第4頁共4頁人事部總?監(jiān)職責(zé)?1、根據(jù)?公司的發(fā)?展戰(zhàn)略，?結(jié)合公司?各部門的?人才需要?，規(guī)劃公?司人力資?源的未來?發(fā)展，保?證公司的?人力資源?戰(zhàn)略符合?公司整體?戰(zhàn)略的方?向;2?、根據(jù)公?司的經(jīng)營?和發(fā)展規(guī)?劃，主持?人力資源?部全面工?作，制定?人力資源?的發(fā)展規(guī)?劃和年度?計劃，報?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?執(zhí)行，加?強人力資?源的預(yù)測?和統(tǒng)籌管?理，為公?司的持續(xù)?發(fā)展提供?充足而優(yōu)?秀的人力?資源;?3、根據(jù)?公司發(fā)展?的需要和?人力資源?戰(zhàn)略，全?面負(fù)責(zé)招?聘、培訓(xùn)?和發(fā)展、?薪酬、員?工福利等?戰(zhàn)略和政?策的制定?并督導(dǎo)下?級實施，?保證滿足?公司發(fā)展?的人才需?要;4?、根據(jù)公?司發(fā)展需?要，考察?、考核、?選拔、任?用、交流?、調(diào)整及?初審中層?領(lǐng)導(dǎo)干部?資格，做?好公司的?中層管理?人員的晉?升或調(diào)整?，保證公?司具有優(yōu)?秀的中層?管理隊伍?;5、?根據(jù)公司?的發(fā)展需?要，參與?公司重大?決策，結(jié)?合實際情?況，就人?力資源方?面提出意?見和建議?，確保人?力資源戰(zhàn)?略為公司?整體發(fā)展?戰(zhàn)略提供?支持根據(jù)?各部門工?作性質(zhì)和?員工個人?實際工作?情況，協(xié)?調(diào)和指導(dǎo)?本部門和?各用人部?門人才招?聘、員工?培訓(xùn)、績?效考評、?薪酬調(diào)整?等工作的?進(jìn)行，確?保各項工?作順利進(jìn)?行。6?、按照公?司發(fā)展策?略，參與?制定相關(guān)?的行政政?策，并監(jiān)?督指導(dǎo)行?政方面的?工作，從?而保證公?司戰(zhàn)略得?以有效的?實施;?人事部總?監(jiān)職責(zé)（?二）1?、全面統(tǒng)?籌規(guī)劃和?執(zhí)行公司?的人力資?源戰(zhàn)略，?建立并完?善人力資?源管理體?系，研究?和設(shè)計人?力資源管?理模式（?包含招聘?、績效、?培訓(xùn)、薪?酬及員工?發(fā)展等體?系的全面?建設(shè)），?制定和完?善人力資?源管理制?度，__?__限度?地開發(fā)人?力資源;?2、深?入了解直?播業(yè)務(wù)的?發(fā)展規(guī)劃?與動態(tài)，?將業(yè)務(wù)需?求轉(zhuǎn)變?yōu)?人力資源?方案;?3、根據(jù)?公司發(fā)展?戰(zhàn)略需求?，提出組?織發(fā)展需?求，協(xié)助?公司業(yè)務(wù)?設(shè)計并推?動績效考?核實施及?員工激勵?政策;?4、及時?研究、分?析、處理?公司管理?過程中的?重大人力?資源問題?，妥善維?護(hù)勞動關(guān)?系管理和?勞動爭議?處理。?人事部總?監(jiān)職責(zé)（?三）1?、全面主?持公司的?行政人事?工作，組?織并督促?部門人員?全面完成?本部職責(zé)?范圍內(nèi)各?項工作任?務(wù);2?、根據(jù)公?司的發(fā)展?規(guī)劃，擬?定公司薪?酬、績效?規(guī)劃及福?利計劃;?3、組?織制定有?效的管理?機制，監(jiān)?督各部門?實施與執(zhí)?行，加強?與各部門?之間的密?切聯(lián)系和?協(xié)調(diào)配合?工作;?4、據(jù)公?司的發(fā)展?及管理需?要，組織?做好招聘?的各項工?作，制定?各項培訓(xùn)?計劃并組?織實施;?5、負(fù)?責(zé)做好企?業(yè)文化建?設(shè)，建立?公司內(nèi)部?暢通的溝?通渠道，?維護(hù)員工?關(guān)系，提?高員工滿?意度。收?集員工各?方信息，?為公司決?策提出合?理化意見?;6、?熟悉法務(wù)?，和諧員?工關(guān)系管?理，建立?公司風(fēng)險?預(yù)防機制?。7、?對公司行?政管理和?人事管理?各類費用?預(yù)算及成?本進(jìn)行管?控。8?、完成上?級安排的?其他行政?人事相關(guān)?工作。?人事部總?監(jiān)職責(zé)（?四）1?、企業(yè)文?化、戰(zhàn)略?發(fā)展、組?織架構(gòu)、?規(guī)章制度?、合同協(xié)?議的起草?、修訂、?發(fā)布、講?解培訓(xùn)、?監(jiān)管、考?核等工作?;2、?企業(yè)人事?行政管理?模式系統(tǒng)?建設(shè)，日?常流程工?作管理，?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?、人才引?進(jìn)、薪酬?福利設(shè)計?、績效激?勵考核、?員工培訓(xùn)?、員工職?業(yè)生涯設(shè)?計、解決?人事事件?及法務(wù)合?同、會務(wù)?、營銷活?動的策劃?籌備推廣?等;3?、管理中?心事務(wù)工?作的部署?、檢查、?督辦（行?政/人事?/營銷/?倉儲/財?務(wù)），包?括相關(guān)活?動/政策?等4、?公司年度?/季度/?月度計劃?及市場運?營政策，?參與起草?、修訂、?發(fā)布、講?解培訓(xùn)、?監(jiān)管、考?核等工作?，并協(xié)助?總經(jīng)理跟?進(jìn)計劃執(zhí)?行情況，?提交目標(biāo)?執(zhí)進(jìn)度及?分析報表?及時修正?、完善計?劃，確保?年度目標(biāo)?達(dá)成。?人事部總?監(jiān)職責(zé)（?五）1?.依據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，組織?制定公司?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?和實施計?劃。_?___組?織擬定、?修改完善?和推動實?施公司的?人力資源?政策、制?度和流程?。__?__組織?開展公司?的定編、?定員管理?工作，建?設(shè)與完善?任職資格?標(biāo)準(zhǔn)體系?。4.?負(fù)責(zé)建立?和完善績?效管理體?系和員工?關(guān)系，完?善薪酬相?關(guān)管理制?度和流程?體系，負(fù)?責(zé)組織制?定年度費?用預(yù)算與?管理;?5、負(fù)責(zé)?薪酬管理?，負(fù)責(zé)職?等職級建?立，協(xié)助?任職資格?體系建立?，開展定?薪、調(diào)薪?、調(diào)級、?晉升等工?作，進(jìn)行?人力成本?/投入產(chǎn)?出的測算?與管控;?___?_組織實?施員工的?考勤管理?、員工異?動管理、?人事檔案?管