[標簽:標題]篇一：2016年“全國五一勞動獎狀”事跡材料豐富活動載體激發群眾活力深化“安康杯”競賽構筑本質安全型礦井冀中能源股份有限公司**礦工會**礦隸屬于冀中能源股份有限公司，年生產能力125萬噸，所產煤炭屬低灰、特低硫、特低磷、高熱值的優質氣肥煤。礦井地質條件復雜，主井深度為819.5米，副井深度為842.5米，是華北地區最深的礦井之一，水、火、瓦斯、煤塵、頂板?五大災害?俱全，是邢臺煤田復雜地質構造最具代表性的礦井之一。自2001年11月18日投產以來，累計產煤1570萬噸，實現產值75.6億元，利潤26.8億元，保持了企業快速發展的勢頭和較高的盈利水平。百萬噸工亡率0.063，保持了本行業的安全工作先進水平。連續5年被評為?全國‘安康杯’競賽優勝單位?，連續7年被授予?全國煤炭行業特級安全高效礦井?稱號。多年來，還相繼獲得?國家級安全質量標準化煤礦??國家級綠色礦山建設試點單位??中國百佳最美礦山??河北省首批工業旅游示范點?等榮譽稱號。各項工作還得到了國務委員王勇、河北省委書記趙克志、中國煤炭工業協會會長王顯政、河北原省委書記張云川、省政協主席付志方、副省長張杰輝等各級領導的好評。目前，礦屬所有基層單位全部建立了工會組織，工會組建率100%，職工入會率100%?，F有在冊職工1193人，21個車間工會，158個工會小組，兼職工會干部22名，專職工會干部11名。其中，礦工會專職工會干部9名。近年來，礦工會深入貫徹黨中央、國務院、河北省委、省政府關于安全生產的一系列重要指示，嚴守?安全第一，預防為主，綜合治理?的安全工作方針，牢固樹立?以人為本，安全發展?的理念，以?安康杯?競賽為載體，健全機制抓管理，明確職責抓落實，注重過程抓實效，精心打造企業安全文化體系，大力營造?人人抓安全、人人保安全?的濃厚氛圍，有力助推了礦井安全穩定發展。目前，礦井已實現連續9年安全生產無事故，截止到2016年3月21日，已連續安全生產3069天。一、夯實五大保障，筑牢“安康杯”競賽活動根基礦工會始終堅持將安全制度、安全承諾、責任捆綁、群眾安全、資金投入?五大保障?作為?安康杯?競賽活動的助推器，多措并舉，筑牢了競賽活動根基。安全制度夯實基礎。礦工會與安全部相結合，建立健全了安全管理制度匯編、隱患排查治理制度匯編、職工安全培訓制度匯編、群監站制度條例、領導干部下井帶班管理規定、群監員走動式管理規定、職工集體入井管理規定、安全確認管理規定、全員安全生產責任制度、全員安全風險抵押金制度、安全質量標準化檢查制度、安全辦公會制度、?三違?處罰條例、應急救援預案等14項安全生產管理制度，使各項安全生產活動都有章可循、有據可依，形成了覆蓋無漏洞、銜接無縫隙、運行有實效的制度體系，確保了?安康杯?競賽活動有條不紊地開展。安全承諾層層落實。建立健全了?區隊、班組、個人?三級安全承諾機制，以下至上，縱向延伸，逐級簽訂承諾書。每年年初由個人向班組、班組向區隊、區隊向礦工會逐級簽訂安全承諾責任書，個人承諾不違章作業，班組、區隊承諾不違章指揮、不出安全事故。2016年，礦工會組織簽訂安全承諾責任書1000余份，并將各區隊、班組、個人的安全承諾進行公開，號召全體干部職工互相監督、守望相助，同時將安全承諾印刷成冊，發放到每一名職工手中，使每個人牢記承諾，佩弦自急。對工作服和安全帽實施統一編碼管理，并在安全帽上標明單位、姓名，促使職工在井下現場踐行承諾，杜絕違章。同時，加大了對職工誠信教育力度，為每名職工建立了誠信檔案，實施星級管理，并與職工工資收入掛鉤，提高了職工安全誠信意識。2015年評選出?優秀安全誠信個人?96名，在全礦形成了?人人講安全、人人守諾言?的良好氛圍。責任聯帶密網交織。建立健全了獎懲聯帶制度，串聯幫帶，橫向蔓延。以工會干部包保區隊、區隊干部包保班組、職工之間互保聯保?三級責任包保?為抓手，實施獎懲一體式管理。工會干部包保區隊，年初由每名工會干部認領1至2個區隊，協助區隊領導做好職工的安全宣傳思想教育等工作，做到上情下達、下情上遞，為區隊安全生產提供保障。區隊干部包保班組，區隊管理人員分組包保班組，每天對班組工作安排、人員出勤、安全生產狀況等進行管控，確保班組安全無事故。職工之間互保聯保，每名職工在班前會上由班組長結合工作安排確定互保對象，在工作中互相包保、團結協作。截止目前，通過三級責任包保直接避免輕傷及以上事故72起，制止?三違?386人次，有效杜絕了因疏忽麻痹而造成的安全事故。群眾監管強化保障。在井下各單位建立了12個群監站,聘任了155名群監員,搭建了完整的管理體系。整體活動實行?分層次?管理：群監總站實行階段性聯查活動；分站執行長期性監查活動；群監員履行日常性排查活動。群監員上崗實行?三巡一查一建議?工作制度：群監員在班組開工前、施工中、收工后進行安全三巡視；上崗期間查處當班隱患做到交班不交隱患；交接班時為下一班群監員提供一項安全合理化建議。隱患排查實行?四環閉合?管理模式：明確職責任務、履行上崗制度、公開隱患信息、跟蹤整改落實。2015年，群監總站組織聯查活動24次，查處隱患169條，其中現場解決隱患98條；群監分站及群監員全年制止?三違?46人次，排查并跟蹤整改落實隱患821條，有效地保證了?安康杯?競賽活動的開展。每季度開展?優秀群監站?和?首席群安網員?評選活動，提高了全體群安網員查隱患的積極性和主動性。2015年，涌現出公司及以上優秀群監員12名。其中，通風區的杜繼成、張濤先后被評為全國?優秀群安網員?，開拓區的吳志濤被評為河北省?優秀群監員?。資金投入有的放矢。通過職代會決議，成立全員安全基金，按照責任大小，實行全員安全風險抵押，兌現系數執行20%的返還標準，兌現比例按安全績效承諾考核結果執行，進一步加大安全責任和激勵力度。嚴格執行噸煤25元的安全費用提取，不斷推動科技創新和管理創新，建成并不斷完善了煤礦安全生產?六大系統?，礦井防災抗災能力顯著增強。通過引進先進工藝和設備，改善職工作業方式和作業環境，先后實施了工作面一次采全高、深井大地壓鋼管混凝土支護、大斷面煤巷掘進、巖巷快速掘進等先進工藝，機械化程度達到了100%，為職工提供了一個安全穩定的作業環境，大大提高了工作效率，降低了勞動強度，減少了違章作業現象。2015年，在煤炭形勢極其惡劣的情況下，投入安全設備費用1677萬元，投入安全工程費用2902萬元。二、搭建五個平臺，強化“安康杯”競賽活動載體思想決定行為。職工行為能否安全，思想是關鍵。礦工會從親情教育、傳統美德教育、思想幫扶、示范引領、文體活動關愛等五個方面入手，搭建平臺，強化載體，狠抓思想防控，激活了職工的安全意識。親情教育優勢導航。充分發揮女工及職工家屬的?二道防線?作用，用?親情?溫暖職工，用?柔情?感化職工，用?熱情?服務職工，構筑起了牢固的安全第二道防線。無論嚴寒酷暑，?十姐妹?安全宣傳小分隊下基層、走一線，冬送溫暖、夏送清涼，針對不同時期職工的需求開展活動，定期進區隊開展安全知識答題、發放倡議書、送去文娛節目等。因在服務中被曬黑而被職工們親切的稱為?煤海?里的黑色?娘子軍?的女工委服務隊，真情奉獻不斷線，長期到井口為職工送去姜湯、雞蛋、綠豆湯、防暑藥、安全鞋墊，篇二：五一勞動獎狀事跡材料日照市東港騰飛塑料包裝廠****分公司積極發揮工會的橋梁紐帶作用，切實代表和維護員工群眾的合法權益。公司在全公司范圍內建立了職代會制度、平等協商簽訂集體合同制度和廠務公開制度，公司共有**個部門工會，工會組織組建率達到100%。我公司工會緊緊圍繞企業中心工作，不斷加強工會自身建設，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，廣泛開展群眾性技術創新工程，全面履行各項社會職能，先后被***總工會評為“***實施經濟技術創新工程活動”先進單位；被***總工會評為“***女職工雙文明建功立業競賽活動”先進集體；并順利通過了今年“全國模范職工之家”的復查驗收，連續**年保持此殊榮。****分公司黨委把黨風廉政建設作為公司一項重要的工作來抓，與各生產單位負責人簽定了黨風廉政責任書，制定了黨風廉政建設實施辦法、追究辦法和考核辦法，黨風廉政工作取得明顯成效。****分公司非常重視安全生產工作，近年來沒有一例集體上訪事件，沒有發生任何重特大安全事故，員工隊伍穩定，確保了一方平安，促進了一方發展。環境保護、計劃生育等工作均得到了政府相關部門的認可。一個企業不但要有經濟效益，還要注重社會效益。****的發展離不開市委、市政府的支持、離不開廣大**用戶的厚愛，基于此，我們開創電話號碼拍賣先河，拍賣所得7全部捐獻給***再就業援助中心和社會搶險救援獎勵基金。這是我們對市委市政府、對社會各界對中國**的支持、厚愛所進行的回報。此舉產生了極大的社會效應，受到社會各界的廣泛贊譽。市委贈送“援助再就業，造福全社會”的錦旗，就是政府對我們的善舉最好的嘉獎。同時，我公司通過各種方式為下崗職工提供再就業機會，從1998年以來，****在先后經歷郵電分家，移動、尋呼剝離，企業內部面臨各種改革發展壓力和集團公司要求員工總數零增長的政策環境下，通過各種方式，積極吸納下崗職工和失業人員共1200余名，占公司招聘員工總數的75.8%，獲得了社會一致好評。同時，我公司積極開展扶貧工作，為**村捐款**萬元修建了全套農田水利灌溉設施，為**村先后投資***萬元，鋪電纜、架光纖、修基站……使村民們不僅用上了電話,而且通過寬帶上網了解了世界。****年*月*日,****寬帶和小靈通基站在光榮村正式開通，與此同時，****還向該村贈送了價值******元的**部小靈通手機，并承諾為該村提供一年的免費寬帶上網服務。****用信息扶貧的方式回報社會，用信息化打破了貧困山區的封閉，為光榮村走上致富之路