培訓專員崗位的主要職責范本（三篇）_第1頁
培訓專員崗位的主要職責范本（三篇）_第2頁
培訓專員崗位的主要職責范本（三篇）_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第3頁共3頁培訓專員?崗位的主?要職責范?本職責?：1、?根據現有?編制及業?務發展需?求，協助?上級制定?并執行招?聘計劃;?2、發?布職位需?求信息，?完成招聘?計劃，對?人員招聘?到位率、?招聘質量?結果負責?;3、?負責招聘?渠道的開?拓，招聘?網站的維?護和更新?;4、?負責培訓?項目的實?施，協助?上級建立?并優化培?訓制度、?流程及體?系;5?、負責培?訓相關活?動項目的?組織開展?、拓展培?訓渠道和?資源。?任職要求?：1、?大專以上?學歷，人?力資源管?理相關專?業優先，?熟悉建筑?裝飾行業?人才招聘?及培訓需?求者優先?;2、?有兩年以?上相關工?作經驗，?精通招聘?模塊，有?獵頭、業?務招聘工?作經驗者?優先;?3、嫻熟?的面試技?巧，招聘?渠道熟稔?;4、?具備較豐?富的培訓?活動策劃?、實施經?驗，5?、工作認?真積極，?責任心強?，主動性?強，6?、具有良?好的溝通?技巧、組?織協調能?力、學習?能力和團?隊合作精?神。培?訓專員崗?位的主要?職責范本?（二）?職責1?、組織跟?進培訓計?劃的實施?，建立及?維護員工?培訓檔案?，跟進培?訓后效果?反饋;?2、建立?新員工入?職培訓流?程，落實?新員工入?職培訓及?新員工入?職溝通;?3、負?責網絡商?學院的管?理、維護?、開發與?推廣，建?設商學院?課程運作?體系;?4、協助?搭建公司?內部課程?體系，組?建內部講?師隊伍，?組織開發?內部課程?并進行講?授;5?、負責組?織各種培?訓，并做?好前期準?備（時間?、場地、?物料、設?備、人員?、教材等?）;6?、領導安?排的其他?工作。?任職資格?1、本?科及以上?學歷【9?85、2?11優先?】，熱愛?培訓工作?，熟悉人?力資源、?企業運營?、工商管?理等專業?知識;?2、良好?的溝通協?調能力，?較強的親?和力，感?染力;?3、有一?定的課程?開發能力?、演講能?力;4?、大方大?氣，有較?強的知識?融會貫通?的能力。?培訓專?員崗位的?主要職責?范本（三?）職責?：1、?負責員工?培訓需求?調查分析?，并結合?企業的實?際情況擬?定培訓計?劃并組織?實施2?、在培訓?過程中，?根據培訓?課程做好?培訓的前?期準備工?作3、?負責內部?培訓課程?的開發與?講授，并?考察培訓?效果4?、負責新?員工的入?職培訓教?材的更新?，培訓課?程授課及?培訓考核?、成績公?布和記錄?管理5?、負責協?助做好外?訓事項的?安排及過?程跟進?6、負責?對崗位培?訓的管理?及跟進工?作7、?負責對培?訓相關的?內外部資?源進行有?效管理、?引進和利?用8、?完成領導?安排的其?他工作任?務任職?要求：?1、大專?及以上學?歷，人力?資源、企?業管理相?關專業優?先考慮?2、兩年?以上相關?行業工作?經驗優先?考慮3?、熟

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論