企業工資集體協議書（聯合工會）蕭山區勞動和社會保障局制蕭山區總工會協商雙方代表名單序號姓名性別年齡職務身份證號碼企業方代表12345678910職工方代表12345678910蕭山區企業工資集體協議書本協議由___家企業（以下簡稱企業）與__________________________聯合工會（以下簡稱工會）通過集體協商簽訂。第一條為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資集體協商試行辦法》及國家有關規定，經公司代表與公司工會代表平等自愿、協商一致，簽訂本協議書。第二條分配原則1、本公司遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞分配，效率優先”的原則；2、堅持職工實際工資水平在本企業經濟發展的基礎上合理增長的原則；3、堅持公開、公平、公正的原則。第三條工資集體協商內容公司與工會就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其它與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。第四條分配制度和分配形式企業建立以崗位工資為主的基本工資制度。具體分配形式由企業不同崗位來確定。1、職工的工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎、津貼和補貼等。2、公司為使職工基本生活得到保障，本公司對職工執行不低于每月______元的最低工資制度（最低工資以區政府公布的標準執行），并根據公司經營情況確定獎金金額。3、獎金、津貼發放水平按勞動的數量和工作質量、效益、勞動紀律、安全衛生條件及公司的規章制度、國家法律法規等考核確定。4、考核確定由_______科（部、室）負責，公司行政和工會參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。5、職工工資以貨幣形式按月發放，每月___日為發放日，如遇節假日或休息日，應當提前支付。獎金、津貼按月、半年、年度發放，發放時要有工資清單。6、企業應當將工資支付給勞動者本人并提供工資清單，勞動者委托他人領取工資的，受委托人在代領工資時，應當向企業提供委托人簽名蓋章的委托書。7、職工參加經公司批準同意的社會活動，所占用的工作時間不影響工資和獎金補貼。8、企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。加班工資支付規定企業在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，因工作生產需要依法安排職工在法定標準工作時間以外工作的，按以下標準支付工資：1、安排延長工作時間的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；2、安排休息日加班又不能安排補休的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的200%的支付勞動者工資；3、安排法定節假日加班的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的300%的支付勞動者工資。婚喪假、產假、事假工資支付規定婚喪假和符合計劃生育規定的產假，工資待遇按國家有關規定執行。勞動者請事假的，企業可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。第七條職工工資扣除規定1、職工工資按月按時發放，不得隨便克扣或無故拖欠職工工資；2、因職工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可按勞動合同約定，要求職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的20%。若扣除后剩余部分低于最低工資標準的，按最低工資標準支付。第八條補償規定1、企業要終止、提前解除職工的勞動關系，“經濟補償金”按勞動合同法執行。2、職工本人主動提出解除勞動關系或因違反法律、法規或公司規章制度給公司造成嚴重經濟損失的，不發任何補貼費，同時按公司規章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發票上的費用，按規定服務年限平均，賠償未到期服務年限的培訓教育費）。第九條職工在生產、工作中發生工傷事故和職業病，其工資待遇按工傷保險有關規定執行。第十條因病或非因工負傷規定職工病假或非因工負傷在規定的醫療期內的，其工資支付按《浙江省企業工資支付管理辦法》（省政府148號令）執行。第十一條職工工資增加比例1、職工工資總額的增長應低于公司當年實現的利潤，上繳利稅或銷售收入等經濟效益指標的增長。比例一般在0.3～0.7∶1左右。2、企業職工平均工資的增長幅度要與企業勞動生產率的增長幅度相適應，前者不能高于后者。3、企業應在經濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。第十二條增加職工工資要考慮的企業內部因素1、勞動生產率；2、資產保值增值率；3、人工成本水平；4、經濟效益情況；5、企業資產負債表和損益表情況；6、企業工資支付能力。第十三條工資集體協商代表1、公司與工會雙方成立內部分配及工資增長協商小組，人員對等，雙方各3～7人組成。2、協商組織召開會議可由雙方首席代表輪流召集，也可由工會代表負責召集。第十四條協議的時效和履行1、本協議有效期為叁年，即從______年_____月____日起到_____年____月____日止，每年召開一次工資協商會議。2、在有效期內，規定每年____月為協商確定調整職工工資的時間，根據上年決算進行認真測算，確定本年度增長幅度、基數和增資時間。3、協商、測算結果和增資基數細則，由協商小組首席代表向職工代表大會或職工大會報告。4、協議到期前60天內，雙方應協商做好修訂、重訂工作。第十五條協議的變更、解除和終止有下列情況之一的，可以變更或者解除終止本協議：1、訂立本協議所依據的法律、法規或具體勞動標準被修改或者廢止的；2、因不可抗力致使協議部分或全部不能履行的；3、企業因破產、兼并、解散等資產發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的；4、法律法規可以變更或者解除的其它情形；5、協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。第十六條在履行本協議中發生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。第十七條職工的勞保、福利、社會保險等規定按集體合同約定和有關法律、法規、政策執行，本協議不再重訂。第十八條本協議簽訂后應在7日內由企業將協議書一式三份及有關說明報區勞動和社會保障局或鎮、街道勞動和社會保障管理站審查。審查同意或報送15日以后未收到《工資協議審查意見書》的，即行生效。第十九條本協議一式四份，公司與工會各執一份，報當地勞動和社會保障局（站）審查一份，合同生效后報當地工會一份。聯合工會所屬企業（蓋章）聯合工會所屬企業（蓋章）

企業法定代表人簽名

年月日聯合工會所屬企業（蓋章）

企業法定代表人簽名

年月日聯合工會（蓋章）聯合工會主席簽名年月日聯合工會所屬企業（蓋章）企業法定代表人簽名年月日聯合工會所屬企業（蓋章）企業法定代表人簽名年月日聯合工會所屬企業（蓋章）企業法定代表人簽名年月日聯合工會所屬企業（蓋章）企業法定代表人簽名年月日聯合工會所屬企業（蓋章）企業法定代表人簽名年月日聯合工會所屬企業（蓋章）企業法定代表人簽名年月日聯合工會所屬企業（蓋章）企業法定代表人簽名年月日聯合工會所屬企業（蓋章）企業法定代表人簽名年月日聯合工會所屬企業（蓋章）企業法定代表人簽名年月日聯合工會所屬企業（蓋章）企業法定代表人簽名年月日聯合工會所屬企業（蓋章）企業法定代表人簽名年月日聯合工會所屬企業（蓋章）企業法定代表人簽名