任期制與契約化經理層崗位聘任協議書2份篇1聘用方（以下簡稱“甲方”）：董事長（或執行董事、法定代表人）：受聘方（以下簡稱“乙方”）：身份證號：聯系電話：為明確雙方責權關系，根據《公司法》、《勞動合同法》和有關法律法規，簽訂本聘用協議，以資雙方共同遵守。一、職務經（控股股東或）公司董事會研究決定，聘請乙方擔任公—職務。二、聘期聘期自—年—月—日起至年—月—日止。三、權利和義務（一）聘用期內甲方的權利和義務對乙方的經營管理行為進行考核、監督。可視乙方工作業績、工作能力、工作經驗、工作表現、健康狀況等，按照約定對其進行薪酬調整、決定續聘或解聘。乙方若違反甲方規章制度和本協議約定，甲方可按規定對其給予處分及（或）經濟處罰，直至解除本協議及與乙方簽訂的勞動合同。按照本協議約定按時足額支付乙方報酬。提供履行職務所必需的、符合國家規定的勞動條件和勞動保護。（二）聘用期內乙方的職權1．崗位職務規定的基本職權。2．甲方授予的其他職權。（三）聘用期內乙方的義務遵守法律、行政法規和甲方各項規章制度，履行誠信和勤勉等義務。履行“一崗雙責”，結合個人分管工作，落實黨建工作和黨風廉政建設工作要求。按照甲方的規章制度和要求履行相應的崗位職責，盡最大努力促進甲方利益最大化，完成甲方下達的經營任務指標等工作目標并接受甲方的監督考核和管理。保守甲方的商業秘密，直至該秘密成為公開信息。根據甲方要求報告經營管理情況和財務情況，并保證報告的真實性。《崗位說明書》等其他契約約定的相關義務。（四）聘用期內乙方的承諾事項向甲方提供的有關乙方的各種資料和信息均真實、準確、不存在任何誤導成份。忠實履行職責，維護甲方利益，當乙方自身的利益與甲方利益相沖突時，應當以維護甲方最大利益為行為準則。非經甲方事先同意，不得在甲方所出資企業或者其他企業、事業單位、社會團體、中介機構兼任任何職務；經甲方同意兼職的，不得擅自領取薪酬及其他收入。不利用職務便利為本人或他人侵占本屬于甲方的商業機會。不利用內幕信息為本人或特定關系人謀取利益。不利用職權謀取私利。未經甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的業務或者從事損害甲方利益的活動。自營或為他人經營包括以專職或兼職的方式到相關公司工作，或成為相關公司股東等可能侵犯甲方利益的行為。不得與特殊關聯企業發生業務往來。特殊關聯企業指：本人及其特定關系人（包括本人配偶、子女、父母、兄弟姊妹、有其他共同利益關系的人員）投資開辦、實際控制，或擔任高層管理職務的個體、私營企業、外商投資企業。不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶儲存因私使用。不得違反公司章程的規定以及公司相關管理規定，將公司資金借貸給他人或者以公司資產為他人的債務提供擔保。遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業國有資產法》等法律法規規定的國有企業領導人員行為規范。甲方其他規章制度規定相關的事項。四、業績考核目標個人工作目標包括任期目標和年度目標。甲方對乙方工作目標完成情況實行年度和任期考核，根據考核結果兌現薪酬和實施聘任（或解聘）。（一）乙方按照甲方的要求，應實現任期工作目標1?考核周期：—年1月1日起至—年12月31日止。考核指標詳見《任期經營業績考核指標表》。（二）乙方按照甲方的要求，應實現年度工作目標按雙方年度考核期初協商簽訂的《個人年度經營業績責任書》約定。（三）（控股股東或）董事會組織開展經理層成員的個人經營業績考核工作，對業績指標的完成情況予以確認，確認依據為公司財務決算報表和統計報表、財務預算和綜合計劃執行情況、重要會議決定及紀要，以及監督機構提出的處理意見。根據考核結果按照相關制度實施獎懲。（四）如被考核對象遇不可抗力因素、無法預見的國家法律法規變更或甲方管理決策、經營業績考核有關規定發生變化，致使考核內容無法履行的，由乙方提出書面申請經（控股股東或）董事會審議批準后，方可變更或解除。在甲、乙雙方協商一致達成新考核內容之前，本考核指標依然有效。聘任協議部分條款的修改或變更不影響其他條款的效力。五、薪酬管理（一）乙方薪酬結構由基薪、績效薪金和任期激勵三部分組成。（二）乙方薪酬包括基本年薪—元，按月固定發放。（三）乙方的績效薪金按薪酬管理制度考核后兌現。乙方年度考核不稱職（不達標）的，不予發放年度績效。（四）乙方任期激勵按薪酬管理制度執行。（五）符合情形的，甲方有權根據有關規定對乙方相應期限內已發放的績效薪金和任期激勵部分或全部追回，并止付所有未支付部分。薪酬追索、扣回規定同樣適用離職人員。（六）公司有新管理制度的按新制定執行。六、聘任與解聘（一）聘任協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任協議。（二）有以下情形之一的，本協議終止：聘用期滿不再續聘的。甲乙雙方協商一致，提前終止的。因工作需要，甲方控股股東及其黨組織將乙方調離本單位或本崗的。因年度或者甲乙雙方約定的期限內乙方經營業績考核為不稱職（不達標），或者經考核確認乙方無法完成任期目標，甲方決定提前終止的。包括（但不限于）以下情形之一。①年度經營業績考核結果未達到完成底線（百分制低于70分）或年度經營業績考核主要指標（xx指標）未達到完成底線（完成率低于70%）的；②連續兩年年度經營業績考核結果為不合格或任期經營業績考核結果為不合格（百分制低于70分）的；③任期綜合考核評價不稱職，或者在年度綜合考核評價中總經理得分連續兩年靠后、其他經理層成員連續兩年排名末位，經分析研判確屬不勝任或者不適宜擔任現職的因乙方出現嚴重工作失誤或者其他不當言行，給甲方造成重大損害，甲方決定提前終止的。乙方不正確履行職責，造成甲方法人財產重大損失或其他嚴重經濟責任問題，依據甲方有關規定應予免職的。乙方出現《公司法》、《企業國有資產法》規定的不得擔任企業經理層成員情形的。乙方出現其他違反法律、行政法規、甲方規章制度以及黨員違反黨的紀律，按照規定應予解聘的。符合因其他原因，甲方或其控股股東及其黨組織認為不適合在該崗位繼續工作的。法律、行政法規規定的其他情形。（三）乙方申請辭職的，須至少提前三十日書面向甲方提出。甲方嚴格按《勞動合同法》和本協議的有關規定為乙方辦理相關手續。在甲方作出決議前，乙方不得擅自離職，仍應認真履行職責，否則應賠償因此給甲方造成的損失。（四）乙方達到規定的退休年齡，應當及時辦理退休手續，聘任協議自然終止。（五）乙方有下列情形之一的，不得提出辭職或轉崗：重要項目或者重要任務尚未完成，且必須由本人繼續完成的。任期內發生相關責任問題尚未處理完畢的。在涉及國家安全、重要機密等特殊崗位任職且不滿解密期的。其他原因不能立即辭職或轉崗的。七、違約責任及追究（一）乙方完成年度及任期經營目標的，且有重大突出貢獻的，甲方在先進評選以及單項獎勵時應予以考慮。（二）乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。發現乙方有濫用權力的行為，越權行為及不作為行為，甲方有權制止，造成甲方損失的，按規定賠償，觸犯法律的移交司法機關處置。（三）乙方不得侵占、挪用甲方財物，不得將甲方的財物或商業信息為其本人及其親屬服務或謀取利益。違反此條構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除乙方一切職務；構不成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定其職務的聘用。（四）因乙方的瀆職造成甲方重大損失，乙方應予以賠償，并追究責任。八、保密（一）乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業機密。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業秘密或專有技術。（二）乙方違反保密要求，給甲方造成經濟損失的，甲方除要求乙方經濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。九、附則（一）在聘用期內，因組織需要或其他原因，崗位職責和分工發生變化或調整的，應重新確定任期、年度經營業績指標。（二）本協議執行中如出現爭議，甲乙雙方應友好協商解決。協商未解決，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁要求。任何一方對仲裁結果不服的，可按有關法律規定向甲方所在地擁有管轄權的法院起訴。（三）本協議執行中，協議條款發生重大變化的，雙方可訂立補充協議，補充協議作為本協議的組成部分。（四）本協議是乙方《勞動合同》的組成部分，若與《勞動合同》有沖突，以本協議為準。（五）本協議經甲方蓋章并由董事長（或執行董事或法定代表人）簽字和乙方簽字后生效。（六）本協議一式三份，甲乙雙方各持一份、XX公司人事部門持一份。甲方（簽字）：乙方（簽字）：年月日年月日篇2聘用方（以下簡稱“甲方”）：董事長（或執行董事、法定代表人）：受聘方（以下簡稱“乙方”）：身份證號：聯系電話：為明確雙方責權關系，根據《公司法》、《勞動合同法》和有關法律法規，簽訂本聘用協議，以資雙方共同遵守。一、職務經（控股股東或）公司董事會研究決定，聘請乙方擔任公司—職務。二、聘期聘期自—年—月—日起至—年—月—日止。三、權利和義務（一）聘用期內甲方的權利和義務對乙方的經營管理行為進行考核、監督。可視乙方工作業績、工作能力、工作經驗、工作表現、健康狀況等，按照約定對其進行薪酬調整、決定續聘或解聘。乙方若違反甲方規章制度和本協議約定，甲方可按規定對其給予處分及（或）經濟處罰，直至解除本協議及與乙方簽訂的勞動合同。按照本協議約定按時足額支付乙方報酬。提供履行職務所必需的、符合國家規定的勞動條件和勞動保護。（二）聘用期內乙方的職權崗位職務規定的基本職權。甲方授予的其他職權。（三）聘用期內乙方的義務遵守法律、行政法規和甲方各項規章制度，履行誠信和勤勉等義務。履行“一崗雙責”，結合個人分管工作，落實黨建工作和黨風廉政建設工作要求。按照甲方的規章制度和要求履行相應的崗位職責，盡最大努力促進甲方利益最大化，完成甲方下達的經營任務指標等工作目標并接受甲方的監督考核和管理。保守甲方的商業秘密，直至該秘密成為公開信息。根據甲方要求報告經營管理情況和財務情況，并保證報告的真實性。《崗位說明書》等其他契約約定的相關義務。（四）聘用期內乙方的承諾事項向甲方提供的有關乙方的各種資料和信息均真實、準確、不存在任何誤導成份。忠實履行職責，維護甲方利益，當乙方自身的利益與甲方利益相沖突時，應當以維護甲方最大利益為行為準則。非經甲方事先同意，不得在甲方所出資企業或者其他企業、事業單位、社會團體、中介機構兼任任何職務；經甲方同意兼職的，不得擅自領取薪酬及其他收入。不利用職務便利為本人或他人侵占本屬于甲方的商業機會。不利用內幕信息為本人或特定關系人謀取利益。不利用職權謀取私利。未經甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的業務或者從事損害甲方利益的活動。自營或為他人經營包括以專職或兼職的方式到相關公司工作，或成為相關公司股東等可能侵犯甲方利益的行為。不得與特殊關聯企業發生業務往來。特殊關聯企業指：本人及其特定關系人（包括本人配偶、子女、父母、兄弟姊妹、有其他共同利益關系的人員）投資開辦、實際控制，或擔任高層管理職務的個體、私營企業、外商投資企業。不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶儲存因私使用。不得違反公司章程的規定以及公司相關管理規定，將公司資金借貸給他人或者以公司資產為他人的債務提供擔保。遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業國有資產法》等法律法規規定的國有企業領導人員行為規范。甲方其他規章制度規定相關的事項。四、工作目標個人工作目標包括任期目標和年度目標。甲方對乙方工作目標完成情況實行年度和任期考核，根據考核結果兌現薪酬和實施聘任（或解聘）。（一）乙方按照甲方的要求，應實現任期工作目標按雙方協商簽訂的《個人任期經營業績責任書》約定。（二）乙方按照甲方的要求，應實現年度工作目標按雙方協商簽訂的《個人年度經營業績責任書》約定。五、薪酬管理（一）乙方薪酬結構由基薪、績效薪金和任期激勵三部分組成。（二）乙方薪酬包括基本年薪—元，按月固定發放。（三）乙方的績效薪金按薪酬管理制度考核后兌現。乙方年度考核不稱職（不達標）的，不予發放年度績效。（四）乙方任期激勵按薪酬管理制度執行。（五）符合情形的，甲方有權根據有關規定對乙方相應期限內已發放的績效薪金和任期激勵部分或全部追回，并支付所有未支付部分。薪酬追索、扣回規定同樣適用離職人員。（六）公司有新管理制度的按新制定執行。六、聘任與解聘（一）聘任協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任協議。（二）有以下情形之一的，本協議終止：聘用期滿不再續聘的。甲乙雙方協商一致，提前終止的。因工作需要，甲方控股股東及其黨組織將乙方調離本單位或本崗的。因年度或者甲乙雙方約定的期限內乙方經營業績考核為不稱職（不達標），或者經考核確認乙方無法完成任期目標，甲方決定提前終止的。包括（但不限于）以下情形之一。①年度經營業績考核結果未達到完成底線（百分制低于70分）或年度經營業績考核主要指標（xx指標）未達到完成底線（完成率低于70%）的；②連續兩年年度經營業績考核結果為不合格或任期經營業績考核結果為不合格（百分制低于70分）的；③任期綜合考核評價不稱職，或者在年度綜合考核評價中總經理得分連續兩年靠后、其他經理層成員連續兩年排名末位，經分析研判確屬不勝任或者不適宜擔任現職的因乙方出現嚴重工作失誤或者其他不當言行，給甲方造成重大損害，甲方決定提前終止的。乙方不正確履行職責，造成甲方法人財產重大損失或其他嚴重經濟責任問題，依據甲方有關規定應予免職的。乙方出現《公司法》、《企業國有資產法》規定的不得擔任企業經理層成員情形的。乙方出現其他違反法律、行政法規、甲方規章制度以及黨員違反黨的紀律，按照規定應予解聘的。符合因其他原因，甲方或其控股股東及其黨組織認為不適合在該崗位繼續工作的。法律、行政法規規定的其他情形。（三）乙方申請辭職的，須至少提前三十日書面向甲方提出。甲方嚴格按《勞動合同法》和本協議的有關規定為乙方辦理相關手續。在甲方作出決議前，乙方不得擅自離職，仍應認真履行職責，否則應賠償因此給甲方造成的損失。（四）乙方達到規定的退休年齡，應當及時辦理退休手續，聘任協議自然終止。（五）乙方有下列情形之一的，不得提出辭職或轉崗：1.重要項目或者重要任務尚未完成，且必須由本人繼續完成的。2.任期內發生相關責任問題尚未處理完畢的。在涉及國家安全、重要機密等特殊崗位任職且不滿解密期的。其他原因不能立即辭職或轉崗的。七、違約責任及追究（一）乙方完成年度及任期經營目標的，且有重大突出貢獻的，甲方在先進評選以及單項獎勵時應予以考慮。（二）乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。發現乙方