第10頁共10頁矛盾糾紛?調處工作?制度范文?為切實?掌握群眾?矛盾糾紛?和集體上?訪情況，?及時妥善?處理好信?訪熱點、?難點問題?，把矛盾?和糾紛化?解在基層?，解決在?萌芽狀態?，切實維?護全縣社?會穩定，?根據《信?訪條例》?等相關規?定，特制?定本制度?。一、?聯席會議?制度。組?成矛盾糾?紛排查調?處聯席會?議制度，?定期召開?會議，分?析矛盾糾?紛形勢，?研究解決?存在的突?出問題，?研究矛盾?糾紛調解?方案，分?析當前矛?盾糾紛形?勢。二?、排查制?度。堅持?執行每月?排查一次?社會矛盾?糾紛，重?要時期，?實行每日?排查和“?零報告”?制度，對?一些苗頭?性、傾向?性的突出?問題，要?及時組織?開展集中?排查和研?判，提出?工作建議?，制定調?處方案。?三、分?流制度。?對群眾要?求調處的?社會矛盾?糾紛，實?行統一登?記受理，?然后根據?矛糾紛的?性質、類?別，按照?“屬地管?理”、“?分級管理?、歸口負?責”、“?誰主管、?誰負責”?的原則，?有關部門?的單位要?按照分流?指派的任?務和要求?，強化調?處責任，?落實調處?措施，確?保調處效?果，并及?時反饋調?處結果。?四、聯?動聯調制?度1、?涉及到多?個部門或?跨村的矛?盾糾紛，?組織相關?單位進行?聯合調處?。2、?矛盾糾紛?調處實行?領導包案?負責制，?各級領導?對調處辦?公室指派?負責的矛?盾糾紛應?當負責指?導、督促?或親自參?加調處工?作。3?、矛盾糾?紛確因部?門決策不?當或行政?行為不當?引起的，?相關部門?要立即糾?正，防止?矛盾糾紛?激化。?五、督查?回訪制度?1、定?期組織開?展矛盾糾?紛排查工?作。2?、對分流?指派給有?關單位的?矛盾糾紛?進行跟蹤?了解，提?出調處意?見。3?、走訪當?事人，了?解調解協?議履行情?況，聽取?群眾對社?會矛盾糾?紛調處工?作的意見?和建議。?六、檔?案管理制?度直接?調處的矛?盾糾紛調?處結束后?，應及時?成卷歸檔?。調解的?簡易矛盾?糾紛，未?制作書面?調解協議?書的，應?填寫《矛?盾糾紛受?理調解登?記表》，?統一歸檔?。應當根?據要求及?時認真填?寫月報表?、半年報?表和全年?報表，在?規定時間?內報送區?社會矛盾?糾紛排查?調處工作?領導組辦?公室。各?類統計報?表應按時?間、年限?分類裝訂?成冊，建?立統計檔?案，妥善?保管備查?。七、?責任制度?以嚴格?的責任制?來確保社?會矛盾糾?紛排查調?處工作取?得實效。?建立社會?矛盾糾紛?排查調解?責任制和?分級責任?制，實行?領導定期?接待、包?案負責制?、直接參?與社會矛?盾糾紛的?調處。執?行重大疑?難矛盾糾?紛報告制?度，凡事?大疑難矛?盾糾紛，?應及時向?矛盾糾紛?排查調處?調處辦公?室報告示?。建立責?任倒查制?度，對因?矛盾糾紛?調解和排?查不力，?致使矛盾?激化造成?重大社會?影響和嚴?重后果的?單位和個?人，嚴格?進行責任?追究。?矛盾糾紛?調處工作?制度范文?（二）?為切實掌?握群眾矛?盾糾紛和?____?情況，及?時妥善處?理好信訪?熱點、難?點問題，?把矛盾和?糾紛化解?在基層，?解決在萌?芽狀態，?切實維護?全縣社會?穩定，根?據《信訪?條例》等?相關規定?，特制定?本制度。?一、聯?席會議制?度。組成?矛盾糾紛?排查調處?聯席會議?制度，定?期召開會?議，分析?矛盾糾紛?形勢，研?究解決存?在的突出?問題，研?究矛盾糾?紛調解方?案，分析?當前矛盾?糾紛形勢?。二、?排查制度?。堅持執?行每月排?查一次_?___糾?紛，重要?時期，實?行每日排?查和“零?報告”制?度，對一?些苗頭性?、傾向性?的突出問?題，要及?時___?_開展集?中排查和?研判，提?出工作建?議，制定?調處方案?。三、?分流制度?。對群眾?要求調處?的___?_糾紛，?實行統一?登記受理?，然后根?據矛糾紛?的性質、?類別，按?照“屬地?管理”、?“分級管?理、歸口?負責”、?“誰主管?、誰負責?”的原則?，有關部?門的單位?要按照分?流指派的?任務和要?求，強化?調處責任?，落實調?處措施，?確保調處?效果，并?及時反饋?調處結果?。四、?聯動聯調?制度1?、涉及到?多個部門?或跨村的?矛盾糾紛?，___?_相關單?位進行聯?合調處。?2、矛?盾糾紛調?處實行領?導包案負?責制，各?級領導對?調處辦公?室指派負?責的矛盾?糾紛應當?負責指導?、督促或?親自參加?調處工作?。3、?矛盾糾紛?確因部門?決策不當?或行政行?為不當引?起的，相?關部門要?立即糾正?，防止矛?盾糾紛激?化。五?、督查回?訪制度?1、定期?____?開展矛盾?糾紛排查?工作。?2、對分?流指派給?有關單位?的矛盾糾?紛進行跟?蹤了解，?提出調處?意見。?3、走訪?當事人，?了解調解?協議履行?情況，聽?取群眾對?____?糾紛調處?工作的意?見和建議?。六、?檔案管理?制度直?接調處的?矛盾糾紛?調處結束?后，應及?時成卷歸?檔。調解?的簡易矛?盾糾紛，?未制作書?面調解協?議書的，?應填寫《?矛盾糾紛?受理調解?登記表》?，統一歸?檔。應當?根據要求?及時認真?填寫月報?表、半年?報表和全?年報表，?在規定時?間內報送?區___?_糾紛排?查調處工?作領導組?辦公室。?各類統計?報表應按?時間、年?限分類裝?訂成冊，?建立統計?檔案，妥?善保管備?查。七?、責任制?度以嚴?格的責任?制來確保?____?糾紛排查?調處工作?取得實效?。建立_?___糾?紛排查調?解責任制?和分級責?任制，實?行領導定?期接待、?包案負責?制、直接?參與__?__糾紛?的調處。?執行重大?疑難矛盾?糾紛報告?制度，凡?事大疑難?矛盾糾紛?，應及時?向矛盾糾?紛排查調?處調處辦?公室報告?示。建立?責任倒查?制度，對?因矛盾糾?紛調解和?排查不力?，致使矛?盾激化造?成重__?__影響?和嚴重后?果的單位?和個人，?嚴格進行?責任追究?。矛盾?糾紛調處?工作制度?范文（三?）切實?維護社會?安定穩定?，加速推?進“平安?城市”建?設步伐，?建立健全?矛盾糾紛?快速排查?調處機制?，完善制?度、落實?責任，確?保矛盾糾?紛排查調?處工作取?得實效。?經研究，?制定如下?工作制度?。一、?矛盾糾紛?排查調處?工作會議?制度1?、定期會?議。街道?矛盾糾紛?排查調處?中心年初?或年終須?召開中心?工作會議?，總結工?作，調整?和充實排?調隊伍，?制定繼續?排查調處?工作年度?方案，安?排部署排?調工作，?確定排調?重點，分?解排調任?務。并每?月召開一?次會議，?及時掌握?本街道矛?盾糾紛的?發展趨勢?、發生情?況以及各?級排查_?___排?查矛盾糾?紛的情況?，查找原?因，分析?特點，加?強指導，?研究制定?復雜疑難?矛盾糾紛?的調處措?施。2?、不定期?會議。中?心根據工?作需要可?隨時__?__召開?矛盾糾紛?調處協調?分析會議?，對難以?解決的矛?盾糾紛進?行認真地?分析研究?，共同提?出解決辦?法，并落?實相關責?任單位和?責任人。?協調會議?由街道調?解中心主?任或副主?任負責_?___實?施，調解?中心各成?員必須按?時參加會?議，不準?遲到、早?退或無故?缺席。?3、定期?會議由街?道調處中?心主任或?副主任_?___召?開；不定?期會議由?主任或副?主任根據?實際需要?____?召開，也?可由其成?員建議，?由主任或?副主任_?___召?開。調解?中心各成?員必須按?時參加會?議，不準?遲到、早?退或無故?缺席。?二、矛盾?糾紛受理?排查登記?制度1?、街道矛?盾糾紛調?處中心應?受理由村?調委會、?社區調委?會未能調?解成功的?矛盾糾紛?。2、?中心工作?人員、調?解人員受?理糾紛時?要認真做?好接待服?務。如果?是口頭申?請，接待?人員應認?真聽取當?事人對糾?紛情況的?陳述，并?做好接待?筆錄。接?待筆錄要?嚴肅認真?，體現當?事人原話?原意，不?得添加任?何水分。?筆錄原則?上要有當?事人的簽?名或手印?確認。?3、受理?排查糾紛?登記，要?使用統一?的《受理?糾紛登記?簿》和《?排查糾紛?登記簿》?，受理糾?紛登記的?內容包括?：受理時?間、申請?人和被申?請人的姓?名、性別?、民族、?年齡、職?業、工作?單位、住?址或電話?、糾紛的?性質、起?因和簡單?過程等。?排查登記?的內容包?括：排查?時間、地?點、排查?人姓名、?被排查的?糾紛種類?、性質、?起因苗頭?、當事方?基本情況?、責任方?等，要逐?項認真填?寫，不得?遺漏。并?注意妥善?保管，嚴?防遺失。?4、受?理糾紛登?記后，對?當事人所?反映的糾?紛情況要?注意保密?，不經當?事人同意?，不得隨?意泄漏。?5、調?解人員將?對受理矛?盾糾紛的?要求及時?向中心主?任或副主?任匯報，?由主任或?副主任確?定事件進?行調處，?將確定的?調處時間?、調處地?點、調處?人員及時?告知糾紛?當事方，?確保當事?方能按時?參加調處?。三、?矛盾糾紛?排查制度?1、不?定期排查?與集中排?查、普遍?排查與重?點排查相?結合，實?行全覆蓋?、全方位?、多層次?排查，做?到情況早?發現、早?報告、工?作早到位?、問題早?解決。?2、重大?節假日、?敏感時期?和糾紛多?發期，要?及時__?__人員?集中排查?；對重點?單位、重?點人、重?點事，加?大排查力?度，進行?重點排查?。及時了?解和掌握?可能發生?的矛盾糾?紛隱患。?四、矛?盾糾紛預?警制度?1、制定?完善處置?群體性矛?盾糾紛和?突發性事?件的應急?預案，建?立健全統?一指揮、?反應靈敏?、協調有?序、運轉?高效的工?作機制；?建立健全?矛盾糾紛?信息網絡?，發揮基?層治保、?調解__?__、治?安中心戶?長、調解?信息員作?用，及時?了解和掌?握矛盾糾?紛信息動?態。2?、對于重?大的矛盾?糾紛，調?解中心要?及時受理?，多種手?段并用，?努力解決?在初始階?段或萌芽?狀態。?3、發現?重大糾紛?隱患（可?能發生群?體性__?__、群?體斗毆現?象）應當?及時報告?街道主管?領導，并?及時上報?市矛盾糾?紛排查調?處中心。?4、各?社區、村?調委會應?于每月底?將所掌握?的矛盾糾?紛隱患情?況上五?、矛盾糾?紛調處制?度1、?在中心受?理的矛盾?糾紛時，?能及時調?處的，_?___調?解人員及?時進報街?道矛盾糾?紛排查協?調指揮中?心。行調?處，不能?及時調處?的，告知?當事方可?擇日調處?。2、?涉及兩個?或多個村?（社區）?之間的矛?盾糾紛，?由中心負?責___?_涉及到?的村（社?區）調委?會成員共?同召開聯?席會議，?協商調處?措施并_?___實?施。3?、街道矛?盾糾紛調?處中心確?實無法解?決的，及?時上報市?矛盾糾紛?調處中心?，由矛盾?糾紛調處?中心__?__力量?進行調處?。六、?矛盾糾紛?交辦、督?辦制度?1、各村?、社區調?委會對中?心交辦的?有關排查?、調處矛?盾糾紛任?務要高度?重視，按?時進行排?查調處，?對調處難?度大的矛?盾糾紛，?可提交中?心進行調?處。2?、進一步?明確督察?督辦職責?，對掛牌?督辦、限?期解決的?重大矛盾?糾紛和協?調會議決?定的有關?事項，要?認真進行?檢查，逐?一落實。?3、對?矛盾糾紛?調處工作?，由于領?導不重視?，措施不?得當，調?處不到位?，造成越?級___?_的，街?道矛盾糾?紛調處中?心下發督?辦通知書?，在規定?的時間內?進行調處?，并向街?道矛盾糾?紛調處中?心寫出專?門報告?七、矛盾?糾紛報告?制度1?、要建立?健全街道?矛盾糾紛?排查調處?信息網絡?，確定信?息聯絡員?，確保矛?盾糾紛排?查調處信?息上下暢?通。2?、各村、?社區調委?會每月對?矛盾糾紛?進行認真?梳理，按?要求如實?填寫《矛?盾糾紛排?查情況統?計表》、?《矛盾糾?紛調處情?況統計表?》等于每?月___?_日前上?報街道矛?盾糾紛調?處中心。?無矛盾糾?紛的，實?行“零報?告”制度?，嚴禁遲?報、漏報?、虛報、?錯報。?3、健全?和逐步完?善因人預?防、因地?預防、因?時預防、?因事預防?的報告機?制。八?、矛盾糾?紛檔案管?理制度?1、實行?檔案專管?制度。明?確檔案管?理人員。?調處中心?的調解文?書案卷實?行專人負?責保管，?并建立必?要的調閱?、保密管?理辦法。?2、實?行一事一?卷制度。?調解文書?包括原始?記錄、調?解申請書?、民間糾?紛受理調?解登記表?、調查筆?錄、調解?筆錄、調?解協議書?、回訪記?錄以及調?解中心對?調解未成?功的糾紛?處理意見?及各種材?料等。歸?檔時，做?好調解文?書的__?__，調?處文書、?資料要求?一事一卷?，裝訂成?冊，并按?檔案管理?規定整理?歸檔。?3、規范?封面管理?制度。歸?檔后的調?解文書要?使用統一?的卷宗封?面，注明?立卷時間?、立卷人?姓名，并?根據糾紛?具體情況?，確定保?管期限。?4、注?重隨時歸?檔制度。?對簡易、?隨調隨結?的矛盾糾?紛，應在?來訪的矛?盾糾紛登?記簿內，?注明矛盾?糾紛基本?情況、請?求事項、?調解結果?等，并附?調解筆錄?、調解協?議，予以?存檔。?5、分類?管理制度?。各類檔?案要放置?有序，對?于民事、?行政等糾?紛調解應?分別入檔?。對重要?案卷和一?般案卷應?實行分別?管理。?6、確保?及時調閱?制度。檔?案管理工?作人員