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文檔簡介

第一條本企業(yè)職員離職時，依據(jù)其服務(wù)年資、收獲等相關(guān)要素的本規(guī)則的規(guī)定，給第二條第三條離職金以離職員最后6個月的薪津，包含底薪及職務(wù)津貼總數(shù)除以該時期的總?cè)諗?shù)，再乘以30第四條離職金總數(shù)是將第三條所算得一個基數(shù)的金額，乘以附表所列相當于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額，該表稱為基數(shù)表。基數(shù)表共分A及B兩種如第五條1.離職原由屬于以下原由之一的，按基數(shù)表(1)(2)(3)(4)女職員服務(wù)年資滿5年以上10年以下，于成婚2個月內(nèi)離職的。(有戶籍謄本證明)2.離職原由屬于以下之一的，按基數(shù)表服務(wù)5服務(wù)123.第六條離職人員在服務(wù)時期對本企業(yè)有特別貢獻而偉績昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室制定第七條服務(wù)年資是按進入企業(yè)的月份起至離職之日止計算。離職之日以職員離職的月份為準。未滿一年的尾數(shù)，其為6個月以上的以1年計算，不滿6個月的2.(1)(2)停職時期，但非因公傷病，告假在2第八條離職職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)離職的，其夏天獎金按實質(zhì)服務(wù)月數(shù)比率給付；如為下半年內(nèi)離職的，其冬天獎金亦按實質(zhì)服務(wù)月數(shù)比率給付。服務(wù)月數(shù)按實足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時第九條由工友榮膺職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。第十條離職金任職員經(jīng)批準離職，辦好辭職手續(xù)后，第十一

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