第4頁共4頁安全生產?考核與獎?勵制度電?子版為?了進一步?促進物業?服務中心?全體員工?安全生產?意識，確?保安全生?產責任制?度的有效?實施，維?護公司生?產經營的?正常秩序?，實現公?司安全生?產的目標?管理，根?據獎勵先?進、懲罰?落后的機?制，在獎?勵上要堅?持精神鼓?勵與物質?獎勵相結?合，在處?罰上要堅?持以教育?為主，懲?教結合的?原則，依?據公司《?安全生產?責任制度?》的相關?要求，結?合本項目?的實際情?況，特定?制本制度?。（一?）、考核?指標1?、主要指?標（1?）年度無?火災責任?事故；?（2）不?存在較大?的消防安?全隱患。?（3）?無違章裝?修及違章?作業現象?。（4?）項目內?部消防設?施設備完?好，無損?壞，無銹?跡、無積?水、無丟?失（完好?率達__?__%）?（5）不?存放易燃?、___?_等化學?危險品，?不得挪用?，損壞消?防設施及?堵塞消防?通道。?（6）_?___%?以上員工?要懂得防?火，滅火?的基本知?識，義務?消防隊員?懂得使用?各種消防?器材及初?期火災的?撲救及處?理。（?7）不發?生生產安?全死亡責?任事故。?（8）?不發生_?___人?及以上生?產安全重?傷責任事?故。（?9）不發?生___?_人及以?上生產安?全輕傷責?任事故。?（10?）不發生?直接經濟?損失__?__萬元?以上生產?安全責任?事故。?2、輔助?指標（?1）、全?員安全責?任落實率?____?%（2）?、全員安?全培訓教?育率__?__%（?3）、安?全隱患整?改率__?__%（?4）、安?全設施設?備、消防?設施設備?完好率_?___%?（二）?、考核辦?法1、?考核采用?量化評分?的方法進?行，應得?分為__?__分，?依據考核?項目的完?成情況和?安全生產?責任制內?容的具體?落實情況?評分。?2、考核?結果分為?四個等級?，得分_?___分?以上（含?____?分）為優?秀，得分?____?至___?_分為良?好，得分?____?至___?_分為合?格，__?__分以?下為不合?格。3?、考核時?間：每月?____?日進行考?核（三?）、考核?原則與獎?懲1、?考核實行?公平、公?開、公正?的原則進?行，并將?考核的結?果進行公?示。2?、對評定?等級為優?秀的個人?，給予及?時獎勵，?并作為年?終總結評?選先進的?重要依據?。3、?對評定等?級為不合?格者，要?求其進行?糾正并視?情節的輕?重，給予?____?元的罰款?、警告批?評、對連?續兩次考?核不合格?的個人，?給予嚴重?警告、通?報批評，?態度不端?正者給予?調離崗位?處罰。?4、安全?生產責任?制的考核?獎懲均在?當月的績?效工資中?及時兌現?。安全?生產考核?與獎勵制?度電子版?（二）?為了進一?步促進物?業服務中?心全體員?工安全生?產意識，?確保安全?生產責任?制度的有?效實施，?維護公司?生產經營?的正常秩?序，實現?公司安全?生產的目?標管理，?根據獎勵?先進、懲?罰落后的?機制，在?獎勵上要?堅持精神?鼓勵與物?質獎勵相?結合，在?處罰上要?堅持以教?育為主，?懲教結合?的原則，?依據公司?《安全生?產責任制?度》的相?關要求，?結合本項?目的實際?情況，特?定制本制?度。（?一）、考?核指標?1、主要?指標（?1）年度?無火災責?任事故；?（2）不?存在較大?的消防安?全隱患。?（3）?無違章裝?修及違章?作業現象?。（4?）項目內?部消防設?施設備完?好，無損?壞，無銹?跡、無積?水、無丟?失（完好?率達__?__%）?（5）不?存放易燃?、易爆等?化學危險?品，不得?挪用，損?壞消防設?施及堵塞?消防通道?。（6?）___?_%以上?員工要懂?得防火，?滅火的基?本知識，?義務消防?隊員懂得?使用各種?消防器材?及初期火?災的撲救?及處理。?（7）?不發生生?產安全死?亡責任事?故。（?8）不發?生___?_人及以?上生產安?全重傷責?任事故。?（9）?不發生_?___人?及以上生?產安全輕?傷責任事?故。（?10）不?發生直接?經濟損失?____?萬元以上?生產安全?責任事故?。2、?輔助指標?（1）?、全員安?全責任落?實率__?__%（?2）、全?員安全培?訓教育率?____?%（3）?、安全隱?患整改率?____?%（4）?、安全設?施設備、?消防設施?設備完好?率___?_%（?二）、考?核辦法?1、考核?采用量化?評分的方?法進行，?應得分為?____?分，依據?考核項目?的完成情?況和安全?生產責任?制內容的?具體落實?情況評分?。2、?考核結果?分為四個?等級，得?分___?_分以上?（含__?__分）?為優秀，?得分__?__至_?___分?為良好，?得分__?__至_?___分?為合格，?____?分以下為?不合格。?3、考?核時間：?每月__?__日進?行考核?（三）、?考核原則?與獎懲?1、考核?實行公平?、公開、?公正的原?則進行，?并將考核?的結果進?行公示。?2、對?評定等級?為優秀的?個人，給?予及時獎?勵，并作?為年終總?結評選先?進的重要?依據。?3、對評?定等級為?不合格者?，要求其?進行糾正?并視情節