第一章總則一、全員性崗前培訓公司招聘堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，對公司考核錄取的采編崗位新員工一律實行統一的崗前培訓以及重點業務學習。培訓內容：1、企業文化培訓、基本職業禮儀2、馬克思主義新聞觀和政治理論培訓3、新聞工作者職業道德培訓4、當前宣傳文化領域重要精神培訓5、網絡技術、計算機技術培訓6、采訪技能培訓7、攝影、攝像技能培訓8、新聞寫作技能培訓9、網頁代碼(HTML語言)培訓10、頁面美工技能培訓11、移動新聞客戶端基本知識培訓二、培訓的實施1、人力資源部負責公司各崗位業務培訓的全盤事宜，如培訓計劃制定、場地安排、教材分發、聯絡講師及、組織人員等。2、各項培訓結束時，都要進行考核測驗，由人力資源部或講師負責監考。3、培訓實施時，參加培訓學員應簽到，人力資源部應確實了解上課、出席狀況。4、培訓人員應準時出席，特殊情況不能參加者應辦理請假手續。5、各項培訓的測驗缺席者，事后一律補考；補考不出席者，一律以零分處理。6、培訓測驗成績及成果報告，作為員工考核及升遷的參考。三、培訓計劃的擬訂1、各采編業務部門根據業務發展情況，向人力資源部提出培訓申請；2、人力資源部制定培訓計劃：確定培訓具體內容、培訓時間、培訓地點、培訓方式以及培訓師的選擇等。四、培訓后續工作1、每項(期)培訓結束后一周內，講師應將學員的成績評定出來，連同試卷送人力資源部，以建立個人完善的培訓資料。2、培訓結束后，每位受訓員工根據培訓情況，編寫培訓總結報告，由部門負責人審核后交人力資源部存檔。第二章需求性在職培訓一、崗位專業技能培訓崗位專業技能是指公司在崗的記者、編輯的專業技能再培訓。公司以全面提高采編崗位人員技能為目的，將定期(一年1-2次)為采編崗位員工提供專業技能培訓，由人力資源部組織安排，師資由公司內部選定或外部聘請。公司人力資源部定期將各類職稱、級別、評定考試等告知公司員工。二、培訓內容1、專業采訪技能培訓(負面報道、涉敏感問題報道)2、專業攝影、攝像技能培訓3、高級網頁代碼(HTML語言)培訓4、高級美工技能培訓5、移動新聞客戶端編輯業務培訓6、多學科知識綜合內容培訓(哲學、社會學、政治學、法學、經濟學、心理學等多學科)三、在崗位人員社會化專業培訓特殊崗位技能人員是指首席記者、首席編輯、攝影記者、攝像記者、頁面美工崗位。這是根椐公司采編業務所需，及時選拔人員參加各專業培訓。培訓所取得的各種有效證書、操作證等，一律由公司統一登記，否則不予報銷費用。具體有關事宜辦理由人力資源部負責。四、員工在職接受再教育培訓根椐公司發展所需，為適應市場經濟發展變化的需要，公司鼓勵員工接受采編、經營、管理、技術等方面的專業培訓，全面提高員工專業技能與管理水平，對于取得專業資格、專業職稱和碩士及以上學位者，公司承擔部分學費并給予學位工資的獎勵，并在以后的升職人選中優先考慮。1、員工參加各類全脫產學習須由個人申請，填寫《員工學習培訓申請表》經上一級主管領導批準，報公司人力資源部備案。脫產學習七天以內者，由部門負責人批準；脫產學習七天及以上者一律報董事長批準，申請人需在公司工作滿一年以上。2、學習期間不享受公司任何工資福利性待遇，但可保留職位。學習成績合格，取得畢業證或其它合格證者，公司給予核銷學費。但學習畢業后必須在公司服務三年以上方可離開公司，否則費用自理。3、學習應與本人專業對口或公司所需專業，否則公司不予以審批。4、凡是公司批準去學習的人員，應在公司人力資源部辦理學習培訓協議書，明確雙方責任與義務。5、員工申請在職學習(指不離開工作崗位)，參加各類成人學習、培訓者。須在公司工作滿半年以上。由個人申請，上一級主管領導批準，送人力資源部備案；培訓學習的專