農村勞動力轉移就業調研報告農村勞動力轉移就業調研報告轉移，是解決“三農”問題增加農民收入的關鍵所在。為了解決和了解xxxxxxxx2〕437動力就業現狀和實際狀況，通過走訪和座談多種方式，把握第一手根底材料，現形成如下報告。一、我縣農村勞動力概況及勞動力就業現狀〔一〕農村勞動力的資源狀況3908377.7％xxxx8551.61889848.4％；16-3016712，30-4512995，45-609376304116019及以上2653154131000數據說明我縣充裕勞動力資源豐富，但農村勞動力文化程度低，技能單一，整體素養不從事農、林、牧、漁第一產業的勞動者比重大幅度下降，而其次產業、第三產業蓬勃進展，因此技能型勞動力漸漸上升。〔二〕農村勞動力轉移就業狀況從總體狀況來看，農村勞動力已成為農民實現勞務收入的主要渠道。大量的勞動力開頭干的臟、累、苦、險等工作。如建筑、廢品回收、環境衛生、飲食效勞、小商小販等這高，漸漸的從體能型轉化為技能型，通過職業、技能培訓等措施，培育了一批有學問、有文化、觀念、懂技術、會治理、能帶動寬闊農民運用技能脫貧致富的務工能人，從而帶動其它就業人員從事一些高技能工作，漸漸從高、危、苦的行業脫離出來。農村勞要途徑，固然，也是促進工業經濟、縣域經濟進展和城市現代化的重要動力，是歷史進步的必定結果。農村勞動力的文化素養有所提高。xxxx021世紀以后，城市對農村勞動力的文化要求有所提高，根本上是高中或中技以上，這促使提高農村勞動力的受教育程度越來越高。活動，也不放棄農業生產。即保存了自己土地的收成同時也增加了家庭經濟收入，豐富。從轉移的行業看，第三產業是農村勞動力轉移的主要方向。就目前狀況看，農村勞動時工、外出農民工等。我們應當生疏到，這是與社會經濟進展方向是相符的，應當盡快解除各種觀念的束縛和限制條件，放開城市的大門迎接他們。xxxx7向有組織性，xxxx8年至xxxx21.313-65觀性、必定性。〔三〕農村勞動力轉移就業收入及就業趨勢分析近年來，隨著城市建設的不斷推動，城郊農村土地被征用，雖都以現金形式補償，一局部農村勞動力沒有得到有效安置，造成失地又失業的型充裕勞動力，在經濟根本上保持旺盛的活力，其次、三產業在政府部門的支持下都已得到快速進展，大多數農村勞城市體系，是典型的轉業型農民。xxxx8xxxx21.5省外轉移就業1.3萬人，市內轉移就業0.810001.3向組織型、分散型向規模型、體力型向技能型、群眾型向特色型、流淌型向穩定型轉變的良好局面。近年來，通過培訓提高農村勞動力素養，增加了農村勞動力收入。實行多種措施，提高農民勞務收入是我們促進農村勞動力收入增長的主要工作內容。十一五以來，全縣共385987320219131774605522持政策，從政策、資金、信息、技術、市場、效勞等各個方面，鼓舞和支持農民工回鄉創業；二是加強農村勞動力技能培訓，鄉土人才培訓、產業帶頭人創業培訓，農村兩后生培訓等多形式、多層次、有針對性的培訓，提高技能和素養，健全橫向、縱向勞務信息網絡，加大和經濟興盛地區勞務對接，不斷提高農民工轉移就業渠道，努力改善農村居民就業創業環境和條件，確保農民工資性收入不斷快速增長。不斷加強農村勞動力轉移工作，自xxxx8快速擴張和縣有關部門卓有成效的工作，推動了農村充裕勞動力的轉移，為經濟構造的戰略性調整、農民增收及城鄉經濟的進展，產生了顯著的經濟效益和社會效益，發揮了格外樂觀的作用。二、農村勞動力轉移就業主要做法和閱歷〔一〕鼓舞就近就地轉移就業。人社部門從事勞動保障全體工作人員，效勞陣地轉移，準時實行“走出去”的工作方式，全面細致的把握各類企業和工程的用工需求狀況，做使返鄉的農民工能與用工企業準時對接。以“春風行動”為載體，樂觀開展“送崗位、10”3000多張，發放農民工維權手冊和務工指南4000xxxx效果良好。〔二〕建立健全了效勞保障制度，切實保護農村勞動力的合法權益。對組織轉移輸出把好三關，即用工信息關、送人關和跟蹤效勞關。由政府宏觀調控，勞動保障部門牽頭對外地勞務市場及用工單位的性質、規模、實力，特別是勞資酬勞、勞動安全等狀況進展實地考察，統一組織，統一輸出，到達用人單位后辦理好交接手續。然后要對其轉移狀況進展跟蹤詢查效勞，盡量到達用工企業、勞動者、家庭三滿足。為全面把握全縣勞動力資源源根本狀況，農村充裕勞動力的現狀和流淌狀況，了解農村勞務輸出動態，進一步針對性地搞好農村勞務輸出奠定根底，為爭論農村勞動力轉移規律供給了有實依據，進展了勞務經濟，拓寬了農民工增收渠道。〔三〕強化技能培訓，完善中介效勞，提高勞動力的素養和就業力氣。隨著珠江三角地人才，大中專、技校畢業生供不應求，一到轉移地的企業就能很快上崗，而且還能拿到高工資。這對我們的勞動力轉移工作提出了的要求。我們盡快適應這一要求，強化職業培訓，切實做好對農村勞動力轉移的效勞，在不斷提高我縣勞動力人數的同時，大力提高轉移人員的技能和素養，從而形成技能型、高素養勞務輸出的品牌。因此素養和技支持和后備力氣。從而增加農民創收力氣，提高農民生活質量。三、農村勞動力轉移就業存在的問題及緣由分析〔一〕我縣農村勞動力轉移相對滯后從總述狀況看，影響xxxxxxxx平較低，還沒有完全從傳統經濟和農業社會中脫胎換骨出來，二、三產業和城鎮的接納力氣弱小；其二，農村人口增長率制約了農村勞動力轉移；其三，城鄉經濟構造對農村勞動力轉移的猛烈排擠、限制和制約，就業制度、安排制度和教育制度，阻礙了農村勞動力自由流入城市的通道，以及僵化的思想意識觀念，抑制了農村經濟的進展，也造成約剩余勞動力轉移數量特別是轉移層次提高的重要因素。總之xxxx缺乏資金、技術、人才，進展水平不高，對剩余勞動力的容納力氣有限，本縣勞動力市場發育滯緩，中介組織發育尚不成熟，政府部門沒有發揮到應有的作用。〔二〕農村轉移勞動力素養偏低題將更加突出。隨著技術的進步，就業崗位對勞動力技能的要求越來越高，據調查100138690065%，而我縣農村勞動力擁有職業資格證書和技術等級證的人員不超過10%，農村充裕勞動力中具有專業技能的比例低，致使消滅技能人才短缺與充裕勞動力并存的現象。〔三〕農村勞動力對就業培訓生疏不夠90%，在加快全縣全面提升技能培訓工作中，最主要的任務照舊在農村。沒有農村勞動力的進展，就難以實現的農業現代化，農民增收的核心起打算性作用。但大多數農村勞動力文化程度低、生產技能弱，傳統觀念難以轉變，培訓樂觀性不高，只顧眼前利益，沒有通過技能培訓到達就業目的的長遠打算，導致農崗位要求不能實現有效對接，因而市場競爭力不強，培訓轉移率不高。因此，加強農民工的技術技能培訓，全面提高素養，是我們當前的重點工作。〔四〕勞動力外出務工的權益得不到有效保障括：克扣和拖欠工資，強制加班加點和超時工作，勞動和衛生條件惡劣，不按規定與農的義務多、權利少，合同上的商定不公正。一些用人單位在農民工的社會保障、安全保護、職業病防護等方面實行的措施不得力，投入不到位，農民工相關權益保障制度還不完善。四、下一步農村勞動力就業>工作打算〔一〕將來一段時間內，我縣將加大組織培訓力度，暢通轉移渠道，擴大轉移規模，提高農村勞動力轉移就業力氣，完善政策鼓舞措施，依法保護農民工的合法權益。〔二〕力爭到xxxx5xxxx0人，增轉移就業60080001600040%以上，實現近萬元的農村勞動力轉移就業收入。〔三〕維持較高的農村經濟增長率帶動就業，擴大規模擴大城市，增加大容量的就業崗位，解決現有農村勞動力的就業問題，切實把農民工轉移就業工作作為進展壯大縣域移就業工作快速安康進展。五、促進農村勞動力轉移就業的建議〔一〕進一步加強組織引導，建立和完善勞務經濟效勞體系。堅持本地效勞與異地效勞相協作，軟件效勞與硬件效勞相結合，加強效勞體系建設，細心架設培訓與轉移的“連心橋”，提高勞務輸出的組織化水平，保障勞務輸出的準時性、有序性和穩定性。政府務輸出的組織化、信息化水平。〔二〕多業并舉，拓寬就業增收渠道。依據縣上“一縣一業”的總體戰略，實行以生豬進展產業為主，多業并舉，樂觀構建二、三產業的進展路子，尤其是第三產業。充分利培訓工程、資金、土地等方面賜予政策支持，在農村培育出更多的養殖、種植大戶，同時發揮能人和典型作用，帶動更多的勞動力實現就業，推動我縣勞務經濟的進展，拓寬農民收入渠