PAGEPAGE1超市勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：_________電話：_________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：_________性別：_________出生日期：_________身份證號(hào)碼：_________家庭住址：_________聯(lián)系電話：_________一、合同期限本合同自（年）（月）（日）起，至（年）（月）（日）止，共（）年（）月（）日。二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)以及工作時(shí)間1.工作內(nèi)容：（1）負(fù)責(zé)商品的陳列、補(bǔ)貨和理貨等工作；（2）負(fù)責(zé)收銀結(jié)賬等工作；（3）負(fù)責(zé)保持店面衛(wèi)生和安全等工作。2.工作地點(diǎn)：（1）本市_________區(qū)_________超市（店）；（2）如有變動(dòng)，應(yīng)提前至少三天書(shū)面通知乙方。3.工作時(shí)間：（1）正常工作時(shí)間為每周_________（日）到_________（日）；（2）上班時(shí)間為每天（上午/下午/晚上）_________時(shí)至_________時(shí)（中間不少于30分鐘的休息時(shí)間，由甲方與乙方商定）；（3）如乙方需要調(diào)休，需提前三日書(shū)面申請(qǐng)，并得到甲方同意后方可實(shí)施。三、工資及其它福利1.工資：（1）按照國(guó)家規(guī)定及當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付；（2）工資支付時(shí)間為每月的_________號(hào)。2.福利：（1）享受國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；（2）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作情況和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)放，一般為月工資的_________倍不等，實(shí)行年終獎(jiǎng)打卡獎(jiǎng)懲制度，弱化人為因素的影響；（3）其它福利及獎(jiǎng)勵(lì)與公司相關(guān)規(guī)定。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方承諾提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方購(gòu)買勞動(dòng)保險(xiǎn)。乙方發(fā)生工傷或職業(yè)病的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)其治療，支付醫(yī)藥費(fèi)和休工留薪期間的工資。乙方因工致殘、死亡的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)賠償。五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除1.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家和地方政策、法律法規(guī)和工作制度，按照甲方的安排認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除其勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或非因工致殘無(wú)法從事原工作并經(jīng)過(guò)集體協(xié)商同意，乙方與甲方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)和工作制度；（3）乙方嚴(yán)重失職或?yàn)^職，致使甲方遭受重大損失的；（4）乙方以欺詐、脅迫手段使甲方在勞動(dòng)合同中訂立不合理內(nèi)容的；（5）其他被法律、法規(guī)和工作制度規(guī)定的情形。3.乙方提出離職的，應(yīng)提前_________天書(shū)面通知甲方。如乙方在期滿前提出離職，在未得到甲方同意的情況下，應(yīng)當(dāng)按照提前離職時(shí)間的_________日的工資收取違約金。六、爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)法解決，可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解；對(duì)因勞動(dòng)合同引起的糾紛，雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。七、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜按當(dāng)?shù)丶皣?guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行。八、生效方式本合同采用撰寫(xiě)并克隆的方式，經(jīng)乙方和甲方雙方簽訂，并在法律、法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)辦