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文檔簡介

無錫全日制勞動合同一、前言勞動合同是員工與用人單位之間就工作事項而達成的協議書。由于雙方權利義務的約束關系，勞動合同在決定用人單位與員工關系上發揮著重要作用。而無錫市全日制員工的勞動合同也不例外，既是員工與用人單位之間的合同，也是無錫市全日制員工的勞動權益保障的重要法律文件。二、無錫全日制勞動合同的定義所謂的無錫全日制勞動合同是指用人單位與員工建立的，以員工全職在用人單位工作為前提的協議書。在該協議書中，約定了用人單位與員工的勞動條件、工作時間、待遇及其他與全日制員工相關的權利和義務。三、無錫全日制勞動合同的簽訂無錫全日制員工與用人單位達成的勞動合同，應當采用書面形式，并由雙方共同簽字或者蓋章。雇主應當按照法律規定簽訂有關形式的勞動合同。如果雙方未簽訂書面勞動合同，該勞動關系仍然存在，并具有法律效力。無錫全日制勞動合同應包含以下內容：用人單位名稱、住所；用人單位法定代表人或負責人的姓名和職務；用工單位名稱、住所；用工單位法定代表人或負責人的姓名和職務；勞動合同期限；工作內容和工作地點；月工資和其他獎勵、補貼、福利；工作時間和休息時間；社會保險和住房公積金；勞動合同與爭議處理；其他約定。四、無錫全日制勞動合同的規定無錫全日制勞動合同應當遵循國家和無錫市的相關法律法規，并保障員工的權益。具體規定如下：勞動合同應當采取不低于當地最低工資標準的形式，保障用工者得到基本應有的報酬；用人單位應當嚴格遵守勞動合同規定的工作時間，保障員工合法的休假權益；用人單位應當為全日制員工繳納社會保險費和住房公積金，保障員工的社會保障權益；在勞動合同到期前兩個月內，雙方應當及時協商是否續簽勞動合同，并在續簽前對勞動條件進行談判；勞動合同爭議應由雙方協商解決或向勞動爭議調解委員會或人民法院申請仲裁或訴訟等合法途徑進行解決。五、無錫全日制勞動合同的終止無錫全日制勞動合同的終止應當符合國家和有關部門的規定，具體包括以下情形：雙方約定的勞動合同期限屆滿；雙方共同協商一致解除勞動合同；用人單位依照國家法律法規的規定有權解除勞動合同的情形；用人單位與員工雙方解除勞動關系的情形。六、總結無錫全日制勞動合同是無錫市全日制員工與用人單位之間建立的一份協議，具有保障員工權益、維護用人單位和員工關系穩定的重要作用。因

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