酒店考勤制度（精選5篇）第一篇：酒店考勤制度酒店考勤制度目標：加強工作作風建設，嚴肅員工勞動紀律，維護辦公秩序，提高工作效率。一、工作工時制度1、酒店統一制定的排班表為安排班次的依據，各部門根據實際工作的需要合理安排班次，定期報人力資源部。2、酒店管理人員按照國家相關規定，除正常休息日和法定節假日外，每周一至周五為工作日，工作時間分為夏季和冬季時間，具體工作時間以人力資源部的通知為準。3、遲到、早退的確定：比規定上、下班時間早、晚20XX以內（含20XX）的，為遲到或早退。4、事假、病假的確定：工作期間因事、因病請假，并經領導批準者，為事假或病假。5、有下列情況之一者為曠工：a、遲到早退20XX以上者；b、未按規定程序請假或無特殊情況事后請假者；c、不服從組織的調動擅自不到崗或雖到崗但拒絕正常工作者；d、假滿無故不到者；e、工作時間擅離職守或從事與工作無關的活動者；f、申請辭職未獲批準而擅自離崗者；g、各種假期無證明或擅自偽造、變更、涂改以及轉借假期證明者。6、加班的確定：a、酒店鼓勵員工提高工作效率，合理安排工作，嚴格控制加班。b、部門因工作需要安排員工加班，應在三個月內安排同數補休。遇有特殊情況確實不能按期補休，由部門經理提出申請，經總經理批準，可延長補休有效期。c、加班原則：計劃內應該完成的工作而末完成不屬于加班范圍。屬于計劃外工作而須加班完成的則須有部門總監或經理簽字認可，三日內報人力資源部備案方可有效。二、考勤數據的采集1、除了A級經理以外，其他員工上下班必須在考勤機前輸入指紋，并應準備充分的時間更換制服。2、員工考勤數據采集均由員工本人在考勤機前進行指紋驗證（驗證時聽見“謝謝”即表示刷卡記錄成功）。為使考勤數據記錄完整、準確，各工作日需員工在上午、下午的上下班時間各輸入指紋一次。3、員工如因特殊原因未形成考勤記錄的，須填寫《考勤記錄情況說明》(見附件1)，經所在部門經理簽字確認后，報人力資源部，以此為依據作為最終考勤記錄結果的確定。若員工本人對考勤異常情況不予重視，不按規定程序及時辦理相關手續而造成的遲到、早退考勤結果，由員工本人承擔。4、各部門指定考勤員負責本部門的考勤工作。考勤員按規定填寫考勤表，考勤表為計薪的依據之一。考勤表中對病假、事假、遲到、早退以及曠工等相關內容須提供必要的數據和證明，如證明不全則一律按事假或曠工對待。5、由部門經理審核后的考勤表在每月的考勤期結束當天報人力資源部。三、請銷假管理1、員工因公出差、外出開會、培訓、外出公務、病假、事假及各類休假等情況，均需本人提前填寫《特殊考勤申請》，提交本部門經理審批。2、若因公務處理時間緊急或其他情形，個人無法履行正常請假手續時，可采取有效途徑請考勤員代員工本人提交請假申請，報部門經理審批（急病、住院人員須事后提交相應的就診及住院證明備查）。3、若員工次日需直接外出辦理公務不能采集指紋考勤的，須提前履行請假手續；若員工當天需外出辦理公務，且下班時不能按時輸入指紋的，必須辦理請假手續，經審批同意后，方可離開。4、各類請假人員假期滿或假期未滿提前上班，應及時辦理銷假手續（或告訴考勤員銷假）。因特殊情況在規定假期內不能按時返回的，須申請續假手續，經批準后方可續假。5、經理級以上員工辦理請假手續，由總經理負責審批。四、考勤結果的統計、應用1、為確保員工考勤記錄的真實、全面，各部門員工考勤以電子考勤系統數據為準，以手工考勤數據為輔。2、考勤制度執行情況將作為各部門績效考核的一項重要指標。人力資源部不定期對員工出勤情況和請銷假執行情況進行檢查，每月定期對考勤中遲到、早退統計結果進行確認，必要時進行公示。3、考勤結果作為員工績效考核指標：a、當月遲到、早退1次扣發全勤獎的10%；2次扣發全勤獎的20XX3次扣發全勤獎的50%；3次以上扣發全部全勤獎。b、曠工的最小計量單位為半天，曠工半天至三天者將扣除本月全部全勤獎；連續曠工三天以上或當月內累計曠工兩天者立即予以除名。附件：1、《考勤記錄情況說明》2、《特殊考勤申請》第二篇：酒店考勤制度考勤制度總則第一條為維護正常的工作秩序，強化****酒店全體員工的勞動紀律和工作觀念，根據集團公司的有關文件規定，制定本制度。考勤管理第二條****酒店的考勤管理由酒店總經理助理負責并具體執行。第三條****酒店各部門之間相互借用員工，須書面報告給酒店總經理助理以便對其進行考勤。第四條酒店總經理助理負責酒店各部門的考勤工作，每日及時對酒店人員出勤狀況進行考勤記錄。酒店會計和酒店總經理助理對考勤進行監督和復核。第五條酒店考勤人員必須公正、實事求是地填寫考勤記錄表，月底時請酒店員工對考勤記錄進行簽字確認，考勤員在第二月一日將考勤記錄表送復核人員審核簽字后報給酒店總經理以結算員工薪資。第六條酒店員工的考勤記錄由財務部負責存檔，并作為考核的參考依據。第七條集團公司將對員工的出勤情況進行不定期、不同形式的檢查。考勤范圍第八條酒店總經理不受此考勤限制，一般情況下，其它人員均須嚴格遵守本考勤規定。第九條對特殊工作性質或情形，不能按時參加考勤者，經酒店總經理、集團公司人事部書面批準者，可不受此考勤限制。第十條常規工作時間制度：常日班、早班、中班、晚班、翻班（一）常日班上班時間：（二）早班上班時間：（三）中班上班時間：（四）晚班上班時間：（五）翻班上班時間：（六）未在規定之內的由店長根據實際情況自行安排。第十一條其他工作時間制度（一）計件工作時間：按計件定額工作（二）不定時工作時間：主要為酒店總經理、酒店總經理助理、酒店銷售等，因工作性質需機動作業的工作崗位。（三）綜合計算工作時間：工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。考勤辦法第十二條有條件的，酒店可采用考勤機打卡考勤。無條件的，可采用考勤表進行考勤。第十三條若酒店采用考勤機打卡制度，任何員工不得委托或代理他人打卡。第十四條每月底，員工應在考勤表上簽字確認當月考勤情況，因故不能簽字的情況，由考勤員如實記錄原因并及時報告給相關領導和部門。第十五條員工請事假需提前填寫請假單，按權責經主管批準后送考勤員存檔，否則按曠工處理。第十六條員工請病假，須先填寫請假單，上班后還須附病歷證明(醫院)，否則視為事假。第十七條員工遲到、早退，由部門主管開出相應的違紀單，并請違紀員工本人簽字后交考勤員進行存檔。第十八條考勤設置種類：遲到、早退、病假、事假、曠工、出差、外勤、調休。處罰第十九條員工應強化紀律觀念，自覺遵守各項規定，不按規定辦理手續而未出勤者，一律按曠工處理。對嚴重違反勞動紀律、無故曠工、屢教不改者，按公司有關規定給予行政處分甚至解雇除名。第二十條曠工期間，按每天應發工資的300％扣發員工工資，連續曠工3天以上且未做出任何說明的員工，公司予以除名處理。第二十一條每月遲到、早退累計時間達4小時，計為事假1天，累計遲到、早退達到6小時，計曠工1天。其他第二十二條本制度與集團公司規定有抵觸時，按集團公司的有關規定執行。第二十三條本制度的解釋權在集團公司人事部。****酒店人事部20XX年7月12日第三篇：酒店考勤制度有關藍玫優選酒店考勤制度及薪酬標準的規定一、考勤考核制度1.考勤制度：考勤缺卡、遲到打卡按照公司規章制度執行，不按照公司規定參加公司組織集體活動（周例會、大掃除等）考核當月績效工資20XX次。2.工作時間：白班客房服務員班次時間為：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休為每周二、周四下午。夜班客房服務員班次時間為每天18：30--次日早8:30；每周公休時間為每周三。3.崗位考核制度：如有客人投訴，第一責任人考核當月績效工資10-50元。抽查房間衛生標準不合格，考核當月績效工資5-10元/項。二、提成獎勵制度白班保底任務4間/天，完成當日保底任務后每打掃一間客房提成3元/間。夜班保底任務2間/天，完成當日保底任務后每打掃一間客房提成5元/間。由各人開發新客當晚入住提成10元/間。三、薪酬標準基本工資為稅后實發不可缺少部分，崗位技能工資為崗位業務績效考核部分，考核辦法參照本制度。1.客房服務員白班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資20XX，全勤獎金20XX，合計為2300元，其中有10%的工資作為績效考核的工資；2.客房服務員夜班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資20XX，全勤獎金100元，合計為220XX其中有10%的工資作為績效考核的工資；3.兼職人員工資為1000/月，其中有10%的工資作為績效考核的工資；4.本規定從20XX年7月10日起執行。藍玫優選酒店20XX年7月10日第四篇：酒店考勤制度考勤制度1.在考勤機進行上下班考勤登記是每一位酒店員工的應盡職責，酒店所有在編、在崗人員均適用于本制度。每位員工都應在工作日，按照酒店規定的工作時間，在考勤機進行上下班考勤登記，并確保記錄完整。人事部會隨時對考勤機記錄的信息與部門的出勤記錄、實際出勤進行核對，若發現不相符的情況，將按照酒店績效考核制度對部門經理和部門考勤員進行處罰。2.考勤機系統設置的有效簽到時間為規定上班時間前30分鐘內，有效簽退時間為規定下班時間推遲1小時內。3.每位員工都應在規定的上班時間到達酒店，穿戴好全套制服，以規范的儀容儀表，按照排班表規定的工作時間及工作班次向所屬部門報到后準時開始工作。4.除按照酒店請假流程審批的假期以外的其它缺勤，將根據其缺勤時長并參照酒店相關制度進行遲到、早退、曠工等處理。對于未經批準而缺勤的員工，在缺勤超出1小時后，部門經理應在2小時內書面告知人事部，以便采取適當的措施。5.各部門有責任在本部門內登記、保存其員工的上班、下班二次考勤記錄，人事部負責抽查核實。6.如遇緊急情況（上班途中遇緊急事故或突發疾病等），造成員工無法準時上班，應盡快通知或至少在工作開始前1小時以上通知部門經理，并于到崗后2小時內持部門經理簽字的證明到人事部登記。7.因工作原因未正常考勤的人員，須在24小時內持部門經理、總經理簽字確認的《考勤記錄調整單》到人事部登記，但仍須在考勤機進行考勤以確認到達、離開酒店的時間。8.在工作時間內，若要離開工作崗位，則必須首先獲得直屬上級的同意及部門經理的批準。9.關于排班：1)酒店所有崗位工作班次及工作時間的設置由總經理批準后執行。部門需要增加、減少、變更班次，須部門經理報經總經理審批后，送交人事部備案執行。2)在遵守酒店關于排班、排休的相關要求的前提下，各部門自行安排員工的排班，在本部門內周知，并在每月25號將部門經理簽字批準的次月《排班表》送交人事部備案。3)部門經理要合理安排本部門員工工作時間和班次，以保證在工作時間內、節假日期間以及員工用餐期間其部門、工作區域有人在崗、值班。員工餐用餐時間為每餐半小時。4)若需要進行調班，當事人須提前填寫《考勤記錄調整單》，經所在部門經理簽字確認后，報人事部備案。人事部將依據有效單據，對人員排班、出勤情況進行調整，對考勤記錄進行確認。5)十二小時工作制班次進行排班后一般情況下不允許調班，若特殊情況需要調班，必須在保證相關調班人員不連續工作24小時（兩個班次）的前提下調班。6)所有員工必須遵守其部門經理及酒店做出的關于休息日和工作時間的安排。10.酒店以考勤機記錄的信息確認每位員工的出勤情況。每月5號前，各部門須提交上月《部門考勤月匯總表》。人事部在考勤機統計報表的基礎上核對各部門的考勤月匯總，形成酒店考勤匯總，并在報經總經理審核批準后，報送財務部以作為計算人員工資的依據。11.部門申請加班，須按要求提前填寫《加班審批單》，無審批單的加班無效。臨時性應急加班由總經理特批。12.關于公休的規定：1)非十二小時工作制班次的員工在正常出勤的情況下，每月享有四天有薪假期。若當月出現事假、病假等無薪假情況，將依據員工的實際工作天數，確定其應享有的有薪假天數。酒店以實際工作六天，可享受一天有薪假為計算依據。2)十二小時工作制班次的員工，按照十二小時工作制排班規律進行上班和有薪休息。若當月有請無薪假情況，其記薪天數=應出勤天數-（無薪假班次數*1.5）天。3)新入職員工在進入部門工作的第一周無公休。對于十二小時工作制班次的員工，按照排班出勤后，在月底進行考勤匯總時，其有薪假扣減一天，即無薪假相應增加一天。4)在酒店運營需要并且加班申請獲得批準的前提下，主管級以下員工（不含主管級）當月未進行公休，可享受全勤獎100元/人；若已公休但天數不足4天，剩余天數順延至次月休完。13.關于遲到的規定：1)員工超過上班時間1小時內未進行考勤機簽到及到崗的情況即為遲到。2)A級遲到：遲到15分鐘以內（含），按10元/次進行處罰，計算當班出勤。3)B級遲到：遲到15分鐘以上，1小時以內（含），按30元/次進行處罰，計算當班出勤。14.關于早退的規定：1)員工未到下班時間1小時內進行考勤機簽退或離崗的情況即為早退。2)A級早退：早退15分鐘以內（含），按10元/次進行處罰，計算當班出勤。3)B級早退：早退15分鐘以上，1小時以內（含），按30元/次進行處罰，計算當班出勤。15.關于曠工的規定：1)員工超過上班時間1小時以上未進行考勤機簽到及到崗、未到下班時間1小時以上進行考勤機簽退或離崗的情況，即視為曠工。2)A級曠工：曠工1小時以上，4小時以內（含），按60元/次進行處罰，不計當班出勤。3)B級曠工：曠工4小時以上，開除處理。4)員工B級曠工一次、一周內連續或累計A級曠工兩次，酒店對當事人予以開除處理，扣發全部未發工資及伙食費。16.員工因非工作原因在有效簽到時間前進行考勤機簽到、在有效