2023年對工作不滿的辭職報告對工作不滿的辭職報告1

敬重的領導:

感謝這一年多來賜予我的照看和培育，現在由于我個人緣由的影響，我認為我已經不適合再勝任我目前的工作!所以，經過深思熟慮之后，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準!

來黃石已經10個月，在這里我體會到了好多，也學到了好多，也犯了一些錯誤，這期間特別感謝公司領導對于我的信任和關切，讓我不斷的在錯誤中進步，不斷的提升了信念。

我知道現在的ht正是發展壯大，蒸蒸日上之時，作為一名ht員工本因該將自己的全部精力貢獻于此，和其一起發展進步，但由于現在的自己已是有力無心，覺得這樣下去，自己有愧于ht賜予自己的一個這么好的發展平臺，有愧于自己的這份收入;再加上外部壓力和思想上的羈絆，讓自己私下里常想的太多，工作中難免就分散了精力。這樣長此以往，不是最優的自己，那么確定很難做出成果來，我覺得那就已無太大意思!

在ht的經驗將恒久是我人生經驗當中的一筆重要財寶，恒久不會遺忘ht的`精神——嚴謹務實，以后的工作如此，做人更加是這樣!將會在今后的工作當中以此標準來衡量自己，作個不夸大，不虛浮的自己!

此致

敬禮!

辭職申請人：

20xx年2月28日

對工作不滿的辭職報告2

敬重的領導：

您好！

時間勿勿，不知不覺我到公司已有1年了，在這段時間里，雖然我的工作算不上盡善盡美，但在您的信任與支持、同事們的幫扶、自我嚴格要求下，工作得以順當開展。憑心而論，既然加入了這個團隊，我就準備好好干下去的，但是我這段時間進行工作上的總結以及對將來的職業規劃，我權衡了在公司的利與弊，最終我做出辭職的確定，我主要的辭職理由主要如下。

1、國家勞動法明確規定，加班需付加班工資?？赡苡行?a廣告公司的確沒有加班補貼但他們在其他方面遠遠已經貼補了加班的費用。但我們公司的規定是，加班是沒有加班工資的，但遲到卻是要扣錢。罰的比獎的.多，是否缺乏公正呢？或許您認為，只要工作有效率，員工完全可以在上班時間完成工作，但在我們公司，加班是無法避開的。所以，我認為，不能光看工作時間，能不能完成工作要讓人有自覺性，何必非要拿上下班打卡來衡量呢？

2、我比較喜愛自由的工作，沒有束縛，喜愛有施展自己實力的空間，公司不適合我。（客戶太至上）許多時候我們是可以向客戶說不的，提出我們自己的想法和客戶友善的溝通是很有必要的，客戶怎么說我們就怎么做，許多時候一個稿子改上幾十次，即使我們知道這樣改并不好！但我們還是按客戶的意思不斷修改，在這里我真的沒有感覺到廣告人身上的叛逆氣質，我不想這樣工作下去。

3、有些瑣碎之事，個人覺的管的太細了一些，作為最高領導的您要做的是一些比較重大、確定公司發展的事情，而不是成天盯著下邊的員工，這會讓您的員工感覺特別不舒適。例如，今日誰又出去了，怎么又遲到早退啦，這個位置應當給誰坐。小事雖小，可真的是會影響到你在我們心目中領導的形象。

4、三險一金，是國家規定須要為每個員工辦理的。最初，我以為公司會把保險的事情盡快跟我們辦好，但這件事情卻一拖再拖，不了了之，我來了1年都還沒有給我答復，，這樣失言我也感到很悲觀，怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。

5、1年來，我就像個電腦操作員，基本沒有做什么有創意的作品，做了許多沒有意義和受累不討好的工作。奢侈了不少時間，卻沒有完成工作的滿意感和成就感。我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，什么樣的工作才能最大發揮我的實力？什么樣的工作讓我停滯不前？

我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是我覺的雇傭雙方不適合，在公司我拿工資應當不算低，但我覺的自己也沒有背負起應盡的責任，這也讓我會覺的內疚，我希望我是能為公司帶來財寶和進步的。

祝福公司興盛發達！希望領導能夠批準我的辭職懇求。

我將于5月15日正式離職在接下來的時間里我會仔細對待每一項工作，將手中的事情交接妥當。我對公司的確是誠意誠意，希望您對您的員工也誠意誠意。

此致

敬禮！

xxx

xxxx年xx月xx日

對工作不滿的辭職報告3

敬重的x總：

您好！

經過了多日的思索，最終還是提筆寫下這封辭職信，對我而言寫下這封辭職信，是下了很大的決心。有些事情平常我都沒說，今日就在辭職信上跟您提一下吧。

很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論四周的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難受，市場的情形也不太樂觀！結合公司現項目的狀況，是不是還須要養這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（XX年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，假如再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的狀況來看，建議假如在目前僅是山房項目的話，結合現在的工程進度支配與開發體量，人力須要大大的壓縮，建議逐步進行減員安排（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于的確不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于山谷項目而言，因為也是分期啟動的，實際可依據分期安排實行階段性的人才擴充打算，當然這都只是我的建議而已，詳細的還須要您再細致的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司將來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清楚，他們對自己的發展也感到迷惘，假如僅是山房項目而言，他們普遍認為僅須要十多二十人足亦（現在有56人），對于現在的人力感覺到甚是奢侈，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是須要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是許久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對于企業的戰略是須要您和高層探討后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是09年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在詢問顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的'幫助下信任能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的實力基本上可以說是獲得了全部人的認可。之前所列的有關11月份的工作安排，特殊是有關09年人力規劃、聘請培訓安排都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀休戚相關，我想這部份的工作也須要顧問的詢問成果出來后做出來的規劃、安排才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的方法，也須要在部門與崗位職責的劃分清晰的狀況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也須要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，終歸這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必需的法寶。

始終以來都在思索自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟識的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的特別失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的改變增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在斟酌，究竟應當做什么，回來人力？但人力的工作卻沒能推動，失?。√氐氐膹氖旅貢ぷ?？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是特別的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有確定了，是時候離開找尋更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

祝福：xxx公司，傳承百年！蒸蒸日上。

此致

敬禮！

xxx

xxxx年xx月xx日

對工作不滿的辭職報告4

xx總經理：

各位領導，我帶著困難的心情寫這封次致信。由于您對我的'實力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了很多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xxxx開發和xxxx管理工作，使我在xxxx開發，xxxx管理等領域學到了許多學問、積累了肯定的。對此我深懷感謝！

由于薪金的緣由，我不得不向公司提出辭職，并希望能與今年xx月xxxx日正式離職。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

對工作不滿的辭職報告5

敬重的領導：

因公司的'待遇與勞動環境沒達到本人要求。工作環境和條件保證不了勞動者身心健康。希望公司在法定期限內幫忙辦理辭職手續。祝公司生意興隆。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

對工作不滿的辭職報告6

敬愛的周總:

您好!

是時間做出選擇了，我的故事是在這里結束還是不確定地接著下去?我已作出了確定!我已經在這里工作近2個月了，然而我有許多想法打算放棄。打工是一種生活的方式，我為其而生活~我不能與你再合作下去已經成為事實。每天從早到晚我都在細致地思索:我的工作很不與自己原來所想象的所值;因為專業和工作本身;我是一個專心去做工作的人;學問積累上的滿意應當比金錢更重要!

我多數次地考慮過這一個月以來的境遇，我相識到了我一生中想要做的事。我出賣自己的腦力~我不會因為那淺薄的工資而接著停留，因為一個想在別的地方閃爍的人，一個與別人有著不同價值觀的人。除了貪欲、瞧不起自己，我什么都能接受。

對你來說，商業，金錢的事情是最重要的。你只感到為你的金錢事業傲慢，而不是去想了解和賜予了別人什么。這個多月以來的日日夜夜已經很清晰地想通了。我簡直不能在為加任何班了。

我確信這樣做無論對你還是對我都是最大的寬慰。不幸的是，只有你一個人興奮，我們都郁悶!你興奮地在我們背后笑著，有時心情不爽還拿我們當出氣筒!我的糟糕日子已經夠長了。然而，只要我的激情還在燃燒，我就要憧憬更好的工作并接著下去。所以，在這里為你付出和合作已經沒有意義了。

在此，使我不再像以前那樣思索和做事。這樣我最悲觀的，我不想使自己凋謝。這個確定不是我值得傲慢的事，這個確定是我想了很久做出的。懇求放生吧~工資別少我的..~

祝福你的生活和老板生涯有滋有色。

我始終以來不得不忍受你的自大無趣，令人憎惡的嘮嘮叨叨。你的很多行動像魔鬼一樣可怕。你的聲音真像一個壞了的喇叭。不停地嘮叨讓人昏昏欲睡。假如你是輛汽車你的氣囊會爆開，你總是裝做非常勞碌。但你只是靠說才當上的頭兒，你樂于下達的緊急的、沒完沒了的指令，比一部好萊塢電影還長。我經常驚奇，它原委是有個結束還是恒久沒完？我不會再給你打掃東西。有太多的東西讓我憎恨。你五彩繽紛的帽子和毫無品位的裙子。你的.香水味讓我想起了魚餌。我將不再保持緘默?？茨阖熈R你的下屬，你的言行極其粗魯。你是個自戀的女王，成天無事可做。我一點都不懊悔自己的行動。我要離開了，再見，我不干了！我寫這個就是為了告知你。我要走了，我要到一家更好的公司去了。你再也不行能找我做你的工作了。抓緊另外再務色一個人吧，我知道你會懷念我的，因為只有我才知道怎樣做這里的一切，我花了一年多學會了原來要四個人做的工作.你現在只有兩個禮拜，去找人來做這份工作，別忘了還要培訓他們。這之前我已經寫了五回辭呈，每一次你都用加薪和空頭的許諾把我挽留，但這一次你再不用許什么愿了，已經有一個職位在等著我呢。我期盼著在新職位上與那些才智的人們共事，我期盼著那一天。我本應當說我會牢記這兒的一切，可是，可是我不能欺瞞我自己。我還要提示你，全部的員工都留意到，你在中午偷偷地溜走（即使從后門），換成我，我會把大多數時間花在公司，現在沒人能夠留下他們。最終告知你一個小小的不幸，兩天之后你將面臨一個考核，在我留下的公文里有36處小疵誤，若是你能更正其中30處，我將恭喜你通過了審核。祝你好運吧，我走了，再見了，請批準我的個人辭職信吧。

對工作不滿的辭職報告7

敬重的各位領導：

大家好！我來自生物客服中心招商部。首先特別感謝各位領導能在百忙之中抽出珍貴的時間來聽我的述職報告，同時也很榮幸地能夠成為生物公司的一員。20xx年是我人生的轉折點，也是我人生的一個新起點。我從入職培訓至今已八個多月了，這幾個月里，在領導和同事，尤其是我師傅的幫助下，我對工作流程了解很多，同時也深刻的體會我們公司以“仁”為核心的企業文化及各項規章制度。

來到客服中心招商組之后，我主要負責新市場的開發與產品推廣、旅游會銷市場支持等工作。

20xx年是我真真正正感受到工作責任重大的第一年，對于工作或者說事業，每個人都有不同的相識和感受，我也一樣。對我而言，我通常會從兩個角度去把握自己的思想脈絡。

首先是心態，套用米盧的一句話“看法確定一切”。有了正確的看法，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果。詳細而言，我對工作的看法就是選擇自己寵愛的，然后為自己的'所愛盡自己最大的努力。我始終認為工作不該是一個任務或者負擔，應當是一種樂趣，是一種享受，而只有你對它產生愛好，徹底的愛上它，你才能充分的體會到其中的歡樂。我已經通過我的工作努力探究和發覺到工作的樂趣，也只有這樣才能毫無保留的為它盡我最大的力氣。可以說，懂得享受工作，你才懂得如何勝利，期間來不得半點牽強。

其次，是實力問題，又可以分成專業實力和基本實力。對這一問題的相識請允許我用一個簡潔的例子說明：以一只駱駝來講，專業實力確定了它能夠在沙漠的環境里生存，而基本實力，包括適應度、堅忍度、天性的警覺等，確定了它能在沙漠的環境里生存多久。詳細到人，專業實力確定了你適合于某種工作，基本實力，包括自信力，協作實力，擔當責任的實力，冒險精神，以及發展潛力等，將干脆確定工作的生命力。一個想在事業上勝利的人，必是兩種實力能夠很好地協調發展和運作的人。我信任通過努力，我能夠很好地運用我所駕馭的學問和發揮我的潛能。

作為一名剛開公司的新人，起先主要是以學習為主，可能受高校學習的影響，我的學習實力還是很強的。雖然前期受到部門經理、師傅的許多指責，都是我都能以主動的心態仔細的改正。并且時刻提示自己下次肯定要留意。

起先的招商工作中，沒有成型的工作手冊，對于代理商提出的許多問題自己不能解答，我向領導請教后，才才賜予解答。針對電話營銷，在遇到不明白的地方時，我就主動的向領導和同事請教，同時自費購買相關書籍進行學習。

在工作中，因為跟人打交道。各種各樣的人中，難免遇到一些看法惡劣的經銷商，我都是做到‘禮先到’，耐性地和他們溝通，避開和他們產生沖突，影響公司形象。

我對領導的支配是完全的聽從，并不折不扣的執行；以堅持到‘最終一分鐘’的心態去工作，一如既往地做好每天的職責；對于自己不會的工作我也主動的去擔當，爭取能夠更多的為領導和同事分擔工作，快速的提高自己，勝任自己的崗位。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的閱歷。

在這段時間的工作中，我也醒悟的相識到自己的不足之處，主要表現在：

1、工作時間短，工作閱歷不足，沒有建立有效的工作方法；

2、個別工作做得不夠細致，間或會出現協調不足；

3、缺乏專業學問的實踐閱歷，不能剛好的將在學校學到的專業學問和實踐工作進行有效的結合，須要更多的磨練和實踐。

雖然我在工作中還存在許多的不足之處，但我自己決心仔細的提高業務技能和工作水平，為公司做強做大，貢獻自己應當貢獻的力氣。所以今后我將努力做到以下幾點：

1、自覺加強學習，在學好專業學問的同時，還要主動的去學習招商、電話營銷的學問，擴寬學問面，全面的提升自己；

2、克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，在點滴實踐中完善提高自己；

3、提高自己的履崗實力，并且努力的要把自己培育成為一個業務全面的合格員工。

雖然我是一個剛從學校畢業學生，工作時間僅僅八個多月，存在許多的不足之處，20xx年，我將以嶄新的精神狀態投入到工作當中，時刻嚴格要求自己，以領導和同事為榜樣去提示自己，爭取能做一名合格的人，能在這個大舞臺上展示自己，為的輝煌奉獻自己的一份力氣。

以上就是我工作這段時間來的述職報告，如有不足之處還請各位領導多多指責指正，在此，祝各位領導身體健康，工作順當，每天快樂，事事順心！感謝。

述職人：×××

20xx年12月30日

對工作不滿的辭職報告8

敬重的領導：

您好！

首先我很感謝在我剛剛來到這個生疏城市的時候，舉目無親，沒有工作，是您收留了我，讓我來到工廠工作，并預付我一個月工資，讓我在生活上感受到了更多的關懷，直到現在我想起當時的情景的時候，我都很感動。

不過在工廠工作了一年后，我漸漸的感受到了我們工廠存在的不足之處，我發覺我已經漸漸的適應不了工廠的一些事情了，我想既然我們曾經關系很好，沒有必要變壞了。為了不使我們的關系變壞，也為了給彼此留下一個美妙的印象，我想我還是選擇離開吧。

在私企干了這段時間，我特別了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。當我無法忍受的時候，就辭職。來到這個新環境，起先感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，這是我來這里的第一份工作。我以為，跟隨一個英明堅決、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前（錢）途。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會這么具體的說給你，這也是我要辭職的一個緣由）：

領導要敢于拍板，做事不行拖拖拉拉，員工解決不了的事找老板是天經地義的。

1、用對了人。為什么現在用人單位就是在”挑三撿四”，他們是惟恐用錯了人。一個曾經在這里做攻牙的人，就這樣當上了小主管，當然有人不服氣了，這么說可能是他們都沒發覺“小主管”的實力和優點吧。就拿我為例子，一起先咱們也沒確定我的詳細工作職責（莫非我是不知好歹？），這讓我很盲目，以至于我所做的工作與我來工廠預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜愛什么工作、厭惡什么工作。我只能靜默的按您的叮囑去做好每一件事。

2、要講公允。同樣在大車間里工作，為什么有的人會平白無顧的加薪？而那些舍命干活的人卻沒有？莫非說她們是笨蛋，不會做面子？這對別人是不公允的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是企業行為。

3、用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是為所欲為，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。對于工廠來說，也是同樣道理。

4、我比較喜愛自由的工作，沒有束縛，喜愛有施展自己實力的空間，貴廠不適合我。工廠像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有平安感，大家在一起有混的感覺。無論以前怎么輝煌，至少現在廠里缺少大氣。

5、看準側重點。對于一個五金加工廠來說，哪個部門最重要？或許咱們的想法不同，但經了解，應當是拋光的吧。這個部門出貨質量的好壞，干脆關系到產品的銷售量，所以說這個是首先應當重視的其次就是壓鑄了。再者就是手工部，可以說隨意拉來一個人，都可以去做手工。在今日這個竟爭異樣激烈的商場上，我們必需把產品做好做精才是唯一的方法。自然會提升。這就是所謂的“酒香不怕巷子深”。話倒是這么輕松的說出來，但最重要的，還是您得親自出馬，讓他們做好，在這種狀態下，你還讓別人管，根本不靠譜。

6、擅長出謀劃策。一個企業的領導，他的管理將干脆關系到所在單位的發展前景。就目前的.實際狀況來看，這個廠可以說是一盤散沙，說句夸張點的話，有些人就是在”勾心斗角，誓不兩立”！在這種工作氛圍下，大家的工作能做好嗎？真沒勁！您就能這樣不聞不問？

總之，今次，我之所以在這做了不足一年便提出辭職，是因為工廠給我的發展空間有限。而且自己表現出的實力，你不是很觀賞，或者說我根本沒多大實力。

1000元月薪，你或許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這1000月薪就可以留住一個員工的心。原來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰企業都照樣運轉。最終感謝您對我的載培，給我這次鍛練的機會。

在我即將離開的時候，作為一個曾經你的員工，也作為一個摯友吧，我希望您能夠變更你的管理風格和經營模式，我想工廠的將來肯定會更加的美妙。不會像現在一樣，經營不是很好，而且發展前景不是很好。

我的離開不會給我們工廠帶來任何的損失，這一點自知之明我還是知道，終歸現在能人許多，而像我這樣的平凡人也有許多，離開了我工廠再正常不過。

最終祝福我們工廠的生意越來越好！也祝畢總您身體健康，萬事如意！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

對工作不滿的辭職報告9

敬重的劉總：

您好！

經過了多日的思索，最終還是提筆寫下這封，對我而言寫下這封辭職信，是下了很大的決心。有些事情平常我都沒說，今日就在辭職信上跟您提一下吧。

很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論四周的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難受，市場的情形也不太樂觀！結合公司現項目的狀況，是不是還須要養這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xxxx年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，假如再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的狀況來看，建議假如在目前僅是山房項目的話，結合現在的工程進度支配與開發體量，人力須要大大的壓縮，建議逐步進行減員安排（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于的確不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于山谷項目而言，因為也是分期啟動的，實際可依據分期安排實行階段性的人才擴充打算，當然這都只是我的建議而已，詳細的還須要您再細致的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對