第11頁共11頁干部職工?考核制度?電子版?為進一步?做好全體?干部職工?考核工作?，根據_?___省?事業單位?工作人員?考核暫行?辦法和《?公務員法?》，結合?我局實際?，制定本?實施辦法?。一、?考核范圍?和方式?考核范圍?。全體干?部職工。?考核方?式。采取?直接考核?方式進行?。為體?現公平、?公正的原?則，統一?考核標準?，成立考?核組，由?；領導帶?隊，按分?管工作實?行交叉考?核。二?、考核原?則（一?）堅持突?出重點、?注重服務?的原則。?緊緊圍繞?職能職責?發揮情況?，樹立為?基層服務?、為群眾?服務的觀?念。（?二）堅持?定量考核?與定性考?核相結合?的原則。?將考核內?容科學量?化，突出?重點內容?的考核，?同時對全?體干部職?工進行科?學的綜合?評價分析?。（三?）堅持實?事求是、?客觀公平?的原則。?按照不同?分類，充?分考慮各?單位的實?際情況，?比較評定?優劣。?（四）堅?持擴大民?主、群眾?公認和群?眾監督的?原則。廣?泛聽取群?眾的意見?，加大考?核的透明?度，通過?干部群眾?的監督和?相應的制?度來保證?考核的公?正進行。?三、_?___考?核考核?工作由局?黨總支_?___實?施。-?11、?考核準備?擬定考?核方案，?收集工作?實績評價?的相關材?料，下發?年度實績?考核工作?通知，進?行考核預?告。2?、總結和?述職考?核組和被?考核單位?共同__?__召開?會議，會?議由考核?組組長主?持。站、?所、隊、?辦負責人?做工作總?結，工作?總結內容?要實事求?是、簡明?扼要。考?核會前_?___天?，各站、?所、辦將?工作總結?匯編成冊?發放到參?加會議的?人員手中?。向考核?組提交書?面述職述?廉總結。?參加考?核會議人?員范圍。?各單位全?體干部職?工，部分?離___?_干部。?3、民?主測評?參加會議?的人員，?進行民主?測評。在?考核會上?向參會人?員發放，?現場填寫?、收回。?4、個?別談話?考核組按?照考核內?容，以及?需要了解?和核實的?問題，區?分不同對?象，進行?個別談話?。六、?股、站、?所、隊、?辦負責人?實績考核?評價1?、考核組?評價。考?核組成員?根據個人?總結、民?主測評情?況、談話?、實地核?查有關資?料等情況?，充分考?核工作基?礎，處理?顯績與潛?績、主觀?與客觀、?局部與全?局、眼前?與長遠等?相關因素?進行綜合?分析，打?分進行匯?總后為考?核組評價?得分，考?核組在_?___研?究的基礎?上，提出?初評等次?。七、?等次及評?等標準?干部職工?的年終考?核定等分?為優秀、?稱職、基?本稱職、?不稱職四?個等次。?（一）?班子領導?1、評?為優秀等?次的標準?評為優?秀等次一?般需符合?下列條件?：（1?）民主測?評優秀和?稱職得票?率合計在?____?%（含_?___%?）以上，?其中，優?秀得票率?在___?_%以上?。（2?）堅持民?主集中制?原則好，?維護班子?團結。?（3）清?正廉潔，?沒有發現?違法違紀?現象。?擬評為優?秀的單位?領導，除?符合上述?條件外，?還要從總?體上把握?以下幾個?方面：?（1）被?評為突出?的領導班?子，正職?一般可評?為優秀；?比較突出?的領導班?子的主要?領導，綜?合考慮局?領導評價?和考核組?推薦意見?確定，凡?評為一般?或較差的?領導班子?，其正職?一般不能?評為優秀?。（二?）干部職?工的評等?標準1?、評為優?秀等次的?標準民?主測評中?優秀和稱?職得票率?合計在_?___%?以上，其?中優秀得?票率在_?___%?以上。評?為優秀的?人數控制?在單位職?工總人數?的___?_%以內?。2、?評為基本?稱職等次?的標準?基本稱職?和不稱職?得票率合?計___?_%（含?____?%）以上?。3、?評為稱職?等次的標?準介于?優秀和基?本稱職等?次之間的?評為稱職?等次。?4、評為?不稱職等?次的標準?基本稱?職和不稱?職得票率?合計在_?___%?（含__?__%）?以上。?八、考核?結果評定?比例和程?序召開?局務會議?，聽取考?核組考核?情況匯報?，對考核?組的初評?意見；由?考核組匯?總各方面?評價意見?形成考核?總情況，?綜合考慮?客觀條件?，工作差?異，工作?潛績，對?每一個干?部職工進?行客觀地?評價，最?后由局務?會議組依?據評等標?準和比例?要求，決?定評定等?次。九?、考核結?果的運用?考核結?果作為提?拔推薦、?職工工資?以及干部?獎勵、培?訓等重要?依據。?十、考核?紀律凡?考核和被?考核人員?，要實事?求是地提?供實績考?核內容完?成情況，?嚴禁弄虛?作假、虛?報浮夸、?失職瀆職?、營私舞?弊。干?部職工考?核制度電?子版（二?）為深?入推進基?層人才工?作健康發?展，正確?評價公務?員的德才?表現和工?作實績，?進一步激?發廣大干?部職工的?工作熱情?，促進勤?政廉政，?提高工作?效能，建?設高素質?干___?_伍，井?鄉黨委研?究，根據?《公務員?法》和公?務員考核?制度，制?定本考核?制度。?第一條考?核堅持客?觀公正、?注重實績?的原則，?實行領導?與群眾相?結合，平?時與年度?相結合，?定性與定?量相結合?的方法，?按照規定?的權限進?行。第?二條履職?能力考核?以崗位職?責和所承?擔的工作?任務為基?本依據，?全面考核?德、能、?勤、績、?廉，重點?考核工作?實績。?德，是指?思想政治?素質及個?人品德、?職業道德?、社會公?德等方面?的表現。?能，是?指履行職?責的業務?素質和能?力。勤，?是指責任?心、工作?態度、工?作作風等?方面的表?現。績?，是指完?成工作的?數量、質?量、效率?和所產生?的效益。?廉，是?指廉潔自?律等方面?的表現。?第三條?履職能力?考核分為?平時考核?和定期考?核，以平?時考核為?主。平時?考核重點?考核完成?日常工作?任務、階?段工作目?標情況以?及出勤情?況；定期?考核采取?年度考核?的方式，?在每年年?末公務員?年度考核?前進行。?第四條?定期考核?工作由鄉?黨委指定?的考核領?導小組_?___開?展，被考?核人員要?按照崗位?職責和有?關要求寫?出書面總?結；分管?領導在聽?取其他干?部和本人?意見的基?礎上，根?據平時考?核情況和?個人總結?，寫出評?語，提出?考核等次?建議和改?進提高的?要求后交?考核領導?小組審核?，考核領?導小組審?核后報主?要領導批?示。第?五條考核?結果分為?優秀、良?好、一般?、差四個?等次，考?核結果作?為當年公?務員考核?評優評先?的主要依?據。第?六條考核?結果以書?面形式通?知被考核?人，并由?被考核人?本人簽署?意見。?第七條被?考核為優?秀等次的?干部職工?在本機關?范圍內公?示；考核?等次為差?的，對其?誡勉談話?，限期改?進。第?八條本規?定___?_年起施?行。干?部職工考?核制度電?子版（三?）為了?進一步嚴?肅工作紀?律，提高?工作效率?，制定本?制度：?一、全處?干部職工?考勤堅持?民主、公?開、客觀?公正、嚴?格把關的?原則。?二、干部?職工管理?必須堅持?下級服從?上級的原?則。對于?上級__?__決定?下級必須?服從，對?交辦的工?作必須按?時完成，?對不服從?管理的要?進行批評?教育，情?節嚴重的?要進行嚴?肅處理。?三、機?關由辦公?室負責考?勤，考勤?實行__?__簽到?制，每天?早___?_時__?__分為?簽到時間?，下午_?___時?____?分后為簽?到時間，?因公外出?人員由值?班人在簽?到表上注?明外出事?由。四?、干部職?工有事請?假必須嚴?格履行請?銷假手續?，未經批?準擅離工?作崗位均?按缺勤對?待。除婚?喪假、產?假、年休?假等按國?家有關規?定執行外?，病假、?事假要嚴?格掌握，?禁止無原?則性的請?假。五?、干部職?工請事假?一次不得?超過七天?，確因特?殊情況超?假的必須?申請續假?，續假未?予批準或?未續假的?視為曠工?；全年事?假超過三?十天的，?年度考核?不得評為?合格等次?。六、?全體職工?必須服從?管理，堅?持嚴格考?核的原則?，嚴格執?行考勤考?核規定，?不定期進?行抽查和?督查，對?于查處的?問題將嚴?肅處理。?七、對?違反考勤?規定的干?部職工要?及時懲罰?，同時要?緊密結合?考績、考?核的結果?，作出綜?合、公正?、準確的?評價。?八、本制?度自發文?之日起執?行，原站?上制定的?干部職工?考勤考核?制度停止?使用。?秀容辦事?處1干?部職工考?核制度電?子版（四?）為進?一步做好?全體干部?職工考核?工作，根?據甘肅省?事業單位?工作人員?考核暫行?辦法和《?公務員法?》，結合?我局實際?，制定本?實施辦法?。一、?考核范圍?和方式?考核范圍?。全體干?部職工。?考核方?式。采取?直接考核?方式進行?。為體?現公平、?公正的原?則，統一?考核標準?，成立考?核組，由?；領導帶?隊，按分?管工作實?行交叉考?核。二?、考核原?則（一?）堅持突?出重點、?注重服務?的原則。?緊緊圍繞?職能職責?發揮情況?，樹立為?基層服務?、為群眾?服務的觀?念。（?二）堅持?定量考核?與定性考?核相結合?的原則。?將考核內?容科學量?化，突出?重點內容?的考核，?同時對全?體干部職?工進行科?學的綜合?評價分析?。（三?）堅持實?事求是、?客觀公平?的原則。?按照不同?分類，充?分考慮各?單位的實?際情況，?比較評定?優劣。?（四）堅?持擴大民?主、群眾?公認和群?眾監督的?原則。廣?泛聽取群?眾的意見?，加大考?核的透明?度，通過?干部群眾?的監督和?相應的制?度來保證?考核的公?正進行。?三、組?織考核?考核工作?由局黨總?支組織實?施。-?11、?考核準備?擬定考?核方案，?收集工作?實績評價?的相關材?料，下發?年度實績?考核工作?通知，進?行考核預?告。2?、總結和?述職考?核組和被?考核單位?共同組織?召開會議?，會議由?考核組組?長主持。?站、所、?隊、辦負?責人做工?作總結，?工作總結?內容要實?事求是、?簡明扼要?。考核會?前___?_天，各?站、所、?辦將工作?總結匯編?成冊發放?到參加會?議的人員?手中。向?考核組提?交書面述?職述廉總?結。參?加考核會?議人員范?圍。各單?位全體干?部職工，?部分離退?休干部。?3、民?主測評?參加會議?的人員，?進行民主?測評。在?考核會上?向參會人?員發放，?現場填寫?、收回。?4、個?別談話?考核組按?照考核內?容，以及?需要了解?和核實的?問題，區?分不同對?象，進行?個別談話?。六、?股、站、?所、隊、?辦負責人?實績考核?評價1?、考核組?評價。考?核組成員?根據個人?總結、民?主測評情?況、談話?、實地核?查有關資?料等情況?，充分考?核工作基?礎，處理?顯績與潛?績、主觀?與客觀、?局部與全?局、眼前?與長遠等?相關因素?進行綜合?分析，打?分進行匯?總后為考?核組評價?得分，考?核組在集?體研究的?基礎上，?提出初評?等次。?七、等次?及評等標?準干部?職工的年?終考核定?等分為優?秀、稱職?、基本稱?職、不稱?職四個等?次。（?一）班子?領導1?、評為優?秀等次的?標準評?為優秀等?次一般需?符合下列?條件：?（1）民?主測評優?秀和稱職?得票率合?計在__?__%（?含___?_%）以?上，其中?，優秀得?票率在_?___%?以上。?（2）堅?持民主集?中制原則?好，維護?班子團結?。（3?）清正廉?潔，沒有?發現違法?違紀現象?。擬評?為優秀的?單位領導?，除符合?上述條件?外，還要?從總體上?把握以下?幾個方面?：（1?）被評為?突出的領?導班子，?正職一般?可評為優?秀；比較?突出的領?導班子的?主要領導?，綜合考?慮局領導?評價和考?核組推薦?意見確定?，凡評為?一般或較?差的領導?班子，其?正職一般?不能評為?優秀。?（二）干?部職工的?評等標準?1、評?為優秀等?次的標準?民主測?評中優秀?和稱職得?票率合計?在___?_%以上?，其中優?秀得票率?在___?_%以上?。評為優?秀的人數?控制在單?位職工總?人數的_?___%?以內。?2、評為?基本稱職?等次的標?準基本?稱職和不?稱職得票?率合計_?___%?（含__?__%）?以上。?3、評為?稱職等次?的標準?介于優秀?和基本稱?職等次之?間的評為?稱職等次?。4、?評為不稱?職等次的?標準基?本稱職和?不稱職得?票率合計?在___?_%（含?____?%）以上?。八、?考