-.z.如何寫好組工信息組工信息是領導決策的“參謀部〞、掌握工作進度的“顯示屏〞、把握大局趨勢的“晴雨表〞、發現和處理問題的“預警器〞。作為一名年輕干部，我認為要想寫好組織信息，應從以下幾方面著手。組工信息是組織部門傳遞信息、推介經歷、交流工作的重要載體。信息雖小、小處見大，于細微處見真功夫。如何撰寫獨具一格、有血有肉、文辭優美的組工信息，是每位組工干部必須解決的現實課題。筆者根據多年的工作實踐，認為撰寫好組工信息要從以下四個方面做出努力。一、理解組工信息的特點一是效勞性。通過下情上報，為領導機關和領導同志了解情況、進展決策效勞。二是指導性。通過上情下達或橫向交流工作經歷，為下級機關的工作提供指導，有助于相互借鑒、相互啟迪、完善提高。三是針對性。撰寫或編發一條信息，一般都有明確的目的性和針對性，著眼于反映機關關注的*些情況或推動*項工作的落實。四是時效性。組工信息工作是圍繞組織部門的中心任務和重點工作展開，由于各個時期的中心任務和重點工作不盡一樣，而且同一項工作在不同的時期也有不同的情況和要求。五是可讀性。撰寫組工信息的目的是要讓人看，如果沒有可讀性，別人不想看、不愿看，就達不到報送信息的目的。二、了解組工信息的容。一是組織工作各方面的情況。主要有基層黨組織和黨員隊伍建立、領導班子和干部隊伍建立、后備干部和股級干部隊伍建立、干部人事制度改革、干部教育培訓、人才工作、老干部工作、干部審查與監視工作、組織部門自身建立以及組織部門信息、信訪、督察工作的情況等。二是黨的建立中與組織工作有關的情況。黨的政治建立、思想建立、作風建立、制度建立等，與黨的組織建立都是嚴密聯系在一起的，是不可分割的有機整體。黨的組織工作絕不僅僅是單純的組織建立的業務活動，而是在組織建立的過程中，包含和滲透著大量的黨的政治建立、思想建立、作風建立、制度建立等方面的容。這些方面的重要情況，也是組工信息應有的容。比方黨風廉政建立、黨員教育、鄉鎮領導班子和農村班子的思想作風建立、大學生村官工作等。三是與黨的建立、組織工作有關的重要社情民意和突發性事件等。比方，經濟**的改革、各種利益關系的調整、企業改制、多種經濟成分的共同開展、社會價值觀念的變化、勢力的開展、社會勞動力的流動等等，都會不同程度的影響到黨的建立和組織工作，給黨的建立、組織工作帶來許多新情況、新問題。這些雖然不是組織工作直接容，但了解這些情況及其對黨的建立、組織工作帶來的影響，對于領導們掌握情況，把握全局，分析和認清黨的建立、組織工作所面臨的形勢和任務，增強決策的系統性、全局性和工作指導的針對性、預見性，具有很重要的參照意義。三、掌握編寫組工信息的技巧一要圍繞中心把握全局，找準“著力點〞。組工信息工作是為中心工作、為領導決策效勞的，要緊扣一個時期上級組織部門的信息需求要點，立足本地本單位實際，圍繞黨的建立和組織工作的中心工作及重點、難點和熱點問題，精心選擇信息主題。要學會用領導的眼光來觀察、分析、判斷問題，自覺站在全市、全省乃至全黨、全國大局的高度，在貫徹落實中央和省、市委重大決策部署與本地本單位工作實際的嚴密結合上做文章。二要具有很強時間觀念，緊扣“起止點〞。時效性是信息區別于其他類型材料的根本性特征。一件事情的發生、開展和結局的時間，往往是讀者關注的焦點，也是信息必備要素。同樣一個工作，報得快，反映及時，它的價值就得到表達。一般說來，一些動態性信息，特別是對貫徹落實中央和省委、市委關于黨的建立、組織工作重大部署情況，對一個時期、一個階段組織工作中心任務的進展情況，對與黨的建立、組織工作有關的重要社情民意和突發性事件等，應盡快收集整理并力爭在第一時間報送有關領導和主管部門，防止有價值的信息成為“昨日黃花〞。三要立足實際抓住特色，突出“閃光點〞。一項工作成效如何，很大程度上是通過特色工作反映出來的。信息也是一種資源，要注意開發那些既能表達本地特點，可以充分展示其獨特性、壟斷性，又對推動全局工作有啟迪和借鑒作用的信息。要善于把上級指示精神同本地、本部門實際結合起來，拓寬視野，胸懷全局。通過深入調查研究，理清思路，把握重點，及時捕捉敏感點，挖掘和反映工作中的新情況、新問題、新進展、新舉措和取得到新經歷，增強信息服從效勞于中心工作的力度。四要做好信息素材研判，把住“關節點〞。對信息素材研判是指從長遠出發、從大局出發、從后果預測等方面，對已經具備信息的事實進展再鑒定、再篩選。主要是對信息來源的可信度進展再“審查〞，對事實材料進展再核實，并結合當前形勢予以歸類。對信息反映的情況做到心中有數，更能使領導掌握全面情況，防止決策失誤或指導工作不力。從事信息工作的同志要時常保持一根敏感的神經，敏銳地把握各個階段需要重點反映的情況問題，捕捉黨員干部隊伍中帶普遍性、傾向性、苗頭性的新情況、新問題，發揮組工信息反映基層真實情況的主渠道作用。五要注重日常信息提煉，挖掘“增值點〞。信息天天都有，在撰寫反映經常性工作的信息稿件時，除了報送一些“短平快〞的常規信息外，要注意深度開發。有些信息情況作為單項反映，就顯得薄弱，缺乏力度，很難引起上級機關和上級領導的注意和重視。就要防止和克制“就事論事、有什么報什么〞的現象，善于站在組織工作全局的高度分析和思考問題，對大量零碎、孤立、分散的信息進展歸納整理，分析綜合，集零為整，變缺為全，化淺為深，捕捉新“亮點〞，從整體上開發其深層價值，努力推出“人無我有，人有我新，人新我優，人優我特〞的信息。六要強化信息工作調研，拓展“縱深點〞。調查研究是對特定事物有目的的探索和把握，是把主觀和客觀聯結起來，把理論和實踐結合起來的中心環節，是感性認識上升到理性認識的有效途徑。從事信息工作人員要“腿勤、口勤、眼勤、手勤和腦勤〞，抓住一些好的素材全面深入調查，準確掌握第一手資料，透過現象看本質，提煉出比擬系統、深刻的意見和建議。通過對信息中最核心最有價值的局部進展追蹤式、連續性的挖掘，進展反復提煉和深加工，一定能寫出一些在全系統乃至全國叫得響、推得開的“拳頭〞信息、“精品〞信息。總之，在撰寫組工信息時，要解放思想，轉換角色，把自己的眼光放到更高的領導位置，這樣所抓的問題和寫出的東西，容易被采用。如果說“五要〞原則是寫好組工時評的根底，態度則是寫好組工時評的關鍵。寫組工時評要端正三種態度。第一種態度是用心。首先要用心學習。組工時評對很多人而言是新鮮事物，所以在初寫時不要先著急下手，要用心學習，看看別人是怎么寫的，特別是多看一些原創的、跟貼多的組工時評文章，學習別人的寫作經歷，慢慢掌握組工時評的寫作要領。其次要用心分析。網絡、組工部刊物都會登載很多精彩的組工時評，這些時評的選取角度、行文構造都不一樣，但都是結合組織工作本身而寫的，都是一些思想深刻、見解獨到的優秀時評。哪怕是同一個話題，選取的角度不同，評論的方向不同，讀來的感覺也會不一樣。分析一篇優秀組工時評過程本身就是一個學習積累的過程，所以要多分析。三是要用心總結。學習、分析之后，還要認真總結寫組工時評過程中的體會，總結好的寫作方法，這樣時間久了，就能積累豐富的經歷，學到更多的知識。第二種態度是扎實。對于初寫組工時評的同志來說，撰寫組工時評不是淺嘗輒止、疲于應付，而是需要一種扎實的態度，這種扎實就要求在平時的工作生活中要多想、多看、多寫，把根本功打牢。多想就是寫組工時評之前要對*一事件或話題進展多角度、全方位的思考。要養成善于思考的習慣，只有經過深入思考寫出的時評才能確保高質量、有深度。多看。一是要多瀏覽網上、報紙上的關于組織工作的熱門話題，看的多了，便能找出適合的、自己有沖動想寫的話題；二是要多看一些時評文章，有些黨建一般都設有評論的版塊，如“七一社區論壇〞等，里面有很多見解獨到、論斷精辟的組工時評文章，多看這些時評文章就能夠開拓思路。多寫就是要勤練筆。撰寫組工時評文章是沒有捷徑可走的，只能靠平時多寫多練。眾所周知，寫作的過程既困難又枯燥乏味，但要相信熟能生巧的道理，只要堅持下來，時間久了，就能有所進步，寫得多了，自己的思路就會慢慢翻開，寫組工時評就不再是一件“硬著頭皮〞去干的事了。第三種態度是積極主動。很多時評都具有很強的時效性，這就要求在撰寫組工時評時要積極主動、快速出擊，看到一個新的熱點或組織工作出臺的新舉措時，第一時間就是要