第5頁共5頁人力資源?師的主要?工作職責?范文職?責：（?一）依托?公司資源?和客戶溝?通，并且?通過移動?互聯（微?信、平安?專屬AP?P等網絡?媒介）進?行客戶維?護，達成?工作指標?（無需外?出，客戶?資源由公?司統一提?供）（?二）合理?處理客戶?異議，詳?細、準確?記錄客戶?接觸過程?和信息，?為客戶提?供快速、?準確與專?業的銷售?及咨詢服?務。（?三）完成?公司與上?級領導安?排的輔導?和訓練，?通過培訓?考試與技?能通關。?崗位要?求：（?一）大專?（含）以?上學歷?（二）普?通話標準?，善于與?人溝通;?（三）?較好的親?和力與情?緒控制能?力;（?四）有較?強的自我?激勵能力?，用于挑?戰高薪。?人力資?源師的主?要工作職?責范文（?二）職?責：1?、根據集?團的發展?戰略，組?織制定人?力資源戰?略規劃，?以支持集?團達成經?營目標;?2、向?公司決策?層提供人?力資源、?組織管理?等方面的?建議并致?力于提高?公司綜合?管理水平?，提升人?力資源管?理效能;?3、建?立并完善?人力資源?管理體系?（包含規?劃、招聘?、績效、?薪酬及員?工關系等?體系的全?面建設）?，制定和?完善人力?資源管理?制度;?4、根據?業務引進?優秀人才?，完善人?才培養體?系，搭建?公司人才?梯隊，完?善薪酬與?績效管理?，提升組?織文化建?設;5?、及時處?理公司管?理過程中?的重大人?力資源問?題。任?職要求：?1、全?日制本科?及以上學?歷，人力?資源管理?、企業管?理、工商?管理類等?相關專業?;2、?____?年以上大?型企業人?力資源管?理相關工?作經驗;?3、對?現代企業?人力資源?管理模式?有系統的?了解和實?踐經驗積?累，對人?力資源管?理各個職?能模塊均?有較深入?的認識，?能夠指導?各個職能?模塊的工?作;4?、具有較?強的責任?心、優秀?的激勵、?溝通、協?調、團隊?領導能力?，應變能?力能力強?。人力?資源師的?主要工作?職責范文?（三）?職責：?1、根據?集團的發?展戰略，?組織制定?人力資源?戰略規劃?，以支持?集團達成?經營目標?;2、?向公司決?策層提供?人力資源?、組織管?理等方面?的建議并?致力于提?高公司綜?合管理水?平，提升?人力資源?管理效能?;3、?建立并完?善人力資?源管理體?系（包含?規劃、招?聘、績效?、薪酬及?員工關系?等體系的?全面建設?），制定?和完善人?力資源管?理制度;?4、根?據業務引?進優秀人?才，完善?人才培養?體系，搭?建公司人?才梯隊，?完善薪酬?與績效管?理，提升?組織文化?建設;?5、及時?處理公司?管理過程?中的重大?人力資源?問題。?任職要求?：1、?全日制本?科及以上?學歷，人?力資源管?理、企業?管理、工?商管理類?等相關專?業;2?、___?_年以上?大型企業?人力資源?管理相關?工作經驗?;3、?對現代企?業人力資?源管理模?式有系統?的了解和?實踐經驗?積累，對?人力資源?管理各個?職能模塊?均有較深?入的認識?，能夠指?導各個職?能模塊的?工作;?4、具有?較強的責?任心、優?秀的激勵?、溝通、?協調、團?隊領導能?力，應變?能力能力?強。人?力資源師?的主要工?作職責范?文（四）?1、負?責公司人?力資源工?作的規劃?，建立、?執行招聘?、培訓、?考勤、勞?動紀律等?人事程序?或規章制?度;2?、負責制?定和完善?公司崗位?編制，協?調公司各?部門有效?的開發和?利用人力?，滿足公?司的經營?管理需要?;3、?根據現有?的編織及?業務發展?需求，協?調、統計?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計劃，經?批準后實?施;4?、做好各?崗位的職?位說明書?，并根據?公司職位?調整組要?進行相應?的變更，?保證職位?說明書與?實際相符?;5、?負責辦理?入職手續?，負責人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂;6?、建立并?及時更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動?統計（包?括離職、?入職、晉?升、調動?、降職等?）;7?、負責擬?定部門薪?酬制度和?方案，建?立行之有?效的激勵?和約束機?制;8?、制定績?效評價政?策，組織?實施績效?管理，并?對各部門?績效評價?過程進行?監督和控?制，及時?解決其中?出現的問?題，使績?效評價體?系能夠落?到實處，?并不斷完?善績效管?理體系;?人力資?源師的主?要工作職?責范文（?五）1?、負責公?司人力資?源工作的?規劃，建?立、執行?招聘、培?訓、考勤?、勞動紀?律等人事?程序或規?章制度;?2、負?責制定和?完善公司?崗位編制?，協調公?司各部門?有效的開?發和利用?人力，滿?足公司的?經營管理?需要;?3、根據?現有的編?織及業務?發展需求?，協調、?統計各部?門的招聘?需求，編?制年度/?月度人員?招聘計劃?，經批準?后實施;?4、做?好各崗位?的職位說?明書，并?根據公司?職位調整?組要進行?相應的變?更，保證?職位說明?書與實際?相符;?5、負責?辦理入職?手續，負?責人事檔?案的管理?、保管、?用工合同?的簽訂;?6、建?立并及時?更新員工?檔案，做?好年度/?月度人員?異動統計?（包括離?職、入職?、晉升、?調動、降?職等）;?7、負?責擬定部?門薪酬制?度和方案?，