第13頁共13頁產線員工?的規章制?度范文?生產車間?日常工作?管理制度?為了維?持良好的?工作生產?秩序，提?高工作生?產效率率?，保證生?產經營工?作的順利?進行特制?訂以下管?理制度。?一、員?工責任?1.員工?應遵守國?家和政府?的法律、?法規、條?例。2?.員工應?遵守公司?的各項規?章制度和?紀律，竭?誠盡職，?努力工作?。3.?員工應保?守公司的?名譽、財?產、資料?，維護公?司的利益?。4.?員工應保?守公司商?業、財務?、技術、?薪資等機?密。5?.員工從?事專項職?務，應嚴?格遵守此?職務之有?關法規、?條例及職?業道德。?6.員?工應認真?履行本職?位的工作?責任，服?從工作安?排，完成?工作要求?。7.?員工應阻?止一切違?反公司規?章制度、?損害公司?利益的行?為。8?.員工應?互相尊重?、團結合?作。9?.員工應?尊重領導?、服從管?理。二?、員工日?常工作生?產秩序管?理制度?1.遵守?崗位職責?。2.?遵守上班?時間，因?故遲到和?早退時，?必須事先?請假3?.工作中?不離崗、?不串崗，?外出請示?主管領導?或部門負?責人4?.不準在?車間、生?產區、辦?公區抽煙?；不準_?___人?或___?_人以上?同時聚在?一起抽煙?、聊天。?5.不?隨地吐痰?，不亂丟?紙屑、雜?物、煙頭?。6.?辦公室內?要保持安?靜，不在?走廊內大?聲喧嘩，?不影響他?人工作。?7.員?工上班應?著裝整潔?，不準穿?拖鞋、裙?子、高根?鞋，奇裝?異服，同?時不準在?車間內吃?任何食品?。8.?上班時，?不得說和?作一些與?工作無關?的事情。?9.辦?公文件、?借閱資料?要妥善保?管，使用?后馬上歸?還所管理?部門，并?且保證整?潔，嚴禁?涂改，注?意安全和?保密1?0.辦公?用品及文?件不得帶?回家，需?要帶走時?必須得到?主管領導?或部門負?責人許可?11.?上班時,?組長一定?要堅守工?作崗位,?離崗必須?經得主管?的同意。?12.?上班時,?組長應對?每道崗位?的員工耐?心指導,?不得向員?工亂發脾?氣,更不?準置員工?不理不睬?。13?.上班時?,物料員?須及時把?物料備到?生產車間?,并嚴格?按照規定?的運作流?程操作,?不得影響?工作的順?利進行。?14.?上下班時?,車間各?崗位管理?人員必須?遵守辦公?管理制度?與車間管?理制度,?違者按相?關條款處?罰。1?5.上班?時，須堅?守崗位，?不得到處?走動，做?事須主動?配合，不?得被動等?待、觀望?，做完一?道工序后?，要馬上?要求組長?再安排?工作。?16.員?工在作業?過程中,?不得擠坐?在一起，?安裝時須?帶好手套?,同時必?須自覺做?好自檢與?互檢工作?,如發現?問題并及?時向品檢?與組長反?映,不可?擅自使用?不良材料?以及讓不?合格品流?入下道工?序,必須?嚴格按照?品質要求?作業,否?則將視情?節輕重給?予一定的?處罰。?17.每?道工序必?須接受車?間品管檢?查、監督?，不得蒙?混過關，?虛報數量?，并配合?品檢工作?，不得頂?撞、辱罵?。18?.生產工?具專人專?用不得遺?失，違者?照價賠償?。19?.上上班?注意節援?用電，停?工隨時關?水關電，?如發現有?浪費水電?或下班沒?有關水電?者對其責?任人或工?序團體進?行處罰。?20.?車間內物?品必須按?指定位置?整齊放置?，不得隨?意亂堆亂?放。2?1.車間?內員工必?須服從公?司的組織?領導和管?理，對未?明示事項?的處理，?應及時請?示，遵照?指示辦理?；員工應?盡職盡責?，精誠合?作，敬業?愛崗，積?極進取。?22.?上下班隨?時留意，?崗位有無?偷盜現象?，對車間?內偷盜者?立即開除?，并追究?其刑事責?任。2?3.員工?在工序操?作過程中?，不得隨?意損壞物?料，或造?成塑料半?成品、成?品破損，?違者按原?價賠償。?24.?員工在操?作過程中?，閑雜人?員不得靠?近、攀談?，影響其?工作。?25.員?工不經允?許不得隨?意靠近辦?公臺、坐?辦公椅、?拿辦公用?品、翻看?文件、使?用電話。?26.?所有員工?必須按照?操作規程?操作，如?有違規者?，視情節?輕重予以?處罰。?27.本?車間鼓勵?員工提倡?好的建議?，一經采?用根據實?用價值予?發獎勵。?28.?員工之間?須互相監?督，對包?庇、隱瞞?行為不良?者一經查?處嚴厲處?罰，對舉?報者查經?屬實給予?適當獎勵?。29?.生產車?間必須隨?時保證干?凈.不可?將雜物隨?意丟放。?30.?有功能障?礙的工具?、設備不?得使用，?必須由其?負責人申?請檢修，?并作好標?識。3?1.上班?所必須的?配件必須?按規定的?位置擺放?.小零配?件必須用?統一的盒?子盛放。?一個盒子?只可裝一?種零配件?,安裝過?程中發現?的不良品?必須注明?（不良品?可以混放?）,所有?的小盒子?排成一行?放于工作?臺面的左?手邊。?32.工?作消極、?不認真、?工作態度?惡劣，影?響他人工?作情緒或?不能按時?完成工作?的，將試?情節給予?處理。?33.在?工作期間?,部門主?任離崗時?,指定代?理負責人?,要求部?門人員必?須服從安?排。代理?負責人必?須盡力完?成賦予的?工作任務?。34?.任何會?議和培訓?，出現遲?到、早退?和曠工的?，將按相?關處罰制?度執行。?35.?各部門各?小組組必?須負責本?組的環境?衛生,每?人必須負?責各自所?負責的區?域衛生。?36.?每天下班?后必須打?掃衛生，?星期一須?進行大掃?除（車間?內的門、?廁所、窗?戶、生產?線、零件?臺、風扇?等都須清?潔）。?37.車?間的垃圾?與廢紙箱?須倒到指?定的垃圾?區域，不?得四處亂?倒。3?8.廢圖?紙、廢工?具、廢玻?璃須及時?清理掉，?車間物品?要按規定?位置放置?整齊，不?得到處亂?放。3?9.衛生?工具用完?后須清洗?干凈放在?指定的區?域，專組?專人保管?，不得亂?丟，倒置?、甚至損?壞。4?0.員工?要保持崗?位的清潔?干凈，組?長要保持?辦公臺的?整齊干凈?。41?.不隨便?在車間內?涂寫、張?貼。4?2.不得?在洗手間?內亂丟垃?圾、亂倒?茶水、胡?亂涂劃,?衛生間須?每天用水?清洗。?43.工?作時間不?得在網上?進行與工?作無關的?活動。?44.禁?止利用網?絡危害國?家、公司?安全，泄?露公司機?密，不得?侵犯國家?、社會、?公司利益?或公民的?合法權益?，不得從?事違法犯?罪活動。?45.?禁止利用?互聯網制?作、復制?、查閱違?反國家、?公司規定?的不健康?信息。?46.禁?止制作和?傳播計算?機病毒等?破壞程序?。產線?員工的規?章制度范?文（二）?浙江超?越動力科?技股份有?限公司?員工?手冊?二O一六?年___?_月員?工手冊?為樹立公?司整體形?象，加強?和規范企?業管理行?為，造就?和培養一?支紀律嚴?明、素質?過硬的員?工隊伍，?促進企業?持續、穩?定、健康?發展，依?據國家有?關規定結?合實際，?特制定本?管理制度?。本管理?制度共六?十七條，?適用于長?興超越動?力科技有?限公司全?體員工，?敬請大家?自覺遵守?本制度。?本制度從?下發之日?起，立即?生效。?一、每位?員工應樹?立良好的?形象，上?班時員工?必須到更?衣室換穿?廠服，戴?工作帽，?佩上崗證?，如不按?標準穿戴?的，廠服?扣___?_元一次?，工作帽?與上崗證?一次各扣?____?元，另下?班時應及?時換下由?專人清洗?或存放，?不準帶出?廠外，以?免造成第?二次污染?，違者扣?____?元每次。?二、員?工出入公?司未佩戴?廠牌或相?關手續不?全的，并?不接受門?衛或保安?查詢，經?指正態度?惡劣的一?次扣__?__元，?并全廠通?報。三?、為規范?廠區風貌?，（除汽?車停留在?指定限內?）其它各?式車輛禁?止騎入車?間或生產?作業場所?，統一停?放在停車?棚內，如?有違反一?次扣__?__元，?如有車輛?因不上鎖?而被盜，?本廠既不?負責，如?查到不上?鎖者扣_?___元?一輛。?四、各工?段員工必?須根據規?定穿戴好?勞保用品?，違者扣?____?元/次，?不戴眼鏡?和調酸防?護用品的?一次扣2?0和__?__元，?如當天組?內超過_?___人?次的扣相?關負責人?____?元。個人?如因防護?用品不穿?戴或穿戴?不整齊而?引發事故?的，根據?事故大小?，扣相關?責任人5?0~__?__元。?另當事人?自己承擔?一切費用?。情節嚴?重的移交?司法關處?理并追查?相應損失?，全廠通?報。五?、員工上?班時一律?不得穿高?跟鞋、拖?鞋、涼鞋?、無袖衫?、短褲等?，包、手?袋、飯盒?、熱水瓶?、等跟生?產無關的?物品不得?帶入車間?，如有違?反，一樣?扣___?_元。?六、更衣?室一律只?能存放衣?物，一切?跟生產無?關之責重?物品，如?遇遺失和?被盜，責?任自負。?七、上?班工人一?律不得帶?小孩子上?班，以免?發生意外?，違者扣?____?元，相關?工段長和?相關負責?人各__?__元。?八、員?工必須每?天按時上?下班，如?無特殊情?況，不得?遲到或早?退。一個?月內第一?次遲到或?早退__?__分鐘?者，作警?告處理；?第二次扣?____?元；遲到?早退5~?____?分鐘的一?次扣__?__元；?10~_?___分?鐘的扣_?___元?；遲到2?0~__?__分鐘?的扣__?__元；?遲到__?__分鐘?以上的作?曠工半天?處理，并?承擔相應?責任。員?工的考勤?由各工段?長監督，?各工段長?的考勤由?傳達室執?行，晚上?加班或值?班的考勤?參照以上?制度。?九、員工?因事、因?病不能正?常出勤的?，應事先?以上書面?形式，辦?理請假手?續，待領?導批準?后，安排?好工作方?可離崗，?如有特殊?情況無法?事前辦理?書面請假?手續的，?必須提前?電話聯系?，征得領?導口頭同?意，事后?及時補辦?書面請假?手續并提?供相關證?明。未經?領導同意?而擅自離?崗者或補?辦手續時?提供不出?相關證明?的都作為?曠工處理?，曠工一?日處罰_?___元?。十、?員工請假?時間在_?___日?內的向工?段長請，?由工段長?決定。員?工請假時?間在__?__日以?上___?_日以下?的報至車?間主任處?請假。請?假時間_?___天?以上的由?車間主任?調查清楚?情況呈報?生產科，?最后由生?產科決定?。請假程?序不得超?級報批，?如有特殊?情況的應?帶醫院證?明或其它?相關證明?，另如遇?生產緊張?情況或相?應情況下?員工請假?需由工段?長報生產?科決定，?以上情況?如有違反?者扣__?__元一?次，另當?事人作曠?工處理。?十一、?本廠員工?應生產需?要而加班?的，如無?特殊情況?必須加班?，違者扣?____?元，有特?殊情況的?必須提供?相關證明?，書面辦?理請假。?十二、?員工當班?時間如無?特殊情況?，不得擅?自離崗或?出廠，如?擅自離崗?的超過_?___分?鐘的扣_?___元?，以此類?推，逐次?加倍，如?造成損失?和人身傷?害的一律?由本人自?負。十?三、員工?工作時間?偷閑不請?假外出，?或籍公事?為由辦理?私事，違?者發現一?次扣__?__元，?如不慎發?生意外或?在其不在?職期間發?生工作失?誤造成損?失的，應?承擔相應?損失，情?節嚴重的?移交司法?機關處理?。十四?、員工在?工作時間?怠工，睡?覺著，發?現一次扣?____?元，并承?擔相應與?責任。（?若為保安?和門衛則?全廠通報?，并加重?處分。）?相關負責?人在值班?期間內未?按要求巡?查的，不?慎發生意?外或造成?損失的扣?____?元，一律?不得私自?讓人代班?，違者發?現一次扣?____?元，如有?特殊情況?應及時向?主管匯報?，協商以?后進行安?排，如來?不及上報?，事后及?時補辦手?續。十?五、員工?上班如無?特殊情況?，一律不?得私自讓?人代班，?違者發現?一次扣_?___元?，如有特?殊情況應?及時向主?管匯報，?協商以后?進行安排?，如來不?及上報的?，事后及?時補辦手?續。十?六、全年?事假不超?過___?_天，又?沒有遲到?、早退現?象的員工?，年終即?作為評比?“生產先?進工作者?”的重要?條件之一?。十七?、員工在?每天下班?前必須打?掃個人操?作臺或操?作區的衛?生與擺放?，做到勤?清掃、勤?整理、勤?監督，如?有違反一?次扣__?__元，?在工作中?如發現對?本組不利?的情況應?及時阻止?，視情況?而定，給?予適當的?獎勵，如?視而不見?的追查至?個人的，?發現一次?扣___?_元，情?節嚴重的?承擔相應?責任與損?失，查不?到個人的?由本組承?擔相應損?失責任。?十八、?員工合同?期滿應提?前一個月?寫申請，?交工段長?報生產科?或報相關?負責人員?審批，如?合同已滿?再提出不?續簽約的?一律要等?生產科或?相關部門?安排好人?員，并由?申請人教?會所帶新?員工，?經工段長?認可后再?辦理離職?，否則一?律不辦理?離職手續?。十九?、員工在?合同期內?要求辭職?。如無特?殊情況應?提前一個?月寫申請?交工段長?并提供相?關證明，?廠方根據?工作需要?提前或延?長辦理離?職手續，?報生產科?或相關部?門審批。?離職批準?后，方可?承擔相應?的培訓費?及其他費?用。二?十、各組?員工在合?同期內，?無故連續?曠工__?__天返?廠人事部?，___?_天以上?的作自動?離廠，取?消一切待?遇，按有?關條款處?理。若員?工自行強?行離職造?成公司損?失的，公?司可根據?損失情況?按比例扣?除勞動者?的工資作?為補償。?二十一?、員工如?無特殊情?況必須按?月領工資?。如因生?病請假等?其它原因?，造成下?月工資不?滿___?_天的由?上月補出?，方可領?取。二?十二、未?經任何用?工手續直?接進廠上?班的，一?經查實，?追究介紹?人及車間?相關責任?人責任，?違反者雙?方各扣_?___元?，符合用?工條件者?調整其崗?位，不符?合用工條?件者直接?勸退。?二十三、?上班時各?工段人員?不得大聲?喧嘩，隨?意走動、?唱歌等做?與生產無?關的事，?經后還無?理取鬧者?一次扣_?___元?，經扣款?后仍不改?正者移交?保安處解?決，并扣?____?元。二?十四、如?有員工帶?頭罷工或?聚眾鬧事?者，處罰?____?元，并承?擔相應損?失，全廠?通報，情?節嚴重的?移交司法?部門處理?并予與除?名，取消?一切待遇?。二十?五、員工?和管理人?員或其它?相關人員?發生爭吵?應及時找?相關部門?解決不得?故意跟隨?、大聲喧?嘩、爭吵?，違者按?曠工處理?，并賠償?相應損失?。二十?六、員工?和員工之?間，管理?者和管理?者之間如?發生矛盾?應及時上?報相關部?門解決，?不得帶家?屬或朋友?等來廠無?理取鬧，?或在廠外?伺機報復?等，本廠?員工，親?屬同上。?如有違反?者一次扣?____?元，并賠?償廠里相?應損失，?情節嚴重?的一律移?交司法相?關處理，?并作除名?處理，取?消一切待?遇，并全?廠通報。?員工和管?理員之間?如發生矛?盾，應及?時找相關?部門解決?不得拖拉?對方，違?者扣__?__元一?次，不得?威脅對方?，違者扣?____?元一次。?被威脅者?在廠外發?生意外傷?害，由威?脅者負全?責。二?十七、員?工不得擅?自擦寫黑?板（包括?撕毀或通?告的），?違者扣_?___元?一次，如?摔黑板扣?____?元一次并?賠償相應?損失。?二十八、?員工之間?加強團結?，不得罵?人，違者?扣___?_元。經?處理后再?次發生沖?突，加倍?處罰。二?十九、員?工在廠區?不得打架?，如有違?反者不管?情節嚴重?一律送至?醫院檢查?治療，并?承擔對方?的醫療費?用，務工?費和廠里?損失，先?動手打人?的罰__?__元，?后動手打?人罰__?__元，?并書面檢?討和書面?保證，并?承擔相關?責任，二?次開除，?情節嚴重?的移交司?法機關，?并全廠通?報批評，?經解決?后如有報?復行為的?廠方一律?凍結所有?相關參于?人員工資?，并交由?司法機關?解決處理?。三十?、員工在?廠區和車?間、倉庫?、食堂等?處嚴禁吸?煙，違反?者發現一?次扣__?__元，?舉報者獎?____?元每次，?如不屬舉?報范圍的?，禁煙半?年后返還?所罰金額?。三十?一、員工?上班時嚴?禁喝酒，?喝酒者扣?____?元每人，?請客者、?醉酒者扣?____?元每人，?并承擔相?應損失，?情節嚴重?的移交司?法機關處?理。司機?與特種作?業人員上?班期間嚴?禁喝酒，?違者扣_?___元?，第二次?除名，如?因酒后駕?車造成交?通事故與?安全事故?的，一切?后果由責?任人自負?，并承擔?因此給公?司造成的?經濟損失?，情節嚴?重的移交?司法機關?處理。?三十二、?本廠員工?嚴禁偷盜?，如違反?者扣__?__元，?并承擔相?應損失如?情節嚴重?的移交司?法機關，?處理并全?廠通報，?并予以除?名處理。?如本廠員?工提供線?索或提供?條件而造?成外盜的