上三上三一文庫三一文庫(WWW.31doc.com)/求職離職/面試技巧面試的基本形式和步驟技巧一、多種面試種類面試的種類主要有以下幾類：(一)個人面試個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。單獨面試又有兩種情況，一是惟獨一個主考官負責整個面試的過程。這種面試大多在較小規模的單位錄用較低職位人員時采用。二是由多位主考官參加整個面試過程，但每次均只與一位應試者交談。個人面試的優點是能夠提供一個面對面的機會，讓面試雙方較深入地交流。一旦通過，普通可以參加小組面試。經過小組面試和小組討論，從中即可篩選出參加最終面試的應聘者。最終面試會再次浮現個人面試的情況。這時可能會有五、六位考官，也許還會有更多的考官坐在你的面前，他們中的任何人都可能向面試者提出各種各樣的問題讓面試者來回答，有點象在校時的畢業答辯，你的處境形同眾矢之的。但和畢業答辯又有所不同，畢業答辯的內容是在你準備的范圍內略有拓展，而面試時你不知面試官會提出的問題在哪個范圍，屬于漫游型問題;畢業答辯時面對的多數是你熟悉的老師，而面試時，全部是你目生的考官。面臨這樣的場面和這種氣氛，事先必須做好心理準備，到時才干沉著鎮靜、應答自如。然而，無論哪種場合，個人面試所要謀求的是盡可能地挖掘出應聘者的真實內涵，通過交談，相互進行了解，要牢記自己的目的是要讓對方接納自己，這是應試者回答問題的出發點和根源所在。（二）集體面試集體面試主要用于考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演說等，從而考察你的組織能力和領導能力。無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。眾考官坐于離應試者一定距離的地方，不參加提問或者討論，通過觀察、傾聽為應試者進行評分，應試者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目普通取自于擬任崗位的職務需要，或者是現實生活中的熱點問題，具有很強的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。1.一次性面試與分階段面試一次性面試，即指用人單位對應試者的面試集中于一次進行。在一次性面試中，面試考官的陣容普通都比較強大，通常由用人單位人事部門負責人、業務部門負責人及人事測評專家組成。在一次面試情況下，應試者是否能面試過關，甚至是否被最終錄用，就取決于這一次面試表現。面對這種面試，應試者必須集中所長，認真準備，全力以赴。2）分階段面試分階段面試又可分為按序面試和分步面試兩種。按序面試普通分為初試、復試與綜合評定三步。初試普通由用人單位的人事部門主持，將明顯不合格者予以淘汰。初試合格者則進入復試。復試普通由用人部門主管主持，以考查應試者的專業知識和業務技能為主，衡量應試者對擬任崗位是否合適。復試結束后，再由人事部門會同用人部門綜合評定每位應試者的成績，確定最終合格人選。3）分步面試普通是由用人單位的主管領導以及普通工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，挨次對應試者進行面試。面試的內容依層次各有側重，低層普通以考查專業及業務知識為主，中層以考查能力為主，高層則實施全面考查與最終把關。實行逐層淘汰篩選，越來越嚴。應試者要對各層面試的要求要做到心中有數，力爭在每一個層次均留下好印象。在低層次面試時，不可輕蔑、麻痹大意，在面對高層次面試時，也不必過度緊張。.常規面試與情景面試1）常規面試就是我們日常見到的主考官和應試者面對面，以問答形式為主的面試。主考官提出問題，應試者根據主考官的提問作出回答，以展示自己的綜合素質。在這種面試條件下，主考官處于主動提問的位置，根據應試者對問題的回答以及應試者的儀表儀態、身體語言、在面試過程中的情緒反應等對應試者的綜合素質狀況作出評價;應試者普通是被動應答的姿態，不斷地被面試官觀察、問詢、剖析、評價。2）情景面試情景面試是面試形式發展的新趨勢。在情景面試中，突破了常規面試即主考官和應試者一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景摹擬方法。在這種面試形式下，面試的具體方法靈便多樣，面試的摹擬性、逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面的展現，主考官對應試者的素質也能作出更全面、更深入、更準確的評價。在情景面試中，應試者應落落慷慨，自然和諧地進入情景,去除不安和焦灼的心理，惟獨這樣，才干發揮出最佳效果。.其他面試形式1）餐桌面試餐桌面試，就是應聘者會同該單位各部門的主管一起用餐，席間大家與應聘者一邊吃一邊談。餐桌面試普通用于測評高級或者重要職員時使用。這種面試易于創造一種親和的氣氛，讓應聘者減輕心理壓力，以便能真實地反映應聘者的素質;同時也可以在特定情境中，全面考查應聘者對社會文化、風俗世情、餐桌禮儀、公關策略、臨場應變能力等的真實情況。注意，在餐桌面試中點菜時，切勿點最便宜的菜或者最昂貴的菜。點最便宜的菜，易于使人低估你的價值;點最貴的萊，也易于使人產生反感，覺得你不為公司精打細算，切不可只認為是在點菜而已，似在點菜，實是考查。2）會議面試