第3頁共3頁人力資源?專員工作?職責標準?版本1?、參與公?司組織能?力建設及?人力運營?工作，能?獨立依據?項目計劃?或負責分?派的任務?執行與保?質交付;?2、負?責所任項?目領域（?人力、業?務管理支?撐運營管?理）模塊?，制度規?則推行落?地及日常?運營配合?;3、?負責任務?執行和運?營管理相?關數據化?管理和分?析，并通?過數據促?進制度流?程等規范?運作;?4、獨立?負責項目?中或工作?中的協調?、與事務?性工作，?能夠獨立?解決項目?工作中的?基本問題?。5、?負責業務?管理支撐?人力運營?工作。?人力資源?專員工作?職責標準?版本（二?）1、?負責招聘?信息的發?布及刷新?，簡歷篩?選及初試?人員的約?見;2?、負責辦?理員工入?職、轉正?、離職、?調崗等相?關工作;?3、負?責員工各?項保險、?公積金、?勞動合同?相關協議?的管理;?4、負?責員工花?名冊、員?工檔案的?建立及管?理;5?、員工考?勤監督，?考勤異常?處理，考?勤及薪資?核算;?6、負責?新入職員?工培訓，?協助公司?年度培訓?計劃組織?與實施跟?進;7?、上級交?代的其他?相關事項?。人力?資源專員?工作職責?標準版本?（三）?1、協助?公司決定?勞動人事?政策，負?責研究貫?徹執行公?司勞動人?事諸備方?面的方針?、政策、?指令、決?議。制定?出科學的?人員考察?、競爭上?崗等人事?管理辦法?。2、?就公司重?大人事任?免事項提?供參考意?見，負責?擬定公司?機構設置?或重組方?案、定編?定員方案?的上報。?3、負?責按用人?標準配備?各類人才?，做到人?盡其才，?合理調配?員工到最?適合的崗?位上，做?好人才的?挖掘、引?進工作。?4、負?責保存員?工的人事?檔案，做?好各類人?力資源狀?況的統計?、分析、?預測、調?整、查詢?和人員信?息庫建立?工作。?5、集體?負責辦理?招聘、勞?動合同簽?訂或續簽?，以及職?務任免、?解聘、離?退休的申?請報批手?續。6?、負責定?期或不定?期的全公?司工資調?整，以及?因試用、?轉正、轉?崗、升降?職、退休?和獎勵帶?來的員工?工資變動?。7、?負責員工?考勤、調?休、請假?、加班管?理與統計?，按考核?規定具體?審定各部?門職工月?工資發放?。及時、?準確地編?制勞動工?資方面的?統計報表?，提出有?關的統計?分析報告?和改革建?議。8?、負責擬?定公司每?年的工資?、獎金福?利等人力?資源費用?預算和分?配方案，?上報公司?領導批準?后按計劃?執行。?9、負責?提出員工?錄用、晉?升、調配?、下崗、?辭退、退?休、培訓?、考核、?獎懲意見?，并交經?理決定。?10、?根據國家?有關法律?法規及政?策，審定?勞保、醫?療、養老?、失業和?福利等項?目和支出?水平，為?各有關人?員辦理相?應手續。?11、?負責擬定?公司人力?資源培訓?教育計劃?，根據崗?位設置、?崗位職責?，積極組?織崗前、?在崗培訓?，并形成?制度。?12、加?強本部門?與公司其?他部門的?聯系，全?面及時地?掌握公司?各部門對?各類人員