昆山市建筑保溫系統應用認定申請表（無機砂漿類保溫系統）認定編號：昆建保溫（20）號企業名稱：（蓋章）法定代表人：產品（系統）名稱：填報日期：昆山市住房和城鄉建設局印制填表說明一、產品按系統一表一報，每個系統填寫申請表一份。二、填報申請表的同時應提供以下材料：1、《昆山市建筑保溫系統應用認定申請表》一份；2、申請企業的營業執照，申辦人員應有企業法人委托授權書；3、無機保溫砂漿保溫系統技術資料（應明確系統構造、系統性能指標、各組成材料的性能指標及組成材料的生產企業等）；4、無機保溫砂漿保溫系統生產企業技術負責人身份證、職稱證書、學歷證明、社保證明等；5、無機保溫砂漿保溫系統生產企業試驗員上崗證或相應檢驗項目的培訓合格證、社保證明等；6、無機保溫砂漿保溫系統生產企業主要試驗設備購置證明及計量檢定證書；7、無機保溫砂漿保溫系統生產企業的質量體系管理文件和試驗室管理文件；8、無機保溫砂漿保溫系統生產企業的影像資料。該影像應從企業大門開始，全面記錄廠容廠貌、生產車間、生產設備、試驗室、檢測設備，全程影像記錄不得停頓或斷開；9、產品系統及各組成材料的型式檢驗報告及無機保溫砂漿的常規檢測報告。建筑保溫系統生產企業應提供有效期內的型式檢驗報告一套和無機保溫砂漿常規檢測報告一份，無機保溫砂漿檢測樣品須由住建局總工室到生產企業進行封樣，并送昆山市建設工程質量檢測中心進行檢測；10、無機保溫砂漿保溫系統應用業績證明。提供典型工程的系統應用情況說明，需有工程所屬建設單位確認并附相應意見；（注：除7、8條外，其他申請材料均須提供原件和復印件，便于核實。核對完畢，原件退還申請企業。如有需要，申請企業應準備好相關材料，以備現場實地核查。）三、聯系部門：昆山市住房和城鄉建設局總工室地址：昆山市同豐路598號郵編：215300電話：0512-2736320957363216

昆山市建筑保溫系統應用認定登記（有效期：20//－20//）

保溫系統名稱：

保溫材料主要成分：單位名稱：（公章）地

址：

郵政編碼：

聯系人：

聯系電話：企

業

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本

概

況生產企業名稱聯系人生產企業地址郵

編單位電話傳

真生產企業法人代表姓名電

話手

機申辦人員電話組織機構代碼法人郵箱技術負責人職務職稱試驗員檢驗項目上崗證號試驗員檢驗項目上崗證號試驗員檢驗項目上崗證號國家、省、市對生產企業認證及所獲榮譽情況承諾書本公司特此承諾，凡在昆山地區使用的無機保溫砂漿保溫系統產品，皆為單組份系統，其系統性能與各組成材料的性能皆參照昆山地區有關無機保溫砂漿的統一參數標準執行，一旦在項目中發現我公司生產的無機保溫砂漿保溫系統產品抽樣送檢結果不符合統一參數標準要求，我公司將積極聯系建設單位、監理單位、設計單位、施工單位及當地質量監督部門進行原因分析并整改處理，以確保項目的工程質量不受影響。承諾人（公章）：日期：產

品

基

本

概

況系統名稱:生產廠家（蓋章）：保溫系能項目性能指標無機保溫砂漿項目性能指標抗風壓值KPa干密度kg/m3吸水量（水中浸泡1h）g/m2抗壓強度MPa耐凍融（10次凍融循環）抗拉強度（拉伸粘結強度）MPa水蒸氣濕流密度g/m2h導熱系數W/m·K系統抗拉強度MPaI型吸水率%II型燃燒性能界面砂漿項目性能指標抗裂砂漿項目性能指標拉伸粘結強度(與保溫材料)MPa原強度拉伸粘結強度(與保溫材料)MPa原強度浸水浸水壓折比耐堿型網布項目性能指標鍍鋅鋼絲網項目性能指標單位面積質量g/m2鍍鋅層質量g/m2拉伸斷裂強力(經、緯向)N/50mm絲徑mm斷裂伸長率(經、緯向)%網孔距耐堿斷裂強力保留率(經、緯向)%焊點抗拉力N塑料錨栓項目性能指標組成部分名稱生產廠家有效錨固深度mm無機保溫砂漿塑料圓盤直徑mm界面砂漿套管外徑mm抗裂砂漿單個錨栓抗拉拔承載力標準值kN基層：耐堿型網布基層：鍍鋅鋼絲網基層：塑料錨栓基層：有關注意事項1．各無機保溫砂漿系統生產企業應在系統評審通過后方可在項目中應用該系統；當無機砂漿類保溫系統施工高度超過100米或在其外側粘貼面磚時，應按《昆山市建筑保溫系統應用管理暫行規定》要求進行施工方案專項論證。2．各建筑保溫企業按照《昆山市無機保溫砂漿類保溫系統應用認定細則》的要求，認真準備資料?？偣な覍⒉扇《〞r集中請專家審查資料的方式進行認定審查。3．一旦發現企業有下列行為的，將取消在昆的應用認定證明：（1）企業通過弄虛作假等手段騙取認定證明的；（2）建筑保溫系統施工時，被發現偷工減料或使用偽劣產品或因施工質量差導致嚴重質量事故等不良行為的；（3）在施工過程中擅自更改建筑保溫系統主要組成材料的；（4）施工項目不備案逃避監管的；（5）一年內企業被質監站或建設主管部門通報批評累計達3次的；（6）企業存在其它違反國家法律法規行為的。4．生產廠家應保證在系統應用認定證明有效期內的各型式檢驗報告有效，各型式檢驗報告有效期滿前應及時重新送檢。

職工工資制度總則1.１為規范職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。1.２本制度適用于公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和津貼事項（技術系列的項目津貼除外）。二、工資結構2.1職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。2.2固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼、醫療補貼。固定工資是根據職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。2.3浮動工資包括：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發人員還有項目津貼。浮動工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次。2.4項目津貼自研發項目經總經理批準立項后，于相關研發人員當月工資中發放。項目經理每月對相關研發人員進行考核，確定發放比例，最高為工資標準的20%。2.5項目完成情況由公司技術戰略發展委員會進行評估。項目如提前或按期完成，項目津貼自完成當月停發。在預定的截止時間，如項目完成率低60%，項目津貼自當月停發；如項目完成率高于60%，項目津貼繼續發放，直至項目完成當月為止。技術戰略發展委員會根據項目評估價值、完成的質量、進度情況，確定項目獎的發放。2.6職員工資扣除項目包括：個人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費、代扣補充保險費、代扣住房公積金。2.7職員工資發放如有錯漏，或需退還捐款時，將在下月工資“補雜”項補發。三、工資系列3.1公司根據不同職務性質，分別制定行政、技術、營銷三類工資系列。3.2行政工資系列適于于從事行政、財務、生產等日常管理或事務工作的職員。3.3技術工資系列適用于從事產品技術開發、生產技術、品質管理等專業技術工作的人員。3.4營銷工資系列適用于從事營銷、推廣及相關工作的職員，包括市場本部及難駐外機構所有職員。3.5職員工資系列適用范圍詳見下表3-1：表3-1工資系列適用范圍工資系列適用范圍行政工資總經理辦公會成員總部助理部長以上職員（市場本部及下屬部門除外）總經辦、行政人事部、財務部、審計部、物料供應部所有職員研究部、工業設計部、技術工程部、生產技術部、質量管理部、生產部從事非專業技術工作的職員技術系列研究部、工資設計部、技術工程部、生產技術部、質量管理部、市場推廣部、客戶服務部所有職員營銷系列市場本部及下屬市場管理部、行業銷售部、市場推廣部、銷售計劃部、客戶服務部所有職員駐外機構所有職員（含經理、財務經理等）四、工資計算方法4.1工資計算工式：實發工資=應發工資+補雜項目－扣除項目應發工資=固定工資+浮動工資固定工資=基本工資+技能工資+住房補貼+醫療補貼=工資標準×固定工資系數之和浮動工資=考勤工資+績效工資+效益工資=工資標準×浮動工資系數之和4.2工資標準的確定:根據職員所屬的工資系列\職務,確定職員薪級.再根據職員薪級,確定對應的工資標準。參見《職員職務-薪級對照表》、《職員薪級表》。4.3；固定工資與浮動工資的標準系數設定：設工資標準為1，；固定工資標準系數為A，其中基本工資、技能工資、住房補貼、醫療補貼標準系數為別為A1、A2、A3、A4，A=A1+A2+A3+A4。浮動工資標準系數為B，其中考勤工資、績效工資、效益工資、項目津貼標準系數分別為B1、B2、B3、B4，B=B1+B2+B3+B4。以上系數的標準設定說明如下表4-1：表4-1：工資項目標準系數高級定工資系列固定工資標準系數（A）浮動工資標準系數（B）合計基本工資（A1）技能工資（A2）住房補貼（A3）醫療補貼（A3）合計考勤工資（B1）績效工資（B2）效益工資（B3）項目工資（B4）行政系列0.70.20.40.080.020.30.10.10.1/技術系列0.70.20.40.080.020.50.10.10.10.2營銷系列0.50.20.20.080.020.50.10.10.3/4.4固定工資計算方法：固定工資=基本工資+技能工資+住房補貼+醫療補貼=工資標準*（A1+A2+A3+A4）4.5浮動工資計算方法：浮動工資=考勤工資+績效工資+效益工資+項目津貼=工資標準*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）其中，C1為考勤考核系數，C2為績效考核系數，C3為效益考核系數，C4為項目考核系數。確定方法分別見下表4-2、4-3、4-4、4-5：表4-2：考勤考核系數（C1）確定方法：C1初始值=1考勤結果C1扣除值曠工0.5天以上1病、事假每請一天0.25月累計遲到/早退每滿5次0.5月累計遲到/早退時間每滿1小時0.51次事前未辦請假手續0.2C1=初始值—扣除值表4-3：績效考核系數（C2）確定方法考核成績考核成績含義占職員總數的比例績效考核系數C2的取值S優秀5%1.3A良好15%1.1B合格60%1.0C基本合格15%0.6D較差5%0表4-4:效益考核系數(C3)確定方法效益指標達成率效益考核系數C3的取值效益指標達成率效益考核系數C3的取值151%以上261%-80%0.8121%-150%1.541%-60%0.6101%-120%1.221%-40%0.481%-100%10-20%0表4-5:項目考核系數(C4)確定方法考核期內項目進程完成率項目考核系數完成100%以上1完成80%-100%0.8完成60%-80%0.6完成60%以下0項目考核由項目經理負責。五、試用期限職員薪級確定5.1工資由總部發放的試用期職員5.1.1通過招聘方式進入公司的試用期職員，其薪級應由本部門負責人在大幅度考核后提出建議，填寫《》（附3），經行政人事部、主管領導審核，總經理批準確定。5.1.2通過畢業分配方式直進入公司的試用期職員，其薪級由行政人事部提出建議，填寫《職員薪級調整表》，主管領導審核，總經理批準確定。5.1.3試用期職員如在職時即擔任總部課長以上行政職務，或分公司財務經理經理、副經理、經理等行政職務者，薪級一般應確定為其職務相應的下限薪級標準。5.1.4試用期職員如在入職時未擔任以上行政職務者，根據表5-1執行表中“試用期職員學歷”均指國家承認的學歷標準。用人部門在給有2年以上工作經驗的試用期職員確定試用期薪級時，應根據試用人員的能力、經驗及試用職位的工作復雜程度，在上限范圍內酌情考慮?；驹瓌t：有2年以上工作經驗的技術系列試用人員，每滿1年薪級可上調節器3-5級，最多不能超過同等到學歷的上限；有2年以上工作經驗的非技術系列試用人員，每滿1年薪級可上調節器1-3級，最多不能超過同等到學歷的上限。5.1.5對于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上5.1.3、5.1.4條規定和標準，需由用人部門在《職員薪級調整表》上寫明申請的工資標準及局面理由，經行政人事部、主管領導審核，總經理批準確定。表5-1部分試用期職員薪級確定辦法[適用范圍：工資由總部發放，且未擔任行政職務者]試用期職員學歷0-2年工作經驗者2年以上相關工作經驗者薪級工資標準薪級浮動范圍及上限博士336000可適當上浮1—15級上限為第18級（9800）碩士522600可適當上浮1—20級上限為第32級（6200）雙學士542400可適當上浮1—20級上限為第34級（4600）本科601800可適當上浮1—20級上限為第40級（5800）大專661200可適當上浮1—15級上限為第51級（2700）中專71700可適當上浮1—15級上限為第56級（2200）備注有2年以上相關工作經驗的技術系列試用人員，每滿1年薪級可上調3-5級，最多不能超過同等學歷標準上限。有2年以上相關工作經驗的非技術系列試用人員，每滿1年薪級要上調節器1-3級，最多不能超過同等學歷標準上限。5.2工資由駐外機構發放的試用期職員5.2.1分公司信下屬經營部、辦事處試用期職員的薪級由所屬分公司招聘考核負責人提出建議，填寫《職員薪資調整表》，由分公司經理確定。分公司及下屬經營部、辦事處的試用期職員工資情況應報所屬分公司經理備案，分公司經理、總部行政人事部、財務部、審計部有權對管轄的駐外職員工資情況進行查詢、監督。5.2.2駐外機構試用期職員薪級確定辦法參見5-2。表中“試用期職員學歷”均指國家承認的學歷標準。駐外機構可根據當地經濟發展水平、社會平均工資水平，以及試用人員的能力、經驗，試用職位的工作復雜程度，在上、下限范圍內確定試用期職員的薪級標準。表5-2駐外機構試用期職員薪級確定辦法[適用范圍：工資由駐外機構發放的試用期職員]試用期職員學歷下限上限薪級工資標準薪級工資標準碩士671100502800雙學士681000542400本科69900572100大專70800601800中專717006315005.2.3對于駐外機構急需的特殊人才，試用期工資可實在以上2條規定的標準，但需要由駐外機構填寫《職員薪級調整表》，提出書面理由，報行政人事部、市場管理部審核，主管領導批準確定。六、薪級調整6.1應屆大中專畢業生見習期滿一年，或招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉正條件者，應辦理轉正手續，重新確定薪級。6.2公司每年6月、12月進行兩次職員績效綜合考核，并根據考核成績，重新確定所有職員的薪級。6.3以上試用期考核，績效綜合考核均采用“SABCD”評分制。考核成績與薪級調整幅度的對應關系規定如下：表6-1.績效綜合考核與薪級調整幅度對就在關系考核成績考核成績含義薪級調整幅度備注S優秀上調5-6級職員薪級調整的上限為職員考核時擔任的行政或技術職務的薪級上限。A良好上調3-4級B合格上調1-2級C基本合格上調0級D較差下調1-2級6.4職員轉正薪級確定程序同試用期薪級確定程度，即同以上5.1.1\5.1.2\5.2.1條所述。6.5原則上公司將在每個財務年度結束后，根據當年的經營業績，對全體職員工資標準予以普調，并發文公告。七、工資發放7.1職員每月工資發放時間為下月15日，如遇節假日應提前。7.2職員的工資條應采用逐級發放的辦法：一般職員的工資由課長發放，課長的工資條由部長或助理部長發放，部工及助理部長的工資條由副總級主管領導發放，副總級領導工資由總經理發放。7.3職員請假、休假時工資標準，按相關制度的規定執行。7.4職員離職時的工資結算方法，按職員離職管理程序的規定執行。八、其它事項8.1所有職員的工資均為公司機密。任何泄露、探聽他人工資者，一經發現，予以一次書面警告，并處100—500元的處罰。8.2本制度由行政人事部起草，總經理辦公會審定，總經理簽字生效。附：不同工資系列工資計算案例例1：設一名享受行政工資系列的職員，薪級為第48級，工資標準為3000元，當月考勤考