招聘原則：公司招聘員工本著男女平等、民族平等的原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等除有特殊規定者，按照其規定執行；一般要求如下：公司招聘員工實行全面考核、則有錄用、任人唯賢、先內部選用在外部招聘的招聘原則；一般要求員工應聘工作職位時，一般應當年滿18周歲、身體健康（健康證一年有效期內）、符合崗位錄用條件者；員工應聘公司職位是，必須是與其他用人單位合法接觸或終止了勞動雇傭關系，必須如實正確的填寫公司提供的求職表格，不得填寫任何虛假內容；員工應聘是需提供身份證、畢業證、技工證（如需要）、個人簡歷等相關文件或復印件，必須保證其文件的真實有效，不得借用或偽造證件用以期滿公司；一經發現，公司會根據其嚴重程度給與崗位調動、工資調整、處罰或辭退等處理方式；公司在錄用或招聘員工過程中，不收取員工任何的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證、技工證（如提供）等有效證件原件；人員招聘流程2.2.1招聘流程圖：人員需求申請部門提出申請：各部門人員需要添加時，應及時匯報于部門故責任，并由負責人提出并填寫《人員需求申請表》（表：2.2.2—1）（列明新增緣由、任職資格、職位及薪金、預計任用時間及到崗日期）交于行政人事部，并有行政人事部對現有部門人力資源進行分析總結，并將分析總結報告及《人員需求申請單》（表：2.2.2—1）交于公司總經理簽字蓋章同意后，方可由行政部按照審批內容發布崗位招聘信息或實行崗位調動；職位說明書：公司各部門提交的《人員需求申請表》（表：2.2.2—1）得到總經理批準后，需及時向行政部提交《職位說明書》（表2.2.2—2），以便更準確的制定招聘標準及面試工作；招聘途徑：行政部必須全面考慮招聘的緊迫度、時間性等多方面因素，通過不同的途徑尋求符合公司要求的可用性人才，可以通過招聘會、勞動局、招聘中介、網絡發布等多方面途徑發布招聘信息；招聘周期：應根據崗位的迫切性記憶時間的局限性等多方面因素所做出決定，一般由總經理及部門總經理商議后提出具體周期，行政人事部需要積極配合，盡量在有限的周期內招聘到符合公司要求的人才；人員招聘信息收集：行政部應每天查看已發布的人員招聘信息，如有反饋并符合公司要求的人員應聘時，應及時取得與對方的聯系；如已發布的信息沒有任何回應時，需積極開拓更有效的途徑公司員工退休管理制度從業人員有下列情況之一者，可申請退休，經審核批準后，方可在行政部辦理退休手續及交接工作：工齡滿15年，男性員工滿55周歲，女性員工滿50周歲者；公司人員工齡滿30年者；工齡滿5年，男性滿60周歲，女性滿55周歲者；心神喪失常理或身體殘肢且不猛生人氣本職工作者，經公司制定醫院證明屬實者；如從業人員達到法定退休年齡且不愿退休者，并經公司制定醫院證明其身心強健，仍能勝任其職位者，經執行董事審核批準后，方可延長其工作服務周期；申請退休的公司員工需填寫《退休申請表》，并提交《工作總結報告》，工資將按照其在職最后結束服務當日日期結算，其退休年齡以身份證或戶口本記載日期為參照標準；公司員工退休后，可根據公司工作需要，可以作為定期契約人員返聘入職，不得已正式員工再次聘用；員工撫恤從業人員在職期間，如因在執行公務時導致殘疾或死亡，如經公司或相關司法不認審核認定后，判定需由公司支付其撫恤金時，公司將根據下列標準這與支付撫恤金：在職投保人員死亡時，按照公司為其參加的保險公司給予賠償；因執行公務二而致殘廢而失去部分或全部工作能力，并必須解雇雇傭關系的人員，需參照公司為其參加的保險公司給予賠償，特殊情況者，如董事長（或部門總經理）需由公司執行董事召開董事會商議決定后，按照其在職期間為公司所創造的貢獻，給予百分之三十以內的特別撫恤金；公司從業人員因自殺、犯罪死亡、意外死亡（非公司原因）、或停止期間死亡者，公司不給予發放撫恤金；代領撫恤金必須參照其依法征訂的遺囑、司法機構判定的代領人員或第一代血緣關系受領人：配偶（擁有合法婚姻關系者）及親生子女；父母；祖父母及孫子女