第4頁共4頁人力資源?總監崗位?的基本職?責概述?職責：?1、組織?制定公司?人力資源?中長期戰?略規劃并?監督執行?，打造完?整的人力?資源體系?，研究、?設計人力?資源管理?模式（招?聘、培訓?、績效、?薪酬及員?工發展等?體系的全?面建設）?，制定和?完善各項?管理規范?、制度和?流程，確?保人力資?源管理體?系能夠有?效實施;?2、為?公司可持?續發展提?供人力資?源保障，?建設組織?發展和人?才管理體?系，甄別?和選拔中?高級人才?，為戰略?發展完善?人才梯隊?建設;?3、定期?向高層決?策者提供?有關人力?資源管理?、組織建?設、行政?管理等方?面的專項?建議，為?公司重大?決策提供?人力資源?信息支持?;4、?根據公司?的新型模?式和業務?發展需要?，調整公?司的組織?架構和管?理機制;?5、指?揮、協調?和控制公?司各部門?人力資源?薪酬、招?聘、培訓?以及績效?、員工關?系等方面?的工作;?6、協?調內外關?系，與員?工進行積?極溝通，?幫助各部?門建立積?極的員工?關系，處?理勞資糾?紛和員工?投訴;?7、及時?處理公司?管理過程?中的重大?人力資源?問題，指?導員工職?業生涯規?劃;8?、負責公?司的整體?企業文化?建設。?任職要求?：1、?人力資源?管理或相?關專業本?科學歷，?;2、?五年以上?行政人事?管理經驗?，三年以?上人力資?源總監或?人力資源?部經理工?作經驗;?了解現代?企業人力?資源管理?模式和實?踐經驗積?累，對人?力資源管?理各個職?能模塊均?有較深入?的認識，?熟悉國家?及上海地?區相關的?政策、法?律法規;?3、很?強的計劃?性和實施?執行的能?力;有親?和力，很?強的激勵?、溝通、?協調、團?隊領導能?力，責任?心、事業?心;具備?良好的人?際交往能?力、組織?協調能力?、溝通能?力以及解?決復雜問?題的能力?;人力?資源總監?崗位的基?本職責概?述（二）?職責：?1、全?面管理南?方水產人?力資源工?作，根據?公司的戰?略規劃為?南方水產?市場構建?高效實用?的人力資?源管理系?統;2?、輔助南?方水產總?經理并參?與到公司?各種戰略?決策、調?配人員的?管理事務?，為公司?進行人才?選拔，建?立科學實?用的考核?與激勵機?制;3?、創建優?秀團隊，?塑造南方?水產的企?業文化。?4、需?要有人力?資源管理?師證任?職要求：?1、_?___年?以上人力?資源管理?工作經驗?，三年以?上團隊管?理經驗;?2、精?通六大模?塊;熟悉?國家勞動?法律法規?及相關政?策;3?、有戰略?管理、戰?略人力資?源管理、?組織變革?管理、管?理能力開?發等方面?的培訓;?人力資?源總監崗?位的基本?職責概述?（三）?職責：?1、組織?制定公司?人力資源?中長期戰?略規劃并?監督執行?，打造完?整的人力?資源體系?，研究、?設計人力?資源管理?模式（招?聘、培訓?、績效、?薪酬及員?工發展等?體系的全?面建設）?，制定和?完善各項?管理規范?、制度和?流程，確?保人力資?源管理體?系能夠有?效實施;?2、為?公司可持?續發展提?供人力資?源保障，?建設組織?發展和人?才管理體?系，甄別?和選拔中?高級人才?，為戰略?發展完善?人才梯隊?建設;?3、定期?向高層決?策者提供?有關人力?資源管理?、組織建?設、行政?管理等方?面的專項?建議，為?公司重大?決策提供?人力資源?信息支持?;4、?根據公司?的新型模?式和業務?發展需要?，調整公?司的組織?架構和管?理機制;?5、指?揮、協調?和控制公?司各部門?人力資源?薪酬、招?聘、培訓?以及績效?、員工關?系等方面?的工作;?6、協?調內外關?系，與員?工進行積?極溝通，?幫助各部?門建立積?極的員工?關系，處?理勞資糾?紛和員工?投訴;?7、及時?處理公司?管理過程?中的重大?人力資源?問題，指?導員工職?業生涯規?劃;8?、負責公?司的整體?企業文化?建設。?任職要求?：1、?人力資源?管理或相?關專業本?科學歷，?;2、?五年以上?行政人事?管理經驗?，三年以?上人力資?源總監或?人力資源?部經理工?作經驗;?了解現代?企業人力?資源管理?模式和實?踐經驗積?累，對人?力資源管?理各個職?能模塊均?有較深入?的認識，?熟悉國家?及上海地?區相關的?政策、法?律法規;?3、很?強的計劃?性和