公司福利制度第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多頂部

目錄

第一篇：公司公司福利制度第二篇：公司福利制度第三篇：公司福利制度方案第四篇：公司福利制度方案第五篇：公司福利待遇制度更多有關范文

正文第一篇：公司公司福利制度公司福利制度

一、總則

為規范員工福利，確保公司的員工能夠享有到工作中應有的待遇。

二、入職

1、員工證：

1）、員工入職時能夠免費領取員工證，員工證使用六個月以上能夠以舊換新，更換時不

收費用；

2）、員工不慎丟失員工證，補辦時收取工本費20元。

2、暫住證：

員工暫住證由單店人事部代為辦理，費用由員工自行負責。

3、健康證：

員工上崗前應自行辦理健康證，單店人事部門視入職人員狀況能夠組織員工統一辦理，但費用由員工自行承當。

三、生活福利

1、宿舍用電

1)空調

空調具體開關時間由各店人事部根據實際狀況擬訂，報駐店總經理審批后執行。每臺空調免費用電限額100度/月,超額部分,公司按照超額部分收費0.5元/度,同宿舍人員分攤,從當月工資里扣除。

2)取暖器

取暖器具體開關時間由各店人事部根據實際狀況擬訂，報駐店總經理審批后執行。冬季取暖期間,每臺取暖器免費用電額度600度/月,超出部分,公司按照超額部分收費0.5元/度,同宿舍人員分攤,從工資中扣除。

2、員工住宿與住宿補貼

1)公司備有員工宿舍，為方便員工，確保員工休息，適應倒班工作需要，為單店一線

員工統一安排住宿，如員工需要自行解決住宿的，應向單店提出申請，經同意后方可自行解決。

2)非一線員工單店可視宿舍狀況予以安排。

3)因單店宿舍狀況不能予以安排住宿的，單店可自行擬定補貼方案報公司人事工作負

責人審批后，可發放一定金額的住宿補貼。

4)不在一線工作的北京市區員工，公司原則上不安排住宿，也不提供住宿補貼。

5)員工因本身因素，不在單店員工宿舍住宿的，公司不予發放住宿補貼。

6)管理公司員工需要安排住宿的，可與單店協商解決，如無法解決的能夠按照下列標

準予以住宿補貼：

經理級（含）以上人員不享有住房補貼；

主管級人員享有元/月的住房補貼；

其它員工享有元/月的住房補貼。

3、員工伙食補貼

1)公司為實習生、正式員工提供免費工作餐，工作餐原則由單店制訂，不在公司用餐

的員工不享有額外的補貼。

2)員工在試用期、學徒期可在單店用餐，但要按照一定金額扣除伙食費。

3)采購部司機、采購員可根據班次狀況享有早餐補貼，具體金額由采購部負責人擬定。

4、勞保用品

1)工服

a、單店員工工服分夏服和冬服兩種。單店根據工作需要為一線員工、庫管員、勤雜工每人配備兩套工服，免費使用。

b、員工離職時，工服必須退回單店，如有惡意損壞或丟失的，按成本價予以扣除。

c、如單店工服數量不夠或需要更換的，先與公司確認，如不能安排批量采購，可按照下列原則予以報銷：

駐店總經理、駐店副總經理按照每套元的限額予以報銷，每年限報銷套，入職時可報銷套；

駐店總經理助理、行政經理、營業經理、樓面經理按照每套元的限額予以報銷，每年限報銷套，入職時可報銷套；

主任、主管級按照每套元的限額予以報銷，每年限報套，入職時可報銷套；

2)工鞋

a、一線主任級（不含）下列人員（不含領位）每三個月發放布鞋一雙。

b、領位、一線主任級及以上人員每六個月報銷購鞋款

3)其它用品

a、一線女員工每月發放三雙襪子,每三個月發放一支口紅。

b、每年暑期，單店由人事部或醫務室組織采購慣用防暑藥品備用，單店應常備日

4)社會保險：

單店根據有關法律和各單店管轄區域勞保部門的規定，為在職工工辦理社會保險。

5)差旅費：

單店員工出差費用沿用現行方法辦理：部門經理（含）以上人員出差住房標

準元/人/天，生活補貼(來源WW)元/人/天，可乘坐飛機、火車硬臥、船二等艙、的士；其別人員住房原則元/人/天，生活補貼元/人/天，可乘坐火車硬座、船三等艙、的士，特殊狀況，經同意可乘坐飛機。住宿費憑發票報銷，超出部分自理；生活補貼按實際出差天數計發；交通費憑票報銷。

6)員工活動：

單店應建立員工活動基金，單店定時撥入一定金額，重要用于單店組織的員

工活動。

單店視經營狀況在節假日、員工生日或每月月底可酌情發放節日禮物或組織

員工活動，具體方案由駐店總經理報公司總經理同意后即可執行。

各單店分別組織的店慶、春節聯歡活動經費由單店另行申請預算，公司組織

的聯歡活動經費由公司另行安排。

四、交通

1、年假差旅費：

公司為廣東籍廚師、高層管理人員提供年假差旅補貼，具體補貼方法見福利明細表。其它員工原則上不享有年假差旅補貼。

2、汽油費：

經員工申請由總經理同意，員工可享有每月一定限額的汽油費。

3、車輛使用費：

經員工申請由總經理同意，員工可享有一定金額的車輛使用費。

4、交通補貼：

員工因公在市內可享有公共交通費用補貼，具體金額按照實際發生額計算，經部門負責人同意后予以報銷。

因特殊狀況需要乘坐出租車的，需提前電話與部門負責人擬定，經同意后方可乘坐出租車，按實際發生金額予以報銷。

五、通訊

1、營業部員工必須按照規定使用公司統一配發的手機號碼，每月享有訊補貼。

2、經員工申請、獲總經理同意同意后可享有一定金額的通訊補貼。

六、其它事項：

1、上述需要申請后方可享有的福利待遇從本制度實施之日起應從新申請，獲同意后方可繼續享有。

2、本制度中未提及的福利待遇，需員工本人申報獲同意后方可享有。

3、本制度的制訂和修改均需總經理同意后方可生效。

附件1：

附件2：

員工福利明細表員工福利申請表

第二篇：公司福利制度公司福利制度

為加強員工歸屬感，體現人文關心、進一步推動公司公司文化建設，形成良好的公司向心力和凝聚力。根據公司具體狀況，特制訂了一下的福利制度：

1.身體檢查。公司每年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入

工作。體檢由行政人事部統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢成果由行政人事部備案。

2.公司為保障員工上下班過程中的安全，以及身體健康，特意為滿一年以上（含

一年）的員工購置意外傷害險、農村醫療險

3.公司為體現對員工的人文關心，特旨在每個員工生日當天予以100元獎勵。

4.公司但愿每位員工心懷社會責任感，為社會盡自己的一份微薄之力，因此公

司激勵員工做對社會、國家有奉獻的事業。對于每位員工免費獻血我們將予以一次200元的獎勵。

第三篇：公司福利制度方案公司福利制度方案

為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、本地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制訂本方案。

第一條

第二條

第三條結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。公司福利對象：

1.正式在職工工；

2.非正式員工；

3.離退休員工。

不同員工群體在享有福利項目上有差別。

第四條公司提供的各類假期

1.法定節假日；2.病假；3.事假；

4.婚假；5.喪假；6.探親假；

7.計劃生育假（產假）；8.公假；

9.年假；10.工傷假。

具體請假事宜見員工請假方法文獻。

第五條

第六條公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理方法文獻。公司可提供各類津貼和補貼。

1.書報費補貼；2.防暑降溫或取暖補貼；

5.交通補貼；6.生活物價補貼；

7.獨生兒女費和托兒津貼；

9.節假日補貼；10.年假補貼。

具體事宜見公司補貼津貼原則。

第七條公司可提供各類保險：

1.醫療保險；（公司6.5%、個人2%）

2.失業保險；（公司2%、個人1%）

3.養老保險；（公司20%、個人8%）

4.工傷事故保險；（公司1%、個人無）

5.生育保險。（公司0.8%、個人無）

具體事宜見公司員工保險方法文獻。

第八條

第九條

第十條公司推行退休福利，全部退休人員享有退休費收入，領取一次性養老補貼費。公司員工享有有公司年終分紅的權利和額外獎勵。公司為員工組織多個文化體育和聯誼活動，每年組織一次旅游。第十一條公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困都有補貼金。第十二條勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。

1.凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發放勞動保護用品。

2.勞保用品不得無端不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須

交還勞保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續。

第四篇：公司福利制度方案公司福利制度方案

第一章總則

第一條為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、本地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制訂本方案。

第二章指導思想和原則

第二條結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。

第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。

第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘的福利一應俱全的弊病，福利享有從實物化轉變為貨幣化。

第三章福利對象

第五條公司福利對象：

1.正式在職工工；

2.非正式員工；

3.離退休員工。

不同員工群體在享有福利項目上有差別。

第四章福利項目

第六條公司提供的各類假期：

1.法定節假日；

2.病假；

3.事假；

4.婚假；

5.喪假；

6.探親假；

7.計劃生育假（產假）；

8.公假；

9.年假；

10.工傷假。

具體請假事宜見員工請假方法文獻。

第七條公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理方法文獻。

第八條公司可提供各類津貼和補貼。

1.住房補貼或購房補貼；

2.書報費補貼；

3.防暑降溫或取暖補貼；

4.洗理費補貼；

5.交通補貼；

6.生活物價補貼；

7.獨生兒女費和托兒津貼；

8.服裝費補貼；

9.節假日補貼；

10.年假補貼。

具體事宜見公司補貼津貼原則。

第九條公司可提供各類保險：

1.醫療保險；

2.失業救助保險；

3.養老保險；

4.意外傷害、工傷事故保險；

5.員工家庭財產保險。

具體事宜見公司員工保險方法文獻。

第十條公司推行退休福利，全部退休人員享有退休費收入，領取一次性養老補貼費。

第十一條公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。

第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。()申請事宜見員工住房分派方法。

第十三條公司員工享有有公司年終分紅的權利和額外獎勵。

第十四條公司為員工組織多個文化體育和聯誼活動，每年組織旅游和休養、療養。

第十五條公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困都有補貼金。

第十六條勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。

1.凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發放勞動保護用品。

2.勞保用品不得無端不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續。

第十七條保健費用。

1.凡從事有毒或惡劣環境作業的員工須發放保健費。

2.對義務獻血的員工，除予以休假外，發放營養補貼費。

第五篇：公司福利待遇制度公司

公司福利制度

為了加強員工歸屬感，體現人文關心，進一步推動公司公司文化建設，形成良好的公司向心力和凝聚力。根據公司具體狀況,特制訂了下列福利制度：

1.醫療

公司每年5-10月為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢成果由行政人事部備案。

2.員工餐制度

為了讓員工在公司吃好，確保員工身體健康，讓大家能以高度的激情投入工作，公司投資建立了自己的員工餐廳，并且聘任了廚師和面點師，中午為大家提供2菜1湯的原則餐。員工就餐采用的是刷卡制8元的原則，公司會補貼5元。

3.工齡工資

員工在公司工作滿一年，下月開始每月工資中增加100工齡工資，工齡工資隨著工齡的增加每年遞增。

4.禮金

公司規定員工激情于工作，認同于使命。為發揚以人為核心的公司文化，公司在員工結婚、喜得貴子、生日、住

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公司

院、直系親屬逝世等狀況發生時，向員工贈予禮物或禮金表達關心。

5.娛樂活動

為了豐富