公司強(qiáng)制放假工人告上法庭專家析案：蓬江區(qū)法院李法官：本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是被告的行為是解除勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同。為何法院沒有支持員工的訴訟請(qǐng)求呢？因?yàn)楸桓嬉衙鞔_表明雙方的合同期滿后勞動(dòng)關(guān)系即終止，且補(bǔ)足員工工資，被告做法欠妥，但并不能得出其要提前解除勞動(dòng)合同的結(jié)論。用人單位在合同期滿前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，最后一個(gè)月不用上班，這一行為是否提前解除勞動(dòng)合同？41名勞動(dòng)者與用人單位為此產(chǎn)生爭(zhēng)議，訴至法院，蓬江區(qū)人民法院近日作出判決，認(rèn)定雙方是終止勞動(dòng)合同，駁回41名原告要求補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。合同期滿前通知工人放假原告金某等41人于2003年6月30日前均在某水暖器材有限公司工作。雙方簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)約定，合同期從2003年7月1日至2004年6月30日止，工資以月薪制計(jì)算。2004年5月27日，該公司向金某等員工發(fā)出《勞動(dòng)合同終止通知》，稱決定從2004年7月1日起合同期滿不再與原告續(xù)簽合約。次日，金某等人被告知全部放假，不用上班。后來，該公司向金某等人以銀行存款方式支付每人400元。金某等以公司提前解除合同，要求給付勞動(dòng)補(bǔ)償金為由，向江門市蓬江區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。被該委員會(huì)于8月9日裁決駁回其訴求。金某等對(duì)仲裁不服，向法院提起訴訟。法院判決：駁回原告請(qǐng)求蓬江區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，原、被告簽訂的《勞動(dòng)合同》是雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上訂立的，被告在雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月通知原告在勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的做法并無不當(dāng)。被告在通知原告不再續(xù)簽勞動(dòng)合同后，要求金某等放假且只發(fā)放400元工資，此做法欠妥，但在金某等要求下，已在7月初補(bǔ)發(fā)原告6月份的工資收入，原告并沒因此而受到工資收入的損失。故被告的行為并沒有提前解除與原告勞動(dòng)合同的故意，原告主張被告提前解除勞動(dòng)合同而請(qǐng)求支付勞動(dòng)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，證據(jù)不足，理由不充分。合同終止后發(fā)現(xiàn)早已懷孕怎么辦？因?yàn)閼言?、哺乳而使得女性在職?chǎng)中受到歧視的情況時(shí)有發(fā)生。《勞動(dòng)法》、《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)對(duì)女性的權(quán)益做出明確規(guī)定。當(dāng)女職工的合法利益受到侵害時(shí)，應(yīng)該果斷拿起法律武器捍衛(wèi)自己。【案例回放】某制造型企業(yè)的女職工F，與企業(yè)簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，于2003年11月10日到期。2003年10月10日，合同到期前一個(gè)月，該企業(yè)通知此女職工，公司將不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。女職工F于是做好了工作的交接，于2003年11月10日離開了公司，并辦理了檔案的轉(zhuǎn)出手續(xù)。但是，一個(gè)多月后，事情發(fā)生了變化。同年11月16日，該女職工感覺身體不適，就去醫(yī)院檢查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)受孕一個(gè)半月。也就是說，她在2003年9月底就已經(jīng)受孕了。在此種情況下，F(xiàn)感覺自己正在懷孕期間，工作恐怕不好找，所以就去原單位進(jìn)行協(xié)商，看能不能與原單位再保持一段時(shí)間的勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)果被單位明確予以拒絕，F(xiàn)查閱了相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，發(fā)現(xiàn)在女職工懷孕期間，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。于是，F(xiàn)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求原單位續(xù)簽勞動(dòng)合同?！静脹Q】發(fā)現(xiàn)晚，仍是合同存續(xù)期間懷孕制造企業(yè)認(rèn)為，F(xiàn)發(fā)現(xiàn)懷孕時(shí)，勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，企業(yè)沒有理由延長(zhǎng)合同期。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就F的懷孕時(shí)間在婦幼醫(yī)院進(jìn)行了檢查后確認(rèn)，懷孕的時(shí)間正是勞動(dòng)合同的存續(xù)期間。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，雖然F發(fā)現(xiàn)自己懷孕是在勞動(dòng)合同以后。但女職工在受孕后都有一個(gè)待發(fā)現(xiàn)的過程，從客觀受孕到主觀認(rèn)識(shí)到已經(jīng)懷孕，本身就有一個(gè)時(shí)間過程。F9月底受孕，11月中旬發(fā)現(xiàn)懷孕，中間隔1個(gè)半月，但仍然屬于在勞動(dòng)合同存續(xù)期間懷孕。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期時(shí)，如果勞動(dòng)合同期限屆滿，單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至哺乳期滿為止。委員會(huì)認(rèn)定，2003年11月10日雙方辦理了勞動(dòng)合同的終止手續(xù)是無效行為，判定雙方重新簽訂勞動(dòng)合同，至哺乳期滿為止。相關(guān)鏈接生育醫(yī)療服務(wù)：指由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或合格的助產(chǎn)士向職業(yè)婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧以及必須的住院治療。生育醫(yī)療服務(wù)是生育保險(xiǎn)待遇之一。大多數(shù)國(guó)家為女職工提供從懷孕到產(chǎn)后的醫(yī)療保健及治療。我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用等。產(chǎn)假計(jì)算：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天；單胎難產(chǎn)105天；符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加產(chǎn)假15天；多胞胎每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。孕期禁忌勞動(dòng)：1、作業(yè)場(chǎng)所空氣含鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；2、制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；3、作業(yè)場(chǎng)所放射性質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；4、人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)，《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；5、伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)以及拖拉機(jī)駕駛等；6、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)等；7、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《高處作業(yè)分級(jí)》中規(guī)定一級(jí)高處作業(yè)，即凡在高度基準(zhǔn)面2米以上（含2米）有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。工作時(shí)間哺乳期：女職工有不滿1周歲嬰兒的，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每次哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)療部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿正值夏季，也可延長(zhǎng)一二個(gè)月?！秳趧?dòng)法》第二十九條