保安崗位考核標準_第1頁
保安崗位考核標準_第2頁
保安崗位考核標準_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

XXX市XXX有限公司安全生產標準化文件保安崗位考核標準一、考核目的1.激發保安人員的工作積極性和主動性。2.提高保安人員的業務水平和服務質量。3.為保安人員的薪資調整、晉升和獎懲提供依據。4.優化保安隊伍的整體素質，確保公司安全穩定。二、考核內容與分值1.考勤考核（10分）

（1）遲到、早退、曠工，每次扣1分。

（2）請假需提前辦理手續，病假、事假按公司規定辦理，未經批準無故缺勤，每次扣2分。

（3）加班、值班表現良好，每次加1分。2.崗位職責考核（50分）

（1）遵守公司規章制度，執行工作指令，不推諉、敷衍（5分）。

（2）維護公司形象，禮儀規范，舉止文明（5分）。

（3）保持良好的精神面貌，注意個人衛生，統一著裝（5分）。

（4）熟練掌握保安業務知識，熟悉公司情況，能正確執行保安任務（10分）。

（5）積極排查安全隱患，及時處理突發事件，做好安全防范工作（15分）。

（6）做好車輛、人員出入登記和檢查工作，確保公司安全（5分）。3.業務技能考核（20分）

（1）能夠正確使用各類消防器材、設備，熟練掌握消防知識（5分）。

（2）具備一定的安防設備操作能力，能夠熟練使用對講機、監控等設備（5分）。

（3）掌握一定的防衛和擒拿技能，能夠應對突發事件（5分）。

（4）熟悉急救知識，具備基本的急救技能（5分）。4.客戶服務考核（10分）

（1）熱情接待來訪人員，做到禮貌、周到、耐心（3分）。

（2）及時回應內部員工的需求，提供必要的幫助和支持（3分）。

（3）善于傾聽意見和建議，持續改進工作（2分）。

（4）具備良好的溝通能力，有效協調各方關系（2分）。5.團隊協作考核（10分）

（1）主動協助同事，共同完成工作任務（3分）。

（2）積極參與團隊活動，增強團隊凝聚力（3分）。

（3）主動提出合理化建議，促進團隊改善工作（2分）。

（4）勇于承擔責任，樂于奉獻，樹立良好榜樣（2分）。三、考核方式與周期1.考核方式：采取上級評價、同事評價、下級評價、自我評價相結合的方式，以保證考核結果的客觀、公正。2.考核周期：每月進行一次考核，于次月5日前完成。四、考核結果與應用1.考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。2.考核結果作為保安人員薪資調整、晉升和獎懲的重要依據。3.連續三個月考核結果為優秀的保安人員，給予一定的獎勵；連續三個月考核結果為不合格的保安人員，給予警告或辭退處理。4.考核結果應及時反饋給保安人員，幫助他們找出差距，提高工作能力。五、考核管理與監督1.保安隊長負責組織實施保安崗位考核工作，確保考核的公平、公正。2.各級管理人員要加強對考核工作的監督檢查，防止徇私舞弊、打擊報復等不良現象。3.任何員工對考核結果存在異議，可在考核結果公布之日起3個工作日內提出申訴，由保安隊長進行調查核實，必要時上報公司高層處理。通過建立健全保安崗位考核標準，可以有效地激發保安人員的工作積極性和主動性，提高保

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論