《安全管理制度》之防突隊考勤管理制度《安全管理制度》之防突隊考勤管理制度/《安全管理制度》之防突隊考勤管理制度此資料由網絡采集而來，若有侵權請見告上傳者立刻刪除。資料共分享，我們負責傳達知識。防突隊考勤管理制度為增強本隊的考勤及告假管理，提超出勤率，保證各項工作的順利進行，依據礦有關規定，聯合本隊的實質狀況，特擬訂本制度：一、考勤管理1、值班隊長負責當天的考勤管理。2、每個月25日前做事員負責匯總上一個月的考勤，匯總后，將匯總表呈主管隊長審閱后，交勞資科。、考勤文檔包含考勤原始記錄和考勤報表，由做事員負責管理。、考勤記錄為每日登記員工的考勤狀況以及有關的證明文件；考勤報表為月底編寫的統計表，此中包含：員工姓名、應出勤日、實出勤日、告假天數、遲到、早走、曠工天數等。、員工應嚴守作息時間，不得遲到早走，不得任意離崗，更不得曠工。、考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤狀況，不得虛報、漏報。、超出規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規定的下班時間15分鐘離崗者，記為早走一次。、有以下行為之一者，記為曠工：1）當天未到崗，且無正當原因的；2）未到崗而供給的證明資料經核查為虛假的；3）到崗后私自離崗時間累計超出兩小時的；、有關考勤管理的規定：1）班前會遲到、早走按一次記，每人次罰款10元；當月超出三人次后，每人次罰20元；交現金，不然從薪資中加倍扣除。2）當月班前會遲到、早走累計次數達6次，記作曠工一日；此資料由網絡采集而來，若有侵權請見告上傳者立刻刪除。資料共分享，我們負責傳達知識。3）曠工一日，罰款50元，交清罰款后才可上班，并通告全隊；4）當月曠工累計3日，整年曠工累計10日的，全隊通告警示一次；5）當月累計曠工5日，整年礦工累計15日的，予以待崗；6）員工整年滿勤，無遲到、早走、病假、事假、脫崗者，經自己申請，做事員核查，隊領導研究贊同，可獎勵（100～500元）一次；7）做事員虛報、漏報的，每次扣除其當月績效獎的10％；當月超出4次，通告警告一次；8）私自涂改、毀損考勤記錄的，給與隊內通告責備，并罰款100元，交現金，不然從薪資中加倍扣除。10、脫產學習的有關規定：1）上司指派的中短期培訓學習和因本單位工作需要，有針對性的業務學習，按出勤管理。2）其余的如成人學歷教育學習（包含函授、自學考試的短期的脫產學習等）及經礦領導贊同的個人出門培訓等，按實質學習天數算出勤。二、告假管理、隊內規定休假包含兩大類：福利假和非福利假。福利假包含：探親假、婚假、喪假、產假或礦定的停產放假等。非福利假包含：病假、事假等。、各種休假均含公休假日。、病假系員工因生病或非因公負傷停止工作，進行治病歇息所申請的時間。除急診外，病假須預先（不晚于當班班前會前）申請，且需擁有醫療機構出具的診斷證明。、事假、病假的贊同權限為：1）事假、病假2日之內，假條經班（組）長贊同，報分管副隊長署名贊同后，交做事員存案；2）事假、病假3日之內，假條經分管副隊長贊同署名，報主管隊長贊同后，交做事員存案；此資料由網絡采集而來，若有侵權請見告上傳者立刻刪除。資料共分享，我們負責傳達知識。3）事假、病假超出3日的，經主管隊長署名贊同后，交做事員存案。、事假須提早一天書面申請，經贊同后，爾后方可享假。、告假、出門、開會、出差等的贊同權限，一律隔級上報贊同。副職由正職贊同、正職由礦分管領導贊同。副職告假、出門、開會、出差等走開超出3日的需報礦分管領導贊同，正職需報礦長贊同。、除礦停產放假、急診告假外，員工休假一定提早填寫“告假條”，按程序申請，經贊同后休假。確有急事不可以提早告假者，可電話告假或拜托別人告假，過后補辦告假手續。未辦好告假手續者，不得先行離崗，不然以曠工論。8、員工告假后，班（組）長一定安排好班組工作，不然因人員不足而影響工作，每次罰班（組）長50元。本隊副職、班（組）長、崗位工種（做事員、資料員等）請假由主管隊長贊同，并安排別人暫代其工作；本隊副職告假、出門、開會、出差時須將行程和時間安排告主管隊長，急辦的工作事項要相應的交接。、告假條由做事員存查，并由做事員負責成立請銷假臺帳，告假人應如期到崗，到崗后注明銷假，未銷假者罰款10元/次。、員工告假期滿如不提早一天辦理續假或辦理續假未獲贊同，一定歸崗。不準時到崗者，除確因不行抗力事件外，均以曠工辦理。、員工告假事由被證明為假造的，其已享假期依據曠工辦理。、在每周辦公會上，做事員講評考勤、告假、出門、開會、出差等狀況。三、休假待遇：、本條款所波及的有關標準以下：日工作時間：8小時；月保勤工作日：26日。、當月病假超出5日的，病假條上報礦勞資部門存案，并依據礦有關規定履行。3、當月婚假少于5日、出勤26日以上的，出勤獎按月出滿勤發放，當月婚假超出5日的，其出勤獎按超出天數的