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為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現象，引導公司員工搞好公司的安全生產，保障員工人生安全，特制定本考核制度。

二、范圍

公司所有員工及相關方成員。

三、職責

1、各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。

2、各部門負責對本部門業務相關方安全活動執行監督考核。

3、質檢、安全部負責公司級安全獎罰考核，工程部負責工程班組安全獎罰考核。

4、重大安全違紀、安全責任事項考核需報分管總經理

5、重傷以上安全事故及辭退開除的考核經分管副總經理審核后報總經理批準執行。

6、對于安全生產有重大貢獻或有重大失誤觸犯法律的人員，由質檢、安全部組織查實后提出獎懲意見，報分管副總經理審核、經理審批后，再向政府或司法部門申報；

四、總則

1、公司安全罰款由財務部列入專帳保管，每月將賬戶明細表報公司辦公室。

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安岳縣普發供排水建設工程有限公司

2、安全獎勵資金來源于公司的安全罰款及安全專項資金。

3、公司根據各部門安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期進行獎勵或處罰考核。

4、安全獎勵分為通報表揚、記功、經濟獎勵、晉升工資等形式。

5、安全處罰分為通報批評、經濟處罰、行政降級等形式。

6、各級管理人員（含班組長、專兼職安全員）對于事實清楚，證據確鑿的違章違紀行為和影響安全文明生產、環保管理以及職業衛生的現象，可以依據本制度相關條款當場作出相應的處罰決定，對于安全生產有功的人員和部門應及時提出獎勵的建議。

7、各級管理人員所做出的獎懲決定不得超出自己的職權范圍。

8、所有安全生產獎懲的決定均應以書面形式作出，記錄在案，并報送公司質檢、安全部存檔備案，可以視情節在適當的范圍內以適當的形式予以公示。

9、部門或個人對公司內部的獎懲持異議的，有權向公司質檢、安全部或直接向分管副總經理助理陳述申辯或司法訴訟。公司不得因當事者陳述申辯而加重處罰或取消獎勵。

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受理陳述申辯者應當全面客觀公正地進行調查，確有不妥的，必須在原范圍內予以更正公示。

10、各部門應建立內部考核分配細則，細化獎懲制度，正確引導員工重視安全工作，以避免簡單地平均分攤。

五、獎勵

（1）對安全工作有以下成績之一者，給予表彰和獎勵，獎勵金額在50元～2021元。

a、各級管理人員積極貫徹安全生產方針、規定及公司安全規章制度成績突出的；

b、對違章指揮、違章作業能及時制止，發現事故能立即采取措施或及時報告上級因而避免了事故或減輕了事故的危害程度的；

c、模范地遵守規定、各項安全管理制度和安全操作規程，及時發現和排除事故隱患，避免了重大事故的發生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產損失的；

d、對安全管理、安全技術、職業健康衛生方面提出行之有效的建議者，或在安全技術上有重大改革具有顯著成績者。

（2）對安全生產工作成績特別突出的班組授予“安全生產先進集體”稱號（評比考核辦法見第8條）。

六、處罰

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（1）有下列情況之一者，通報批評，處50元～500元罰款，追究安全管理員或班組負責人責任，違反國家法律的，由國家法律機關追究其刑事責任：

a、不認真執行安全生產方針，不按規定進行安全教育和培訓，職工缺乏安全知識而造成事故的；

b、安全管理制度不健全，不認真執行和落實文件要求及公司各項安全管理制度的；

c、崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整的；

d、隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規程的；

e、對違章作業現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育（查現場記錄）的；

f、隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發生后未按“四不放過”的原則及時處理的；

g、放棄安全工作，只重生產，致使管理混亂而造成事故的；

h、違章指揮，強行命令職工違章操作致使發生事故的i、由于巡檢不力，造成重大事故的；j、忽視安全工作，玩忽職守造成事故的；k、不服從管理，且態度蠻橫無理的；

l、對制止違章作業、違章指揮或對揭發隱瞞事故人員

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進行各種方式報復的。

（2）有下列行為之一者，追究當事人或事故肇事者責任，并處50元～500元罰款：

a、違章作業或違章指揮未造成事故的；

b、發現有違章指揮、違章作業或事故隱患不采取措施、不及時報告者；

c、事故發生后，隱瞞事故真象，包庇事故肇事者甚至嫁禍于人者；

d、事故發生后，拒不接受調查或態度蠻狠無理者。（3）對造成事故的責任者，根據責任分析結果，按照公司《安全事故處理辦法》進行處理，違反國家法律的，由國家法律機關追究其刑事責任。

（4）對連續發生安全事故（半年內超過2起，一年內超過3起）的部門或個人，給部門負責人、事故責任者分別處以200元罰款。

（5）生產作業人員有下列情形之一的，處20～500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任：

a、不認真履行工作職責，工作中違紀違規；b、安全檢查或交接班制度執行不嚴，無完整記錄；c、偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄；

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d、生產作業過程中，不按安全規程要求使用、維護安全防護器具；

e、操作錯誤、忽視安全、忽視警告；f、造成安全裝置失效；

g、物體（指成品、半成品、材料、工具、切屑和生產用品等）存放不當；

h、冒險進入危險場所；

i、攀、坐不安全位置（如平臺護欄、汽車擋板、吊車吊鉤）；

j、在起吊物下作業、停留；

k、機器運轉時加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作；

l、在必須使用個人防護用品用具的作業或場合中，忽視其使用；

m、對易燃、易爆、易制毒等危險物品處理錯誤；n、不認真執行安全操作、維修規程；

o、在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任；p、不服從管理，且態度蠻橫無理；

q、明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。

（6）部門有下列安全隱患之一的，視情節輕重可處部門100～1000元罰款：

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a、防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷；b、設備、設施、工具、附件有缺陷；

c、個人防護用品用具——防護服、手套、護目鏡及面罩、呼吸器官護具、聽力護具、安全帶、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷；

d、生產（施工）場地環境不良。

七、其他行為的考核

（1）違反“工地內十四不準”的處20～500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。

a、工地內十四不準。不準吸煙；不準帶小孩進入；防爆區內不準非防爆機動車行駛；上班時間不準睡覺、干私活、離崗和干與生產無關的事；班前12小時、班中不準喝酒；不準使用汽油等揮發性強的可燃液體擦洗設備、用具和衣物；不按公司規定穿戴勞動防護用品（包括工作服、工作鞋、工作帽等），不準進入生產崗位，不得在防爆區內穿、脫衣服；安全裝置不齊全的設備不準使用；不是自己分管的設備、工具不準動用；檢修設備時安全措施不落實，不準開始檢修；停車檢修后的設備，未經徹底檢查不準啟動；不系安全帶，不準登高作業；腳手架、跳板不牢，不準登高作業；石棉瓦上不固定好跳板，不準登石棉瓦作業。

（2）違反“操作工的六嚴格”的處20～500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。

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a、操作工的六嚴格。嚴格進行交接班；嚴格進行巡回檢查；嚴格控制安裝技術指標；嚴格執行操作規程；嚴格遵守勞動紀律；嚴格執行有關安全規定。

八、“安全生產先進集體”評比考核（只對班組）（1）安全生產先進集體評比每年評比一次，由工程部年終推薦。評委由來自公司管理委員會人員組成。對每次評比出的第一名頒發“安全生產先進集體”牌匾，同時集體成員每人給予經濟獎勵200元。

（2）安全生產先進集體評比條件：

a、否決項。崗位職工發生輕傷以上事故；崗位發生未穿戴防護用品工作；崗位職工發生抽煙、崗中喝酒現象；崗位職工發生偷盜、打架現象。

b、評比條件：

①班組安全生產規章制度齊全，有安全生產責任制、崗位責任制、安全操作規程、交接班制、巡回檢查制等制度，全班組人員熟知車間各項制度。

②開展班組安全教育，對新職工（包括臨時工）能進行不低于16學時的第三級安全教育。對全班組人員組織安全技術和規章制度的學習，在車間組織的安全考試中，平均成績達到85分以上。

③每周有計劃地組織班組安全日活動，記錄齊全完整。能從本車間、兄弟班組或其他企業發生的事故中吸取教訓，

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并對本班組各崗位可能發生的事故進行預先分析，制定對策。

④堅持班前講安全，班中查安全，班后講評安全，認真執行各項安全規章制度。

⑤崗位消防器材、防護器材及安全標志完整好用、定點存放，有人負責檢查，有人負責保管，未發生因保管不當丟失現象。

⑥有健全完善的安全管理網絡、安全管理臺賬。要求明確各級人員安全職責，臺賬記錄清楚、字跡工整、內容齊全、保存完好。

⑦崗位設備完好。

⑧工作場所原材料、半成品、成品做到定位、定置管理，安全通道暢通，作業場所物料堆放整齊，生產現場整潔。

⑨按崗位操作法、安全操作規程等精心操作，崗位職工無違章違紀考核。

⑩按時做操作記錄，原始記錄清晰、整潔、真實、無差錯。

11維護保養設備，無脫崗、睡崗、做與工作無關的事的○現象。

12全班組人員無違反安全紀律的現象。○13參加檢修作業，能夠嚴格按照檢修規程執行，無無證○作業行為。

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14本班組人員按規定穿戴好勞保用品。○

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205年3月26日

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1目的

為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現象，引導公司員工搞好公司的安全生產，保障員工人生安全，特制定本考核制度。

2范圍

公司所有員工及相關方成員。

3職責

3.1各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。

3.2各部門負責對本部門業務相關方安全活動執行監督考核。

3.3安全環保科負責公司級安全獎罰考核，安全環保辦負責車間級安全獎罰考核。

3.4重大安全違紀、安全責任事項考核需報分管總經理助理審批。

3.5重傷以上安全事故及辭退開除的考核經分管總經理助理審核后報總經理批準執行。

3.6對于安全生產有重大貢獻或有重大失誤觸犯法律的人員，由安全環保科組織查實后提出獎懲意見，報分管總經理助理審核、總經理審批后，再向政府或司法部門申報；

4總則

4.1公司安全罰款由財務部列入專帳保管，每月將賬戶明細表報安全環保科和總經辦。

4.2安全獎勵資金來源于公司的安全罰款及安全專項資金。

4.3公司根據各部門安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期進行獎勵或處罰考核。

4.4安全獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、獎金、晉升工資等形式。

4.5安全處罰分為通報批評、經濟處罰、行政降級等形式。

4.6各級管理人員（含班組長、專兼職安全員）對于事實清楚，證據確鑿的違章違紀行為和影響安全文明生產、環保管理以及職業衛生的現象，可以依據本制度相關條款當場作出相應的處罰決定，對于安全生產有功的人員和部門應及時提出獎勵的建議；

4.7各級管理人員所做出的獎懲決定不得超出自己的職權范圍。

4.8所有安全生產獎懲的決定均應以書面形式作出，記錄在案，并報送公司安全環保科存檔備案，可以視情節在適當的范圍內以適當的形式予以公示。

4.9部門或個人對公司內部的獎懲持異議的，有權向公司安全環保科、工會或直接向分管總經理助理陳述申辯或司法訴訟。公司不得因當事者陳述申辯而加重

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處罰或取消獎勵。受理陳述申辯者應當全面客觀公正地進行調查，確有不妥的，必須在原范圍內予以更正公示。

4.10各部門應建立內部考核分配細則，細化獎懲制度，正確引導員工重視安全工作，以避免簡單地平均分攤。

5獎勵

1）對安全工作有以下成績之一者，給予表彰和獎勵，獎勵金額在50元～2021元。

a.各級管理人員積極貫徹安全生產方針、ehs體系規定及公司安全規章制

度成績突出的；

b.對違章指揮、違章作業能及時制止，發現事故能立即采取措施或及時報告

上級因而避免了事故或減輕了事故的危害程度的；

c.模范地遵守ehs體系規定、各項安全管理制度和安全操作規程，及時發

現和排除事故隱患，避免了重大事故的發生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產損失的；

d.對安全管理、安全技術、職業健康衛生方面提出行之有效的建議者，或在

安全技術上有重大改革具有顯著成績者。

2）對安全生產工作成績特別突出的車間授予“安全生產先進集體”稱號。（評比考核辦法見第8條）

6處罰

1）有下列情況之一者，通報批評，處50元～500元罰款，追究安全管理員或車間負責人責任，違反國家法律的，由國家法律機關追究其刑事責任：

a.不認真執行安全生產方針，不按規定進行安全教育和培訓，職工缺乏安全

知識而造成事故的；

b.安全管理網絡和制度不健全，不認真執行和落實ehs體系文件要求及公

司各項安全管理制度的；

c.崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整的；

d.隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規

程的；

e.對違章作業現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育（查現場記錄）

的；

f.隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發生后未按“四不放過”

的原則及時處理的；

g.放棄安全工作，只重生產，致使管理混亂而造成事故的；

h.違章指揮，強行命令職工違章操作致使發生事故的

i.由于巡檢不力，造成重大事故的；

j.忽視安全工作，玩忽職守造成事故的；

k.不服從管理，且態度蠻橫無理的；

l.對制止違章作業、違章指揮或對揭發隱瞞事故人員進行各種方式報復的。

2）有下列行為之一者，追究當事人或事故肇事者責任，并處50元～500元罰款：

a.違章作業或違章指揮未造成事故的；

b.發現有違章指揮、違章作業或事故隱患不采取措施、不及時報告者；c.事故發生后，隱瞞事故真象，包庇事故肇事者甚至嫁禍于人者；

d.事故發生后，拒不接受調查或態度蠻狠無理者。

3）對造成事故的責任者，根據責任分析結果，按照公司《安全事故處理辦法》進行處理，違反國家法律的，由國家法律機關追究其刑事責任。

4）對連續發生安全事故（半年內超過2起，一年內超過3起）的部門（生產部以車間為單位）或個人，給部門負責人、事故責任者分別處以200元罰款。

5）生產作業人員有下列情形之一的，處20～500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任：

a.不認真履行工作職責，工作中違紀違規；

b.安全檢查或交接班制度執行不嚴，無完整記錄；

c.偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄；

d.生產作業過程中，不按安全規程要求使用、維護安全防護器具；

e.操作錯誤、忽視安全、忽視警告；

f.造成安全裝置失效；

g.物體（指成品、半成品、材料、工具、切屑和生產用品等）存放不當；

h.冒險進入危險場所；

i.攀、坐不安全位置（如平臺護欄、汽車擋板、吊車吊鉤）；

j.在起吊物下作業、停留；

k.機器運轉時加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作；

l.在必須使用個人防護用品用具的作業或場合中，忽視其使用；

m.對易燃、易爆、易制毒等危險物品處理錯誤；

n.不認真執行ehs管理手冊和程序文件條款和安全操作、維修規程；

o.在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任；

p.不服從管理，且態度蠻橫無理；

q.明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。

6）部門有下列安全隱患之一的，視情節輕重可處部門100～1000元罰款：

a.防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷；

b.設備、設施、工具、附件有缺陷；

c.個人防護用品用具——防護服、手套、護目鏡及面罩、呼吸器官護具、聽

力護具、安全帶、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷；

d.生產（施工）場地環境不良。

7其他行為的考核

7.1違反“廠區內十四不準”的處20～500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。

7.1.1廠區內十四不準。不準吸煙；不準帶小孩進入；防爆區內不準非防爆機動車行駛；上班時間不準睡覺、干私活、離崗和干與生產無關的事；班前12小時、班中不準喝酒；不準使用汽油等揮發性強的可燃液體擦洗設備、用具和衣物；不按公司規定穿戴勞動防護用品（包括工作服、工作鞋、工作帽等），不準進入生產崗位，不得在防爆區內穿、脫衣服；安全裝置不齊全的設備不準使用；不是自己分管的設備、工具不準動用；檢修設備時安全措施不落實，不準開始檢修；停車檢修后的設備，未經徹底檢查不準啟動；不系安全帶，不準登高作業；腳手架、跳板不牢，不準登高作業；石棉瓦上不固定好跳板，不準登石棉瓦作業。

7.2違反“操作工的六嚴格”的處20～500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。

7.2.1操作工的六嚴格。嚴格進行交接班；嚴格進行巡回檢查；嚴格控制工藝指標；嚴格執行操作票；嚴格遵守勞動紀律；嚴格執行有關安全規定。

7.3違反“進入容器、設備的八個必須”的處20～500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。

7.3.1進入容器、設備的八個必須。必須申請并辦理作業許可證；必須進行安全隔絕，并切斷電源，懸掛警示牌；必須進行轉換、通風；必須按時間要求進行安全分析；必須配戴規定的防護用具；必須在容器外有人監護；監護人必須堅守崗位；必須有搶救后備措施。

7.4違反“防爆區防止違章動火的六大禁令”的處20～500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。

7.4.1防爆區防止違章動火的六大禁令。沒有批準的動火證，在任何情況下嚴格禁止動火；不與生產系統隔絕，嚴格禁止動火；不進行清洗、置換合格，嚴格禁止動火；不把周圍易燃物清除，嚴格禁止動火；不按時作動火分析，嚴格禁止動火；沒有消防措施，無人監護，嚴格禁止動火。

7.5違反“機動車輛七大禁令”的處20～500元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。

7.5.1機動車輛七大禁令：嚴禁無證開車和無令開車（調度令）；嚴禁酒后開車；

嚴禁超速開車；嚴禁空檔溜車；嚴禁設備帶病行車；嚴禁人貨混載行車；嚴禁超標（超高、超長、超重）裝載行車。

8“安全生產先進集體”評比考核（只對生產部）

8.1安全生產先進集體評比每季度評比一次，由生產部每季度的第一個星期推薦，安全環保科確定日期進行評比。評委由來自總經辦、工會、人力資源部、安全環保科、生產部人員組成。對每次評比出的第一名頒發“安全生產先進集體”牌匾，同時集體成員每人獎勵100元。

8.2安全生產先進集體評比條件

8.2.1否決項：

8.1.1.1崗位職工發生輕傷以上事故；

8.1.1.2崗位發生易燃、易爆品泄漏、劇毒化學品泄漏、腐蝕品泄漏情況；

8.1.1.3崗位職工發生抽煙、崗中喝酒現象；

8.1.1.4崗位職工發生偷盜、打架現象。

8.2.2評比條件：

8.2.2.1車間安全生產規章制度齊全，有安全生產責任制、崗位責任制、安全操作規程、交接班制、巡回檢查制等制度，全車間人員熟知車間各項制度。

8.2.2.2開展車間安全教育，對新職工（包括臨時工）能進行不低于16學時的第三級安全教育。對全車間人員組織安全技術和規章制度的學習，在車間組織的安全考試中，平均成績達到85分以上。

8.2.2.3每周有計劃地組織車間安全日活動，記錄齊全完整。能從本車間、兄弟車間或其他企業發生的事故中吸取教訓，并對本車間各崗位可能發生的事故進行預先分析，制定對策。

8.2.2.4堅持班前講安全，班中查安全，班后講評安全，認真執行各項安全規章制度。

8.2.2.5崗位消防器材、防護器材及安全標志完整好用、定點存放，有人負責檢查，有人負責保管，未發生因保管不當受到考核現象。

8.2.2.6有健全完善的安全管理網絡、安全管理臺賬。要求明確各級人員安全職責，臺賬記錄清楚、字跡工整、內容齊全、保存完好。

8.2.2.7崗位設備完好，無跑冒滴漏，各種安全裝置齊全、靈敏、可靠。溝、坑、池、壕、平臺、樓梯、設備孔等的蓋板、欄桿完整無損壞。

8.2.2.8工作場所原材料、半成品、成品做到定位、定置管理，安全通道暢通，作業場所物料堆放整齊，生產現場整潔。

8.2.2.9按崗位操作法、安全操作規程等精心操作，崗位職工無違章違紀考核。

8.2.2.10按時做操作記錄，原始記錄清晰、整潔、真實、無差錯。

8.2.2.11維護保養設備，無脫崗、睡崗、做與工作無關的事的現象。

8.2.2.12全車間人員無違反工藝紀律、勞動紀律和安全紀律的現象。

8.2.2.13參加檢修作業，能夠嚴格按照檢修規程執行，無無證作業行為。

8.2.2.14本車間人員按規定穿戴好勞保用品。

8.2.2.15崗位職工均按要求培訓，新進、轉崗、復崗人員培訓有時間、內容、試卷等記錄，老職工有相關培訓合格證。

8.2.2.162021年后入廠新員工按照要求簽訂師徒協議，出師職工有車間出師鑒定。

上海皓科建設發展有限公司2021年5月

第三篇：安全生產考核獎懲制度安全生產目標管理考核獎懲辦法

第一條為認真貫徹“安全第

一、預防為主、綜合治理”的方針，強化各村（社區）、各中心站所、各企業主要負責人的安全生產責任意識，預防和減少各類生產安全事故的發生，保障人民群眾生命和財產安全，根據《安全生產法》、國務院《關于特大安全生產事故行政責任追究的規定》、《山西省安全生產條例》等有關法律、法規和上級指示精神，制定本辦法。

第二條嚴格落實安全生產責任制。各單位主要負責人是本村（社區）、本企業、本單位安全生產工作的第一負責人，對安全生產工作負總責，分管安全生產工作的負責人負主要領導責任，分管其他工作的負責人對管轄范圍內的安全生產負直接領導責任。

第三條安全生產目標管理工作實行分級管理、分級考核、分級獎懲。各村（社區）、各中心站所、各企業的安全生產目標考核獎懲工作，由街道辦事處負責組織實施。

第四條本辦法獎懲的負責人包括各村（社區），各中心站所、各企業主要負責人。

第五條各村（社區）、各中心站所、各企業要實行安全生產目標管理，層層落實安全生產責任制，建立安全生產獎懲機制，嚴格考核，重獎重罰，獎懲兌現，嚴格落實安全生產“一票否決”制度。對在年內未完成安全生產責任目標或者發生造成惡劣影響的安全生產問題的單位主要負責人、分管負責人和有關責任人，取消評先樹優資格。

第六條安全生產目標管理實行安全生產風險抵押金制度。各村（社區）和各中心站所按300元的標準交納，億元企業按1000元標準交納，規模以上企業按500元的標準交納。每年１月31日前要將安全生產風險抵押金交街道財政中心，單列帳戶，由本辦法第四條規定的相關人員上繳，單位兩人負責的按1：1分攤，不得從公款中列支。

第七條考核內容為街道辦事處確定的年度安全生產控制指標和工作指標。

第八條考核獎懲辦法：

（一）安全生產事故造成死亡1人或經濟損失在30萬元-50萬元之間的單位全額扣減風險抵押金。

（二）安全生產事故造成死亡2人以上（含2人）、經濟損失在50萬元以上或發生造成惡劣影響的安全生產問題的單位，全額扣除責任人的全部安全生產抵押金。同時，依照有關法律、法規，視責任輕重，對有關責任人給予黨紀處分或追究行政責任，涉嫌犯罪的移送司法機關依法處理。

（三）未扣減風險抵押金的行政村、鎮直有關單位，按目標考核1分獎2.5元的標準對相關負責人予以獎勵。

（四）未扣減風險抵押金的企業，億元企業按目標考核1分獎5元的標準對相關負責人予以獎勵，其他企業按目標考核1分獎2.5元的標準對相關負責人予以獎勵。

（五）扣減的抵押金要于下年度1月31日前補交至街道財政中心。

第九條對各村（社區）、各中心站所、各企業相關負責人的獎勵資金，由街道財政列支。

第十條各村（社區）、各中心站所、各企業要依照本辦法制定本單位安全生產目標管理考核獎懲辦法，完善全街道“橫向到邊、縱向到底”的安全生產目標管理的獎懲機制。

第十一條安全生產目標管理考核要堅持實事求是、客觀公正的原則，違者按有關規定嚴肅處理。

第十二條安全生產責任人發生變動時，原責任人未被追究相關安全生產責任的，安全生產抵押金全額返還，接任人重新交納抵押金。若年度內完不成安全生產控制指標的，按前后責任人的責任大小分別扣減抵押金。

第四篇：安全生產考核獎懲制度安全生產考核獎懲制度

一、為認真貫徹執行“安全第一，預防為主，綜合治理”的工作方針，建立安全生產考核獎懲機制，強化安全生產目標管理，促進全鎮安全生產形勢的穩定好轉，根據《中華人民共和國安全生產法》和《安徽省安全生產條例》等法律法規，制定本制度。

二、鎮安全辦負責對各村（居）委會、機關單位、企業（以下簡稱各單位）的安全生產目標工作的考核工作，由鎮人民政府負責獎懲。

三、堅持客觀、公正、公開、公平的原則進行考核。

四、考核結果

是評定安全生產目標工作成效獎懲的依據。

五、考核方式。實行年度考核，即每年的第四季度對各單位當年的安全生產目標完成情況進行考核。

六、考核內容。考核各單位履行安全生產職責情況、與鎮政府簽訂的年度安全生產目標責任書中確定的各項目標任務落實情況以及安全生產控制指標完成情況。

七、考核程序。按照本辦法確定的考核原則、內容進行考核，具體由鎮安全辦實施。

八、獎勵。堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。

九、獎勵名額及標準。對在年度安全生產工作目標考核中被評為“優秀”的單位實行獎勵。設先進單位三名，由鎮政府授予“蜀山鎮安全生產先進單位”榮譽稱號，分別獎勵1000元。

十、處罰。按照國家、省、市、縣有關規定執行；實行安全生產“一票否決”制度。

第五篇：安全生產考核獎懲制度安全生產考核獎懲制度

一、總則

1、為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，落實各級安全生產責任制，杜絕各種人身傷亡事故發生，在安全生產中做到獎罰分明。

2、安全生產獎懲貫徹“以責論處”的原則。對在安全生產中做出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人，應給予獎勵；對在工作中因嚴重失職，違章指揮，違章作業，違反勞動紀律造成事故的，應給予處罰；情節嚴重觸犯刑律的，由司法部門追究刑事責任。

3、在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合；在處罰上，要堅持以教育為主，懲教結合的原則。

二、考核指標

1、主要指標

（1）、全年火災事故為零；

（2）、全年安全生產責任事故為零；

（3）、食品衛生、交通、防盜安全責任事故為零；

（4）、易燃易爆危險品安全事故為零；

2、輔助指標：

（1）、全員安全責任落實率100%；

（2）、全員安全培訓教育率100%；

（3）、特殊工種持證上崗率100%；

（4）、安全隱患整改率100%。

（5）、安全事故（含責任性隱患）查處率100%；

（6）、安全設備設施、消防設備設施完好率100%。

三、考核處罰標準

（一）、對部門經理

1、沒有及時傳達公司安全生產會議精神的，罰款100元；

2、違章指揮的，罰款200元；

3、發現違章作業不制止的，罰款200元；

4、公司下達安全隱患整改通知，沒有按要求時間整改完畢的，罰款200元；

5、上級安全檢查部門（集團公司）每查出一起安全隱患罰款200元；

6、安全責任沒有落實到位的罰款100元；

7、檢修沒有執行票、證、書制度的罰款200元；

8、收塵設施發生故障沒有及時維修，造成環境污染的罰款200元；

9、沒有讓安全員辦理動火許可證，批準工段或崗位動火的罰款200元；

10、沒有讓安全員辦理臨時用電許可證，批準工段或崗位使用取暖設施的罰款200元；臨時接線的罰款200元；

11、檢修完畢，沒有組織工段及技術人員進行安全檢查的罰款200元；

11、發生生產安全事故，按照公司《工傷事故管理制度》進行處罰。

（二）、對安全員考核處罰標準

1、發現違章指揮不制止的罰款100元；

2、發現違章作業不制止的罰款100元；

3、安全基礎工作齊全，每少一項罰款30元；

4、檢（維）修作業嚴格執行票證書制度，未執行的罰款100元；

5、對安全職能部門要求報送的各項報表和有關材料及時準確，不報或遲報以及不符合要求的罰款100元；

6、對新入廠、轉崗、復崗員工進行車間級安全教育，教育要有內容，考核和被教育人有簽字記錄，未按要求執行的罰款50元；

7、準時參加公司召開的安全例會，遲到罰款30元，不參加的罰款50元；

8、及時傳達上級部門及公司各項安全會議精神，傳達到車間每位員工，未及時傳達或傳達不到位的罰款50元；

9、公司查出的安全隱患按整改期限完成，未按時完成罰款100元；

10、上級安全檢查部門（集團公司）每查出一起安全隱患罰款100元；

11、沒有辦理動火許可證，私自讓工段動火的罰款100元；

12、沒有辦理臨時用電許可證，私自讓工段使用取暖設施的罰款100元；

13、滅火器使用后和有過期的滅火器未及時向公司上報的每具罰款50元；

14、發生生產安全事故，按照公司《工傷事故管理制度》進行處罰。

（三）、對工段長（班組長）考核處罰標準

1、違章指揮，罰款100元；

2、發現違章作業不制止的罰款100元；

3、對新入廠、轉崗、復崗員工進行工段（班組）級安全教育，教育要有內容，考核和被教育人有簽字記錄，未按要求執行罰款50元；

4、公司安全檢查每查出車間一項安全隱患罰款50元；

5、公司查出的安全隱患按整改期限完成，未按時完成罰款100元；

6、檢修完，安全防護設施沒有恢復到位開機生產的罰款100元；

7、上級部門（集團公司）安全檢查，在工段所管轄范圍查出一起安