工廠規章制度歡迎您加入我司，企業將為你提供一種就業的機會，一種展現自我的空間環境，誠望您能愛崗敬業，有主人翁精神服從管理，盡心盡責做好本職工作，為增進企業發展，提高效率，增長員工收益，特制定如下制度，但愿大家遵照執行?；舅刭|，尊重自已，尊重他人，團結互助，忠誠友好，愛崗敬業樂于奉獻，虛心學習，不停進取，努力提高自身素質和業務技能，富有積極的上進心和職業自豪感及奉獻精神?？记谥贫龋?、員工上下班必須打卡，不得替代他人打卡，否則將每次至少處50元以上的罰款，如有：遲到10分鐘內按每分鐘1元計算，如超10分鐘視情節進行處理；如早退5分鐘內按每分鐘5元計算如超過5分鐘，按情節論處。員工因事假4小時內由組長簽名，主管審批方可生效，如超過4小時需廠長簽名生效，管理人請假在2小時以內由主管簽名生效，超過2小時由廠長簽名生效，請假超過3天者需總經理審批生效，方可離動工作崗位。嚴禁電話請假或代人請假（特殊狀況除外）員工請假超過8小時，則需要醫務機構出具證明休息和持有醫院的收費單方可生效員工若因病及特殊狀況未來得及請假，需在3天內告知廠方并填寫請假單，若超過3天未告知者則按自動離廠及無薪處理。工資待遇：1、新員工經初步審定工資后，試用期滿1個月，1個月內廠方有權隨時解雇，工資視其技術水平及工作體現確定，1個月后屬合格員工，工資按初定工資予以；2、所有新進員工需持續在企業工作滿2個月后，在企業統一發放工資時方可領取第一種月工資（工資發放時間為每月15號）員工若中途請假者，企業將按請假時間順延本人的工資發放時間；3、員工無請假、遲到、曠工及早退，可享有企業每月20元-30元的全勤獎（未滿一種月的員工無全勤獎）；4、如在企業持續服務3年以上的老員工，企業則根據其工作體現，參照工作業績可考慮往后每年調整一次工資；5、所有管理及員工若在企業持續服務滿1年，無曠工、遲到、早退及違反廠規制度，后來每月可獲得工齡獎20元，凡持續在企業服務滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規制度，每月可獲得工齡獎30元；6、新老員工在六個月后來假如體現突出，各方面條件齊全，可獲得晉升機會，由組長，主管，廠長評估后交由總經理簽名可獲得晉升機會；7、員工若對工資發放額有疑問的，應在工資發放后二天內向財務部查詢，逾期者廠方可以不予受理。辭職規定：1、若需提出辭職申請的員工，經組長，主管簽名，廠長審批方可生效；2、若已得到同意辭職的員工，廠方在一種月內招聘替補人員，如提前招到企業可按排提前離職，工資按正常發放領取，如在一種月內沒招到合適人員，企業則有權推遲離職期限，工資可考慮離職就領?。?、凡新進員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提出辭職申請（詳細程序按第一條，第三條執行）；4、所有管理人員，進入企業需做滿2年方可提出辭職申請，未滿2年時間提出辭職企業概不予受理，若需離職，則視無薪離職。懲罰條例：一類過錯（屬于重大過錯，每次至少處50元以上罰款）未經容許在廠區車間拍照飲酒或洶酒后回工廠上班，用粗暴語及欺侮其他員工威肋及散布謠言損害他人或企業聲譽的消極怠工，不服從管理及領導按排辱罵管理人員及威肋管理人員的故意破壞企業的財物，機械設備，消防設備的（除罰款外還要照價賠償）管理人員濫用職權和泄報復者除正常休息在廠內聚眾賭博在廠區禁煙區吸煙，攜帶危險物品進入廠內企業統一組織加班，私自下班者企業在超貨期間無端曠工者（除罰款外還需按曠工懲罰）二類過錯（屬于輕微過錯，每次至少處在10元以上罰款）不注意節省水電，不愛惜機械設備，工具器材等公物上班時間吃零食的上班時間私自離動工作崗位辦其他事情的工作時間大聲說話者工作效益欠佳，達不到工作基本規定的上班時間聊天，看書刊雜志及做工作無關的事情隨地吐痰，亂丟食物未經同意打聽私人電話的工作疏忽大意，導致輕微損失的挑拔是非，亂傳閑話，影響團體，擾亂秩序的注：本懲罰條例，如有人一旦被懲罰，所有懲罰金將在上月發工資時一并扣除，包括曠工及觸犯廠規條例的各項懲罰，任何人不得有任何異議。獎勵條件（凡符合以上條件，可獲得50元-100元獎金）對改善企業管理，提高服務質量有重大奉獻者工作態度良好為企業發明良好聲譽者（可定月或不定月評比）如有重大事故發生，及時采用有效措施者有合理化提議提出，經采納實行有效者成本控制，注意節省，有明顯成績者勇于抵制不正之