第頁共頁2023年幸福員工演講稿(十一篇)幸福員工演講稿篇一大家晚上好！很快樂今天可以站在這個臺上，首先要感謝公司給了我這個充分展示自我與實現自我價值的平臺。作為迪威樂佼佼者眾多當中一名才學平庸的員工，有幸承蒙得到公司的鼓勵和榮譽，可以獲得公司優秀員工稱號，我很快樂，也非常沖動。因為它不僅僅是一份榮譽，更是一份無限的力量。而這股力量會一直催促著我不斷奮斗，不斷努力前進。在此我想說，沒有公司領導關心，沒有同事對我的鼓勵，沒有客戶的支持，今天我就不能站在這個臺上，所以，我要向所有曾經幫助和支持過我的公司領導、同事、客戶表示深深的感謝，謝謝你們！在過去一年里，我們并肩作戰，毫無畏懼；我們奮勇拼搏，全力以赴。在公司程總候總的英明領導下全體迪威樂人的共同努力下，終于達成了公司的年初制定的目的。逆水行舟不進那么退這份成績來之不易我們應該付出更多的努力去攀登新的頂峰到達新的此岸。為了回報公司對我的培養，為了感謝領導和同事們對我的信任，我將把這份感謝與榮譽化作行動，將自己的全部智慧和力量奉獻給公司，勤奮敬業，激情逐夢，努力做到更好！我相信，在公司陳總候總的帶著下，在迪威樂全體同仁的共同努力下，只要我們全力以赴，20xx年迪威樂一定可以創造新的高度新的奇跡新的輝煌。最后祝大家在新的一年里財廣進身體安康家庭和睦萬事如意。謝謝大家！幸福員工演講稿篇二尊敬的領導和全體同事：大家好！我們今天播下老實，明天收獲的將是信任！幸福員工演講稿篇三尊敬的各位領導、同事們、來賓們：大家好！今天我們齊聚一堂，我非常榮幸地站在這里和大家討論執行力文化建立，同時慶賀第23個全國“土地日”的到來，我演講的題目是《贏在執行追逐結果》。《請給我結果》一書看似簡單，每個故事都蘊含哲理，就結果進展深層次的理解，交融到實際工作，必將強化綜合素質。每每翻看這本書時，就會有不同的認識，總要花上功夫去理解和消化。這本書讓我愛不釋手，分局領導和同事們經常討論這本書。以前，我們見面時問候：“你吃飯了么？天氣怎么樣？等等”，如今見面就問：“今天你讀《請給我結果》了么，聊聊你的感受？”如今每天都填寫《執行力訓練手冊》，記錄日常工作中的點點滴滴，讓我們贏在執行。“思路決定出路，結果改變人生”，全年的工作重點和任務分解到月、周和日，貫穿全年業務。全年的工作方案和任務分解就是“思路”，年終考評結果就是“出路”，年終考評成績的好壞就是“結果”。辛辛苦一年到頭來，獲得成就的大小和好壞和我們漫漫人生道路有親密的關聯。沒有最好，只有更好。一個成功的個人必然是一個敢于對自己負責任的人，一個成功的分局必然是一個擁有追求結果的強烈欲望的分局，放眼到身邊的商業公司更是如此。我們128團國土分局把爭創兵團五星級分局作為首要目的，砥礪磨難地為團場服好務，讓職工百姓從心底里喜歡我們，愿意同我們交流，到我們分局有家一樣的感覺。現實告訴我們只有付出才會有回報，更告訴我們只有高于100%的付出才會有100%的回報，哪怕就是在好的根底上略微做優秀一點，也是對自己才能的肯定。年復一年積累的工作經歷，我們總是喜歡將資料修改下年份，重新裝訂成冊后存檔。仔細想想，覺得我們很多工作都是日復一年，重復地做，沒有太多的新意。誠惶誠恐地生活在這個不停變換中的時代，每天每日都在看著自己，看著身邊的人像自己一樣繁忙，卻常常忘了去考慮繁忙最終的結果是什么。很多時候，沉溺于虛擬的目的，不敢去兌現結果，日復一日陶醉在所謂的“過程”中，這是一種可怕、可憐的逃避。承諾目的是一種勇氣，兌現結果更是一種責任。“珍惜土地節約集約利用土地”，時代已為我們國土人吹響了前進的號角，你做好準備了么？我們一定要在自己的才能范圍內做到超乎100%的付出，分分秒秒地向前看，懷著結果的心態，踐行“48字真經”，超越期望從而到達最好。心態創造行動，行動創造結果。工作是一個施展自己才華的舞臺，我們的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調才能都將在這樣一個舞臺上得到展示。為了把握住這種高度充實自我和表達自我的時機，我們每個人工作都應該有一個奮斗目的。所謂的結果就是我們要確定的目的，完成這個目的是要付出艱辛卓絕的努力才可以獲得的，而付出了努力卻沒有到達目的，那也只能稱之為一個過程而已。行動才能出結果，只想不做等于紙上談兵，到最后一切都將成空，所以付諸于行動才是最重要的，行動不一定有結果，但不行動一定沒有結果。執行就是要結果，一個差的結果也比沒有結果強。今年，小城鎮化建立和征遷拆違力度非常大，師領導提出“大干60天”，敢教團場換新貌。作為團場分局我們不甘落后，立即行動起來，主動向團場給結果，為團場快速合法用地而保駕護航。結果心態不是想要，而是一定要。因為在面對結果時，我們需要一個“一定要實現”的決心。為了結果我們要堅持信念，英勇面對，永不放棄。真正的執行是百折不撓，愈戰愈勇，永不放棄的執行。年初，師發改委要求團場保障性住房4月底做好前期開工準備工作，那么我就一定要在5月份完成xx年新建保障房審批手續上報工作，否那么會造成違法用地，影響和制約團場民生工作。為了“一定要實現”的目的，我就一天至少2次地同團工交建商科溝通協調辦理，跟進師建立局辦理進度，從而確保手續報批在最短的時間內完成。有了“一定要實現”的決心，付出的辛苦和汗水都是不值得一提。結果不僅是考評名次的上下，更是我們日常工作中是否對自己負責了。拿出勇氣，善待失敗，為了成功，決不放棄。當你遇到困難時，當你面對失敗時，要想方法爬過去，超越過去，即使撞倒它也不要回頭！面對團場小城鎮化快速開展的大趨勢，保障用地與違法違規用地行為并存。我們要敢于碰硬，敢于擔當，更要為團場飛速開展服好務，這就要求我們有勇氣去克制一個又一個制約開展的瓶頸。來自靈魂深處的聲音—決不放棄，打造特別能戰斗、特別能吃苦的國土衛士而不懈奮斗，拿出勇氣，贏在執行，一定會追逐到更滿意的結果。幸福員工演講稿篇四各位同學，大家好!我今天發言的主題是：如何作好從學生向優秀員工的角色轉變。從學生到員工的角色轉化過程，是個社會化的過程。如何社會化，是崗前培訓最重要的一點。在今天這個崗前培訓班上，我我今天的這個發言不是向大家介紹什么成功經歷，僅僅是站在同是大學生的角度，來談談個人的體會，與大家一起分享。___年前的今天，我跟你們一樣也是剛剛大學畢業，懷著無比沖動的心情從大學校園踏入了煙草行業的大門，從一名學生轉變為一名企業的員工。當時的心情應該跟如今的你們一樣，有能在劇烈競爭之中找到一份滿意工作的沖動和興奮，也有想盡快踏入工作崗位用十幾年來的知識積累，為企業為社會發揮奉獻、創造職業價值的沖動和豪情，更有剛剛踏入社會，猶如精心飼養的動物放生大自然，進入一片生疏領地的忐忑不安和迷茫。這種沖動和興奮、沖動和豪情、忐忑不安和迷茫，交織在一起，是一種甜蜜，也是一種苦澀。就業的甜蜜暫且不表，單說苦澀。說苦澀，首先是因為對即將從事的崗位和單位，知之甚少，甚至說一無所知，眼前一片迷茫、心中一團迷霧，深感空有一身學問而無用武之處，猶如狗咬刺猬、老鼠拉烏龜--無從下手。在沖動和興奮之余，會莫名其妙的油然而生--“我是誰?”“我能做什么?”的困惑與迷茫。說苦澀，其次是因為從大學校園到煙草企業的環境變化，讓我感到很不適應，心態沒有及時調整過來，主要表如今以下幾個方面：一是對待人處事的方式不適應。在學校里同學們之間可以互相稱兄道弟、姐長姐短的，如今呢，對不同職務、不同單位、不同場合的人要有不同的說話方式。二是對壓力的承受不適應。當學生時做錯了事，同學和教師、學校和社會都會比擬寬容，可一旦參加了工作，我們就是一個獨立承當責任的人，有什么錯誤必需要有勇氣自己來承當。三是時間性紀律性要求發生了很大變化。上大學時，不想聽的課可以不聽，不想參加的活動可以不參加，落下的課程可以在考試前兩周抓緊突擊，還不耽誤拿獎學金，有時候看哪個同學不順眼，動不動還想跟他打一架。參加工作后就不一樣了，上下班要遵守考勤制度，領導交辦的工作任務得按時完成，不遵守勞開工作紀律，輕者影響考核得分和工資待遇，重者還會受到處分，甚至有解除勞動合同、丟掉工作的風險。四是對薪酬的不適應。第一次拿工資，我都覺得不好意思，因為在學校里，不管是當學生會干部還是做黨支部干部，做事都是沒有報酬的。如今想起來，當時的迷茫和苦澀，最主要原因還是因為大學畢業剛剛參加工作、踏入社會，缺乏相應的社會經歷，缺乏對職業和事業的理解與認知，導致不能正確處理好從學生到員工的角色轉變。大學畢業參加工作后，我一直從事全省煙草行業的勞動用工管理工作，其中一項職責就是負責大學生招聘管理工作，對大學生有著濃重的感情，也經常理解、分析^p行業這么多年來新進大學生的就業狀況和成長情況。除了上述我就業初的感受之外，我認為，當前，大學生參加工作的前幾年，對待工作的心理狀態還存在以下幾種情況：一是感覺理想與現實的落差較大。應屆大學生步入社會，就意味要從學生角色向職業化角色轉變的開場。大學生剛參加工作，被人認可的愿望非常強烈，但剛參加工作，往往會被上級或領導指派做一些簡單性、操作性、流程性的工作。就我們行業來講，可能會派你們到基層的基層去鍛煉一兩年，干一些最根底的工作，比方去分揀線分揀卷煙、給零售商戶送貨、去煙站種植、收買煙葉、去卷煙或煙葉倉庫當保管員，甚至說是一些打雜跑腿的工作。而我們這些應屆大學生，曾經都是學校里的高才生或者說是所謂的“天之嬌子”，如今卻只是一名普通員工，做著簡單的工作;進的是名牌大學，學的是熱門專業，但卻沒有獲得期望的薪酬和時機。這種期望值的落差，讓許多應屆大學生無所適從，無法安心工作，尤其看到本單位的局部領導干部或者中層干部，無論是學歷還是才能上都跟自己無法相比的時候，這種心理的落差更大。這種心理的落差將導致應屆大學畢業生心態急躁，無法看見自己的前途，越加對將來迷茫，感覺自己郁郁不得志，最后走向破罐破摔，甚至跳槽的邊緣。二是急于求成，遭受挫折后不能承受壓力。應屆大學生一方面對于工作急于求成，另一方面，遭受挫折后，心理負荷較大，無法承當工作壓力。大學生在校期間學習到的知識非常有限，很多書本知識由于教育的滯后性，在工作中已經過時，很多工作知識需要在工作理論中不斷學習、鍛煉和進步。因此，應屆大學生真正參加工作之后，還需要擺正心態，放下架子，重新去學習，以使自己勝任現有工作。而且，在工作中的任何過失和錯誤都有可能造本錢單位的經濟損失，所以任何小小的失誤也難免招致同事或上級的批評后者斥責，難以承受壓力。對于剛畢業的大學生，這些心理壓力假如不能得到有效的釋放或者化解，就可能轉化成對企業或同事的抱怨，無法使自己在技能上進步，無法融入集體，同別人建立良好的人際關系，最終造成心理失衡的現象更加嚴重。三是圍城思想嚴重，盲目感較強。應屆大學生心智還不成熟，跟同事交流過程中，往往會受外界影響，總認為自己所在的崗位、工作環境甚至行業中存在這樣或那樣的問題，這山望著那山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圓，因此，越發對自己目前的狀況和工作不滿，這主要是因為人們考慮問題時的外向型心理，總是認為所有目前的不如意都是企業和別人的錯，而沒有內向去考慮自我，站在社會或企業的角度考慮這些問題，分不清到底是自身的原因還是公司的原因，這樣造成對自己的定位不清楚，目光短淺、眼高手低、互相攀比，正如俗話說的一樣“心比天高，命比紙北，當不滿情緒積累到一定程度后，稍不如意就一走了之。這三種情況是當前大學生就業后的普遍心理。職業規劃與人生開展咨詢專家徐小平曾說過，如今的學生走上工作崗位，缺少的東西太多。很多人不能正確認識自我和社會，沒有明確的就業意識，缺乏一定的職業素養，造成了大學生參加工作后的社會化、職業化轉變的困難，也在一定程度上影響了大學生的職業開展。那么，如何盡快實現從學生到優秀員工的角色轉變呢?我認為，應該做好以下三點：首先，要正確地認識自我與社會，向社會化轉變。如今不少大學生在考慮自我與社會的關系、自我與職業的關系時，將社會化等同為“喪失自我”，并從內心排擠社會化。從中我們也可以看出，從學生向員工的角色轉化，外表上表現為職業化，但深層的東西其實是對于社會和自我的正確認識，是一個社會化的過程。大學生工作適應最突出的障礙就是以自我為中心，不能正確認識自我，不能正確地認識社會、人性、職業和別人。在校時，我們大學生對于社會的認識，容易走兩種極端：一種是對于社會和人性的復雜，缺乏根本的認知和準備，過于天真和無知;另一種極端那么是對社會和人性過于悲觀，對現實的無奈和絕望使他們對自己的人生規劃抱有強烈的抵觸意識，又因為過于理想化而導致苛刻、偏激、狹隘、封閉。事實上，社會和職業既沒有有些人期望的那么美妙，也不如另一些人想象的那么壞，它復雜而真實，需要我們將片面的、絕對的、理性的、批判式的思維轉化為感性的同情式的理解認同，用堅強而溫和的目光和胸懷去接納，這樣的人生態度和境界雖然需要一定的年齡和閱歷才能到達，但職業經歷可以促使我們大學生，用一種更現實、更客觀、更溫情的`目光來對待社會、職業和自我。我們應該牢記，在書本上、網絡上抽象地批判人性，與實際地同真實的人接觸的感受和看法是不一樣的。我們周圍就有很多“太沖、太自我”的大學生，不能正確認識社會和自我的結果，直接表現為社會適應才能低下和職業角色意識模糊。有一次聽一個關于職業開展的報告，咨詢師講：一個公司在同一年錄用過三個大學生，一個純粹無法勝任工作;一個缺乏主動性，干什么都得告訴他，不說他就不知道該干什么;另一個太過于強勢和主動，他工作是去改造別人的，還得讓上司聽他的。這三種類型在當今大學生當中具有很強的代表性。社會對于個人的改造的力量是宏大的，個人對社會和環境的適應應該是積極主動，而不是消極等待和望而卻步，關鍵是我們要有足夠的自覺，有意識地承受、完成這個改造的過程，讓這個過程短一點，讓自己和周圍的人痛苦少一點。我相信，在座的各位大學生都能很好地作好這一點，能盡快地實現社會化的轉變。其次，要培養良好的職業素養，向職業化轉變。職業素養是我們大學生角色轉換的重點。在人才交流市場上，我們會常常發現，多數單位在招聘員工時，希望應聘者具有一定的工作經歷。其實，大學生就業在學校所學的專業知識和經歷，離社會的實際要求肯定有很大的差距，用人單位真正看重的并不是簡單的成績單，也不是外表的學歷學位，而是職業意識和職業素養。專業知識和經歷不是阻礙我們大學生角色轉化的最大難題，我們本來就是學生出生，從小學到大學畢業，十幾年的學習經歷讓我們積累了豐富的學習經歷，參加工作后的崗位專業知識我們一定能輕松搞定，工作經歷我們也一樣能扎實積累。但是，職業態度、職業意識、職業道德、職業行為、職業技能等職業素養才是我們大學生的“軟肋”，這些方面的欠缺在職業適應階段都會表現出來。那么什么是職業化呢?從職業素養的角度而言，動態地看，職業化就是個性的開展要適應共性的要求，將外在要求內化為自我修養，按照職業要求改造自我的過程;靜態地看，職業化就是訓練有素、行為標準。從外在呈現來看，職業化表如今職業資質、職業態度、職業意識、職業道德、職業行為、職業技能等方面，要充分符合工作的需要，其中知識、技能、態度尤為重要;而從內在來看，所有看得幸福員工演講稿篇五翔龍，一個多么有創意有動感的名字。當我參加到這個大家庭的時候，就被她的效勞宗旨所深深的吸引。“偉大自于細節的積累”短短的幾個字，就已經濃縮了人生中的一個不變的真理，只有每時每刻注意細節，積累經歷，這樣，我們才會擁有真正的偉大！我們正是這樣做著，漸漸地積累著，以酒店的籌備到如今的穩步開展，上至老總，下至員工，我們都再把過去積累的細節經歷，一點一滴地毫無保存地運用到我們如今的工作中。細節是事件的顆粒，過程的鏈條，任何事件的出現，都是發生、開展和變化的過程,都是一個人從細節的量變到事件最后質變的過程,我們在點滴中,在細節里尋找著快樂,尋找著屬于自身的價值。中國古代思想家老子有句名言：“天下大事必作于細，天下難事必作于易。”意思就是說；做大事必須從小事開場，天下難事必定容易做起，一個企業有了宏偉，英明的戰略，沒有嚴格認真的細節執行，再英明的決策，也是難以成為現實。“泰山不拒細壤，故能成其高，江海不擇細流，故能就其深。”所以大禮不辭小讓，細節決定成敗！看不到細節，或不把細節當回事的人，他對工作必定缺乏認真的態度，對事情只能事敷衍了事，這種人是無法把工作當作一種樂趣，因此在工作中會缺乏必要的熱情，他們只能永遠做別人分配的工作，甚至，即便是這樣，也不能把工作做好，而考慮到細節，注重細節的人，不僅會認真對待工作，將小事做細，從而使自己走上成功之路。完美的細節代表著永不懈怠的處世風格，也是一個追求成功的資本，堅決的做一件事，做到位了，做成功了，社會自然就不會辜負于你。翔龍吆開展，要做大做強，就必須首先堅決我們的信念，堅決地一如既往地貫徹好我們的效勞宗旨“偉大自于細節的積累”只有這樣，我們翔龍才有路，我們的翔龍才會騰飛。我相信，翔龍的將來會更好，輝煌等待著你。真心地祝福你騰飛的翔龍。幸福員工演講稿篇六尊敬的各位評委、各位員工：上午好！我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員，今日我想就“怎樣愛崗敬業做一名優秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會，愛崗敬業優秀員工演講稿。剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對將來的激情。憧憬熾熱的事業，渴望實現自己的人生價值，獲得事業上的成功。“愛崗敬業”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或無視親情、友誼，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業。敬業不只是加班加點，敬業更不僅是任勞任怨，敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表如今工作中就是勤奮和主動，就是節省和意志，就是自信和創新，愛崗敬業演講稿《愛崗敬業優秀員工演講稿》。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧安康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得詳細點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從如今做起，這就是敬業，這就是愛崗！接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的理解：首先，責任感是所有人成功之本。沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現更加卓越。各位都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進展自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現出的才能有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業的員工同樣適用。要將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完好的機構”的認同感。給各位講一個故事：有一個替人割草的男孩打給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草？”布朗太太答復說：“不需要了，我已經有了割草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太答復：“我的割草工已經做了。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說：“我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工。”男孩便掛了。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎？為什么還要打這個？”男孩說：“我只是想知道我終究做得好不好！”。幸福員工演講稿篇七尊敬的各位位領導，各位評委：大家好！今天我能參加這次活動，深感榮幸，也很自豪。我演講的題目是：《我驕傲，我是煙草人。》自我參加煙草工作以來，便深深愛上了愛上了這個行業和我們這個活力勃勃，充滿溫暖的集體。在這個集體里我所領略的是領導的超前意識，創新的管理形式以及對市場的準確把握，奠定了我們工作成功的根底，引導了我們事業的開展；同志們的愛崗敬業，無私奉獻更催開了今天的成功之花。在這樣的集體里，我有的只是對工作的熱情，對事業的追求。煙草行業的工作性質是很特殊的，它有張有弛，閑時求秩，忙時求序；閑時練兵，忙時拼殺。今年的作風紀律建立活動，使每一位職工在認真對待自己工作的同時，都有一種危急感，壓力感，緊迫感，在不斷進取的同時，來準確定位自己，開展自己，充實自己，營造出了素質更高形象更好的職工隊伍。充滿了凝聚力與戰斗力。我們煙葉科擔負著全縣煙葉的倉貯管理、等級純化、對外調拔以及貨款的回攏工作，我們都始終抱著一種認認真真，扎扎實實的態度來對待自己的本職工作。保管員個個吃苦耐勞，從第一車煙進廠他們就開場了每個貨位之間的度量，有的煙站小，貯量少，假如不及時調運就會影響正常收買，為了協調十七個煙站的順利收買，他們在貨位有限，倉貯條件差的現實面前，較盡腦汁，想盡一切方法來增大貯存量，有時白天驗收，晚上加班外調，來解決倉貯的燃眉之急。早叫早到，晚叫晚起，已成了他們的工作準那么，甚至有時要放下正在吃著的飯碗，丟下熟睡的孩子，可他們從來沒有因為私事而影響煙葉的調運，幾個月下來，十幾萬擔煙葉在他們那兒進進了出，他們的工作量我們是可想而知的，可他們總是忙而有序，心細如微，對此他們從來不叫苦，不喊累。消費骨干更是以身作那么，每天穿梭在兩個消費車間，不時地進展著等級指導，生怕利益受到損失，誰也說不清他們每天要跑上多少路程，可他們總是任勞任怨，盡自己最大努力地使煙葉等級純度到達更高；后勤人員為了能使煙葉順利調出，總是夜里加班加點，后期，也就進入了天寒地凍的季節，只要一個調煙的過去，他們馬上會分開熱乎乎的被窩，迅速趕到自己的崗位。業務員們更是沒有說的，舍小家顧大家已成為他們的的家長便飯，特別是黃小林同志，去年父親重病住院，家里還有年少的孩子，當時他正在新鄭出差，一個打去，他心急如焚，理應回家照看，可晚上正是他和煙廠會談的最好時機，假如這一走可能會影響幾萬擔煙葉的調拔方案，面對公司的利益，他硬是帶著對父親的愧疚，含看熱淚一句“真的回不去”就把所有責任甩給了妻子，同志們，我們可以想象當時妻子的那種期盼、那種渴望是多么需要他能在身邊幫上一把呀。做為人子，作為人夫，作為人父的他或許是不稱職的，但做為一名煙草人，他是無愧于心的。還有張朋朋同志，近臨過年了，別人都在家準備年貨，可他卻為了讓煙葉及時上站，身患心臟病的他，仍然奔波在火車站的貨運市場，幾個晝夜下來，眼睛紅了，身體累了，在昏昏沉沉中他的頭上撞了個大包，可他卻說：“只要貨能按時起運，這個大包瞌的也值了當然，我們在座的每一位職工也都在不同的崗位上默默地奉獻著，為自己熱愛的煙草事業燃燒著自己的激情。俗話說：”團結就是力量，”團結才能出戰斗力，團結才能出好的成績，這話一點都不錯，我們就是靠這種愛崗敬業，團結向上的精神，使我們的煙草事業在經濟浪潮的今天立于不敗之地的。雷鋒同志曾經說過：“假如你是一滴水，你是否滋潤了一片土地，假如你是一縷陽光，你是否照亮了一片黑暗”。他們就是這樣的一滴水，這樣的一縷陽光，在煙草行業中演繹著自己的人生，在平凡的崗位上成就了非凡的業績，這樣的集體，這樣的人，這樣的精神，每天都在凈化著我的靈魂，陶冶著我的情操，鼓勵著我的斗志，從他們身上我看到了煙草行業的希望，我為自己可以工作在這樣的集體里而自豪，為自己是一名煙草人而驕傲！！！幸福員工演講稿篇八尊敬的各位領導、全體員工：大家晚上好！今天，我很榮幸可以代表優秀員工站在這里發言。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝！向嚴密配合、互相支持的同事們致以崇高的敬意！今年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成長的一年，身為這個榮耀集體中的一員，我們感到無比驕傲、自豪，今天，公司授予我們優秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。此刻，我的心，除了喜悅，更多的是感動。在這3年多的工作中，我親自感受了公司規模不斷開展、壯大，管理不斷提升、完善。身為其中一員，我感動無比驕傲、自豪，也正是這一份驕傲與自豪，讓我時時充滿信心和工作激情。今天的成績將是我們明天的起點，在榮譽面前，我們不會沾沾自喜，因為，我們深知：我們還有許多缺乏之處，所以，在今后的工作中，我們將更加嚴格要求自己，維護優秀員工的形象，我們會繼續力爭向上，不斷提升自我，用更加優異的成績回報公司，我們有勇氣迎接一切挑戰，我們有信心去戰勝一切困難。古人云：“上下同欲者勝。”展望新年，公司上上下下同心同德，心往一處想，勁往一處使，我們有理由相信，強偉紙業因為有我們更強大，我們因為強偉紙業更驕傲。最后，借今天這個平臺，再一次感謝公司領導、同事、的支持、幫助與厚愛！祝愿大家新年快樂！身體安康！合家歡樂！鼠年桔祥！謝謝大家！幸福員工演講稿篇九大家好！我演講的題目是：“進步執行力-才能是根底態度是關鍵”。在第二十三個全國土地日降臨之際，很榮幸有這樣一個時機在這里和各位領導、同事們分享我個人對工作中如何進步執行力的一些認識和想法。人生在世，說長，悠悠數萬日，遙遙無期；說短，匆匆幾十年，彈指一揮間。轉眼間，我進入土地系統已有20年時間了，在這20年里，見證了七師國土資隊伍由弱小走向強大、感受著七師國土資管理事業一個個輝煌的成果、也體會著每位七師國土人所經歷的酸甜苦辣。當我們七師國土人犧牲了無數個節假日和星期天、依靠自已的力量保質保量地完成了一調、二調、連隊城鎮地籍調查工作時；當烈日當頭或寒風凜冽，人們在冬暖夏涼的房子里享受美妙生活，我們正手持測量儀丈量著新開墾的土地時；當看見別的部門同志坐在辦公室讀書看報或處理著手頭的工作，我們正穿梭于沙包與溝壑之間，手捧圖紙尋找方位時;當人們整理好案上的卷宗準備下班，我們又肌腸嚕嚕地趕往下一個建立工程工地時；當華燈初上，夜色闌珊，人們放下一天的工作，圈坐在飯桌前，看電視，聽音樂，感受家的溫馨時，我們才風塵仆仆地走在回家的路途中我們也曾覺得苦，也曾覺得累，也曾經抱怨過，但是從沒懊悔過我們的選擇。當看到土地調查成果為推進“批、供、用、補、查”監管平臺奠定了根底，在七師公共管理和經濟建立中發揮著重要的作用時；當認真審查各類建立用地報批，積極為用地單位提供優質的效勞，從而保證各類建立工程順利進展，使七師的每寸土地得到合理使用時；當我們走在一條條寬闊的街道上，看到一棟棟新樓拔地而起，職工生活環境和居住條件得到改善，土地整理工程使耕作條件變好，職工群眾臉上的笑容燦爛時，這些結果無不使我們感到無比的欣喜和愉悅！也足以使我們七師國土人感到榮耀與自豪。因為每項成果里都凝聚著我們七師國土人的汗水、淚水和辛勤的付出。隨著跨越式開展、長治久安、兵團城鎮化建立步伐的加快，使得國土資工作任務越來越多，擔子越來越重，要求越來越高，責任也越來越大，為適應日益變化的社會和工作需要，七師局黨組及時提出在系統內部開展轟轟烈烈的執行力文化建立年活動，通過近半年的執行力文化的學習和訓練，分局整體工作才能進步了，工作的主動性增強了，發牢騷、講怪話、找借口的少了，分局的各項工作都在踐行著執行力的落實。例如今年為了更好地加強土地管理工作，杜絕違法用地案件的發生，分局領導及早動手，通過屢次與團領導的交流與溝通，3月份終于將土地管理工作納入團場責任制考核方法中，使129團土地管理工作從一家管變成大家管。再比方分局創新工作方法，首次提出一線工作法，一線工作法就是將工作的重點放到外業，熟悉條田地塊、加強外業巡查、跟蹤工程用地、深化一線和干部職工群眾零間隔地接觸交流，幫助他們解決實際問題，通過一線工作法，分局工作人員增強了現場處理問題和解決問題的才能。提升個人執行力不是一朝一夕之功，但才能是根底，態度是關鍵。那么，如何樹立積極正確的工作態度？我認為只要在“學、嚴、實、快、新”五字上用心去做，就一定能做一名具有強大執行力的人！“學”就是擅長重新學習，增強執行力的本領。本領不是天生的，是要通過學習和理論來獲得的。假如我們不努力進步各方面的知識素養，不主動加快知識更新、優化知識構造、拓寬眼界和視野，那就難以增強本領，難以完成新時期賦予我們的責任和使命。“嚴”就是增強責任，要提升執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克制不思進取、得過且過的心態。把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最正確，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。“實”就是樹立實干作風，落實執行才能。天下大事必作于細,古今事業必成于實。每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但是要進步執行力，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克制夸夸其談、評頭論足的缺點。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，積小勝為大勝，養成良好的執行作風。“快”就是強化時間觀念，進步執行的效率。要進步執行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克制工作懶散、辦事拖拉的惡習，養成雷厲風行的良好執行品格。“新”就是創新工作方法，講究執行的策略。要進步執行力，就必須具備較強的改革精神和創新才能，不斷尋求