聘用教師勞動合同書聘用老師勞動合同書（精選3篇）

聘用老師勞動合同書篇1

甲方(聘用單位)：

法定代表人(主要負責人)

甲方地址：

聯系電話：

乙方(受聘人)：

身份證號碼：

家庭住址：

聯系電話：

依據《中華人民共和國老師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國民法典》的相關規定，甲乙雙方根據公平自愿、協商全都的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。

一、勞動合同期限

第一條本合同為固定期限合同。自年月日起，至年月日止。

二、遵守勞動紀律履行老師職責

1.甲方依據工作需要及乙方的學歷、職稱、力量,聘乙方的工作崗位為。

2.聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方要聽從安排。

3.甲方根據國家的有關規定制定相關規章制度，并負責對乙方的工作進行考核。

4.乙方應當仔細履行法定義務，遵守甲方依法制定的規章制度;遵守職業道德;維護甲方聲譽;愛惜甲方財產;按甲方的要求完成教育教學任務。

5.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本園的規章制度，賜予紀律處分、扣發工資，直至解除本合同。

有下列情形之一的，為嚴峻違反勞動紀律：

(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財務的;

(二)私自將生源介紹到其他單位的;

(三)因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的平安保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的;

(四)乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的;

(五)其他違反甲方單位規章制度，情節嚴峻，使甲方單位利益受損的。

6.負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作方案、教育教學工作方案，并仔細執行。

7.聽從園長和教研主任的支配，發揚團隊精神樂觀主動與本班老師團結合作，的確做好本園教育保育及生活護理工作。

8.對幼兒態度和氣可親，做到愛心、急躁、關懷、熱心、細心，留意個體差異因材施教。

9.做好家長工作，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。

10.仔細學習，努力鉆研業務樂觀參與教研活動及業務學習，不斷提高自身素養和業務水平。

11.聽從領導支配。乙方應依據甲方的合法要求，按時保質完成教育教學工作任務。乙方應聽從甲方支配的加班、招生宣揚、業務學習等各項活動任務。

12.甲方為乙方供應必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常平安進行。

13.甲方組織支配受聘人員樂觀參與各類培訓、進修等活動，甲方保證受聘人員享有同類人員同等的學習、民主管理等權利。

14.乙方在教育教學、培育人才、科學討論、教學改革、等方面成果優異的甲方予以表彰、嘉獎。

三.工作酬勞、保險與福利待遇

1.甲方依據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資(工資組成詳見工資附表)。每月20日發上月工資及獎金。

2.如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執行。并依據乙方的工作崗位，確定每月的工資酬勞。

3.乙方在甲方處工作滿一年后，嘉獎1000元。

4.在聘期內終止合同扣除當押金。

四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1.甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容。訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

2.經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

3.乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：

(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;

(二)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(三)嚴峻違反甲方規章制度或勞動紀律達到解聘條件的;

(四)簽訂合同時實行哄騙手段隱瞞個人重要事項的;

(五)有意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的;

(六)因乙方有工作失職，不能勝任本職工作，不聽從園所支配，與同事不能和諧相處，教學質量等不利于幼兒園進展的老師，園全部權中途解除勞動合同。

(七)乙方在工作期間因失職、失誤造成幼兒園事故的依據事情緣由，園所和當事老師分別擔當50%的責任，情節嚴峻的依法追究當事人法律責任。

(八)乙方在本園外(如來回路途中)所發生的一切事故，甲方不擔當任何責任由乙方自行擔當。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事由甲方另行支配工作的;

(二)經過培訓或者調整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學或教育教學幫助服務工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。

(四)甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動合同。

5.甲方未按合同商定支付勞動酬勞，乙方可隨時通知甲方解除合同。

五，其他：

1.本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;

法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;若雙方協商不成，可以依法向調整機構申請調整;或者依法申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起公訴。

2.合同期滿，本合同終止，終止后如工作需要，本人也能勝任工作的經雙方同意可以續簽合同。

3.本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。

甲方：

法定代表人：(簽字或蓋章)

乙方：(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

聘用老師勞動合同書篇2

甲方(聘用單位)：____________

法定代表人(主要負責人)：____________

甲方地址：____________

聯系電話：____________

乙方(受聘人)：____________

身份證號碼：____________

家庭住址：____________

聯系電話：____________

依據《中華人民共和國老師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方根據公平自愿、協商全都的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。

一、勞動合同期限

第一條本合同為固定期限合同。自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，其中新聘用人員的試用期為_____個月

(自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止)。

乙方簽訂合同后應在_____年_____月_____日前到崗。

二、工作內容與工作量

其次條甲方依據工作需要及乙方的學歷、職稱、力量,聘乙方的工作崗位為_______________。

第三條聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。

第四條乙方工作量為每周_____個工作日。甲方支配乙方執行課時及坐班工作制。乙方應依據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。

三、工作條件與勞動愛護

第五條甲方為乙方供應必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常平安進行。

四、工作酬勞及福利待遇

第六條甲方依據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資及獎金組成，基本工資為元/月，績效工資及獎金按甲方依法確定的安排制度、方式和標準執行。接近放假不足一個月的按日工資計算。

如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確?????定。并依據乙方的工作崗位，確定每月工資酬勞。

第七條乙方依法享有國家法定節假日，節假日工資全額發放。寒暑假乙方不享受工資。乙方在甲方處工作滿二年后可以享受寒暑假的生活補助。寒暑假的生活補助金__________元/月。合同期限屆滿后甲乙雙方不續簽合同的，甲方不支付該寒暑假的生活補助。

五、甲方的權利和義務：

第八條對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，教育教學業務培訓及輔導;

第九條對乙方的工作進行考核、獎懲;

第十條制訂嚴格的規章制度規范乙方;

第十一條依據乙方的工作表現和實績，每月按時足額支付乙方的工資酬勞;

第十二條依據乙方的崗位及工作要求，為乙方供應必需的工作條件;

第十三條合同期滿后，甲方擁有續約與否的打算權。

五、乙方的權利和義務：

第十四條遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;

第十五條聽從甲方工作支配，仔細履行崗位職責;

六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經濟補償

第十六條甲方因辦學模式、形式、結構、規模等狀況發生變化，或經考核乙方不適合相應的工作崗位時甲乙雙方協商全都的，可以變更或解除本合同，甲方應以書面通知提前30天通知乙方。

第十七條因行業特性，老師不得在學期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，應在學期結束前三十日提出。否則扣除其全部未發款項，同時因此給甲方造成嚴峻損失者要依法追究相關法律責任。

第十八條甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，可以解除勞動合同，否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補償。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲方，乙方須賠償甲方一個月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內提前三日通知對方，可以解除勞動。

第十九條合同期滿前三十日雙方協商是否續簽勞動合同，如雙方不再續簽合同，在合同期滿時乙方應辦妥相關手續并交接好各項工作，乙方方能離校。

其次十條甲方有下列情形之一的，乙方隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內的;

2、甲方未按合同商定支付勞動酬勞、供應勞動愛護或者勞動條件的;

3、甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段強迫工作的。

其次十一條乙方有下列狀況之一的，甲方可隨時單方面解除聘用合同：

1、有違法的行為，被依法追究刑事責任的;

2、在試用期內被證明不符合聘用條件的;

3、嚴峻違反甲方規章制度或勞動紀律達到解聘條件的;

4、簽訂合同時實行哄騙手段隱瞞個人重要事項的;

5、有意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的。

6、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與甲方工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除;

7、乙方不聽從甲方工作支配。

七、其它事宜：

其次十二條甲方若對乙方進行培訓，培訓合格后，乙方應保證在甲方勞動工作期限至少不低于培訓協議規定的服務年限，培訓協議甲乙雙方可另行簽訂，但乙方可自由選擇是否接受培訓。若乙方違反本條款，除賠償甲方培訓乙方全部費用外，還要賠償甲方因此患病的經濟損失。

其次十三條乙方在工作期間首先樹立“平安第一”的思想意識，如因失職、失誤造成同學在校發生平安事故，甲方擔當經濟損失的30%，乙方擔當70%。

其次十四條乙方在本校外(如來回路途中)所發生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行擔當。

其次十五條乙方在聘期被甲方解聘或經甲方允許主動辭職，此協議自解聘之日起無效.

其次十六條合同如有未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

其次十七條本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲方(蓋章)：__________乙方：__________

法定代表人：___________(簽字蓋章)姓名：____________

聘用老師勞動合同書篇3

甲方：麻城市第五中學（簽章）

法人代表：周堯冠

地址：湖北省麻城市黃土崗鎮

乙方：

居民身份證號碼：

住址：

聯系方式：

畢業學校：專業學歷學位

甲方為麻城市教育局直屬的公辦的一般高級中學，經過甲乙雙方協商同意，甲方情愿聘用乙方為其臨時代課老師。聘期自200年月日至

年月日。在聘期間，雙方遵守如下協議：

1、受聘老師應自覺遵守學校規章制度，仔細履行職責，接受學校管理。

2、對于借聘老師能夠勝任工作，完成工作任務的，實行月薪制，工資隔月發放，基本工資：

本科學歷670元/月，專科學歷600元/月，另外，健康保險，勞動保險，衛生津貼等全部相關社會保險（無論本科還是專科）共計370

元/月，與工資一同發放。

班主任津貼每月200元左右，課時工資300元左右另計。其中班主任津貼和課時工資依據管理效