘，最后滿足了有關崗位的需求。建立、完善和規范人事檔案管理。為新員工辦理入職手續，建立健全其電子檔案和紙質檔案。協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續。為離職工工辦理離職手續，督促其順利完畢貨品/工作交接。參加各類檔案資料的收集整頓，按年份、類型分類歸檔，放入檔案館，建立對應的電子檔案，便于查閱。每月月底對新聘、轉崗、帶薪、離職人員進行統計核對，并發送給有關領導。員工培訓。協助部門主管對新員工進行入職培訓，重要涉及公司發展歷史、公司文化和公司各項規章制度。勞動合同和社會保險綜合管理。社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險。及時與合格員工（通過公司考核）訂立勞動合同，及時為其辦理社保增加。及時為離職工工辦理解除勞動合同，及時辦理社保核減。綜合管理值班和值班工作。及時更新和完畢公司日常和周末值班人員的安排、檢查和考核。完畢法定節假日的休假告知和值班安排。人事年終工作總結4隨著著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20__年。回望20__年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提高著，身邊的同事也都在不停進步著，朝著同一種目的奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回憶和總結過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當時的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20__年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐步得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用旨在哪里。通過今年大家的同心合力，已慢慢獲得了公司各部門絕大多數人的承認與支持。因部門人手緊缺，使得某些工作無法真正展開，始終在做著基礎工作，今年上六個月莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整頓，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結以下：一、對于公司員工的人事檔案及其它資料進行收集及管理，使其更加完善化保持公司檔案的完整性，為了確保后來的分析工作提供更精確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借精確的信息。二、管理員工勞動合同辦理勞動用工及有關手續；到現在為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，重要由于市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能訂立勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同訂立工作完畢好。三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月精確出具考勤報表其中員工考勤又是一種難點，公司實施上班刷卡方法已經一年半時間了，由于部份員工始終未能適應新的考勤方法因此效果始終不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能較好的交上令人滿意的考勤數據，但為了避免有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。四、執行了各項公司規章制度，解決員工獎懲事宜對于有些員工不恪守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，予以了合理公正的行政處分，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處分，均認識到了本身的錯誤。五、今年以來，公司充足考慮員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施例如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現；每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購置了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯系，并申請了對應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作主動性，從而起到了激勵員工的作用。六、進行促銷人員的管理工作自今年x月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現即使制訂了對應的管理制度，但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增加率過高。促銷人員是__市場的重要構成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制訂促銷人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增加速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲藏更多的業務人才。七、協助做好了招聘與任用的具體事務性工作涉及發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤貫徹面試人員的狀況等。八、協助建立主動的員工關系協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動。另外，在部門領導的指導協助下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等有關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來講下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不停提高本身專業素質，才干面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所裁減。愛惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20__年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。人事年終工作總結51、我深知服務好公司每個員工是人力部門人員最起碼的規定，為員工謀利，為公司分憂，也將是我們人力工作的方向，平衡好公司與員工之間的關系是對人力工作的最大挑戰。公司的發展壯大得益于主生產銷售部門的不停進步，同時，職能管理部門也對應應當得到重視和提高，由于，光有生產和銷售，沒有足夠的管理能力，公司只能永遠停留在局限水平。但愿人事部門得到領導的重視，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。2、對個人來講下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不停提高本身專業素質，才干面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所裁減。愛惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。明年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。3、回憶這一年，由于年紀較輕，工作辦法過于簡樸，有些問題的解決還是不夠妥當，在業務理論水平和組織管理能力上尚有待于進一步提高。再次，自己在綜合素質上距公司規定還相差諸多。這些局限性，有待于在下步工作中加以改善和克服。在后來的人事工作中，我要虛心向其它同事學習工作和管理經驗，借鑒好的工作辦法，努力學習業務理論知識，不停提高本身的業務和管理水平，使自己的全方面素質再有一種新的提高。并時刻關注國家出臺的多個勞動方面的法律法規以及某些地方性規章制度，不停進步，爭取為公司在新年度的工作中度過難關、再上新臺階奉獻出自己的力量。4、作為人事專人，我充足認識到自己既是一種管理者，更是一種執行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協調好一種團體每一件瑣碎的小事以確保業務的正常有序發展，首先要抱以一種對的的心態，踏踏實實、任勞任怨地完畢上級交派的工作；另首先，要不停提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業務水平，在業余時間善于發現與工作有關的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態發揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。5、總之，人力資源作為公司的核心資源將直接決定公司的核心競爭力。因此，從公司層面，規定不僅僅從戰略上建立含有競爭優勢的人力資源管理制度，更規定把人力資源各環節的日常具體工作做細、做好、做到家，從而協助公司構成公司獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，維護公司的創新和活力。從員工角度則是建立激勵員工按照公司與員工共贏的發展之路，在公司中設計自我的職業生涯，不停提高職業技能和水平，在實現自我發展目的時愉快地享有生活，享有工作，與公司共同成長。人事年終工作總結6自__年__月__日來公司上班，被擔任人事__，在此工作中，我用我所學的專業知識及數年來對人事管理工作經驗，根據公司實際情景及本職工作進行了一種初步計劃，現實告訴我“僅有管好人，才干管好事”，因此在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情景不停進行人事管理工作創新，另一邊仍然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文獻進行徹底擬制，逐步根據公司大的有關規章制度及公司實際情景進行完善，最后對人事管理有了一套基本規范的規章制度。在__月底因公司人事調節，從__月__日起被晉升為本部門經理（代）并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作；進一步強化各項服務工作，為生產經營供應周到快捷的后勤保障服務；儲藏、創新人力資源管理工作，為公司發展，生產經營供應動力支持；加強制度執行力度等。自__月__日起擔任部門經理（代）的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產經營，適時調節招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。回眸過往，公司陪伴我走過人生很重要的一種階段，使我懂得了諸多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表達最衷心的感謝！有你們的協助和理解才干使我在工作中更加的得心應手，也由于有你們的幫忙，才干令到公司的發展更上一種臺階，較好的完畢各項工作任務。其總結報告以下：一、人事管理1、徹底完畢人事管理有關文獻資料，并根據公司的發展逐步完善并下發各部門；對公司及各部門下發的文獻資料進行修改完善，并進行會簽下發；解釋并監督各部門對已下發文獻的執行情景，并做進一步指導實施。2、建立、建全、規范人事檔案（新進、離職、調動、升級）管理。⑴、重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。⑶、辦理公司新進、離職、調動等手續；對離職人員的自離、辭工、病退等實施分類整頓存檔，便于查證；同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。⑷、實施各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，并對離職人員、新進、調動人員作月統計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。⑸、及時做好檔案材料的收集、整頓、歸檔。3、人員招聘。⑴、各部門傳遞人員增補單。⑵、根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位；通過采用一系列切實方法，如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等多個方法攬用工人才，卓有成效。4、員工住宿情景。每月對員工的住宿情景進行統計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規章制度予以住房補貼的發放。5、嚴肅勞動紀律。⑴、加強考勤管理，在全公司上下協助下抓準時上、下班時間，規范考勤制度。⑵、嚴格考勤制度職責的貫徹。⑶、加強請（休）假制度、放行條管理，對不推行請（休）假手續或未開放行條者、私自離崗者等，果斷予以查實并作________理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另首先激勵了在崗員工的進取性，進而大大改善了公司的工作作風。6、認真做好常規工作，涉及：優秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進行核算查證辦理等等各項工作。7、人事月統計工作。每月對公司全廠各部門人數進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注。8、收集信息，做好人力資源檔案開發與儲藏，提高辦公效率。二、行政、辦公室、總務1、貫徹執行公司領導批示。做好上、下聯系溝通工作，及時向領導反映情景，反饋信息；搞好各部門間互相配合，綜合協調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。2、根據領導意圖，起草有關規章制度、工作計劃和其它文稿。負責公司來往信函的解決及收發、登記、傳閱、批示；做好公司文獻的告知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文獻、檔案管管理。在文獻收發上做到下發的文獻適時送達有關部門辦理，為公司貫徹貫徹上級精神、及時完畢工作任務供應了有力的確保；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務；加強文字材料的草擬打印工作，能按規定的時間和資料規定完畢。3、協助公司領導，完善、制訂公司規章制度，并執行貫徹公司規章制度。4、加強溝通：與員工應對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們理解、支持后勤工作，獲得了良好的效果，并重視后勤質量的提高。5、能較好地推行崗位職責，辦事效率的提高。6、監督、管理、檢查方面：每一天對公司各部門環境衛生、消防、紀律檢查工作，有異常情景進行現場解決。在檢查中發現的違紀、違規、等多個不良現象及時告知有關部門負責人進行解決；為公司加強管理、提高后勤服務；認真收集信息，全方面、精確的理解和掌握各方面工作的開展情景，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司報告，讓公司上級能全方面精確地理解和掌握近來工作的實際情景，為解決問題作出對的的決策。7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統計，并分類建檔存入電腦中，確保了物資使用的安全；負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯系。涉及公司辦用品采購、發放、保管、使用登記、維護工作等；并推行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協助總經辦解決日常工作。9、公司總務工作，做好后勤保障。10、公司辦公、生產會議安排、統計和整頓會議記要，根據需要按會議決定發文。11、接待來訪客戶，堅持按照工作規定，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的規定、建議。12、保安、司機的監督管理。對廚房人員、保安及司機反映的多個問題及日常工作情景、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行解決。13、公司多個表格管理。14、完畢上級交辦的其它任務，并準時按質的完畢。三、__年計劃根據部門__年的工作結合公司現在實際情景和此后的發展趨勢，行政人事總務部計劃從下列幾方面開展__年度的工作，全方面推行目的管理。1、行政人事總務部在__年里除做好日常管理工作外，重點做好下列幾方面工作：⑴、加大后勤服務及監督力度，并根據公司工作實際情景，對后勤服務有關規章制度修改、完善，使其更加貼合公司工作實際的需要。⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高。⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核供應合理根據。⑷、完畢日常人力資源招聘與配備。⑸、嚴格執行公司各項規章制度。例如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環境衛生管理。⑺、加大內部人力、人才開發力度，弘揚優秀的公司文化和公司傳統，用優秀的文化感染人。⑻、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與解決等統計。既保障員工正當權益又維護公司的形象和根本利益。四、建議行政人事總務工作對一種正在成長和發展的公司而言，是十分嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門供應支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的核心。因此行政人事總務部在制訂年度目的后，在完畢過程中懇請公司領導與各部門予以大力協助。__年公司是緊張忙碌的，行政人事總務部工作職責大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業業，推行行政、人事、總務等各項工作職責、執行公司的規章制度，較好的完畢了各項工作任責。固然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等局限性，將在明年工作中改善和糾正。隨著公司的發展壯大，根據需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完畢各工項工作，以及嚴格實施和執行公司各項規章制度，能夠預料明年我們的工作將更加繁重，規定也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出奉獻！人事年終工作總結7自20__月x日來公司上班，被擔任人事x，在此工作中，我用我所學的專業知識及數年來對人事管理工作經驗，根據公司實際情景及本職工作進行了一種初步計劃，現實告訴我“僅有管好人，才干管好事”，因此在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情景不停進行人事管理工作創新，另一邊仍然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文獻進行徹底擬制，逐步根據公司大的有關規章制度及公司實際情景進行完善，最后對人事管理有了一套基本規范的規章制度。在x月底因公司人事調節，從x月x日起被晉升為本部門經理（代）并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級__的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作；進一步強化各項服務工作，為生產經營供應周到快捷的后勤保障服務；儲藏、創新人力資源管理工作，為公司發展，生產經營供應動力支持；加強制度執行力度等。自x月x日起擔任部門經理（代）的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產經營，適時調節招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。回眸過往，公司陪伴我走過人生很重要的一種階段，使我懂得了諸多，__對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的__以及全體同事表達最衷心的感謝！有你們的協助和理解才干使我在工作中更加的得心應手，也由于有你們的幫忙，才干令到公司的發展更上一種臺階，較好的完畢各項工作任務。其__報告以下：一、人事管理1、徹底完畢人事管理有關文獻資料，并根據公司的發展逐步完善并下發各部門；對公司及各部門下發的文獻資料進行修改完善，并進行會簽下發；解釋并監督各部門對已下發文獻的執行情景，并做進一步指導實施。2、建立、建全、規范人事檔案（新進、離職、調動、升級）管理。⑴、重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。⑶、辦理公司新進、離職、調動等手續；對離職人員的自離、辭工、病退等實施分類__存檔，便于查證；同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。⑷、實施各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，并對離職人員、新進、調動人員作月統計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。⑸、及時做好檔案材料的收集、__、歸檔。3、人員招聘。⑴、各部門傳遞人員增補單。⑵、根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位；通過采用一系列切實方法，如廣發招聘信息、x上招聘、定點招聘等多個方法攬用工人才，卓有成效。4、員工住宿情景。每月對員工的住宿情景進行統計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規章制度予以住房補貼的發放。5、嚴肅勞動紀律。⑴、加強考勤管理，在全公司上下協助下抓準時上、下班時間，規范考勤制度。⑵、嚴格考勤制度職責的貫徹。⑶、加強請（休）假制度、放行條管理，對不推行請（休）假手續或未開放行條者、私自離崗者等，果斷予以查實并作________理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另首先激勵了在崗員工的進取性，進而大大改善了公司的工作作風。6、認真做好常規工作，涉及：優秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進行核算查證辦理等等各項工作。7、人事月統計工作。每月對公司全廠各部門人數進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注。8、收集信息，做好人力資源檔案開發與儲藏，提高辦公效率。二、行政、辦公室、總務1、貫徹執行公司__批示。做好上、下聯系溝通工作，及時向__反映情景，反饋信息；搞好各部門間互相配合，綜合協調工作；對各項工作和計劃的'督辦和檢查。2、根據__意圖，起草有關規章制度、____和其它文稿。負責公司來往信函的解決及收發、登記、傳閱、批示；做好公司文獻的告知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文獻、檔案管管理。在文獻收發上做到下發的文獻適時送達有關部門辦理，為公司貫徹貫徹上級__、及時完畢工作任務供應了有力的確保；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務；加強文字材料的草擬打印工作，能按規定的時間和資料規定完畢。3、協助公司__，完善、制訂公司規章制度，并執行貫徹公司規章制度。4、加強溝通：與員工應對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們理解、支持后勤工作，獲得了良好的效果，并重視后勤質量的提高。5、能較好地推行崗位職責，辦事效率的提高。6、監督、管理、檢查方面：每一天對公司各部門環境衛生、消防、紀律檢查工作，有異常情景進行現場解決。在檢查中發現的違紀、違規、等多個不良現象及時告知有關部門負責人進行解決；為公司加強管理、提高后勤服務；認真收集信息，全方面、精確的理解和掌握各方面工作的開展情景，分析工作存在的問題，__工作經驗，及時向公司報告，讓公司上級能全方面精確地理解和掌握近來工作的實際情景，為解決問題作出對的的決策。7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統計，并分類建檔存入電腦中，確保了物資使用的安全；負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯系。涉及公司辦用品采購、發放、保管、使用登記、維護工作等；并推行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協助總經辦解決日常工作。9、公司總務工作，做好后勤保障。10、公司辦公、生產會議安排、統計和__會議記要，根據需要按會議決定發文。11、接待來訪客戶，堅持按照工作規定，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的規定、建議。12、保安、司機的監督管理。對廚房人員、保安及司機反映的多個問題及日常工作情景、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行解決。13、公司多個表格管理。14、完畢上級交辦的其它任務，并準時按質的完畢。三、20__計劃根據部門20__的工作結合公司現在實際情景和此后的發展趨勢，行政人事總務部計劃從下列幾方面開展20__度的工作，全方面推行目的管理。1、行政人事總務部在20__里除做好日常管理工作外，重點做好下列幾方面工作：⑴、加大后勤服務及監督力度，并根據公司工作實際情景，對后勤服務有關規章制度修改、完善，使其更加貼合公司工作實際的需要。⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高。⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核供應合理根據。⑷、完畢日常人力資源招聘與配備。⑸、嚴格執行公司各項規章制度。例如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環境衛生管理。⑺、加大內部人力、人才開發力度，弘揚優秀的公司文化和公司傳統，用優秀的文化感染人。⑻、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與解決等統計。既保障員工正當權益又維護公司的形象和根本利益。四、建議行政人事總務工作對一種正在成長和發展的公司而言，是十分嚴峻而重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司__予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門供應支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的核心。因此行政人事總務部在制訂年度目的后，在完畢過程中懇請公司__與各部門予以大力協助。20__公司是緊張忙碌的，行政人事總務部工作職責大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業業，推行行政、人事、總務等各項工作職責、執行公司的規章制度，較好的完畢了各項工作任責。固然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等局限性，將在明年工作中改善和糾正。隨著公司的發展壯大，根據需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完畢各工項工作，以及嚴格實施和執行公司各項規章制度，能夠預料明年我們的工作將更加繁重，規定也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出奉獻！人事年終工作總結8來公司做人事專人的工作將近一年了，從一種新人到現在能獨立的把人事的工作給做好，我也是得到了領導和同事們的諸多協助以及支持，現在我也是要對我這一年來的一種人事的工作去好好的總結下。一、學習上由于我之前是沒有做過人事的工作，因此對于這份工作，之前我是沒有什么經驗的，來到公司之后，剛開始的試用期也是同事帶我，在這段時間是我學習最多的時間，和學校相比都是不同的，我也是學到了諸多有關的知識，懂得自己要做的事情之前沒做過，因此更是用心的去學，理解該如何的去找簡歷，如何的去在招聘的上投放招聘的信息，以及如何跟適宜的人員去聯系，邀請他們來我們公司進行面試，在面試中又是如何的去做，才干更理解面試者，懂得與否適宜我們的工作，除了人事方面的基本知識，我也是跟公司的其它同事聊，懂得公司招聘的這些崗位終究是做什么工作的，工作又是如何開展的，只有理解了這些，那么我才干更加好的去把招聘的事情給做好。二、工作上人事的事情，我最重要做的是招聘的工作，在工作中，我主動的配合同事，理解招聘該如何做，一步步的學，但自己能做之后，認真的去為公司招聘人才，今年的時間，我也是較好的給公司找到了適宜的人才，某些優秀的人才甚至來到公司很快，也是升職了。我也是感到愉快，為同事也是為自己的工作能獲得好的成果。部門交代的某些招聘人員，我也是主動的去尋找，為部門補充新鮮的血液，除了招聘，我也是要做其別人事的工作，并且對于某些想要離職的同事進行勸阻和理解因素，盡量的為公司來挽留人才，但確實要走的，我也是和離職的人員辦理好離職的手續，做好后續的收尾工作。一年工作下來，除了招聘，也是需要協助部門同事做某些其它的人事工作，我都較好的完畢，主動的配合。即使本身尚有某些局限性，工作的經驗也不多，但我還是會繼續努力的學習，認真的把工作給去做好，在接下來的一年里也是要繼續的發揮主動的主動性，提高自己的工作能力，讓自己能在人事的工作上做得更加的好，為公司招來更多的優秀人才。人事年終工作總結9一年一晃就不見了，我們也最后在這一年中堅守初心，勇敢邁進，現在我們也達成了這一段路程的目的地。一年到了尾聲，而我們也應當更往前看一看了，只有保持一顆永遠上進的心，保持一種主動向上的態度，我們的工作才干更快完畢，也才干更加好的去完善它、發明它。借著本次總結的機會，我也想為自己這一年的工作做一次整頓和反思，但愿接下來的一年里，我能夠更加順利，也能夠發明出更多的火花。下列是我這一年的總結和感悟：一、認真負責、堅守崗位自從我來到公司之后，步入這個崗位，我就認識到這份工作是需要我的熱情和自我奉獻精神的。我作為公司的一名人事，不僅要有雪亮的雙眼，還要有一顆更加堅韌且理智的心。因此這一年，在工作中，我經常銘記要保持認真的態度，也要在自己的崗位上奮力堅守。這是我工作上不能失去的一份責任，也是我在這個崗位上繼續奮戰的一份動力。因此，我也但愿此后一年，自己能夠繼續保持一份認真、一份堅守，在將來的路上勇往直前，保持執著，向將來出發。二、樹立目的、態度明確無論是學習還是工作，我們都應當有一顆主動且勇敢的心，由于主動會讓我們更加上進，更加好學，勇敢會讓我們更加的有目的，有追求。一份工作，不僅要樹立自己的一種目的，也要清晰此后發展的方向，從而往這個方向發展。一種明確的目的能夠給我們帶來一種明確的態度，而一份好的態度則是一份工作的重點。因此，往后我會更努力的朝著自己的目的和方向發展，發明一種更加好的明天和將來。三、總結計劃、將來可期在我這份工作當中，最應當做的就是總結，我每天都見面對不同的人，也會有諸多需要記住的地方，另首先作為一名人事，總結是工作當中的必備，因此往后的工作中，我都會經常記得總結，也會為自己接下來的工作做一次計劃。而接下來一年，我重要的計劃，就是根據公司的安排，首先完畢好自己的工作，另首先就是但愿能夠通過自己的能力，為公司篩選出一批精英，為我們公司的發展推波助瀾。將來一年是值得期待的，也是非常可觀的一年。我會保持一種好的狀態，接著奮斗下去，為自己、為公司都發明某些價值。人事年終工作總結1020__年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務性管理邁向當代人力資源管理真正轉型的一年。集團公司領導的對的領導下完畢了上級和公司領導交給的各項工作任務。開發區有關部門的對的指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發展目的及“團結、務實、開拓、創新”的公司精神，勤奮學習，主動工作，同心合力，較好地完畢了上級和公司領導交給的各項工作任務。一、開展全員培訓，提高員工素質當代人力資源管理是協助公司面對不停的變化提高員工素質和技能，完畢公司戰略發展目的。這就需要發明一種公司文化，讓全部的員工都理解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人力資源管理規定》、下發了員工手冊，并根據員工需求具體制訂了全員培訓計劃并組織實施。這次培訓歷時一種月，參加培訓人數X人，人均參加軍訓X學時、接受理論知識授課X學時、參觀考察X學時。參訓人員均寫出左右的培訓心得，紛紛表達將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優質服務，去支持公司，主動主動地去工作。通過14節的檢查，員工的綜合素質和整體服務意識都有很大提高，本次全員培訓收到了良好的效果。二、主動學習、開拓創新在人力資源管理與開發方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時，不停開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態，吸取外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創新。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累、總結、提高”;“專業勤奮”;“82”的工作、學習理念。在思想上，我部各位同志都充足認識到了學習型公司的深刻含義，主動學習了X，主動參加了市、區有關部門組織的多個培訓活動，在充實頭腦的同時也為此后多個工作的順利開展奠定了基礎。三、人力資源的管理和調配今年，我部及時、合理調配工作人員，確保了各崗位工作的有序運行。1、年初，我部門及時地完畢了集團公司安置X及X就業的收尾工作。并與所安置的__及X并訂立了勞動合同;2、根據開發區人力資源局的規定，為X更換了技術等級證書，并著手為符合條件的X職工晉升初級職稱;3、集團公司自X年轉制后至X月末，對已達成退休年紀的職工始終未辦理退休手續，致使X職工未準時辦理退休手續，造成本應由保險公司支付的退休金始終由公司自付。經我部工作人員多方位的協調溝通逐個的理順了與市(區)勞動局、市(區)保險公司的工作關系，并且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由公司負擔的養老金__余元;4、為適應公司發展的需要，公司領導班子做出決定，面對社會招聘一部分專業管理人才和專業技術人才，我部門立刻著手通過出名招聘平臺——X招聘公布招聘信息，在兩周的時間里，共有__人通過電話以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐個篩選，共有__被我公司錄用。本次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次，為公司的蓬勃發展注入了新鮮的血液;5、根據市里的有關規定，養老保險在元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從X月份由事業繳費轉為公司繳費，因此養老保險個人賬戶存在著諸多問題，通過對集團公司X的賬戶進行核對，在時間緊任務重的狀況下整頓出了X的錯誤信息，做實了以前未做實的X的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的__的養老保險，協助公司X位兩不找人員補繳養老保險X余元。人事年終工作總結11事行政部公司的核心部門之一，對內管理水平規定不停提高，對外要應對勞動部門，安監部門、環保、技監等機關部的各項檢查。20__年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經營方針，目的展開工作，緊跟公司各項工作布署，現將20__年的工作總結以下簡要總結：一、人事管理方面1、根據各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，20__年度總人數266人，離職660人，20__年度招聘部人數759人。2、較好完畢各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工作。3、規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。4、擬定員工勞動合同簽定人數達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。二、行政、后勤工作方面1、加強保安日常紀律管理，不定時組織全體保安學習消防知識并開展實操練練、檢查廠內滅火設施與否齊全。2、對現場清潔衛生進行巡邏。3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質量，確保飲食衛生。4、合理安排員工人住宿，巡邏員工宿舍安全用電，衛生等狀況。三、20__年工作尚存局限性之處1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協調方面尚有諸多的欠缺，對部門工作狀況，人員紀律的檢查力度還不夠。2、公司內部的監、管理(如環境、衛生等的檢查)不力。3、缺少對公司公司文化及工作氛圍的建設。4、員工培訓機制的待完善和加強。5、對外接待能力有待提高。6、人事工作還處在傳統的勞動人事管理，應從傳統的勞動人事管理逐步向當代化人力資源管理過渡。四、20__年工作重點將從下列幾方面著手工作1、繼續完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度。2、加強培訓力度，完善培訓機制公司的競爭最后歸于人才的競爭，現在公司各17咳嗽鋇淖酆纖刂勢氈橛寫提高，特別是部門負責人，強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際狀況制訂培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果173、協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，快速營造良好辦公環境。4、加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提高管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向當代人力資源管理過渡。5、提高對外部門接待能力，避免公司蒙受損失。6、組織員工活動，加強公司文化建設工作，以員工對公司有良好的認同感和歸屬感。人事行政部在20__年度的工作體現雖不算太抱負但我們會繼續努力工作，加強學習，主動配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一種新的臺階。人事年終工作總結12在今年的工作中，人力資源管理方面整體工作有了長足的發展，但是，在公司現在高速發展的態勢下，人力資源工作尚有諸多的東西要學習，尚有諸多的問題需要去解決。鑒于此，現將本年度的工作總結報告以下：一、人員招聘狀況分析招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑，而高效率的招聘是加速血液流動的動力。在今年，__分公司共接受新分大中專畢業生__人，社會招聘x人。二、培訓與開發分公司在持續地發展，內外部環境在不停的變化，多個因素的影響，分公司面臨一系列新困難和新問題時，務必進行培訓才干有效地解決，培訓是提高員工工作潛力、技能的有效途徑。為此__分公司今年組織了形式多樣的培訓資料與開發工作。為切實提高__分公司的各項管理水平，組織了新員工入職培訓、商務管理培訓、技術管理培訓、安全管理培訓、內部學歷提高培訓x次培訓，參加培訓人員累計達成__x人次。外部培訓為與外部競爭的大環境相適應，聘任外部講師對廣聯達軟件業務進行培訓，還開展了工程量清單計價規范培訓，培訓人員累計達成__人次。為適應新形勢下人才競爭的需要，__分公司開展了兩次業務潛力考試，以期提高員工業務潛力、選拔人才；并與事業部進行了兩次人才交流活動，前后兩批商務人員共x人回__總部進行交流學習，以期在工程預算方面提高對應水平。三、薪酬管理薪酬管理是人力資源部薪酬工作的重點。在分公司范疇內進行了工資薪酬的套改工作，部分項目部已按照新的工資原則進行工資套改。從薪酬管控角度出發，執行新的薪資原則后，預計每月工資發放將增加____元。以真誠、公正的態度服務于員工，以法律、規章、合同約束員工，是員工勞動著么管理的本質特點。在集團公司、總公司有關推動公司管理信息化精神的指導下，基本完畢了__系統人員信息第一階段的錄入工作。四、本年度工作存在的局限性一年來，人力資源工作規范化建設初步確立了工作方向和目的，也為分公司帶給了我們就應帶給的服務工作。但距離分公司的規定和我們自我的目的仍有不少距離，還沒有達成員工心目中抱負的盼望，尚有諸多局限性需要進行調節和完善。具體以下：人力資源管理缺少中長久發展規劃，未能為公司的發展和決策帶給專業的參考意見，未能為其它部門的久遠發展帶給專業的支持和咨詢以及指導。人員招聘和調動以及辭職工作的管理還沒有完全有序，人力資源統計工作還比較初級，信息更新速度和精確性還需要提高。部門職責和崗位的梳理還沒有完畢，需要得到大家的用心承認，并且人力資源需要為各個部門帶給更專業的指導，來完善各個崗位的職責和業務流程。公司的績效考核工作還比較粗放，指標比較簡樸和單一，沒有真正的發揮用績效管理來引導管理人員和員工，把他們的關注點和行為統一到公司的發展方向和目的上來的作用。缺少系統的、長久的培訓體系規劃：培訓工作即使在長久進行，但培訓的深度、廣度需要進一步加強。培訓的效果需要評定并透過評定改善培訓工作。專業水平還局限性，工作也不夠主動和自信，對公司基礎業務和工作缺少理解的機會，缺少學習的主動。需要加強專業知識學習和工作經驗學習，需要加強對公司及業務的理解和學習。只有不停的學習才干真正做好人力資源部門的工作，個性是服務工作。五、下一年度的工作計劃編制中長久人力資源發展規劃，并報批；重要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進行跟蹤監察，對運行過程進行持續調節與管理；根據崗位職責等因素，建立有效的績效考核指標體系，并根據考核指標體系指導各單位調節并完善本單位績效考核方案，推動績效考核工作的扎實貫徹；宣傳并推動人力資源管理制度、流程的貫徹；加強人力資源信息化建設，做好人力資源統計分析工作，進一步完善__系統人員信息的第一階段的完善工作，為穩步推動第二階段工作扎實基礎；認真做好各項人力資源服務工作。總之，人力資源作為公司的核心資源將直接決定公司的核心競爭力。因此，從公司層面，規定不僅僅從戰略上建立含有競爭優勢的人力資源管理制度，更規定把人力資源各環節的日常具體工作做細、做好、做到家，從而協助公司構成公司獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，維護公司的創新和活力。從員工角度則是建立激勵員工按照公司與員工共贏的發展之路，在公司中設計自我的職業生涯，不停提高職業技能和水平，在實現自我發展目的時愉快地享有生活，享有工作，與公司共同成長。人事年終工作總結13辭舊歲，迎新春，過去的20__年是忙碌而又充實的一年，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點點滴滴，讓我不停地學習著、成長著。現對20__年的工作做以下總結：一、制度建設方面1、年初整頓、完善了各部門崗位職責，涉及行政人事類、財務類、店長類、商場類、售后類、業務類。2、在公司總經理的領導下，與總裁辦配合，對公司各項管理制度進行了梳理。3、規范了人力資源部工作流程，整頓、修改、制訂了各項人事日常運用表格合計_份。4、在公司總經理的領導下，按公司的實際狀況，對公司的定員、定編進行了核定。5、根據公司架構的變化，修改各部門管理架構圖。二、招聘、培訓方面因部門內部分工，年初的招聘、培訓工作是由x負責，后因x私自收取x費被公司開除，我接手招聘、培訓工作后對__前期的遺留問題，如私自承諾營業員全額退還服裝費、人員檔案管理混亂等等進行了解決，對入職培訓內容進行了整頓，并組織了_月的一次招聘活動。x月接手招聘工作后，共辦理入職x人，離職x人。三、考核方面1、公司，設計了360°考核表，涉及的部門有：財務部、普通行政管理人員、實習營業員、商場管理人員。在年初進行了運用，但是隨著公司架構、管理人員的不停變更和我工作量的變化而沒有得到延續。2、根據公司_月調節的規定，設計了各部門的績效考核表，涉及：副總、售后部、財務部、商管部、招商部、市場部、策劃部。3、x月整頓了公司績效管理制度和考核體系，對各項指標進行了再一次的匯總。4、總的來說，20__年的考核工作完畢的不是那么抱負，實事求是的說，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來，這與公司大環境有關，但我的工作做的不夠也是因素之一，20__年將作出改善。四、薪酬方面1、在公司總經理的帶領下，修改、完善了公司薪酬構造表;2、x月對公司的整體薪酬做出調節，對公司員工的底薪等進行調節，全公司工資部分全年為x萬元，獎金根據公司銷售狀況按比例核算;3、對各部門的獎金方案進行了調節，并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不停進行獎金方案的修改，舉例：售后部方案從x月到x月共修改了x次。且每次修改都有大量的測算工作。4、每月對各部門上報的各項報表進行審核，進行薪酬核算，并對各部門薪酬比例進行分析。5、20__年在薪酬管理方面，只是做了簡樸的核算及分析工作，沒有做到過程控制，沒有真正起到為公司決策層提供決策根據的作用，在20__年將做出改善。五、其它工作1、在x系統中，設計增加了“人事管理系統”，涉及了人員基本信息、培訓狀況、異動狀況等，進行其日常維護工作，涉及：錄入員工檔案、轉正錄入、離職錄入、異動錄入、培訓錄入等。2、日常人事檔案的清理。3、各部門的銜接工作，涉及和賣場等部門協調收取員工服裝費和解決商戶關系等。4、公司內部日常勞動爭議的解決。人事年終工作總結14隨著著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期盼的20__年。回看20__年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提高著，身邊的同事也都在不停進步著，朝著同一種目的奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回憶和總結過往一年來所做的努力。一、下方我將分類對我這幾個月的工作做一種具體總結：1、招聘工作；a、結合20__年各部門人員需求計劃，并根據各部門人員的實際需求，透過多個招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位；b、20__年行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業院校雙選會），吸引了超多人才前來應聘，并最后滿足了有關崗位的人員需求。2、建立、健全、規范人事檔案管理；a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案（含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發放《員工手冊》，20__年公司新入職職工人數為：×人；b、協助部門主管及時為貼合轉正條件的員工辦理轉正手續；c、為離職工工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完畢，20__年公司離職工工人數為：×人；d、參加收集整頓20__年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立對應的電子檔案，方便查閱；e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發至有關領導。3、員工培訓工作；協助部門主管對新入職工工開展入職培訓，20__年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內職工的培訓課，培訓資料重要涉及公司發展歷程、公司文化、公司多個規章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理；a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險；b、及時與貼合條件（透過公司考核）的員工訂立勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20__年與公司訂立勞動合同并增加社保的職工人數為：×人；c、及時辦理離職工工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20__年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：×人。5、值日及值班工作的綜合管理；a、及時更新、完畢公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；b、完畢法定節假日的放假告知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完畢了×個節假日的放假告知及值班安排工作。7、管理公司工會，定時或不定時配合協調組織員工開展多個形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下方是我的工作體會1、學習是做好工作的重中之重；我認為工作價值的是在工作中，得到不停地提高，不停地去學習得到進步。個性是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更就應透過學習加強各個方面知識才干更加好的進行工作。2、之前的從業經驗對現在工作的幫忙；畢業之后我在×公司從事了×年×的工作，其業務范疇與“××××公司”大致相似，相似的行業背景，使我能更快的理解公司的多個狀況及行業狀況；同時××××工作使我純熟于數據的整頓、管理及報表的制作整頓工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更加好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整頓、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入群眾；進入了行政人事部，我會找準自我的工作定