建工集團員工各類假期管理規定根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規，結合公司生產經營實際情況，為規范管理員工的各類假期，特制定本規定。一、各類假期的界定及休假待遇（一） 探配偶假1、 探配偶假是指已婚員工工作地與配偶工作（居住）地不在同一城市或地區，由公司給予的探親假期；2、 探配偶假每年度一次，假期為 30天，其旅費按火車硬座票價報銷；員工配偶因公赴境外工作、學習一年以上，員工每年可享受探配偶假期30天，赴境外探配偶者旅費自理；3、 使用探配偶假期間，發給基本工資和 50%勺崗位工資；路途時間按本文規定時間核計；4、 員工配偶因私出境一年以上，員工每年可申請 30天事假（含路途時間）赴境外探親。（二） 探父母假1、 探父母假是指員工工作地與父母工作（居住）地不在同一城市或地區，由公司給予的探親假期；2、 已婚員工探父母假為每四年度一次，假期20天，旅費按火車硬座票價按比例報銷，旅費在本人基本工資30%以內的部分自理，超過部分由公司報銷；3、 已婚員工父母工作（居住）地與員工配偶工作（居住）地在同一城市或地區的，只能享受每年一次探配偶的30天假期，不再給予四年一次探父母假期；4、 未婚員工探父母假為每年度一次，假期為20天，其旅費按火車硬座票價報銷，赴境外探父母者旅費自理；5、 使用探父母假期間，發給基本工資和50%勺崗位工資；路途時間均按本文規定時間核計。年休假1、 年休假是指公司按國家規定給予員工的年度休息假期。2、 凡公司正式在崗職工，參加工作年限符合下列條件，均可享受相應的年休假。工齡滿15年者，每年休假14天；工齡滿10年不滿15年者，每年休假10天；工齡滿1年不滿10年者，每年休假7天。3、 有下列情況之一者，不享受年休假。當年病假累計在一個月以上者；事假累計超過本人應享受的年休假天數者；休產假90天以上者；當年已享受探配偶假、探父母假者；離崗脫產學習半年以上者；當年待崗在一個月以上者；外借人員及因公赴境外長期工作者；新入職員工在本公司工作不滿一年者。4、 使用年休假期間，發給基本工資和50%勺崗位工資。婚假1、 員工結婚，持《結婚證》可申請三天休假；符合晚婚條件者，可申請共計10天休假；婚假須一次使用；2、 使用婚假期間，工資及其它福利待遇不變；3、 員工工作地與未婚妻(配偶)工作(居住)地不在同一城市或地區，員工申請到未婚妻（配偶）工作（居住）地結婚，其往返路途時間按本文規定時間核計。（五） 產假1、 女職工生育，持醫院證明可申請使用產假90天（產前假15天，產后假75天）；難產者增加產假15天；晚婚晚育者增加獎勵產假30天；2、 在規定的產假期間，發給基本工資和 50%勺崗位工資；3、 產假結束后，因身體無法恢復需繼續休息者，本人提出申請并經公司批準，可繼續休息三個月，此期間只發給基本工資；之后仍不能恢復而需繼續休息者，則按病假處理。（六） 病假1、 員工患病及非因工負傷需要治療或休息， 可申請使用病假。休病假須提供醫療保險規定的醫療機構或縣級以上醫療機構的住院證明或病休證明；2、 使用病假不得超過國家規定的醫療期， 醫療期的確定按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞動部發[1994]479號）辦理；3、 在國家規定的醫療期內，員工因病治療或休息期間的工資、獎金及福利待遇，按以下辦法計發：（1） 員工當月病假累計3天（含3天）以內，發給基本工資和50%的崗位工資；累計超過3天者，從第4天起按天扣發崗位工資；當年累計病假超過30天的，在以后的其它月份使用病假，即按天扣發崗位工資。（2） 員工病假在兩個月以內的，基本工資按全額發給；超過兩個月則按如下標準發給：①工齡不滿10年或本企業工齡不滿2年，發基本工資90%②工齡滿10年且本企業工齡滿2年，發基本工資100%（3）員工病假全年累計超過六個月的， 基本工資按如下標準發給：工齡不滿10年或本企業工齡不滿2年，發基本工資70%工齡滿10年且本企業工齡滿2年，發基本工資80%（七） 工傷假員工工傷（職業病）由國家專門機構確認，員工因工作意外及職業病所引致的治療及休養期間的待遇按國家規定辦理。（八） 喪假直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請有薪假期三天。直系親屬工作（居住）地與員工工作地不在同一城市或地區者，往返路途時間按本文規定時間核計。使用喪假期間，工資及其它福利待遇不變。（九） 事假員工因事請假，按天扣除崗位工資和基本工資；無正當特殊理由，全年事假累計超過2個月者，將視為自動離職并按規定停止繳納各項社會保險費用。二、 休假路途時間計算使用探配偶假、探父母假、喪假及員工申請到未婚妻（配偶）工作（居住）地結婚，按下列標準給予往返路途時間：距目的地800公里以內者，計往返時間2天；距目的地1500公里以內者，計往返時間4天；距目的地1500公里以上者，計往返時間6天。享受赴境外探配偶假者，其路途時間按飛機票所記載的時間核計。三、 各類假期的審批（一） 員工申請使用各類假期，均應填寫《員工出差 /休假審批表》，并按本規定的程序逐級審批；（二） 一般員工申請使用各類假期，由所在部門和人力資源部簽署意見后報主管副總裁審批；（三） 部門副總經理以上人員申請使用各類假期， 由所在部門、人力資源部和主管副總裁簽署意見后，報總裁審批；（四） 員工申請使用年假、探親假、探父母假、婚假及非特別緊急情況下使用事假，必須事先按上述程序進行審批； 經審批同意并到人力資源部辦理請假手續后方可使用相應的假期；（五） 使用喪假、病假、產假，一般情況下，應事先按上述程序辦理請假審批手續；特殊情況下使用上述假期及特別緊急情況下使用事假而無法辦理請假審批手續者，條件允許時應事先報告所在部門及人力資源部，事后須及時按本規定補辦請假手續。四、相關規定（一） 員工應嚴格按批準的時間使用各類假期， 休假結束后三日內應主動到人力資源部辦理銷假手續；使用病假、產假者，銷假時應提供醫療機構的病假、產假證明；（二） 員工在休假期間，因患病或其它特殊原因需延長假期時，在原批準的假期屆滿前，應及時與所在部門及人力資源部聯系辦理續假手續，否則按超假處理；（三） 各部門應合理安排員工的工作與休假時間，使員工能享受公司給予的各類假期；員工當年的假期應在當年內使用，不使用者將被視為自動放棄；（四） 公司本著關心愛護員工身心健康的原則， 不鼓勵員工放棄各類休假；員工放棄使用各類假期，公司不發給任何補償；（五） 探配偶假、探父母假原則上應一次使用，若工作需要或其它特殊原因，經批準可分兩次使用，其旅費和路途時間按一次核算；（六） 年休假原則上也應一次使用，因特殊原因，經批準可分幾次使用或沖抵事假、病假；（七） 除法定假日外，員工使用各類假期時如遇休息日，該休息日均計算在假期內，不另扣除。五、 罰則總公司機關員工（包括派遣到總公司直屬機構、各類項目部、各類合資合營公司或機構工作的總公司機關員工）使用各類假期，均應按本文規定的審批程序辦理請假手續。 對于未按本規定程序辦理請假手續；未經批準擅自休假或延長休假時間；休病假、產假不能提供醫療機構的病假、產假