#2021年機(jī)關(guān)事業(yè)單位教師補(bǔ)發(fā)工資嗎20XX年機(jī)關(guān)事業(yè)單位教師補(bǔ)發(fā)工資嗎20XX年機(jī)關(guān)事業(yè)單位教師補(bǔ)發(fā)工資XXXX分享的20XX年機(jī)關(guān)事業(yè)單位教師補(bǔ)發(fā)工資。供大家參考20XX年機(jī)關(guān)事業(yè)單位教師補(bǔ)發(fā)工資7月310,人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人表示，截至7月底，機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本丄資標(biāo)準(zhǔn)的兌現(xiàn)工作已全面完成。人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門明確了兌現(xiàn)匸資的辦法。這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)行的。為盡快兌現(xiàn)工資，人力資源社會(huì)保障部要求各地各部門按政策規(guī)定初步計(jì)算并扣繳個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的同時(shí)，兌現(xiàn)相應(yīng)增加的工資。這次工資調(diào)整，不是簡單的提高工資水平，而是一次完善工資制度的改革,重在建機(jī)制調(diào)結(jié)構(gòu)。這次調(diào)資工作中，一是調(diào)結(jié)構(gòu)。為了進(jìn)一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼或績效匸資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。二是重基層。這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)主要是增加級別工資，基層資歷較長的公務(wù)員雖然職務(wù)較低，但級別和級別檔次相對較高，可以拿到較高的工資。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員還建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)享受，離開時(shí)取消。在縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，基層公務(wù)員在不晉升職務(wù)的條件下，可以通過職級晉升提高工資待遇。三是建機(jī)制。進(jìn)一步明確了建立基本匸資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，嚴(yán)肅紀(jì)律要求，這次調(diào)資明確了兩個(gè)前提條件:對沒有完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位吃空餉問題的不能進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和完善工資制度嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎(jiǎng)勵(lì)政策，不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)人社部門介紹，此次調(diào)薪不是簡單的加工資，而是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。陜西一位公務(wù)員向記者透露，在扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)職業(yè)年金繳費(fèi)后，自己拿到手的工資比之前漲了71元，雖不及全國300元左右的平均值，但能漲就很滿足。山西省某政府機(jī)構(gòu)的一名官員告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)，現(xiàn)在該單位已經(jīng)發(fā)放了7月份工資，但實(shí)發(fā)到手的工資并沒有上漲。按照已經(jīng)公布的漲薪文件核算，他的月工資將增加300元，同單位的副科級科級公務(wù)員工資將大約增加100到200元,何時(shí)上調(diào)實(shí)際工資仍是未知數(shù)。河南與山西的情況類似。公開的報(bào)道稱，該省是7月底上調(diào)公務(wù)員工資，8月開始真正執(zhí)行公務(wù)員漲薪政策。與其它省份一樣，山西河南都將統(tǒng)一補(bǔ)齊20XX年10月以來的公務(wù)員工資上調(diào)部分。本輪公務(wù)員漲薪的原則是向基層傾斜。經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)了解到，在全國統(tǒng)一上調(diào)公務(wù)員工資外，云南廣西等地已經(jīng)陸續(xù)出臺專門針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員的補(bǔ)貼政策，云南是每人每月增加500元，廣西是每人每月300元。各地對基層機(jī)關(guān)人員的補(bǔ)貼額度也有不同。前述接近人社部的專家補(bǔ)充說，下一步將建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，原則上未來公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每兩年上調(diào)一次。限期工資上調(diào)依據(jù)人社部此詢透露的信息，此次調(diào)整并非簡單的公務(wù)員普漲工資，而是著重體現(xiàn)對公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，在提高基本工資占比的同時(shí)，將過高的津貼補(bǔ)貼降下來。依照現(xiàn)行政策，公務(wù)員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一，工資差距主要是體現(xiàn)在津貼補(bǔ)貼部分。據(jù)悉，在實(shí)施新的公務(wù)員漲薪政策后，各省公務(wù)員尤其是級別較高的公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼，都有較大幅度的下降。廣西是從6月底就已經(jīng)統(tǒng)一上調(diào)公務(wù)員基本工資。據(jù)該省南宇市某單位的一名副科級公務(wù)員介紹，在實(shí)施新一輪漲工資政策之前，他每月的工資是將近5000元，其中基本工資的占比還不足13,現(xiàn)在他的基本工資翻了一倍多，但同時(shí)津貼補(bǔ)貼也有較大幅度的下降，再扣去新增加的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和職業(yè)年金，實(shí)際到手的工資只增加了200多元。河南省鄭州市一名科級官員告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)，從今年1月國務(wù)院印發(fā)公務(wù)員漲薪文件開始，工資中的各種津貼補(bǔ)貼費(fèi)用就大幅下降，諸如會(huì)議費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)等補(bǔ)貼則是被完全取消。現(xiàn)在他的工資結(jié)構(gòu)中，基本工資和津貼補(bǔ)貼費(fèi)用，大約是各占一半。前述接近人社部專家分析表示，本輪全國統(tǒng)一上調(diào)公務(wù)員基本工資，一方面是為了提高基本工資占比，削減名tl繁多的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼，另一方面是彌補(bǔ)公務(wù)員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)職業(yè)年金的成本。可以肯定的是，在經(jīng)過調(diào)薪之后，并非每個(gè)公務(wù)員工資至少漲300元，而是全國公務(wù)員人均基本丄資水平都有增長。由于本輪公務(wù)員漲薪是與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)同步推進(jìn)，各地的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼水平養(yǎng)老金繳費(fèi)水平也存在差距，因此在實(shí)施漲薪政策之后，才出現(xiàn)不同地區(qū)不同單位的公務(wù)員，本來是相同的職務(wù)職級，但在上調(diào)基本工資之后，有些人的工資漲幅是在平均線之上，有些人則在平均線之下。專家認(rèn)為，整體上來講，本輪上調(diào)基本工資事實(shí)上提高了公務(wù)員的基本保障標(biāo)準(zhǔn)，如果按照新的政策規(guī)定，公務(wù)員基本工資原則上每一到兩年就會(huì)調(diào)整一次，那么從長遠(yuǎn)來看，公務(wù)員的工資收入肯定是提高的，保障程度也會(huì)高于許多行業(yè)，公務(wù)員仍是一個(gè)旱澇保收的職業(yè)。不過，漲薪政策出臺后，絕大部分地區(qū)都遲遲未能及早實(shí)施新政，原因各不一樣。前述接近人社部的專家告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)，各地區(qū)都需要對養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)和增加工資等進(jìn)行調(diào)研測算，然后再結(jié)合本地實(shí)際制定具體的公務(wù)員調(diào)整I:資實(shí)施意見，期間需要做大量的工作，所以全國絕大部分地區(qū)都是從6月底，才開始對當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員實(shí)施上調(diào)工資。人社部給出全國公務(wù)員漲薪的期限是7月底，但從口前的情況來看可能還會(huì)被推后。其中，河南省已經(jīng)公布從8月份開始真正執(zhí)行公務(wù)員漲薪政策，山西省還未公開公務(wù)員上調(diào)工資的具體時(shí)間。山西省呂梁市的一名縣級官員告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)，他所在的縣一級公務(wù)員的調(diào)薪訃劃是，先在7月底調(diào)整公務(wù)員檔案工資，再延后逐步具體實(shí)施上調(diào)公務(wù)員的實(shí)際工資。至于這個(gè)縣何時(shí)才能夠真正兌現(xiàn)公務(wù)員漲薪，他表示現(xiàn)在還很難預(yù)計(jì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)出補(bǔ)貼據(jù)前述接近人社部的專家介紹，本輪關(guān)于公務(wù)員漲丄資的文件其實(shí)是有兩個(gè),文件名稱分別是關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見，前者是明確對公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行普漲，后者則是專門針對縣級以下的基層公務(wù)員。在實(shí)施新的公務(wù)員漲薪政策之前，中國公務(wù)員的整體情況是，基層公務(wù)員尤其是科級以下公務(wù)員享受的津貼補(bǔ)貼很有限，也沒有獲取隱性福利灰色收入的機(jī)會(huì)。可以看出，此次國務(wù)院在實(shí)施公務(wù)員普漲工資的同時(shí)，在縣以下機(jī)關(guān)推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，主要是激勵(lì)基層公務(wù)員的工作積極性，同時(shí)也體現(xiàn)漲薪向基層傾斜的政策。從全國范圍來看，U前各省還沒有正式實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策，但據(jù)前述接近人社部專家介紹，最近兩三年，國務(wù)院已經(jīng)批準(zhǔn)一些縣市開展公務(wù)員職級并行制試點(diǎn)。預(yù)訃在今年下半年，人社部等方面將在總結(jié)完善試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對全國實(shí)施基層公務(wù)員職級并行制，也將給出一定的期限。國家行政學(xué)院紀(jì)教授竹立家告訴經(jīng)濟(jì)經(jīng)觀察報(bào)，實(shí)行職務(wù)與職級并行制度之后，一些職務(wù)不高，但業(yè)務(wù)能力強(qiáng)承擔(dān)任務(wù)多的基層公務(wù)員，即使沒有提升職務(wù)，也能通過晉升級別來提高工資待遇。一些職務(wù)不高，但業(yè)務(wù)能力強(qiáng)承擔(dān)任務(wù)多的基層公務(wù)員，其工資將可能與同層次職務(wù)較高的公務(wù)員工資水平相當(dāng)。也就是說,一個(gè)副科級的基層公務(wù)員可能比科級公務(wù)員的工資高。